「辞めるなら､黙って辞めてくれ」感情的な一言が離職の連鎖を招いた コンサルタントが見た実例3選「何回送別会やれば気がすむんだ！」

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

[piesikot]

一言が問題というより、上司の人間性や職場環境に問題があるわけだよ。そこで一人辞めると、周りの人も、その手があるんだ、と気が付いて競うように辞めていくわけだ。自分一人だけ取り残されるわけにいかないしね。

[TanpoTP]

『「感情が整うまで発言するな」と自己対話を行うことが必要です。 これはメールやチャットでも同じで、感情的な状態では送信せず、感情が整うまで待って送信することです』

[ostchanman]

その結果、直談判した女性スタッフが離職し、立て続けに他のスタッフが3人辞めました。...それにより顧客対応が～売上は減少。「～辞める人間のために時間なんかとれるか！」