【社会保険の加入手続き】従業員採用時にすべきこと従業員を採用し社会保険に加入させる際には、個々の従業員の労働条件を確認し、手配します。労災保険・雇用保険・健康保険それぞれに違った確認事項があります。的確な手続きを行わないと、将来受給できるはずの給付金が受け取れないなど、不利益な状況が生まれます。社会保険加入手続きで注意すべきポイントをお伝えします。 従業員を採用する時には、労働条件を明示しなければなりません。これは労働基準法によって企業に義務づけがされています。明示がないと従業員は安心して勤務することができません。 労働条件は、個々の従業員ごとに異なります。まず採用された従業員の労働条件の確認をしてください。 役員なのか従業員なのか、また契約期間や労働時間はどうなっているかチェックしてください。それによって手続きを行う保険内容が変わります。 社会保険の加入・非加入は企業側で決定するのではな