退職か、働かないおじさん化か──50代社員を“用済み”扱いする社会のひずみ

退職か、働かないおじさん化か──50代社員を“用済み”扱いする社会のひずみ：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/4 ページ） 今回はまず、大手企業に勤める大和さん（50代男性）の話をお読みください。 うちの会社は52歳になるとセカンドキャリア研修を受けさせられます。通称“肩たたき研修“です。研修のことは、先輩からも聞いていたので「まぁ、仕方ないなぁ」と考えていました。 ところが、それだけで終わりませんでした。そのあと上司との面談があって、早期退職に希望するかどうかを聞かれたんです。これはさすがにショックでした。というか、怒りを感じました。 つい先日までかなり多忙で、会社からの期待も受け、順調に過ごしていたんです。なのに突然、別セクションに異動を命じられ「早期退職するという選択もあるけど……」って。つまり、私は用済み、と言われたんです。怒りに任せて、早期退職に応募します、と言いそうにな

[Gl17]

人生維持できるだけの給与払う能力が経営に無いって話だよな。中高年の風当たり強くなって若年層の待遇良くなったか?…加速的にどちらも低下してるだけだろう。中高年より若者はスキルないから薄給にしやすい。

[mag-x]

同記事ヤフー版に筆者コメがあるがその指摘が面白い。13年の産業競争力会議が「人材の過剰在庫」とか「雇用保蔵者」などと言い始めたことが、現在の論調の起点だと述べている。

[dorje2009]

働かない人の給与を下げることより良い働きをする人の給与を上げることにフォーカスする方が建設的で、そのためには粗利率を上げていかなきゃなんだけどIRでそこをベンチマークにしてる会社って少ない気がする

[yoiIT]

今の50代はバブル知ってる世代なので辛く感じるんだろうね。氷河期世代がその状態になってもなんとも思わなそう（ずっと冷遇されてるんで麻痺）

[iiyo44]

50代になったらわかるよ。やる気？そんなもんは口だけで、気のせい。体力、気力、集中力はガタ落ち。更年期世代なんだから、「働かないおじさん」というよりも、「働く気力が低下したおじさん」が正しいと思う。

[mohno]

「やる気があるからこそ、会社に残る選択をする」←やる気じゃなく仕事の能力をアピールして雇用し続けたいと思わせるべきなんだがな。

[hyoutenka20]

昔から「窓際族」とか「万年係長」とか言われてたような…で、国民大絶賛の小泉竹中時代にリストラの掛け声で今以上に容赦なく首切られてた記憶　ピラミッド型人口構成でない社会で年功序列を維持する難しさは感じる

[xjack]

今の中高年って終身雇用を前提に若いときは薄給で年齢が上がるほど給与が高くなる設定だったのに，いざ中高年になったら「能力を重視した給与設定にします」ってハシゴを外されちゃって，ムゴいのぉって感じがします

[by-king]

社会構造が類似していながら、経済成長を続ける韓国は日本と対照的に「45歳定年」と言われるほどに老齢は用済みとされる社会。もしかしたら経済成長とトレード・オフなのかもしれませんね。https://president.jp/articles/-/31813

[nuara]

“目の前の「人」をないがしろにして、会社が回るわけない” 経営者が人脈で出世した人たちだから同じ能力でしか人を測れない。その能力は新しい物を作り出せず国内でしか通用しない。

[takeishi]

2022-8-12／完全に使う側の問題／人員が余るようなビジネスモデルしか持てない、って時点でその会社、早く逃げた方がいいとは思うけどね

[peppers_white]

こういう人をただ放逐すると購買力が下がってデフレ一直線になるからセーフティネットがいるのよね、働かなくてもいいから製品を買ってくれって気分

[ROYGB]

年齢で一律にリストラしようとしてるのだから、個人が働くとか働かないかという問題ではなく、企業の方針としての問題。

[georgew]

「働かないおじさん」を生んだのは、経営者の怠慢 > 同意。年功序列・(擬似)終身雇用制を変えなかったツケ。日本企業は人材の墓場だね。

[Guro]

知ってた。感。／たまたま就職できたときから、いつかポイ捨てされるのではと思ってた（る）

[sanam]

今の40代は若い頃からいらない子扱いされてたし、それを上の世代は自己責任と言ってきたのだからこうなるのは必然。

[hiruhikoando]

永守さんとか御手洗さんとかの記事を読めば「早く消えてくれ」と思うのだが一向に消えないな。/実は50代は河合さんと同世代か後輩世代に当たるのでその分辛い筆致になると。

[zu-ra]

解雇規制がある限り、日本は社会主義国としてソ連と同じことになる。クビにできなきゃ経営者はどうしようもないし、正社員貴族は無能化して当たり前。

[quick_past]

人材を育成もせず、経験則で勝手に学べと放置し、成長してきても見返りを与えない。それでサラリーが増えてくると損切対象。これの繰り返しでまともな人材がどれだけ育成できる？プロパースカスカで技術も空洞化

[osyamannbe]

↓親世代だからこそ定年まで穏当に過ごしたいって人も多いのでは？ 子どもさんのためにも

[ya--mada]

https://news.yahoo.co.jp/articles/5ced4a6e7780005289586d599467ffe596c7bb61

[gachapining]

自分が50になったときに会社から今以上の給与を貰っているとしたら、今以上の貢献をしないと歪みが生じるけども、正直そんなことができるのだろうか‥、という気持ちがある。

[darkstarkun]

やる気だして働く必要はないとか言ってるやつは、会社が潰れたらどうすんだｗ　会社のために頑張る必要はないが、自分の人生のためには頑張る必要がある、どうせなら会社と自分でwinwinの関係を目指せ

[findup]

20～40代を安い給料で残業三昧で働かされたら50代くらいになると気力体力はだいぶ削られててもおかしくないよ。若い時に使い潰して歳を取ったら要らないってのな。ある意味搾取。

[hatayasan]

一時代を築いた人が働かないおじさん化した事例を知っている身としては、自分ごととしてリスクと向き合わねばならない。

[chinpokomon_master]

id:GI17 人生維持するだけの給与払うのは経営ではありません。業績を上げるのが経営であってリストラはその手段として極めて有効です。経営エアプですか？

[uefi]

ひずみもなにも、あなたが組織の一員として作り上げてきた会社が評価を下した「引き続き活躍が期待されている50代社員」と「用済み50代社員」の違いは何かがわかっていない、ということだけのことですよね。

[yamatedolphin]

中高年の風当たり強くなって若年層の待遇良くなったか、みたいな無根拠コメに星なんだけど、富士通やNECみたいに、過去にリストラした会社で、いま専門性の高い人に高給払ってる会社はあるんだよ。二兎は追えないよ。

[kanjitokana]

能力主義になれば、自分は高い給料もらえる側になるって皆思ってるのナゼなんだろう

[inaba54]

結局、年齢だけじゃなく、経験や貢献度で対価を払わないと、企業としての成長はないと思う。 長年会社にいるだけで、若手社員より給料高くて休み貰って働かない人けっこういるし。

[ledsun]

一労働者の立場からは、どうやって「働かないおじさん化」を回避したらええんやろね？

[nippondanji]

これから迎える超々高齢化社会では、今の50代は最後まで戦って貰わないと戦力が足らないと思うんだよなあ。シニアを活かせない会社はこれからどんどん潰れるんじゃないか。

[ntstn]

また一番被害を受けるのは氷河期です。

[trmkna]

やる気が無いのはまだ良い方で、人間関係と政局に特化した社内政治おじさんが本当に最悪。

[aaasukaaa]

バブル最後の世代、高給で勘違いも多い最後の世代な気がしてしまうのですが。

[odakaho]

これねえ。高齢高給になっても解雇も減給も出来ないのは何十年も前からわかってたのに、稼げる人材に育てられなかった経営の問題、て話をどっかで読んでなるほどと思ったよ。

[naruruu]

氷河期の中年が足りなすぎて50代の人たちに現場仕事させてるけど有能だよ。退役軍人のアベンジャーズチームみたいになってて面白い。そりゃ新規のDX企画とかは難しいかもだけど、身に付いた技能は失わない。

[etr]

会社に必要ない人は、辞めさせられるように法律変えたほうが良いぞ。

[buzztaiki]

支えるのに十分な下の世代がいたから払えてたってのもあるだろうしなぁ。

[punkgame]

50代で働かないの烙印を押されてしまうなら、60代70代80代が舵取ってるこの国は一体なんなんだよ笑