「同一労働・同一賃金」はどうして難しいのか？

同じ仕事をしたら同じ賃金をもらう、これは極めて当たり前のことのように思えます。事実、欧州では多くの専門職の仕事が「ワークシェアリング」の対象とされており、フルタイムの人も、パートタイムの人も時給換算では同じ賃金をもらっています。 私の住むアメリカでは、そこまで一般的ではありませんが、例えば子育て中の世代などで、時給制弁護士、時給制医師といったものがあります。本来は年収1800万の小児科医が、一時期だけ勤務時間を半分にしている場合には、年収は900万になるわけです。 アメリカの場合は、「ワークシェアリング」はまだ少ないのですが、同一労働・同一賃金という原則は極めて厳格に守られています。これに違反すると巨大な訴訟リスクを抱えることになるからです。そのために、「賃金の違う人は、相手の業務を奪ってはならない」ということも徹底しています。 例えば、学校で床の清掃をするのはジャニターという職種ですが、

[IkaMaru]

非正規に正当な給与を払わないと同時に、正規雇用者には正当な労働条件が与えられない。雇用者はそれらがバーターであるかのように偽り、労働者はそれを受け入れるしかない。見事なまでの分断

[ichigan411]

日本でそれなりに生きていくために必要なのは技術でも知識でもなく「共同体の一員となる」ことだと思うと悲しくなってくる

[dazed]

正社員全員が管理者候補ってのはほんと無理あると思うわ。"正社員というのはイコール「管理職候補」""儀式を通じて忠誠心が生まれても、それで高度な業務スキルや管理能力が身につくわけではなく"

[flynnrider]

日本と欧米のホワイトワーカの役割が違うんだから、ホワイト以外を含めたトータルの生産性ではそう変わらない。もし同一労働同一賃金にしたら日本は更に生産性下がるぞ。

[Gelsy]

この仕事は、俺じゃなきゃできないんだよ。って自惚れが世の中を動かしてる部分は結構大きいんじゃないか。

[ueshin]

忠誠心と組織団結のコストを正社員は払っているというガラパゴス。

[taraxacum_off]

「「同一労働・同一賃金」はどうして難しいのか？」

[showgotch]

いや非正規だってブラック労働しかり正規と同じような重荷を背負わされる上に雇用の調整弁として使われてることが近年の問題だったはずなのだけれど真逆のこと言ってる気がするのだけれど

[xlc]

すごい皮肉だけど、まだ足りない。正社員は下請けの単価を叩き、派遣に身の程をわきまえさせ、身分制度を維持するために存在するのであるよ。

[myogab]

(1)→サービス残業を前提にするな。(2)→その時間の労働対価が高いなら別計算すればよい。(4)→手当てで対応できるだろ。(5)→やっぱり公私混同。

[tokyocat]

というわけで、淘汰されるべきは、やはり「日本型 正社員」のほうということになる

[NOV1975]

仕事が違う前提であればそりゃそうだよ。今日ニュースになった定年後の再雇用でやっている内容全部一緒なのに賃金違うとかそういう話とか。むしろ単にスキルとして同一労働なら非正規のほうが賃金多くてもいいくらい

[dalmacija]

これは女性の育児休業前後同待遇での職場復帰を法で保護すれば、それがフックになって、引き継ぎスキル・体制の重視辺りからドミノ倒しで諸問題への対策が見えてきそうなものだと思うのだけど

[REV]

"正社員文化"が、「高度な業務スキルや管理能力が身につ」かない、「プロ管理職」が育」たない、「ワーク・ライフ・バランスを著しく損ね」「日本を少子化に」,「専門職へのリスペクトと報酬が欠けている」

[ral_deflespy]

共同体からの疎外は日常的な振る舞いの部分でも感じるな。正社員の退勤時の挨拶が非正規に向けられてなくて、挨拶を返したら変な顔された。なんか身分の違いを感じてゾクゾクしたよ。

[BIFF]

2014.12.4

[shavetail1]

「同一労働」同一賃金について語っているはずなのに正規・非正規で仕事が違うとはどういう意味か。　図書館の司書、大学の研究者などなど同一の資格の下、賃金が数倍違うケースは枚挙に暇がないが。

[pukarix]

「共同体の団結を確認する」とか893と大きく変らないね。いや、893のほうがそういう組織であることを標榜しているだけまだマシかも。

[h_nak]

"「正社員を育成して管理職にする」という制度が「膨大なコスト負担」" "専門職へのリスペクトと報酬が欠けている"

[aigo_m]

「時給換算」や仕事の総量で決めれば単純だし、「責任者」という別の「労働」した場合には対価として手当すればいいのでは

[inazakira]

そんでもって最終的に社長や取締役になるのは結局プロパーじゃなくてより大企業から引き抜いてきた人だったりするんだよね。

[snobbishinsomniac]

昔は非正規雇用というのは学生や主婦のアルバイト・パートと農閑期の季節労働くらいしかなかったからそういう制度が整っていなかったのに本来は専門職の派遣労働を一般事務にまで開放したから。政治の怠慢。

[a1ot]

「正社員を育成して管理職にするという制度が『膨大なコスト』。儀式を通じて忠誠心が生まれても、それで高度な業務スキルや管理能力が身につくわけではありません。日本の事務仕事の生産性が低い理由の1つ

[paravola]

（均すと「同一」）以上のような点について、非正規労働者はそうした「重荷を背負う」必要はありません

[mito2]

今年何年ぶりなのか言及すらされらないトヨタの期間工のベースアップがあった事実を考えると、昔はそこまで賃金格差なかったのでは。

[DG-Law]

本当にその通り。

[kagehiens]

ここで書かれていることはけっこう当たってると思うが、日本は「山椒大夫」の国だっていうのがやはりあるような気がする。奴隷的労働に自覚的に訣別できてないことから来る惰性というか。

[goldhead]

あるていど大きな会社組織のことのようで、なんだかピンとこなかった。

[kei_1010]

ホンこれ。 しかも正社員の俺よりスキルの低い派遣の方が時給換算したら高かったので、かなり不満だった。取引先からの電話にも出なくて良いし、派遣が羨ましかった。正社員の社畜化を解消するのが先。

[sakahashi]

job description(職務記述書)の存在と書類という「書かれた文章」に対する信頼性の日米の差。そして法律と裁判に対する考え方の違い。多民族国家のアメリカと単一民族国家のように振る舞う日本の違い。などなど。

[thesecret3]

違う。本来、臨時の人のほうが時給は高くなる。実際、派遣は正社員より高い（会社から見たら）。つまり正社員にすれば最低賃金を下げられるようにすればいいんだよ。

[amisakana]

日本における評価の基準とはその集団に帰属することを肉体的精神的犠牲を払って示すということなんだろうか。／ 「同一労働・同一賃金」はどうして難しいのか？ | 冷泉彰彦 | コラム＆ブログ | ニューズウィーク日本版

[daybeforeyesterday]

うーむ