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    ysync
    ysync パワハラ認定で、賠償及び慰謝料として生涯賃金相当の支払いを企業に義務付ければ、辞める覚悟だけで告発出来るようにならんかね。懲罰的賠償請求認めるだけでいいんだけどな。

    2019/07/17 リンク

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    nankichi
    nankichi ヤマトは頑張っているが、これはNG.経営陣に殺人の刑事罰が下るようでないと抑止力にならない。

    2017/06/26 リンク

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    toyoben
    toyoben 今の会社は余程の理由がない限り正規社員の首を切ることはできないので、やめさせたい社員はいびり倒して退職させるか、病気で辞めざるを得ない(自殺も含む)状況に追い込む事にしているとしか思えないよな。

    2017/06/26 リンク

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    mtane0412
    mtane0412 クズで無能だと高確率でパワハラ受けるから頻繁に職変えないといけないのがつらい

    2017/06/26 リンク

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    mimura-san
    mimura-san ”パワハラなるものが日常的に継続して行われていたとは認められない””センター長の注意・指導が男性を自殺に至らしめるほどのものだったか疑義がある”→主語を「いじめ」に置き換えると...あら不思議!(以下略)

    2017/06/26 リンク

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    respawn
    respawn 職場という、生活のかかった、逃げ場のない状況で、上下関係を利用して行われる卑劣な犯行ということで、罪が重くなって然るべきなのに何故か大した罪にもならない。本当腐ってると思う。

    2017/06/25 リンク

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    primedesignworks
    primedesignworks 24 時から 6 時間社長から罵声を浴びることを月に何度か経験する会社にいたけど、辞められて良かったと心底思う。

    2017/06/25 リンク

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    wktk_msum
    wktk_msum これほど顕著なパワハラだと対策を講じようと具体的な動きになりやすい。けど、問題化しないように巧妙にパワハラを行うクソ野郎も現実にはたくさんいる。もっと社会的に認知されてほしい。

    2017/06/25 リンク

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    kinoenesta
    kinoenesta 「25年もヤマトで働いて頑張ってきたのに、俺のやってきたことは何だったんだろう」。別の自殺男性〈上司に唾かけられたり、エアガンで打たれたりするんですが、コレってパワハラ?〉

    2017/06/25 リンク

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    ystt
    ystt “川人博弁護士は「実感から言えば、過労死・過労自殺事件の8~9割で長時間労働と同時にパワハラがある。部下を人間として尊重しないという意味で、二つの問題には共通の土壌がある」と話す。”

    2017/06/25 リンク

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    tettekete37564
    tettekete37564 社会は民主主義でも、会社は共産主義の名の下独裁主義がまかり通るからな。/強引な営業を叱責とあるから、これ前段階としてノルマ過多なりの過大な要求があったのでは?

    2017/06/25 リンク

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    sanam
    sanam “こうした指導は仕事上のミスや勤務態度などで男性に原因があった場合だけだった” 「殺してえ」なんて指導じゃねーし。万一本人に原因があるのだとしても面と向かって言っちゃいけない言葉でしょ。

    2017/06/25 リンク

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    hebomegane_sun
    hebomegane_sun 上の立場になると途端に一定数こういう勘違いした権力を誇示する野郎になるのが出てくるんだよな。指導者としての勉強なり有資格者だけが上に立つようになんないかな。それでもこういうのは出て来るんだろうが

    2017/06/25 リンク

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    dongfang99
    dongfang99 テレビは豊田議員を他人事のように報道していたが、足下の制作現場で暴言や暴力が横行していることを知らないわけがない。もっと広く社会問題化していくことが必要。

    2017/06/25 リンク

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    augsUK
    augsUK セクハラ等と比べても、パワハラ認定は場面や状況で必要な「指導」もあるということを強調してて、むしろ認定したくないのだろうというルールが多い。怒鳴るとか皆の前で叱責するとか無条件認定しろよ。

    2017/06/25 リンク

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    cl-gaku
    cl-gaku たしかに議員からしてそうだったな…

    2017/06/25 リンク

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    kirifue
    kirifue 罵声を浴びせて業績が上がると思っているのか、ただの憂さ晴らしなのか、本当に救いようのない上司。会社は人を見る目が無いどころか、暴力を容認していて責任も取らない。 #労働 #事件

    2017/06/25 リンク

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    htnblog0123
    htnblog0123 まじめすぎる性格も問題あり

    2017/06/25 リンク

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    yaneshin
    yaneshin こうして労働人口減少の時代に貴重な労働力が失われていくわけで。過去の経験則による部下指導が時代に合わなくなっている証左ですね。

    2017/06/25 リンク

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    ay-movie
    ay-movie ホントこういうのが無くならないのかな…>_<…

    2017/06/25 リンク

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    nunux
    nunux ハラスメント パワハラ

    2017/06/25 リンク

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    poko78
    poko78 “仙台労基署は労災を認めなかった”なんでこんなことになるのか?地裁に言わなかったらなしだったってことだろ?なぜ認めなかったのか?

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    younari
    younari 本当、怒鳴ればいいと思ってるやつ多すぎ。うちの親父が癇癪持ち出すぐ怒鳴る糞野郎なので耐性がついたが、子供の頃は本当にに怖かったし父親には近づかないようにしてた。はっきり言って言葉の暴力も犯罪だぞ。

    2017/06/25 リンク

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    tuki0918
    tuki0918 年齢的に再就職先探すのも辛そうだし辛い

    2017/06/25 リンク

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    homarara
    homarara 「詳細は現在調査中のため、コメントは控える」判決出てんのにまだ詳細調査できてないのか。グズだな。

    2017/06/25 リンク

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    hitoyasu
    hitoyasu パワハラやイジメは犯罪だと思う。

    2017/06/25 リンク

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    MasaoBlue
    MasaoBlue ほんとこういうの「パワハラ」って表現するのやめたらいい。ただの犯罪、人殺し。

    2017/06/25 リンク

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    Desperado
    Desperado はてなのバカどもにザイケイホウテイシュギという言葉を教えてあげたい。

    2017/06/25 リンク

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    PYU224
    PYU224 2時間も罵倒し続けられるって頭の異常としか思えないな。/遺族の代理人の名前で二度見した。

    2017/06/25 リンク

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    ko2inte8cu
    ko2inte8cu パワハラには、録音!

    2017/06/25 リンク

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