「な、なんだそのコンソル？って仕事は？市役所にしたら？」→地方の就活に関する情報格差が想像以上に激しかった件
りかちゃ @_rikamania 🙍♂️「内定した！」 👴「な、なんだそのコンソル？って仕事は」 👵「せっかく北大を出たのに…怪しい仕事に就くのはやめなさい」 👴「札幌市役所にしたらどうだ」 👵「安定してるし、いいわね☺️」 👴「そのアクセンチュア？って会社は辞退しなさい。お爺さんが謝っておくから」 地方の情報格差は激しい…
りかちゃ @_rikamania 🙍♂️「内定した！」 👴「な、なんだそのコンソル？って仕事は」 👵「せっかく北大を出たのに…怪しい仕事に就くのはやめなさい」 👴「札幌市役所にしたらどうだ」 👵「安定してるし、いいわね☺️」 👴「そのアクセンチュア？って会社は辞退しなさい。お爺さんが謝っておくから」 地方の情報格差は激しい…
筑波大（茨城県つくば市）が、２０１８年１１月以降に実施した医学群医学類の推薦入試や一般入試で、身長と体重を受験生に書かせていたことがわかった。適性試験で実施した、短文を記述させて性格などをみるＳＣＴと呼ばれる心理テストの設問にあった。同学類は、学科試験や面接と組み合わせて合否判定に使っている。 筑波大は「出版されたものをそのまま利用しており、様式を崩すと試験の妥当性が損なわれる可能性がある」と説明。これに対し、ＳＣＴの普及を図っている日本ＳＣＴ学会長の伊藤隆一・法政大教授（心理学）は「身長、体重を聞かなくても活用は可能なうえ、大学入試を想定した技法ではない。当惑している」と語った。 文部科学省の担当者は「合否判定に使わないことを入試で尋ねるのは不適切。合理的な理由があるのならば、大学はきちんと説明すべきだ」と述べた。
人生で“最も高価な買い物”といえば『家』。あたたかい時間が流れる『家』は、ときが経てば経つほどに『想い出』が増えていきます。 私たちが手がける【塗装・リフォーム】は、そんなお客様にとって人生最大の資産『家』＆『想い出』を守りつづけるお仕事。たくさんのお客様の『笑顔』に出会える、誇れる仕事です。 そして当社は、そこにデザイン・クリエイティブ性の高い【アートペイント】という独自の強みをプラス！より付加価値の高いサービス提供を実現しています。 クリエイティブ性の高いペインティング・リフォーム事業を主軸とし、業界日本一を目指している当社。 最高級フッ素塗装工事実績を10年連続で受賞し、ISO9001を取得するなど、高い技術を持ち合わせながらも、 異業種のM＆Aや美大生の採用など、業界の常識を覆す取り組みを積極的に行っています。 その結果、設立9年で10,000棟以上の施工実績を誇るほどの企業に成長
トラブル続きの「マイナンバー」。 なぜ国はカードを持たせようとするのか、そもそもマイナンバーはなぜ作られたのか。 知っているようで知らないマイナンバーについて1から解説です。
ピンポイントで欲しい人材はエージェント 転職をする時にエージェントを利用する人は多いです 急を要する転職でなければ ・自分のスキルを求めている企業 ・自分の条件に合った企業 を探してくれ、待遇などの条件面も交渉してくれます 採用する側からしても「こういうスキルを持った人が欲しい」という要求に対して当てはまる人材を探してくれます 短期間なら派遣会社から 長期雇用ならエージェントから と使い分けています 「求人サイトで膨大な量から探すより手っ取り早くていい」 「自分の為に熱心に動いてくれて助かる」 と求職者は思うでしょうが、意外なデメリットもあります 同じ能力のＡさん・Ｂさんがいたとします 「どちらでもいい」という場合はエージェント経由の方を断ります 採用すると『ウン十万円エージェントの会社に払わなければならない』からです 採用専門の部署や人がおらず、滅多に欠員が出ない会社はウン十万払って採用
ChatGPTで崩壊した就活エントリーシートの意味、採用選考見直しは必至 過剰なES重視はもうやめ、「心」で採用するきっかけにすべし | JBpress (ジェイビープレス)
ChatGPTは従来の書類選考の常識を覆した。就職活動も例外ではない（写真：ZUMA Press/アフロ） 企業の入社試験の第一関門である「エントリーシート（ES）」。面接に進める内容のESを書くために、多くの就活生が頭を悩ませてきたことだろう。しかし、昨今話題の対話型AI「ChatGPT」を使えば容易に、それなりに完成度の高いESができてしまう。書類選考の「信頼度」が危うくなる事態を前に、採用する企業や人事担当者は、どう就活生と対峙すべきなのだろうか。 （岡部 隆明：就職コンサルタント、元テレビ朝日人事部長） ChatGPTに志望理由を書いてもらうと… 「自己PR」「志望理由」「やりたい仕事」は、就職活動において昔も今も定番の質問です。 30数年前に就職活動をしたとき、私はこれらの回答を仕上げるのに苦労しました。自分自身のことなのに案外難しく、何度練り直しても凡庸な感じで焦りました。そう
新卒採用は３億円の先行投資 新卒で入社した会社で採用をやっていた頃「新卒採用は３億円の買い物」と役員に言われたことがあります 当時は終身雇用＆年功序列が当たり前だったので、生涯賃金・退職金・年金企業負担分・企業年金・教育研修費・交通費・赴任費用などなどいろいろ含めると一人採用し、定年まで面倒をみると大卒はそのくらい平均でかかるということです 当然それ以上の利益を出してもらわないと困るわけです 新卒採用の場合、単なる補充ではないので『人材の先行投資』になります 嫌な言い方をすれば「海のものとも山のものともわからない」「どこの馬の骨かもわからない」のです 履歴書でだいたいの経歴を観て 面接で人物像を観て 適性検査で隠された人物像を観て 一般教養テストで社会的教養量を観て 小論文で言語表現力を観ます 「一人選考に送るとえらい仕事量になる！」といつも思っていました ただ、企業からすると「それでも情
「今さらサークル入れず」コロナ禍で大学2年生の辛さ際立つ「来年就活、支援を」（高校生新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
充実度は、学生生活が「充実している」「まあ充実している」と回答した学生の割合の合計。1年生の充実度は前年より回復したがコロナ前の水準には及ばない。2年生は4学年で最も低い（全国大学生協連が21年秋に実施した「学生生活実態調査」による） 大学生活を「充実している」「まあ充実している」と回答したのは78.6％。20年（74.2％）を上回ったが、コロナ禍前の19年（88.8％）の水準には達していない。1年生は80.6％が充実していると回答し、20年（56.5％）から急回復した。一方で、2年生で充実していると答えたのは70.8％にとどまり、20年（77.1％）より低下。4学年中で最も低かった。「充実していない」と感じる2年生のうち「友達ができない、対人関係がうまくいなかない」ことを気にかかっていると回答したのは49.6％。20年の27.5％から大幅に増加した。コロナ禍に入るタイミングで入学した2年
HELP! TL;DR; beet_aizuは今からでもエントリーできる企業の情報を募集しています 2020/08/06追記 どうにかなりました 応援ありがとうございました スペック ICPC2020 World Finalist AtCoder 橙(2780) 6週間のインターン経験あり OSS contributer (online-judge-verification-helper) 会津大学早期入学、早期卒業（学部首席） TOEIC 940 このスペックで落ちるなんてことある？（慢心） おまけ アルファベットは適当です（すっとぼけ） G社 半年かけて丁寧にお祈りされた どうしてこんなことに I社 応募して数日で応募ページが消滅した（え？） Y社 1万円くれるイベントをやっていたので流れで応募した 面接で落ちた R社 四回面接して落ちた まとめ う し た ぷ に き あ く ん 涙
リクナビの退潮鮮明､｢就活サイト｣の人気が一変
今回は就職サイトについて考えてみたい。新卒向けの就職サイトは就活サイト、就職ナビと呼ばれることもある。 現在は多数の就職サイトがあるが、大学のキャリアセンターのガイダンスで学生に登録が推奨される代表的な就職サイトは、「マイナビ」、「リクナビ」の2つである。他の就職サイトも紹介されているが、説明文はさらっとしているのに対して、マイナビ、リクナビの説明は詳しく、どちらか、あるいは両方の登録を「必須」とするキャリアセンターが多い。 代表的存在だったリクナビが… 企業情報の掲載数の多さだけでなく、就職ガイダンスの一部をこれらの運営会社に委託していることも多く、その見返りという意味合いもあるかもしれない。また、両サイトを「就職サイトの双璧」とする記事もよく見かけた。
中国の就活市場では、新卒者がインターンシップのために賄賂を払ったとか、高学歴なのに就職率が低いという噂が流れたりとか、激しい競争が繰り広げられています。中央通訊社は、中国の地下鉄広告看板が求職者の就職活動の新たな戦術になっていると報じ、中国のネットユーザーの間で熱い議論が交わされています。 フランス国営ラジオ放送局RFIの記事より。 就活広告 良い仕事が見つかりますように 中央通訊社によると、中国の地下鉄の大型看板は通常、大手企業の広告で占められているが、広州市の地下鉄が有料で一般個人による大型広告の掲載を許可して以降、地下駅の看板に履歴書を貼った求職者が広告を出すようになったといいます。 広州の地下鉄の中心に位置する珠江新城駅は、公式には2番目に乗降客の多い駅で、最大40万人が利用しています。 駅に設置された大型広告看板には、求職者の学業体験が詳細に記されており、『誰もが就職やデートをす
【2021年夏 改訂版】１からわかる！新型コロナ（２）変異ウイルス どう防ぐ？デルタ株にワクチンは効くの？｜NHK就活応援ニュースゼミ
目指せ！時事問題マスター １からわかる！新型コロナ（２）変異ウイルス どう防ぐ？デルタ株にワクチンは効くの？【2021年夏 改定版】
採用しては辞めていく“漆黒のブラック企業”だった武蔵野が、新卒の3年離職率が5％に改善するまでには、採用と人材教育の工夫があった。中でも、「自社に合う社員」「辞めない社員」を面接で見抜く方法とは――。 ※本稿は、小山 昇『社長、採用と即戦力の育成はこうしなさい！』（プレジデント社）の一部を再編集したものです。 採用試験では仕事ができるかどうかは見抜けない こんなことを言っては身も蓋もありませんが、採用試験では「仕事ができる人か、できない人か」を見極めることは不可能です。私が書類選考を重視しないのは、仕事の適性も素養も、実際にやらせてみないとわからないからです。 私が選考の段階でもっとも重視しているのは、「整合性がとれているか」つまり、「嘘をついていないか」です。 学生は、「自己分析」「業界研究」「企業研究」「エントリーシート」「筆記試験」「面接」について、対策を講じた上で就活に臨んでいます
就活という人生のビッグイベント。 受験の時のように皆が同じようにやればいいわけではない中で よくわからないことがたくさんありますよね。 最近では就活の制度も色々と変わり新しいサービスも出てくる中で digmeeというサービスを聞いたことがある方もいるんじゃないでしょうか。 ただ聞いたことはあるけれど
今回は、「就活エクスプレスの評判・口コミを徹底解説」と言うテーマでお話ししていきます。 この記事は、このような人に読んで欲しいです。 就活エクスプレスは、「都内で正社員になりたい30代〜50代におすすめする就活支援プログラム」です。 就活支援プログラムも３種類あり、「適職探索コース」、「就活実践コース」、「１Dayコース」に分かれています。自分に合ったコースを選択して、早期正社員就職を実現します。 でも、「実際に使ったいる人の口コミを聞かないと不安で登録したくない！」という気持ちもあるでしょう。 この記事では、就活エクスプレスに関する「評判・口コミ」や「メリット・デメリット」などを紹介した後に、「どんな人が向いているか」も解説していきます。
就活は意外な良い会社を見つける旅 早い業界では今期の採用活動を始めた企業も多いと思います この春に社会に出る学生はほぼ就活は終了したと思いますが、思わぬ苦戦をした人も多いのではないでしょうか・・・ 就職活動は恋愛と同じです 相思相愛が理想です とにかく一途に憧れの企業・業界を狙うか＝本命絶対型 幅広く活動していくか＝八方美人型 長く採用業務に携わってきた者としては「八方美人型」がお勧めです 本命企業のみに注力しすぎて失敗するケースをよく見かけます 大手企業は協定通り進めるので〈不合格通知〉が届いた時には他社は採用活動が終わっている場合が多いです 大学４年生ともなると、受験戦争を勝ち抜き、バイトも様々経験しているので社会をけっこう知っているつもりが多いです 私も多くのバイトをしてきたので当時はそうでした ただ、幅広く就活していると「気にも留めてなかったけど、こんなにいい会社があるんだ」という
今回の話は、私が大学生の時の就活をしていた時の話です。周りの就活の様子を聞いて焦っていた時に、ある友達から言われた言葉が今でも印象に残っています。 この友達は自分の研究課題についても、どんな価値があって、この研究が進めば食品業界にどのように応用ができるのかについてをスラスラと話すことができました。周りが何がすごいかと言うことよりも、自分自身が何を大切にしているのかに焦点を当てる姿勢は、大学時代の私にとって印象的でした。 人は、人と比べる生き物 以前の記事で、人は人と比べる特徴がある事を学びました。私達がもともと人と比べてしまう特徴を持っているものですから、他人と比べたり、世の中の人達が良いと言うものと自分を比べてしまうことも仕方のない事だと思います。 www.kakkoii-kosodate.info 比較を上手く使う方法 以前の記事で、比較を上手く使う使い方は、独自性やユニーク性であると
ついに政府が言及｢就活オワハラ｣深刻すぎる実情
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トムの就活 - ジャンプルーキー！
編集部コメント 高い構成力と演出力、キャラクターの自然な描き方が武器で、ページ数の壁を越えてのめりこむことができる作品でした。情けないが実は最強であるという主人公のキャラクターは良かったのですが、途中非常に影が薄くなってしまい、かつ報われることもないため、読後のもやもや感が気になります。読者が求めるものを描けるように意識してみてください。期待しております。
目次 三男の就活 （山王）三島神社の神社歴 珍しく相談しにきた（笑） アラハバキ解 第51章公開 住吉大社と仁徳天皇陵の祭祀空間 三男の就活 四回生の三男が春から就職活動開始。 長男・次男は秋から始めて四回生のGW頃には内定を貰っていましたが、三男はコロナの影響でインターン（職場体験）一件オンリーの実質、四月スタートで、本人も家族もヤキモキ。 何件かダメで、焦り始めた先月下旬～GW明け、A社とB社から最終面接の通知。 A社は５００人規模、全国展開し始めたノリノリの成長企業。採用予定は二十人以上。コロナの影響で６月初旬面接、結論（内定通知）。 B社は３０人ぐらいの中小企業。採用予定は若干名（１～２名）こちらは５月中旬に面接、結論。 本人は職種的にA社に行きたいと、B社に早めに断わりの連絡を入れようか考えていたそうです。 （山王）三島神社の神社歴 ４月に（山王）三島神社（大阪府門真市三ツ島１丁
みなこ@しゃちょー on Twitter: "ある会社の採用の話。 面接時に着座した瞬間から面接官が30秒測ってその間ずっと沈黙する。 その30秒の間に就活生が自ら話し始めなかった場合そのまま面接を終了する。 これはその人がその瞬間自分で考えて自発的に行動できる人間かどうかを判断してるそう。 理にかなったやり方やな😳"
ある会社の採用の話。 面接時に着座した瞬間から面接官が30秒測ってその間ずっと沈黙する。 その30秒の間に就活生が自ら話し始めなかった場合そのまま面接を終了する。 これはその人がその瞬間自分で考えて自発的に行動できる人間かどうかを判断してるそう。 理にかなったやり方やな😳
世はアイドル戦国時代だという。活動中のアイドル数は千組を超え、人数は1万人以上と過去最多だ。アイドルを女性のキャリアの選択肢としてみると、様々な進路や可能性が開けてくる。橋本ゆきさんがアイドルになったのは、東京大学に入学した直後だ。所属するグループ「仮面女子」は、CD売り上げランキングで1位を獲得したこともある。芸名は桜雪、中核メンバーだった。東大生アイドルとしてメディアに登場することも多く、
法務関連書籍の出版社「日本法令」が発売した「内定辞退セット」が就活生の間で爆発的に売れている。これは、例文に便箋を重ねて写経のようになぞるだけで内定辞退の手紙が完成してしまうキットと、内定辞退の方法とマナーを解説したセミナー動画（Webコンテンツ）がセットになったもので、初版の5000部は完売したという。 当該セット監修者は「昨今の売り手市場で複数の内定を得る求職者も珍しくないが、若者を中心に『内定を辞退したいがどうすればよいか分からない』『内定辞退を言い出しにくい』などと悩む人が増えている。対面コミュニケーションを苦手とする人の役に立ってほしい」と開発の経緯について説明している。 この件はネットを中心に報道され、賛否両論さまざまな反響が見られた。とはいえ「内定辞退セット」自体については、「書き損じもなく、文面を考える必要もないので良い」「企業側も定型文の『お祈りメール』で不採用通知を送っ
日本企業が多く進出するミャンマーで、突如起きたクーデター。背景には何があるのか？そして、市民の反発が日々強まる中、なぜ軍は弾圧を続けるのか？長年ミャンマー情勢を取材してきた藤下解説委員が１からわかりやすく解説します。
ソウル市新村で日本への就職あっせん事業を行う「KOREC」の代表の春日井萌さん＝2020年12月12日、日下部元美撮影 「貴社、御社、弊社はそれぞれ何が違う？」 「貴社は書く時に、御社は話す時に（使い）、弊社は自分の会社のことです」 講師の問いかけに、20代の男女1人ずつがこう答えた。学生街の一角で毎週土曜の午後、日本人講師が10人程度の就職活動中の学生らにエントリーシートの書き方や就活に必要な知識を教えていく。日本企業に就職するためのよくあるセミナーの風景だ。私も7年前に受けたことがある。 ただ、ここはソウル。受講生は全員韓国人だ。近年、日本への就職を希望する学生が急増していると聞き、私は2020年12月、ソウル市新村で日本への就職あっせん事業を行う「KOREC」を訪れた。KORECでは、韓国人就活生たちに日本企業の採用情報を提供したり、就活に関する教育などを行ったりしている。 韓国産業
POPなポイントを3行で 就活でSSRになれるクリアファイル Indeedの広報アカウントが投稿 履歴書を入れれば誰でもSSRに 住所・氏名・生年月日をはじめした個人情報や学歴・職歴といった経歴、趣味・特技、そして志望動機などを1枚の紙にまとめる履歴書。 その人がどんな人物なのかを判断するため、就職活動を代表に提出を求められる機会が非常に多いです。 しかし、初対面での第一印象とその後の印象が大きく変わることなどざらにあるのに、たかが紙切れ一枚やテキストデータで他人を見定めることなど到底無理な話でしょう。 もちろん、選考における効率などの観点から、多くの企業がそれで決めざるを得ないことも事実。 だからこそ、送る側はいかに自分が受ける側にとって価値のある存在か、いわゆる「自己アピール」に腐心します。その一期一会を逃さないために……。 そんな気持ちをユーモアで表現したのが、この「就活でSSRにな
ドムドムハンバーガーを経営する藤崎忍さん。初めて就職したのは39歳、しかも渋谷109の店員。居酒屋の“おかみ”を経て、51歳でドムドムの社員に。そして、入社9か月で社長に。異色の経営者のキャリアを後押ししたのは、常に「不安」でした。
◆1人目の先輩：広報部 徳田 綾さん（25）4年目 最初にお話をうかがったのは、広報部の徳田 綾さん。「そもそも、NICTってどんなところで何をしてるの？」「働きやすさはどうですか？」など、実際に働いているからこそわかる本音を聞きました。 徳田 綾（とくだ あや)さん PROFILE 最初は人事で採用担当を経験し、現在は広報部で一般の方に向け、「メディア」の力を借りてNICTのさまざまな情報を発信する仕事を行う。 学生時代は数学を専攻。日本の理数力を上げつつ、世界をリードする科学力を持つ国にしたいという思いが強く、国の研究機関で変革型リーダーとなり、科学力アップに貢献し、科学への関心を世に広めたいとNICTに入構。 浜崎真衣（以下、浜崎）本日はよろしくお願いします。まず単刀直入な質問なんですが…「NICT」は、どんなところですか？ 徳田 綾さん（以下、徳田）「国研（こっけん）」と呼ばれてい
じっちゃま on Twitter: "冗談抜きにして就活全部失敗した学生とかは「会社設立」というライフハックがあること知っておいて損は無いぞ（笑）"
冗談抜きにして就活全部失敗した学生とかは「会社設立」というライフハックがあること知っておいて損は無いぞ（笑）
プライバシーフリーク、就活サイト「内定辞退予測」で揺れる“個人スコア社会”到来の法的問題に斬り込む！――プライバシーフリーク・カフェ（PFC）後編 #イベントレポート #完全版
「第2回JILIS情報法セミナー in 東京」冒頭で行われた、「プライバシーフリーク・カフェ」の全貌をお伝えするイベントレポート完全版。後編も鈴木正朝、高木浩光、板倉陽一郎、山本一郎の4人がリクナビ事件の問題点をさらに踏み込んで討論します。 ルールは何のためにあるのか 山本 リクルートキャリアの問題は、「個人情報の取り扱い方には問題はあったが、やろうとした内定辞退予測スコア弾き出しというプロセス自体は悪くはない」という擁護の声もありました。それって本来の個人情報保護の文脈の趣旨からするとどうなのかな、と言及しておいた方がいいと思うのですが。 高木 いろいろな方のTwitterでの発言を見ていまして、面白いなと思ったのが、何かの専門の方の、「確かに個人情報の取り扱いには問題があったが、やろうとしていたことには問題がなかった」という発言。やろうとしたことにこそ問題があったわけで、むしろ個人情報
なぜ｢高学歴な人｣は就活で優遇されるのか…大人が｢良い大学￫大企業｣ルートをお勧めする残酷な理由 難しい試験を通れる人なら､複雑な仕事もできそう
誰でもやれる仕事の給料は低くなる 仕事をすればお金がもらえる。これを当然のことと考える人は多い。君もきっと、アルバイトをすれば1時間千円とか、お金がもらえると思っているだろうし、事実その通りではある。 東京都の最低賃金は1113円（令和6年3月現在）だから、どんな仕事であれ働きさえすれば、最低でも1時間1113円はもらえるわけだ。これはあくまで最低賃金であって、仕事の内容によっては高い給料をもらえることもある。 では質問だ。給料が高いか低いかは、どうやって決まると思う？ 給料の高い仕事は、低い仕事と何が違うのだろうか。 労働力が商品だとしたら、給料はどうやって決まるのか。実はこれも、需要と供給で決まる。お金さえ払えば何でもさせられるというわけではない。仕事の内容に応じて、給料が決まる。やりたい人やできる人が少ない仕事の給料は高めになるし、誰でもやれるか人気がある仕事の給料は低くなる。 高学
2022年就活感想・やった方がよかったこと
めでたく一区切りついたので、現行の就活制度に対する感想と、役立ててほしいなと思うことなど。 選考に関係ありません(ある)「この面談は、選考に関係ありません」の文字列をいくつ見たことか！ とにかくどの会社も絶対「面接」と言わずに、「面談」「OB訪問」「選考に関係ない」の三点張りで通してくるのが恐ろしい。 これを言われるともう自分が今どの選考ステップにいるのか全くわからず、霧の中をひたすら彷徨う気分で就活していた。 一回限界になって、かかってきた非通知の「次回”面談”案内」の電話に、これって本当に選考に関係ないんですか！？と聞いたことがある。 「関係ありません」と言われたのでその場は下がったのだが、後日メールで「次回面談の案内はいつ来るのか」と質問してみたところ、「選考に関わる内容には答えられません」という返事が返ってきた。どっち！？！？！！ １回「複数人キャリアデザイン面談※服装自由※選考関
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就活生必読！？後悔しない最高の業種の選び方【科学的な適職(書評)】 - こひー書店(cohii book store)
これから、就職活動する方、転職を考えてる方 そして偶然この記事を読んでしまった貴方も！！ ようこそごきげんよう。 こひー書店の時間です。 私の戦闘力は53万！！！ という茶番は置いといて、、、 現在は、私ごとですが就職活動してまして参考にした本があります。 パレオさんこと鈴木祐さんの「科学的な適職 4021の研究データが導き出す 最高の業種の選び方」を参考にさせて頂きました。 ちなみに鈴木さんは「ヤバい集中力」や「最高の体調」の著者です。 本書のテーマは幸福度が最大化される適職を科学的に見つける方法と思考法が書かれています。 よく聞く話ですが、多くの方はキャリア選択で大きな後悔をしていることが研究によっても明らかになっており、その要因や解決策をデータとファクトに基づいた解説を与えてくれています。 世の中でよく言われるキャリアについての様々な事象が、実は科学的に捉えると全く的を得ていない点な
某Ａ山のフレシャーズ＆就活応援『安心おまかせセット』を斬る。 - おっさんのblogというブログ。
如何お過ごしですか？ 3回連続10cmです。 当ブログにお越しいただきありがとうございます。 いつも本当にありがとうございます。 新聞に某Ａ山の広告が入っていました。 入学・就職のシーズンが近いとよく○点セットでお買い得！みたいな広告が入りますよね。 その広告。 メンズ8点揃ってお得！の内訳。 けど、実はこれだけでは済まないと思うんだけどね。 もう一つの『ぁぁ神様！』のパターン。 編集後記 その広告。 こんなやつね。 で今回のネタは囲んでいるやつ。 拡大しますね。 メンズ8点揃ってお得！の内訳。 01：スーツ1着￥19,000円 02：ワイシャツ1点￥3,900 03：ネクタイ1点￥3,900 04：ベルト1点￥3,900 05：シューズまたはバッグ1点￥7,900 06：Ｔシャツ1点￥800 07：ハンカチ1￥点800 08：ソックス1点￥800 8点まとめて買うと〆て￥41,000のと
就活「オワハラ」が巧妙化 研修頻繁、学生を実質拘束
企業が採用の内定を出した学生に就職活動を終えるよう迫る「オワハラ」が巧妙化している。研修や懇親会の名目で学生を頻繁に呼び出して拘束し、就活の時間を実質的に奪う動きが目立つ。大学職業指導研究会の池田浩二会長は「オワハラが問題視される中、直接的な強要を避けて遠回しに囲い込む例が増えている」と話す。 「内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円を振り込んでください」。東京都内の男子大学生は4月、内定先の企業からこんなメールを受け取った。資格取得が必要で週に1回、3～4時間の講習が秋まで続く内容だった。 料金の詳しい説明はなかった。「内定を辞退した場合は返金されず、違約金の請求もあり得るのでは」と思ったが、内定承諾書を書いた手前、人事担当者に問い合わせることはできなかった。 内閣府によると、オワハラを受けた学生の割合は2022年度に10.9％。 「懇親会などが頻繁に開かれ、必ず出席するよ
こんにちは kekioです。 超ゆるゆる就活中の私ですが、1社エントリーしていると昨日のブログに書きました。 早速本日面接して頂いて、結論から言いますと．．． 採用されました！！ これまで皆様からの応援や不採用の際の励ましのお言葉、本当にありがとうございました。 画面の向こう側からたくさん背中を押して頂いて、3社目にやっと採用される運びとなりました。 にしても、今日面接してもう採用って早くね？ って思いますよね。 今日は社員さんとの1対１の面接でした。 経験のある職種だったので、わりと話はスムーズに進んで行きました。 すると．．． 面接官：もう多分採用になると思うんで 私 ：え！？本当ですか？ でも後で『やっぱり』って言われると傷つくので聞かなかったことにします (今朝の朝ドラでそんなシーンがあったのです😅) 面接官：笑笑笑 いや、僕が決定権持ってるんで大丈夫です という具合にその場で
最近の就活事情ってどんな感じ？コロナの影響はあるの？肉をエサに学生30人から話を聞いた - ふるさとパレット公式ブログ～東急グループのふるさと納税～
こんにちは。古い就職活動を撲滅する会の会長、ヨッピー（写真中央）です。 僕はかつて大学卒業後、新卒で企業に就職したこともあるのですが、その時の就職活動がトラウマすぎて、いわゆる「日本における新卒一括採用の仕組み」を死ぬほど嫌っております。 意気揚々とTwitter及びマイナビのサイトで就職活動の悪口を言う僕。 就職活動という、あの謎文化は本当に意味がわからないので就活マナー講師も一緒に滅びて欲しい。 まあ、就職活動の具体的な悪口を言い始めると1086個くらいあるので割愛しますが、そんな風に就活を憎んでいる僕は、ふと思いました。 今の就職活動って、どうなん？ これ！ コロナのアレもあるし、だいぶ効率的になってたりするの？ それともそのまんま古臭いことやってるの？ その辺が気になるので……、 いい肉をエサにして就活中or就活が終わった学生連中を集めることにしました。 ちなみにこちらは東急グルー
ばんそうこうブランド「バンドエイド」を展開するジョンソン・エンド・ジョンソンは2月26日、就職活動でスニーカーを活用する「スニ活」を支援する取り組みの第2弾を開始した。移動中の“靴擦れ”に悩む就活生が多い現状を踏まえて、「スニーカーをはく」選択肢をPRするとともに、駅広告を使ってスニーカーを無料配布。用意した52足の配布は約1時間で終了した。 同社は2019年から「スニ活」を応援している。もともとは、靴擦れに悩む就活生に向けて、ばんそうこうの広告を打っていたが、社内で議論を深めるうちに「そもそも靴擦れなんてない方がいい」という結論になり、スニ活支援へ舵を切った。「#スニ活」キャンペーンサイトを開設し、スタイル提案などを実施してきた。（関連記事） 今回、就活生の靴擦れの実態を探るため、現役就活生、就活経験者、採用担当者計600人に調査を実施。その結果、現役就活生の77％が「就活靴で靴擦れにな
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筑波大の入試、身長・体重を受験生に書かせる : ニュース : 教育 : 教育・受験・就活 : 読売新聞オンライン
ユーコーコミュニティーの新卒採用・就職・企業情報【就活会議】
１からわかる！マイナンバー（１） そもそも 何のためにあるの？｜NHK就活応援ニュースゼミ
学生は就活エージェントを使うべきか - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
就活生はＳＮＳに用心した方がいい - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
月刊競技プログラミングは役に立たない 特別号：就活編 - beet's soil
ゲーム業界でも就活生やフリーランスが“パパ活おじさん”の餌食に…エグすぎる実状とは？【匿名座談会】 | Game*Spark - 国内・海外ゲーム情報サイト
地下鉄広告から垣間見える中国の若者の就活プレッシャー - 黄大仙の blog
採用面接で｢就活生のウソ｣を確実に見破る質問4つ 親友について聞くと素が出てしまう
digmee（ディグミー）の評判と特徴。LINEを使って効率的な就活
就活エクスプレスの評判・口コミを徹底解説【都内で正社員になりたい30代〜50代におすすめ】
就活に苦戦した天才達 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
就活時代、焦っていた私に大切な価値観を教えてくれた友達の話 - すごい人研究所
【就活と子育て】当たる！？神社歴と御利益【（山王）三島神社】 - ものづくりとことだまの国
「アイドル」というキャリア 高学歴女子の選択肢に 就活や教職、資格取得とてんびん - 日本経済新聞
内定辞退セットに賛否両論 心のこもった「就活謎マナー」が企業にとっても大迷惑な理由
１からわかる！ミャンマー（１）なぜクーデターが起きたの？｜NHK就活応援ニュースゼミ
コロナ禍でも韓国人就活生が日本を目指すわけ | 近く、遠く | 日下部元美 | 毎日新聞「政治プレミア」
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