追い込まれるシャープ、5000人の大リストラ(1) | 企業戦略 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
「一刻の猶予も許されない」。８月２日に都内で会見したシャープの奥田隆司社長は苦渋の表情を浮かべた。 これまで「雇用は守る」としてきたシャープが、大規模リストラに踏み切る。社員５万７０００人を希望退職などで２０１３年３月末までに５０００人削減。液晶テレビ「アクオス」を生産する栃木工場、太陽電池の葛城工場（奈良）は規模を縮小し閉鎖も検討する。これらの構造改革で固定費を１０００億円低減する。 同日に発表した２０１２年４〜６月期決算は前年同期比約３割の大幅減収で、最終赤字は１３８４億円と２・８倍になった。過去最悪、３７６０億円の最終赤字を計上した前１２年３月期よりもスタートは悪い。売上高の７割を占める“看板”の液晶事業に、底入れのメドがつかない。 堺だけでなく亀山も 前期に大赤字に転落した原因は、０９年秋に稼働した堺工場だった。 この世界最大、最新鋭の液晶パネル工場は、昨夏以降、外販戦略の
意識上昇はリストラや倒産をチャンスと解いて豊かで幸せな未来を拓こう - サンタさんで いこう！心に灯すサンタの言葉
リストラや倒産は人生最大のチャンスと解こう！ santamind.hatenablog.jp あなたは、 人生とはワンチャンスだと、 考えるでしょうか？ あなたはその出来事を、 悲しみや苦しみと捉えて、 過去にとどまっている、 つもりなのでしょうか？ 起こる全ては、 必然で必要だと、 知ってください。 SPONSORED LINK 自分の心のハンドルを握って未来を拓こう！ santamind.hatenablog.jp もしもあなたが、 会社からリストラにあったり、 会社を倒産させて しまったとしたら、 あなたにとってそれは、 人生最大のチャンスなのです。 あなた自身を、 そしてあなたの人生を、 大きく変えようとするなら、 一番手っ取り早いのは、 生まれ変わることです。 それは、 今までのものを、 全部ゼロにして、 それから新しく、 再生するという事です。 FX初心者から上級者、幅広く選ば
アルペン､突然300人リストラに至った裏事情
「スポーツデポ」「アルペン」「ゴルフ5」などのスポーツ用品店を展開するアルペンが1月9日、45～64歳未満の社員を対象に、社員（アルペンと子会社ジャパーナ）の約1割に相当する300名程度の希望退職者を募集すると発表した。 アルペンと言えば、1972年に名古屋市でスキーのプロショップとして設立以降、スキーブームともに成長してきた会社だ。テレビCMの影響もあって、社名を聞くと冬のゲレンデを連想する人も多いだろう。 ただ現状、スキーやスノーボードなどウィンタースポーツ用品のグループ全体の売り上げに占める割合は5％未満。過半を占めるのは、野球、サッカー、スポーツアパレル、アウトドアなど一般スポーツ用品だ。 7～9月期は上場来初の赤字に アウトドア関連は好調ながら、野球やサッカー、テニスなどの競技スポーツはここ数年、中学や高校の部活に参加する学生が減少し、市場が縮小している。加えて、ネット販売との競
ツイッター社は日本で「大量解雇」できる？ 外資系のリストラから身を守る方法とは（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
Twitter社が世界中を巻き込む形で大規模なリストラに乗り出している。アメリカの起業家イーロン・マスク氏がTwitter社を買収後、全従業員の約半数に当たる約3700人を解雇したという。詳細は不明だが、Twitter社の日本法人であるTwitter Japan株式会社にもリストラの波が押し寄せているとの情報もある。 参考：マスク氏の大規模解雇でツイッター混乱 社員提訴 広告主も撤退 昨今、日本で従業員を雇用する外資系企業は増えているため、Twitter社に限らず、海外の本社が決定したグローバルなリストラ計画の影響を受けうる労働者も増加しつつある。 そこで、本記事では、外資系企業に雇用される日本の労働者の雇用は、どのような法的規制・保護を受けられるのか、またリストラの対象となった場合にどのように対処しうるのかについて解説していきたい。 日本の法律は整理解雇を厳しく規制している まず前提とし
スレタイ：NEC本社ビルで飛び降り自殺 大リストラの最中に 「執拗な退職強要」が国会で問題に 転載元：http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1346753217/ 1： ジャガー(WiMAX)：2012/09/04(火) 19:06:57.51 ID:1IS99SBh0 NEC大リストラ中に社員が本社で自殺の「謎」 http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120904-00000006-sasahi-soci 1万人のリストラ計画を推し進めるNECは8月28日、7月に募集した早期希望退職制度にグループ正社員 2393人が応募したと発表した。だが、まさにその当日朝、始業前に社員が本社ビル内で飛び降り自殺 するという衝撃的な事件が起きていた。 男性社員の死とリストラの関係は定かでない
赤字､リストラ､コンビニ撤退｢本の物流王｣の岐路
――一部の書店からは、「CCCとばかり新しいことに取り組み、ほかの書店が後回しになっている」といった不満も上がっています。 TSUTAYAは友好的なビジネスパートナーなので、言わんとすることはその通りかもしれない。TSUTAYAがほかの書店など、いろんな立場の人たちから毛嫌いされているのも知っている。 でも、TSUTAYAに寄り添うことを悪だとは思っていないし、僕らの戦略でもある。「TSUTAYAとは一緒に仕事しません」とは絶対言えないし、言わない。 もちろんCCC以外の書店にも、一緒に持続的な形をつくっていくため、今後もさまざまな施策を提案する。誠心誠意お付き合いさせてもらいたい。 陰で悪口を言われているのはよく知っているが、僕らは別に弱くなっているわけではない。取引構造や事業構造を変えて、取次機能を残していく。パートナーと組んで新しい事業もどんどん強化する。 「（日販がコンビニだけでな
今年1月に発覚した「コンプガチャ問題」（未成年者への超過課金）が社会の注目を集めるまで、「SNSの旗手」ともいわれていたソーシャルゲーム大手のグリーが、ついに人員リストラを開始した。主要メディア各紙の報道によると、募集人員はグリー単体社員数の1割強に当たる約200人。10月9日〜28日にかけて希望退職者を募集し、11月30日付で退職させる。 今回の人員リストラは、コンプガチャ問題が発覚したタイミングから徐々に悪化してきた業績への歯止め策だが、ゲーム業界では「創業以来続いてきたグリーの成長が、曲がり角を迎えた」と見る向きが少なくない。 その典型が、創業期の古参有力社員に付与したストックオプションの待機期間切れだ。 2008年12月の株式上場時点で生まれた新株予約権による潜在株式所有者77名全員のストックオプション権行使が、今年12月から可能になる。そこで、権利を行使し、所有株の売却益が払い込
気がついたら「転籍」に…。 上司が仕掛けた「出向」という罠｜第2次リストラ時代（!?）に贈る 私が「負け組社員」になった理由｜ダイヤモンド・オンライン
吉田典史（ジャーナリスト） 【第1回】 2008年12月01日 気がついたら「転籍」に…。 上司が仕掛けた「出向」という罠 ――不本意な転籍を受け入れざるを得なかった佐藤氏のケース 「部下や後輩に仕事を教えてやれ！」――上司からこんなことを命じられたら、あなただったらどうするだろうか。 結論からいえば、絶対に全てを教えてはいけない。あくまで、教えるフリをするだけでいい。 今回は、上司の魂胆を見抜くことができずに、誠実に部下を育てていった管理職の行き着く先を紹介する。この管理職がみじめな「負け組」となった理由とは――。 ----------------------------------------------------------------------------------------------- ■今回の主人公 佐藤秀雄（仮名、48歳男性） 勤務先：都内に本社を構える中堅半
大阪府の橋下徹知事が代表を務める地域政党・大阪維新の会が、公務員を整理解雇（リストラ）できる規定を盛り込んだ条例を検討していることが９日明らかになり、職員側からは反発の声が相次いだ。 大阪維新の会は所属議員のいる府と大阪、堺両市の職員と教職員を対象に、懲戒、分限免職の処分規定を定めた「公務員基本条例案」と「教育基本条例案」を、３議会の９月定例会にそれぞれ議員提案する方針。 大阪府の職員労組・府労働組合連合会（府労連、約１万６０００人）の川本富士夫書記長は「職員に非がなくても、当局の都合で組織改編すれば、首切りができるようになる。秋に想定される知事、大阪市長のダブル選に向けたパフォーマンスだ」と反発。別の労組幹部も「解雇を恐れて職員が自発的に仕事をしなくなる」と危惧した。 大阪市幹部の一人も「トップの恣意(しい)的な判断に左右されないよう基準の明確化が必要。選挙目当てで拙速にやるべきテーマで
【QMA8】 クイズマジックアカデミー８ ロケテスト開始 リストラキャラ全員復活 「クイズマジックアカデミー８」ロケテスト開始！キャラデザがなんかおかしい 471 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2010/10/19(火) 20:07:52 ID:xaRzrXjU0 [2/3] 【QMA?】 クイズマジックアカデミー? ロケテスト開始 リストラキャラ全員復活 ●開催情報 19日現在の地点ではサントロペ池袋とレジャーランド秋葉原1号店のみ開催報告あり ●出題ジャンル・形式 ジャンルは変更なし、統合形式廃止、代わりに決勝での出題可能な形式に「自由形式」が追加 ある一つのジャンルより○×から一問多答、サブジャンルまでの全ての形式から3つ、難易度も同時に選択して出題できる ●協力プレーでのみ使用できるお助けアイテムが追加 購買部でPASELIを消費することで購入したア
高学歴､高収入､高スキルな人ほど｢リストラ候補｣になる…東大AI研究者が証言する｢AIと仕事｣の意外な関係 給料の低い｢肉体労働｣はAIの影響を受けにくい
長らく議論が続く「AIによる労働への影響」 「特別なスキルを必要としない賃金が低い仕事であるほど、コンピュータ／AIによる自動化の影響を受ける可能性が高い」 これは、コンピュータ／AIが労働に与える影響を分析する研究で、長らく共有されてきた主張です。この分野の研究はいくつか例がありますが、ほぼすべてでこの結論に達していたと言っていいでしょう。 ディープラーニング登場直後の2013年に発表された、オックスフォード大学のカール・フレイとマイケル・オズボーンによる世界的に有名な論文「雇用の未来」でもこの主張がされています。 また、2019年に出版された、同じくカール・フレイによる書籍『テクノロジーの世界経済史』（邦訳版は2020年、日経BP刊）でも、数多くの研究を俯瞰ふかんしながら同様の主張にまとめられています。 では、生成AIが登場した2023年現在に広く共有されている主張はどうなっているので
四月も半ばというのに東京は氷雨が降っている。早期退職優遇制度の申込はあと今日と明日を残すだけだが、週が明けて申込者が激増した、という噂はまったく聞かない。外から冷え切った身体で出勤してくる同僚たちはみな心なしかぐったりしている。月曜の朝、憂鬱な一週間が始まった。 もし五十名の募集枠が順調に埋まっていて、あと数人、という状況になったら会社は「アナウンスします」と言っていたはず。何も言わないということはまだまだ埋まってないのだろうか。金曜に明らかになった大幅減給も、対象者の心を動かすには至らなかったようだ。状況は膠着したように動かない。 僕は最近、退職後に何をしようかと考えるのが楽しい。不安はものすごくあるけれど、これまでのようにただ働くだけで大枚の給料を取ることはできないけれど、六月以降が楽しくてしかたがない——と思うようにしてる。そうしないと不安に押しつぶされるからナ。 ■退職後の目標——
米VMwareは2015年第4四半期の決算報告の中で、約800人をリストラする計画であることを正式に発表しました（PDF）。 四半期決算に合わせて発表された2015年の年間売り上げ成長率は13％と報告。 クラウド戦略では、プライベートクラウドでのリーダーシップを伸ばしつつ、プライベートクラウドのワークロードをvCloud Air Networkを通じて同社のパブリッククラウドサービスであるvCloud Airへ展開していくと説明しました。 同時に、次のように約800人のリストラを2016年前半に計画していることも発表しています。 VMware also announced a restructuring and realignment of approximately 800 roles and plans to take a GAAP charge estimated to be bet
「ママになってから知力体力気力のすべてが落ちる一方と思っていたが（この連載を）持続（する）力はついたのかもしれない」 2012年7月27日公開の前回コラム（『米政府の大スキャンダルを知らないの？日本で報道されていないのね・・・』）にこう書いた途端、本コラムを書けなくなってしまった。半年ぶりにようやく書いたのが、今回公開する以下の一文である。読者の皆様、申し訳ありませんでした。 「便りがないのは良い便り」だが「コラムが書けないのは良い便り」というわけにはいかなかった。全く逆である。 2012年7月から年末まで、CFO（最高財務責任者）としてのビジネス面でも、一児の母としてのプライベート面でも、とにかく色々なことが起こった。残念ながらほとんどが良くないことだった。その心労などもあってか、昨年後半から2013年1月にかけて体調不良が続き、その回復に時間がかかった。 一体何があったか、すべてを書く
オムロン、ワコール…株価最高値更新でも需要回復進まず老舗が人員削減 一方で好業績企業もリストラ（産経新聞） - Yahoo!ニュース
日経平均株価が史上最高値を更新する一方で、日本企業が業績不振などを背景に希望退職を募集するケースが相次いでいる。直近１週間だけでもオムロンや資生堂、ゲーム事業を手がけるソニーグループ子会社など、大手が大規模な人員削減を発表した。株価の高値更新を日本経済が回復する兆しと見る向きもあるが、製造業を中心に需要の回復が進んでいない状態だ。一方で、好業績でも早期退職を募る企業も増えている。背景にはグローバル化やデジタル化への対応を急がなければならない事情があり、雇用の流動化が加速している。 【表で見る】早期退職を募集した主な企業 ２月２６日、オムロンは国内外で２千人規模の人員削減を行うと発表した。国内は勤続年数が３年以上かつ４０歳以上の正社員などを対象に１千人、海外でも１千人程度の人員を削減する。オムロンが大規模な希望退職を募るのは平成１４年以来、２２年ぶりになる。 その要因となったのは、中国経済の
「最後は家内も納得してくれましたが、2ヵ月くらいバトルがありました。子どもは、上が大学受験、下が中1で、一番おカネがかかる時期なんです。家内には、『そういう時期に会社辞めてどうするの』と反対されました。家族としては当然の反応なのかな、と思います。ソニーではそれなりのポジションにいて、1500万円弱くらいの年収はありましたからね。それを棒に振るのは、反対するのが当然かもしれません。そこは押し切るしかなくて、『辞めさせてくれ』と話をしました」(田中氏) 田中栄一氏(写真左)、49歳。25年のソニー勤務を「卒業」し、昨年11月に退職した。ソニーでは、プロ向けのオーディオ機器の開発、車載オーディオシステムの開発などに携わっていた。 田中氏の隣は、岩出勝彦氏、48歳。同じくソニーに22年にわたって在籍し、昨年10月末に早期退職制度によって退職した。岩出氏も高級カーオーディオの開発チームで、ユニットリ
“退職強要”で墓穴を掘り、人生が暗転！ 部下との闘争に負けた「元全学連」上司 | 第2次リストラ時代（!?）に贈る 私が「負け組社員」になった理由 | ダイヤモンド・オンライン
1 2 3 4 5 6 7 “退職強要”で墓穴を掘り、人生が暗転！ 部下との闘争に負けた「元全学連」上司 ――部下に訴えられたあげく、会社にも捨てられた上村氏のケース 「お前なんか辞めてしまえ！」 企業の管理職の中には、自分の権限の範囲を省みることなく、こんな大胆な発言をする人がいる。 このような言動は、時として“墓穴”を掘る場合がある。 今回は、部下に退職を執拗に迫った挙句、部下から訴えられて会社にまで“スケープゴート”にされた副部長を紹介する。 あなたの職場にも、このような“勘違い管理職”はいないだろうか。部下であるあなたは、そんな上司を適当にあしらっておくほうが無難である。 ---------------------------------------------------------- ■今回の主人公 上村二司（58歳） 勤務先：不動産会社の関連会社。従業員数330
徳力 基彦（tokuriki) on Twitter: "今日明らかになった衝撃の事実その1。ここ数日、妻と一緒に息子を毎朝幼稚園に送っていたら、知らないママ集団にリストラされてる人だと想像されていたらしい。ち、ちゃんと働いてますよ！って、ここで書いても切ないだけか。噂って怖い。"
今日明らかになった衝撃の事実その1。ここ数日、妻と一緒に息子を毎朝幼稚園に送っていたら、知らないママ集団にリストラされてる人だと想像されていたらしい。ち、ちゃんと働いてますよ！って、ここで書いても切ないだけか。噂って怖い。
新日本プロレスのプロ経営者・メイ社長が「リストラせずにV字回復できた理由」――必要なのはコストカットよりも“人材とブランドの育成”
新日本プロレスのプロ経営者・メイ社長が「リストラせずにV字回復できた理由」――必要なのはコストカットよりも“人材とブランドの育成”：セルリアンブルーのプロ経営者【後編】（1/6 ページ） 過去最高の売り上げを更新している新日本プロレス。率いるのはプロ経営者のハロルド・ジョージ・メイ社長だ。サンスターの執行役員、日本コカ・コーラの副社長を経て、タカラトミーでは社長として、わずか数年で業績をV字回復させた。2018年に社長に就任した新日本プロレスが躍進を続けている秘密は前編「「6年で売り上げ5倍」「売上高過去最高の54億円」 プロ経営者・メイ社長が明かす新日本プロレス躍進の秘密」でお伝えした。 経営悪化に苦しむ企業をV字回復させてきたメイ社長には、多くのプロ経営者、特に外国人経営者との大きな違いがある。それは社員をリストラすることなく、V字回復を実現してきたことだ。 メイ社長がリストラすること
オリエンタルランドが運営する東京ディズニーリゾート（以下、TDR）。TDRを構成するレジャー施設のひとつ、東京ディズニーランドの混雑ぶりについては、3月19日付当サイト記事『ディズニーR崩壊寸前？異常な混雑で長い行列だらけ 飲食店は険悪、泣き出す子供…』で紹介したが、もうひとつの施設である東京ディズニーシー（以下、TDS）も同様に行列、また行列が常態化している。 筆者も初夏の暑さとなった3月中旬に取材に訪れたが、「学生限定 春のキャンパスデー」と銘打ったキャンペーンの影響もあって学生グループが多く、どのアトラクションも2～3時間待ちの行列が広がっている。 その中で今回、注目したいのは、「ロストリバーデルタ」エリアのハンガーステージで行われているショー「ミスティックリズム」だ。このショーは、2001年のTDSグランドオープン当初から公演されている。 ジャングルを舞台に「水」「土」「火」をテー
2014-03-31 自分で自分をリストラする。 本日退職しました。 肉体労働系労働集約型企業の社内システム部門（支所）の業務に従事していました。 あえて「自分で自分をリストラする」選択をしました。 48才、誰もが無謀な選択だと言います。 次の職が決まっていないのなら尚のこと。 それでも決意が揺らぐことはありませんでした。 一年半ほど前、自分の仕事の価値について、冷静に見つめ直してみました。 私の仕事は多種多様でした。業務青瓜の運用管理、時には業務アプリの開発、さらにハードウェアやネットワークの保守や修理、そしてパソコン操作に関する初歩的レベルからのヘルプデスク……。 本社直轄ではなく、あくまで支所範疇ですので、決裁権限はほとんどありません。金のかかることは本社に稟議を挙げますが、大抵ことごとく蹴られます。本社が関西と言うこともあるのでしょうが、出費に関しては過剰にシビアです。WinXP問
歌手でタレントの森口博子が10日、都内で行われたBS11の特番『Anison Days』(27日20:00～20:54)の収録後に取材に応じ、アニメソングに歌手生命を救ってもらった過去を振り返った。 この番組は、ステージとトークで心に残るアニソンの名曲を再発見していくというもので、森口とシンガーソングライターの酒井ミキオがMCを担当。ゲストに『ドラゴンボールZ』の「CHA-LA HEAD-CHA-LA」などで知られる影山ヒロノブを迎え、森口は「ETERNAL WIND～ほほえみは光る風の中～」、酒井は「創聖のアクエリオン」、影山は「薔薇は美しく散る」などを歌う。 トークコーナーでは、森口のアニソンとの歩みの話題に。歌手を目指してオーディションを受けるも「ずっと落ちまくりで、最後に手を差し伸べてくれたのが、アニメの世界だったんです」と、『機動戦士Ζガンダム』の「水の星へ愛をこめて」でデビュー
毎回、担当ディレクターが取材内容をもとに執筆、番組内容を再現。 記事の後半では、元社会部記者で「週刊こどもニュース」のお父さん役も務めた番組キャスターの鎌田靖解説委員が、「キャスター日記」として取材を振り返りながら総括する。 ◎番組ホームページは、こちら 追跡！ＡｔｏＺ ～いま一番知りたいテーマを追う！超リアルドキュメント 政治から犯罪、社会問題まで、読者がいま一番知りたい話題を徹底追跡。その背景に迫ることで、時代を読み解いていく。ＮＨＫで放送中の同名ドキュメンタリー番組をウェブ用に再構成してお届けします。 バックナンバー一覧 10月下旬、早朝の成田空港。追跡チームは、旅立つ1人の人物を追っていた。元大手電機メーカーの技術者Ａさん、51歳。行く先は中国だ。 商品企画の部長をしていたＡさんは、去年早期退職に応じて会社を辞めた。これから中国の電機メーカーの最終面接にのぞむという。 「当然、日本
米IT大手の大量解雇が「日本人の大リストラ」につながる怖い話
30年のキャリアを誇る経営戦略コンサルタント。情報分析や業界分析に強く、未来予測やイノベーション分野が得意領域。一方で雑学にも強く、経済エンタテナーとして各方面に寄稿。経済クイズ本『戦略思考トレーニング』シリーズは20万部を超えるベストセラー。マスコミ関係者の地下クイズ集団『夜会』のメンバーとしても活躍。 今週もナナメに考えた 鈴木貴博 経済誌をにぎわすニュースや日常的な経済への疑問。そのときどきのトピックスについて経済の専門知識を縦軸に、社会常識を横軸において、ナナメにその意味を考えてみる。 バックナンバー一覧 Zoom、Amazon、Google、Meta、Microsoft…米IT大手で大量解雇が続いています。米国では1月の人員削減数が10万人を超えました。「海外の、しかもエンジニアの話でしょ？」と思った方、リストラの危機に直面しているのは私たちかもしれません。実は、今回の大量解雇は
リストラ対象者に希望退職の面談を案内する文書。スケジュールには「Ｓ１０」（自宅待機）と「Ｈ」（休み）が並ぶ（画像を一部修整しています） 会社更生手続き中の日本航空が、パイロットだけでなく一部の客室乗務員にも、乗務から外して自宅待機させる勤務表を渡し、自主退職を迫っている。締め切りを１１月９日まで延ばし、対象年齢を４２歳まで下げたが、５０歳以上や病欠者への退職要求は一段と強まっている。 ９月２７日。４０代前半の国際線の客室乗務員の女性のもとに上司から電話が入った。フライトで埋まっていた１０月のスケジュールは、すべて「待機」に変更するという。理由は、「希望退職について、面談を行うため」だった。 通常の「待機」は、欠員が出ると呼び出されて乗務する。だが今回の待機は乗務の可能性がないという。「午前１０時から午後４時まで自宅にいなさい」という指示だった。 日航は９月から１万６千人の人員削減に
日本郵政グループの郵便事業会社（日本郵便）が債務超過に陥る懸念が高まり、超過勤務手当や契約社員の削減など人件費を中心に五百億円規模のコスト削減計画を検討していることが三十日、分かった。日本郵政からは削減額の上積みを求められており、削減総額は一千億円規模まで膨らむ可能性も出ている。日本郵便は来年一月下旬までに収支改善計画をまとめ、総務省へ報告する。 本紙が入手した内部資料によると日本郵便の鍋倉真一社長が二十一日の支店長会議で「赤字が継続すればいずれ債務超過の状態になる」と危機感を表明、「収支改善の取り組みの徹底で経営の危機を脱出しよう」と訴えた。 日本郵便が公表した二〇一一年三月期の業績見通しによると、営業損益は一千五十億円の赤字、純損益は五百四十億円の赤字。純資産合計額は九月末時点で千六百七十六億円しかない。専門家は「仮に同じ規模の赤字が続けば二〜三年後に債務超過に陥る」と指摘する。 鍋
女が女を潰すとき…。 上司の「嫉妬心」に潰されたＭＢＡホルダーの悲劇｜第2次リストラ時代（!?）に贈る 私が「負け組社員」になった理由｜ダイヤモンド・オンライン
――組織の論理と対立し、孤立無援となった児玉氏のケース 「ＭＢＡ（経営学修士号）を取れば、これからの人生に明るい兆しが見えてくる」―― あなたはこれをどう受け止めるか。日本の企業は、ＭＢＡで身につける「合理的な思考」とはまったく違う感覚で、組織が成立しているケースが少なくない。このような職場で、ＭＢＡホルダーが立ち振る舞いを誤るとどうなるか。 今回は、上司の嫉妬心や“付和雷同型”社員が多数ひしめく組織の論理と対立した女性ＭＢＡホルダーの結末を紹介する。優秀な女性が「負け組」となった理由とは――。 ------------------------------------------------------------------------------------------------ ■今回の主人公 児玉聡子（仮名 35歳女性） 勤務先：中堅の大学受験予備校。従業員数900人（関連会
旅行業界最大手JTBすら急激なリストラに追い込まれるコロナの怖ろしさ - 銀行員のための教科書
旅行業界最大手のJTBが2020年4～9月の決算を発表しました。 中間決算は驚くほどの巨額赤字となり、今年度の経常損益が過去最大の1,000億円の赤字となる見通しも公表しています。 加えて、早期退職の拡充等によって国内外で全社員の20％程度に当たる6,500人を削減する方針も発表しています。 JTBといえば大学生の就職人気ランキングの上位を維持してきた企業です。コロナはJTBにどのような影響を与えているのでしょうか。 今回はJTBの2021年3月期2Q決算の内容について見ていきます。 決算概要 資金繰り 今後の動向 決算概要 では、JTBの中間決算の概要を確認しましょう。以下が2020年上期（4～9月）の業績です。 （出所 JTBグループ 2020年4月～9月期 連結決算概要） 売上高は前期の2割弱です。2割「減」ではなく、「8割強減少」しています。 経営危機というレベルを超えているような
“助さん格さん”見つからず渡部国対委員長構想立ち消え（週刊文春2011年2月3日号「THIS WEEK 政治」） キムタク超大作ドラマ「南極大陸」主演であの番組が打ち切り？（週刊文春2011年2月3日号「THIS WEEK 芸能」） スタッフ半減の衝撃 産経が大ナタ振るう夕刊フジ大リストラ（週刊文春2011年2月3日号「THIS WEEK マスコミ」） まめまき（週刊文春2011年2月3日号「和田誠の“表紙はうたう”」） 盟友・与謝野氏が裏切り入閣 たちあがれ園田氏“最後の秘策”（週刊文春2011年1月27日号「THIS WEEK 政治」） 東京マラソン目前 「市民ランナー」はなぜ皇居をめざす？（週刊文春2011年1月27日号「THIS WEEK 流行」） 「市販薬」の売り上げが減少 風邪をひく人が減っている？（週刊文春2011年1月27日号「THIS WEEK 健康」） あなたへと続く道
By: Rita Hutcheson Cobbs – CC BY 2.0 毎年恒例のエントリー。 インプットの流れも緩やかになり、まとまった時間が作れる年末は、情報環境の整理に最適です。 師走で忙しいでしょうから、手短に整理すべきポイントを押さえておきましょう。基本は減らすことです。 RSSの登録 まっさきに上げられるのがこれですね。 すでにRSSなんて使っていないという方もいるでしょうが、現役で活躍している人もいるでしょう。 使い始めはよいのですが、興味あるフィードを次々に購読していくと、一定のラインを超えたところで、爆発します。興味あるフィードを増やしていったのにもかかわらず、興味が無くなるのです。もちろん、数が多すぎるのが問題なのです。 はじめから登録するフィードを厳選している場合はよいのですが、「とりあえず」登録しているような人は、どこかのタイミングで削除作業を行ったほうがよいでし
katie_tommy on Twitter: "昨夜息子がママ嫌いと泣くので「明日から新しいママと交代だ」と言ったら「古いママがいいー」と号泣。「でも新しいママ水着のお姉さんかもよ…」とささやいたところ泣き止んで「おりぼんしてる？」「爪キラキラしてる？」と具体的に検討を始められた。リストラされる日も近い"
昨夜息子がママ嫌いと泣くので「明日から新しいママと交代だ」と言ったら「古いママがいいー」と号泣。「でも新しいママ水着のお姉さんかもよ…」とささやいたところ泣き止んで「おりぼんしてる？」「爪キラキラしてる？」と具体的に検討を始められた。リストラされる日も近い
NEC1万人、ソニー1万人、パナソニック3.6万人—最近の電機メーカーのリストラまとめ｜イケハヤ大学【ブログ版】
元半導体メーカーとしては、最近の電気メーカーの社員削減の動きは非常に気になっています。 パナソニック：前年比3.6万人の削減 パナソニックは本社機能を7,000人から150人（！）に削減するそうです。グループ全体だと、1年で3.6万人の減少というから驚き…。 パナソニックは１２年３月期の連結最終赤字で過去最大となる７７２１億円を計上。事業ごとに早期希望退職などを募った結果、１２年３月末のグループの全従業員は１年前から約３万６０００人減っている。 パナソニック:「新本社」１５０人体制に 社員を大幅削減 昨日のニュースでは、リストラの効果で黒字回復したとの報道も出ています。 NEC：1万人規模の削減 NECも、今年の1月に1万人規模のリストラを発表しています。 内訳は、国内７０００人、海外３０００人を予定しているが、国内の７割程度は外部委託人員を想定。 ＮＥＣが1万人規模の削減へ、今期1000
米ツイッターが従業員の約8%にあたる約300人の削減を検討していることが24日（米国時間）、明らかになった。米メディアが相次ぎ報じた。業績の伸び悩みから、他社への身売りを目指していたが、今月に入って有力な買い手がなくなり、交渉が頓挫。経営立て直しのためのリストラを迫られた。人員削減の計画は、27日の2016年7～9月期決算の発表に合わせて公表するとみられる。ツイッターは新規利用者や売上高の伸び
会社が最初無能をリストラしたとき
会社が最初無能をリストラしたとき、私は声をあげなかった 私は無能ではなかったから 会社が万年平社員をリストラしたとき、私は声をあげなかった 私は万年平社員ではなかったから 会社が工場を閉鎖したとき、私は声をあげなかった 私は工員ではなかったから そして、会社が私をリストラしたとき 私のために声をあげる者は、誰一人残っていなかった ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 参考：彼らが最初共産主義者を攻撃したとき - Wikipedia http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BD%BC%E3%82%89%E3%81%8C%E6%9C%80%E5%88%9D%E5%85%B1%E7%94%A3%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E8%80%85%E3%8
保守速報｢ﾘｽﾄﾗされて1~2億円で中韓行く奴に愛国心は無い!!｣｜経済｜政経｜横浜メトロポリタン
「愛国心」という言葉で自民党や維新を支持するユーザーを釣ろうと考えたようだが、結果的には失敗した様子。 そんなことをしようとしたのは、名を保守速報という。 保守速報 : 電機メーカー｢リストラした社員が1億～2億で簡単に中韓に行ってしまう、彼らに愛国心はない｣ https://t.co/tUPDxbRERt — 保守速報 (@hoshusokuhou) April 3, 2019 文面から察するのは「報酬に釣られて中国や韓国に流れた技術者を批判したかった」ように見受けられる。 安倍政権の支持者は「愛国心」という言葉が大好きだから、これで多くの支持者の賛同を得られると思ったのだろうか。 しかし結果は・・・。 技術立国とか物作りの国とか言って技術者や職人を称賛はするけど、それに見合う報酬を出さない人材を大事にしない風潮だからね 自分も一応、職人みたいな端くれだけど愛国心だけでは飯は食えないから
メガバンクが前例のない規模でリストラ計画を進めている。メガバンクが直面している課題は、あらゆる日本企業に共通したものであり、たまたま銀行業界で早期に問題が顕在化したに過ぎない。メガバンクの現在は、すべての日本企業における5年後の姿とみてよいだろう。 以下では、銀行が直面する課題を取り上げ、他の日本企業にどう波及するのか考えてみたいと思う。 課題1：人材のミスマッチ メガバンク各行は昨年、大規模なリストラ計画を発表した。三菱UFJフィナンシャル・グループは9500人分の業務量削減、三井住友フィナンシャルグループは4000人分の業務量削減、みずほフィナンシャルグループは1万9000人の人員削減となっている。 みずほ以外の銀行は人員削減ではなく、業務量の削減となっているが、業界ではそのようには受け止められていない。各行とも、大規模な人員削減を狙っているのは明らかである。 これだけ人手不足が叫ばれ
IBM恐怖のリストラ、メディアや裁判所も黙る華麗な技術
「ブラック企業アナリスト」として、テレビ番組『さんまのホンマでっか!?TV』(フジテレビ系)、「週刊SPA！」（扶桑社）などでもお馴染みの新田龍氏。計100社以上の人事／採用戦略に携わり、あらゆる企業の裏の裏まで知り尽くした新田氏が、ほかでは書けない、「あの企業の裏側」を暴く！ ※前編はこちら 『“不祥事量産”IBMリストラ面談の恐怖「君の妻に電話する」』 IBMという会社をグローバルな目線で見た場合、日本IBMの位置づけは「落ちこぼれ」といっても過言ではない。2001年に1兆7,075億円という過去最高の売上高を達成して以来、11年連続で売上は減少。この10年で、売上高、営業利益、経常利益はちょうど半分になってしまった計算だ。 一方で、米国IBMの11年度の業績は、売上高1069億ドルに、純利益は159億ドル。日本とは逆に、この10年で売上高は約25％アップ、純利益は約2倍という成長を遂
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