親会社が変わって突然雇用条件の変更を求められた
今まで在宅OK、フレックス制度ありの会社だったのだが、突然の株式譲渡により「在宅はなし、フレックス廃止」の通達を受けた。 また、時短勤務の場合は契約社員か業務委託に変更になるらしい。また、在宅を希望する場合も契約社員に変更とのことだった。 もうすぐ子供が産まれるのだが、とんでもないことになってしまった。 そもそも労働条件の変更って、労働者の合意がなくてもできるものなのか？育児との両立をしていた社員は、未就学児の育児が理由でも契約社員にされるのか？ そんなことが合法なのだろうか。 私は病院をフレックス制度を使って通っていたが、それもできなくなるのか。令和に存在する会社の発言とは思えず、昨日今日は何もしなくても涙が出てくる。 また、自身の雇用形態や退職についても1週間後までに決めろと言われている。この期間の短さについても調べれば調べるほどグレーっぽい。そして、会社都合での退職は認めないらしい。
取引先からは熟練社員と思われていたが、実際は20年以上非正規雇用だった従業員→辞めたら会社が廃業になった話「身近でありました」
リンク Yahoo!ニュース 従業員「退職」で倒産 過去最多 - Yahoo!ニュース 「賃上げ」できない中小企業の淘汰、2025年に加速する可能性高まる 人手不足が深刻となるなかで、従業員を自社につなぎとめることができずに経営破たんするケースが急増している。2024年に判明した人手不 15 users 190 赤い影法師🍜 @akaikageboushi ・取引先からは熟練の社員だと思われていた氷河期世代のスタッフが、実は正社員登用をちらつかせながら20年以上使われていたアルバイト ↓ ・そいつが辞めたら製造機械のメンテから入出荷や在庫管理まで全てできない ↓ ・会社が廃業（事実上の倒産） って話は少し前に地元であったなあ。 x.com/YahooNewsTopic… 2025-03-09 17:18:18 赤い影法師🍜 @akaikageboushi 目を離していたら、いいねが自分
労働問題：オリンパス子会社「ジョブ型」雇用導入で200人が大量降格――訴訟提起や自殺未遂も | 週刊エコノミスト Online
オリンパスの国内販売子会社「オリンパスマーケティング」で大量降格事件が発生した Bloomberg 大手医療機器メーカー、オリンパスの販売子会社で「ジョブ型」雇用制度の導入に伴い、大量の降格人事が発生し、問題となっている。40～50代の中堅社員約200人が、基本給を決める人事上の「等級」で新入社員相当に引き下げられ、製品運搬や回収などの単純作業を担う部署に配置転換される事例も多発した。一部の社員は、「ジョブ型雇用に名を借りた事実上のリストラ」として、降格の取り消しとパワーハラスメントに対する損害賠償を請求する訴訟を起こしたほか、精神的な苦痛から自殺未遂を起こす社員も発生している。 問題の発端はオリンパスの医療機器販売子会社「オリンパスマーケティング」の安藤幸二社長（当時）が2022年8月５日、23年4月から導入する「ジョブ型」の新人事制度について説明会を開き、従業員に通知したことにさかのぼ
【読売新聞】 【ニューヨーク＝小林泰裕】米連邦通信委員会（ＦＣＣ）は２８日、少数派に配慮する「ＤＥＩ（多様性、公平性、包括性）」の取り組みを巡り、米娯楽大手ウォルト・ディズニーと傘下の米放送局ＡＢＣを調査すると発表した。ＤＥＩの推進
トランプ米政権の誕生で、経済・貿易のパラダイムは一変した。雇用回帰を狙う関税引き上げなどは、米経済に何をもたらすのか。ドル高を是正する「第2プラザ合意」の実現性をどうみるか。そして経済に危機の芽は潜んでいないか。2007〜8年の世界的な金融危機も予見した元インド中銀総裁で、経済学者のラグラム・ラジャン氏に聞いた。――トランプ政権の政策を総じてどうみますか。「新しい手法を試そうとの姿勢だろうが
障害のある人の雇用で、「男性7:女性3」という格差が放置されている。国内全体の雇用では、男女雇用機会均等法が成立した1985年以降、是正が進んできた。一方、障害のある人については約20年前から公的デ…
オリンパス子会社「ジョブ型」雇用導入で200人が大量降格――自殺未遂も発生、民事訴訟に発展（サンデー毎日×週刊エコノミストOnline） - Yahoo!ニュース
オリンパスの国内販売子会社「オリンパスマーケティング」で大量降格事件が発生。本体の竹内康雄社長も訴えられている Bloomberg 大手医療機器メーカー、オリンパスの販売子会社で「ジョブ型」雇用制度の導入に伴い、大量の降格人事が発生し、問題となっている。40～50代の中堅社員約200人が、基本給を決める人事上の「等級」で新入社員相当に引き下げられ、製品運搬や回収などの単純作業を担う部署に配置転換される事例も多発した。一部の社員は、「ジョブ型雇用に名を借りた事実上のリストラ」として、降格の取り消しとパワーハラスメントに対する損害賠償を請求する訴訟を起こしたほか、精神的な苦痛から自殺未遂を起こす社員も発生している。 問題の発端はオリンパスの医療機器販売子会社「オリンパスマーケティング」の安藤幸二社長（当時）が2022年8月５日、23年4月から導入する「ジョブ型」の新人事制度について説明会を開き
ディズニーのＤＥＩ施策を米当局が調査…多様性の積極的な推進で雇用に「悪質な差別」の可能性（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
【ニューヨーク＝小林泰裕】米連邦通信委員会（ＦＣＣ）は２８日、少数派に配慮する「ＤＥＩ（多様性、公平性、包括性）」の取り組みを巡り、米娯楽大手ウォルト・ディズニーと傘下の米放送局ＡＢＣを調査すると発表した。ＤＥＩの推進により、雇用面に「悪質な差別」が発生している可能性があると指摘している。 【写真】多様性巡り３０年前は「つらい言葉かけられた」と語るタレント ＦＣＣは通信・放送業界の規制などを担う機関で、規制対象の事業者に対し、人種や宗教、性別などによる雇用面での差別を禁じている。２８日の発表では、ディズニーの経営陣がＤＥＩを積極的に推進し、脚本家や監督、撮影スタッフなどを少数派のグループから選んでいた可能性があると指摘した。 ＦＣＣのブレンダン・カー委員長は、「ディズニーとＡＢＣがＦＣＣの規制に準拠しない形で、悪質なＤＥＩ差別を推進している」との懸念を表明。ディズニーは読売新聞の取材に「Ｆ
毎年そうですが4月1日を境に様々な制度やルールが変更になります。 今回は2025年4月から変わる制度、ルールについてまとめていきます。 「こういう法律があったな」とか「4月からこれ変わったんだよな」くらい知ってるだけでも全然違いますからぜひ頭の片隅に置いておいてくださいね。 育児・介護休業法の改正 女ともに仕事と育児・介護を両立できる環境を整備するため、育児・介護休業法が改正され、2025年4月1日と10月1日に施行されます。主な変更点は以下のとおりです。 2025年4月1日施行の主なポイント まずは4月1日から施行されるものです。 出典：厚生労働省 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 及び 次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律の概要 残業免除の対象範囲拡大 これまで3歳未満の子を持つ労働者が対象だった残業免除が、小学校就学前の子を持つ労働者まで拡大
退職金控除見直し議論で出てくる雇用の流動性 誰が得をする見直しになるのか - 暖淡堂 FP Office
退職金控除の見直しが話題になっています。 この見直しは、過去にも議論がされていました。 退職金控除とは、退職金から所得税を徴収する際に、勤続年数に応じた控除をするというルール。 勤続年数が長いほど、控除率は高くなるようになっています。 これが、雇用の流動性を上げる障害になっているという話のようです。 退職金税制の見直しを再び議論へ | 木内登英のGlobal Economy & Policy Insight | 野村総合研究所(NRI) さて、この話、最終的に得をすることになるのでしょうか。 そもそも、雇用の流動性は低いのか 以下のような書籍があります。 日本の分断～切り離される非大卒若者（レッグス）たち～ (光文社新書) 作者:吉川 徹 光文社 Amazon これについての書評が以下で読むことができます。 www.jstage.jst.go.jp この文章では、すでに若者の雇用は流動性は
2025年4月から「高年齢者雇用安定法」の改正により、65歳までの雇用確保が企業の義務となります。少子高齢化が進む中、経験豊富な人材を活用することは企業の競争力向上にもつながります。本資料では、改正のポイントや具体的な対応策をわかりやすく解説します。 こんな方におススメです ・2025年4月の法改正内容と企業への影響を知りたい・高齢者雇用に関する制度や実務対応のポイントを理解したい・自社の高齢者雇用対策を進め、円滑な制度運用を目指したい この資料に含まれている内容高年齢者雇用安定法とは 高齢者雇用安定法の改正ポイント 2025年4月からの変更内容は？ 2025年4月より企業に求められる対応 2025年4月からの「65歳までの雇用確保」義務化とは？高年齢者雇用安定法の改正により、企業は希望する従業員に対し、65歳までの雇用を確保することが義務化されます。これにより、継続雇用制度の見直しや人事
精神障害者を雇用する企業が増えている。平成30年4月に雇用義務の対象となったが、仕事のミスマッチやノウハウ不足など、企業側の課題は多い。精神障害者雇用を積極的に行い、独自のサポート体制で94.4％という高い定着率を誇る企業を取材した。 戸建て住宅大手、オープンハウスグループ（東京都千代田区）では、133人の障害者が働いており、そのうち精神障害を持つ社員は約75％を占める。安心して活躍できる職場作りを進め、1年後の定着率は94.4％と高い。 同社は昨年4月に子会社、オープンハウス・オペレーションズを設立。八王子市、横浜市、千葉県柏市にオペレーションセンターを設け、障害をもった社員がグループの営業や人事、総務のサポート業務を行っている。 「15社受けて落ち続けて、やっと受かったのがここの会社でした。諦めずに挑戦し続けてよかった」 そう語るのは、発達障害の社員。工事現場の公共料金の集計など、さま
Last Updated on 2025-03-24 10:44 by admin 2025年3月23日、エデルマンのテクノロジープラクティスリードであるゲイリー・グロスマンが、AIによる雇用への影響について「徐々に、そして突然」というパターンで進行する可能性を分析した記事を発表した。 世界経済フォーラム（WEF）の最新調査によると、雇用主の40%が2025年から2030年の間にAIがタスクを自動化できる分野で労働力を削減することを予想している。ゴールドマン・サックスは約2年前の調査で、生成AIによって3億人分の常勤雇用が自動化にさらされる可能性があると報告した。国際通貨基金（IMF）は世界の雇用の約40%がAIにさらされていると指摘している。 ブルッキングス研究所の2024年秋の報告書では、労働者の30%以上が自分の職業のタスクの少なくとも50%が生成AIによって混乱する可能性があると述
ひいー、 トランプの関税リスクが意識される中、日経平均は37,000円割れの大幅安となるも米雇用統計後の米国市場の反応が良く、今週以降は日本株の復活に大いに期待したい… - 株で稼ぐ Kensinhan の投資ブログ
先週末の日経平均は506円安の37,198円で寄付き、朝方は下げ幅を広げ、節目の37,000円を割り込んで推移しましたが、10時過ぎからは持ち直し37,000円台を回復し、前場は696円安の37,008円で前引けとなりました。後場に入り、相場は一段安となり、再び37,000円を割り込むと安値圏での推移が続き、終わってみれば、最終的には817円安の36,887円で大引けとなりました。 私の保有銘柄も下げて終わりましたが、その夜に発表された米雇用統計では、米連邦準備理事会（FRB）のパウエル議長が結果に対して、労働市場は「堅調」と自信を示した上で利下げ余地を残したまま政策金利は様子見としたことで、米国市場の主要相場は上げて終わっています。トランプ政権の政策は振れ幅が大きく、先行きは極めて不透明ではありますが、一先ず明日の株式市場は幾分戻す展開になるものと思われます。 一方、為替はトランプ発言を
2024年4月、障害者の法定雇用率が2.3％から2.5％に引き上げられたが、それを達成している民間企業は46.0％と半数を割る。 前編では障害者雇用が進まない要因を解説。また、法定雇用率が達成できている会社でも「代行ビジネス」の活用や「農園型障害者雇用」が多いことなどの課題を紹介した。 後編となる本記事では、障害者雇用での採用が社員全体の3.08％を誇る“先進企業”、マネーフォワード社の取り組みを紹介する。 前編：「代行ビジネス」活用で農園作業……進まない障害者雇用、隠れた問題点も 福祉ではなく「キャリア支援」 雇用率3％を超えるマネフォの取り組み マネーフォワードは、2025年2月末時点で約60人の障害者を雇用している。社員全体の3.08％と法定雇用率を余裕でクリアしているだけでなく、障害の種別は精神障害者がほとんどでありながら離職率が7.4％に抑えられているという点でも注目に値する。
自分も「弱者男性」だとする男性。11年余にわたって経済学を学び、労働運動についての書著もあるが、大学の専任教員には「なれないまま」だという＝関東地方で2025年2月27日午後3時32分、御園生枝里撮影 大いに共感を覚える者です――。 出自や育った環境など、さまざまな事情を抱えているのに、自業自得と思われやすい「弱者男性」に関する記事を読んだ男性（59）から、そう記されたメールが寄せられた。 どんな人生を歩んできたのか。記者は男性に話を聞いた。【御園生枝里】 毎日新聞は11月19日の「国際男性デー」に合わせ、「弱者男性1500万人時代」（扶桑社新書）を刊行したライターのトイアンナさん（37）へのインタビュー記事を配信した。 トイアンナさんは「男性は『耐えろ』と言われ続けているので、支援を受ける選択を取りにくい」とし、「しんどい人を助けることができる社会になるべきだ」と提言した。 記事の配信後
地方女子はなぜ生きづらい？…働く女性の半数は非正規雇用。変わらずのしかかる家事や育児、介護…「男性よ、傍観者にならないで」（南日本新聞） - Yahoo!ニュース
鹿児島県薩摩川内市が開いた男女共同参画などを考えるイベントで、社会学者の上野千鶴子さんが「地方女子はなぜ生きづらいか？」をテーマに講演した。女性が声を上げることが性差別のない社会の実現につながると訴えた。 学歴高いと結婚できない? 地方の女子の行く手阻む「二重の格差」、進学情報少なく経済負担も…都道府県版ジェンダーギャップ指数にもにじむ サンアリーナせんだいであった生涯学習フェスティバル＆男女共同参画フェアの一環。講演は９日あり、上野さんは同市について、議員や管理職などに占める女性の割合をまとめた「ジェンダー統計」がホームページでは分かりづらかったと指摘。市が男女共同参画都市を宣言していることを踏まえて、改善するよう助言した。 日本で働く女性の半数は非正規雇用で、同じ仕事でも待遇が悪いと説明。家事や育児、介護に加えて仕事も担う現代は、かつてより負担が重くなっていると述べた。セクハラ被害を経
メンバーシップ型雇用社会は1300年の歴史！？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
本日の日経新聞の「経済教室」に、一橋大学の相澤美智子さんが「男女格差解消、社会の体質改善が必要」を寄稿しているのですが、 男女格差解消、社会の体質改善が必要 相澤美智子氏 一橋大学教授 ○男女格差の背景には長年のタテ社会構造 ○メンバーシップ型雇用はタテ社会を反映 ○「無限定性」の解消にジョブ型雇用導入を 相澤さんは、日本の男女格差を生み出しているのは、メンバーシップ型雇用という「日本版アンシャンレジーム」だと主張しているのですが、この「アンシャンレジーム」という用語法には、我々がジョブ型とメンバーシップ型という言葉で意味している以上の歴史認識があるようです。曰く： ･･･日本版アンシャンレジームと筆者が呼ぶのは、次のような状況である。 中国の影響を受け、わが国に律令天皇制国家が形成されたのは西暦700年ごろのことであった。まず天皇家と貴族層に「家」が形成され、この動きが武士、商人、そして
会社にメール送れ。 件名：労働条件変更および雇用形態変更に関する確認と要望 〇〇株式会社 人事部 御中 お世話になっております。 この度、貴社よりご通知いただきました労働条件変更および雇用形態変更について、以下の通り確認および要望を申し上げます。 現在ご提示いただいている 在宅勤務制度の廃止 フレックス制度の廃止 時短勤務・在宅勤務希望者の契約社員化 労働条件変更に伴う短期間での選択回答の要請 等につきまして、労働契約法第8条・9条・10条に定める労働条件の不利益変更に該当する可能性があり、私としては同意することができません。 また、私は現在妊娠9ヶ月であり、男女雇用機会均等法第9条および育児・介護休業法第10条、23条 により、妊娠・出産・育児を理由とした雇用形態の不利益変更は法律上認められておりません。 加えて、妊娠中の通勤につきましては、医師からの指導に基づき、通勤困難・在宅勤務継続
パーソルグループ傘下で障がい者雇用支援事業を手掛けるパーソルダイバースは、企業の障がい者雇用担当者に対し「企業の障がい者雇用における合理的配慮に関する調査」を実施した。 合理的配慮の把握、確認方法 採用プロセスでは、企業の76.1％が「面接時に応募者に直接尋ねる」方法で情報を得ており、次いで70.7％が「人材紹介会社からの書類や情報」を利用している。一方で「募集、採用活動時には特に収集していない」は3.4％にとどまり、企業の多くは入社前においては何かしらの手段で合理的配慮の把握を行っていることが分かる。 ［画像クリックで拡大］ 入社後については、90％以上の企業が「定着面談や定期面談」を通じて合理的配慮を確認していることが分かった。定期面談においては配属先の部署が多く、必要に応じての面談の場合は人事部が行っているケースが多い。支援機関など外部機関による面談は、定期面談・随時面談が30％台で
３月で一番好きな日 - うつ病非正規雇用こめびより
こんばんは！こめりです🍙 今年もきました。 鬼門の３月の中でも一番好きな日。 最推しの誕生日。 現在活動はしていないけれど、 きっと今すべきことに懸命に励まれているのだと思う。 昨日の寒すぎた薄暗い雪の日とはうって変わって 晴天の気持ちがいい３月９日。 推しが居る場所の天気も快晴だったら良いなと思いつつ。 今年も推しの誕生日を口実にケーキを購入。 食べきれないのに４号のホールケーキを勢いで🤣 後で小さいものいくつか買えばよかったと思いながらも、 やっぱり推しの誕生日ならではの勢いというものが存在する。 取り敢えず、半分は実家へお裾分けしてきました（笑） ケーキと紅茶を楽しみながら、今日はひたすら推しを愛でる日。 SNSも推しがこの世に誕生してくれたことをお祝いする言葉で溢れていて。 なんとも平和で愛に溢れている１日。 私の推しは、精神疾患を患っていた過去があって 家族との傷や事故など苦
【速報】石破首相 退職金見直し答弁の撤回拒否「慎重によくよく議論」 雇用流動化と退職金課税は結びつけない考え示す（FNNプライムオンライン（フジテレビ系）） - Yahoo!ニュース
石破首相は19日の参院予算委員会で、これまでの予算案審議で退職金課税について「慎重な上に適切な見直しをすべきだ」などと述べた発言の撤回を求められ、撤回は拒否し、引き続き慎重に議論していく考えを示した。その上で、退職金課税の強化で財源を生み出すという考えや、雇用の流動化と退職金を論理的に結びつける考えはとらないとの意向を強調した。 質疑の中で石破首相は、立憲民主党の田島麻衣子議員から退職金課税見直しに関する答弁の撤回を求められ、「勤続年数が20年を超えると1年あたりの控除額が増加する仕組みはどうなんだい、一時払いか年金払いかによって税制の取り扱いが違うのはどうなんだいという指摘がなされている。これは退職した後の人生設計に大きく関わることだし、その人の働き方を大きく左右するものだ」と指摘した。 その上で、「ここは政府の中で真剣に慎重に議論をさせていただきたい。世間の批判が非常に強いということも
ワークスタイル研究家／しゅふＪＯＢ総研 研究顧問／4児の父・兼業主夫 愛知大学文学部卒業。雇用労働分野に20年以上携わり、人材サービス企業、業界専門誌『月刊人材ビジネス』他で事業責任者・経営企画・人事・広報部門等の役員・管理職を歴任。 所長として立ち上げた調査機関『しゅふＪＯＢ総研』では、仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層を中心にのべ5万人以上の声をレポート。 NHK「あさイチ」他メディア出演多数。 まだまだ不十分な障害者雇用 厚労省の令和5年度障害者雇用実態調査によると、雇用されている障害者の数は110万7000人。平成30年調査の85万1000人よりも、25万6000人増えています。障害者雇用が促進されてきている様子がうかがえますが、総務省の労働力調査によると、令和5年の全雇用者数は6067万人です。この数字を分母に先ほどの110万7000人を当てはめて見ると、雇用されている障害者
前述の統計によると、雇用される障害者の数は前年より約3万5000人、比率にして5.5％増加している。しかし、法定雇用率未達成の企業の57.6％は、障害者を1人も雇用していない。がんばって雇用を増やす企業と全く雇用できていない企業とで、二極化しているようだ。 また、未達成企業の内の64.1％は、雇用の不足数が0.5人または1人である。あと1人雇用すれば達成できるのだが、それが難しい状況にあるのだ。 未達成の企業が抱える困難として、次のようなものが考えられる。 1.ノウハウの不足 特に初めて障害者雇用を行おうとする場合、採用の方法から学ばねばならない。採用できても、どんな仕事をしてもらうのか、どうマネジメントするのか、安全に働いてもらうためにどんな環境整備や配慮が必要かなど、必要となる知識や準備が山ほどある。 2.職場定着の難しさ 障害がある人それぞれが抱える困難に起因する働きにくさ、仕事のミ
資料ダウンロード：ハローワークからの雇用で利用できる助成金とは｜要件や申請の手続きまで詳しく紹介 | 中小企業応援サイト | RICOH
中小企業応援サイトの人気記事『ハローワークからの雇用で利用できる助成金とは｜要件や申請の手続きまで詳しく紹介』の内容をわかりやすい資料にまとめました。無料でダウンロードできますので、是非お手元でご確認ください。 雇用助成金の申請条件や、ハローワークと雇用助成金の関係、活用できる雇用助成金の詳細などを紹介しています。 資料概要雇用関係の助成金の特徴 雇用助成金を利用するための条件とは ハローワークと雇用助成金の関係とは ハローワーク雇用で利用できる助成金を紹介 その他の助成金を紹介 労働条件等関係の助成金 その他に確認しておきたい助成金 助成金を申請するには
日系大企業でありながら、前衛的な施策を打ってくる富士通さんですが、ここに来て新卒一括採用の廃止を打ち出してきました。ジョブ型推進の一環とのことです。 富士通さんとはこれまでイベント登壇でご一緒することがあり、「文系歓迎！ うちの研修制度があれば短期間で立ち上がれる」とお話されておられたので意外でした。ぜひどこかでまたお話したいですね。 日本で徐々に広がるジョブ型雇用ですが、本当にそれが多くの組織で正解なのかどうかについてまとめていきます。 ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用改めて定義について整理します。 ジョブ型雇用 企業と候補者が業務内容について合意し、そのスキルレベルや経験を基に給与が決定されるスタイルです。 メンバーシップ型雇用 従来の日本の雇用スタイルであり、職務内容を前提とせず、下記の要素が柱となります。 新卒一括採用 年功序列 終身雇用 メンバーシップ型雇用は、古くは日清戦争・
キャバクラ「ポコパコピコのがま口」タイから430人雇用…不法就労でオーナーら逮捕 約7年で5610万円ほど売り上げ 東京・府中市｜FNNプライムオンライン
キャバクラ「ポコパコピコのがま口」タイから430人雇用…不法就労でオーナーら逮捕 約7年で5610万円ほど売り上げ 東京・府中市 東京・府中市でカメラが捉えたのは、ピンク色のタートルネックセーターを身にまとい、捜査員に連れられる男。 キャバクラ店「ポコパコピコのがま口」のオーナー・藤宗力容疑者（78）と、同じくピンク色のフリースを着た店長のナガイ・ウドム容疑者（60）は2025年2月、就労資格のない30代のタイ人男女2人を店の従業員として働かせた疑いが持たれています。 2017年から約7年に渡り、無許可でキャバクラ営業を続け、5610万円ほど売り上げていたという「ポコパコピコのがま口」。 これまでに従業員として430人を雇用していたといいますが、なんとそのほとんどが、観光ビザなどで就労資格がないとみられるタイ人。 2人はなぜタイ人ばかりを雇用し続けていたのでしょうか。 調べに対し、オーナー
こんにちは。ぱなしのお玲です。 転職して2日目です。 1日目は研修ばかりで業務には全く入らなかったので、実際に業務をする初日になります。 どうやら、マニュアルがまったくありません。 まぁ、なくても自分で作るので問題はないですけども、こちらは障害者雇用ですから、少しは配慮を期待していたんですがね。 残念ながら、教えてくれる人にも難アリです。 説明を省略しすぎています。全然分からないので、こちらから質問していって初めて、細かいところを教えてくれる感じ。 あれ、私、本当に障害者雇用で採用されたんだっけ？ そう思っていたところで、課長から声がかかり、2人だけで面談をすることになりました。 障害について聞かれたので自己開示しつつ、こちらからお願いしたい配慮についてお伝えしました。 マルチタスクが苦手、短期記憶が弱い、曖昧な表現は不得意なので丁寧でわかりやすい説明を希望、というようなことです。 あの、
ダイヤモンド社と共同で行なっていた「海外投資の歩き方」のサイトが終了し、過去記事が読めなくなったので、閲覧数の多いものや、時世に適ったものを随時、このブログで再掲載していくことにします。 今回は2019年3月公開の記事です（一部改変）。 maroke/shutterstock ****************************************************************************************** 終わりつつある平成の30年間をひと言でいうならば、「日本がどんどん貧乏くさくなった」だろう。 国民のゆたかさの指標となる1人当たりGDP（国内総生産）で、日本はバブル経済の余勢をかって1990年代はベスト5の常連で、2000年にはルクセンブルクに次いで世界2位になったものの、そこからつるべ落としのように順位を下げていく。 2017年の日本
会見にオンラインで出席し、労災支給決定について話すアマゾン配達員の男性（画面左）=2025年3月19日、東京都新宿区、宮川純一撮影 ネット通販「アマゾン」の配達を担うフリーランス（個人事業主）の男性運転手（49）について、宮崎労働基準監督署が配達中のけがを労働災害と認定したことがわかった。男性の代理人弁護士らが19日の会見で明らかにした。労基署の決定は2月28日付。 【写真】アマゾン配達員が語る「むちゃな働き方」 ケガしても補償は… 弁護団によると、フリーランスのアマゾン配達員が労災認定を受けたのは、神奈川県内の労基署が2023年9月に認めた事例に次いで2例目とみられるという。 男性はアマゾンの荷物を配達する運送会社と、雇用契約に基づく労働者ではなく、業務委託契約を結んで個人事業主として働いていた。24年3月に宮崎市内の集合住宅に荷物を運んでいたところ、外階段で足を滑らせて転落し、腰や胸の
米連邦政府の規模を劇的に縮小しようとするトランプ政権の矢継ぎ早の取り組みを受け、エコノミストの間では、2025年も労働市場が堅調に拡大するとの予測を見直す動きが出ている。 ブルームバーグ・エコノミクスは、トランプ大統領就任からの６週間ですでに数万人の連邦政府の雇用が削減されたと推計している。コメリカ・バンク、エバコアＩＳＩ、バークレイズなどは、年末までに50万人超の雇用が失われる可能性があるとみている。 50万人という数字には民間部門への波及効果も含まれており、2024年の雇用増の４分の１が実質的に消える計算になる。７日発表の２月雇用統計では、連邦政府縮小の影響は限定的なものにとどまるとみられる。しかし、３月と４月の統計では、より顕著な影響が現れることになりそうだ。
SUMMARY2025年度における正社員の雇用動向について、『採用予定がある』企業の割合は58.8％で、コロナ禍の2021 年度以来 4 年ぶりに6割を下回った。非正社員は前年度から4.2ポイント低下し41.7％となった。特に中小企業では人手不足にも関わらず、厳しい経営状況や人件費の高騰で求人を控えるほか、賃上げが難しく採用難に陥るケースも少なくない。業界別では、正社員・非正社員ともに『運輸・倉庫』で採用を予定している企業の割合が最も高かった。 株式会社帝国データバンクは、全国2万6,815社を対象に、「2025年度の雇用動向（採用）」に関するアンケート調査を実施した。本調査は、TDB景気動向調査2025年2月調査とともに行った。なお、雇用動向に関する調査は2005年2月以降、毎年実施し、今回で21回目 。 ※調査期間：2025年2月14日～2月28日（インターネット調査） 調査対象：全国
【日本は「25年前の方が豊か」】「600兆円超」の利益剰余金はどこへ消えた？｜いつから労働者に還元されない国に？｜若者が“草食化”したのは給料が増えないから｜犠牲になった“非正規雇用”【河野龍太郎】
★チャンネル登録＆高評価お願いします★ www.youtube.com/@Bungeishunju 〈番組概要〉 1つのテーマを分かりやすく読み解く「＋ RONTEN」。今回のゲストはBNPパリバ証券チーフエコノミストの河野龍太郎さんです。今回のテーマはテーマは「日本の実質賃金が上がらない理由」。河野さんは今年２月、ちくま新書より『日本経済の死角』を上梓され、日本人の賃金が増えない理由としてこれまで考えられてきた通説を否定し、データからその真の理由を明らかにしています。日本経済の課題に迫ります。 〈目次〉 0:00 オープニング 1:01 開始 2:11 実質賃金が上がらない理由 19:25 企業が利益をため込む理由 21:57 日本の長期雇用制度の長所と短所 25:03 長期雇用制度の今後の流れ 28:16 後編へ続く 〈ゲスト〉 ・河野龍太郎 BNPパリバ
【超最新！】4月から失業保険大改正＆秋の新･給付金！自己都合退職でも即支給ほか【会社員･パート･アルバイト･フリーランス･個人事業主/転職･教育訓練･育児休業/リスキリング/雇用･手当/2025】
2025年4月以降施行の雇用保険改正について解説します。 0:00 雇用保険の5つのメリット､大改正 3:20 2025年4月から失業保険(基本手当)の大改正 6:38 教育訓練休暇給付金について 7:43 フリーランス･長期離職者向け新融資制度 9:22 2028年大改正でパート･アルバイトが変わる ○前回の動画 「【超最新･大改正！】自己都合退職でも失業手当即支給､勉強したら国が給付金増額､2025年以降だと得｡雇用保険週10時間加入ほか 」https://youtu.be/PEHsZMXidp0?si=egKbUMH5y2ea4BZq 「【超真相】大企業も中小企業も正社員クビ切り易くなる！解雇規制の緩和･見直しの本当の中身」https://youtu.be/JJoRw4LFr8o ○続き 2025/3/18配信 「【驚愕！】勉強したら実質給付金！今秋開始､パート･アルバイト･
親会社が変わって突然雇用条件の変更を求められた
今まで在宅OK、フレックス制度ありの会社だったのだが、突然の株式譲渡により「在宅はなし、フレックス廃止」の通達を受けた。 また、時短勤務の場合は契約社員か業務委託に変更になるらしい。また、在宅を希望する場合も契約社員に変更とのことだった。 もうすぐ子供が産まれるのだが、とんでもないことになってしまった。 そもそも労働条件の変更って、労働者の合意がなくてもできるものなのか？育児との両立をしていた社員は、未就学児の育児が理由でも契約社員にされるのか？ そんなことが合法なのだろうか。 私は病院をフレックス制度を使って通っていたが、それもできなくなるのか。令和に存在する会社の発言とは思えず、昨日今日は何もしなくても涙が出てくる。 また、自身の雇用形態や退職についても1週間後までに決めろと言われている。この期間の短さについても調べれば調べるほどグレーっぽい。そして、会社都合での退職は認めないらしい。
「農福連携は雇用率達成の代行業か？」障がい者雇用の新たな選択肢 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
障がいのある人の就労問題を農業で解決しようと「農福連携」に取り組む企業が年々増え続けている。その最前線から見えた課題とは。 主力は胡蝶蘭 年間売り上げは5年で10倍超東京駅からJR常磐線直通で約1時間。千葉県我孫子市のJR新木駅から歩いて数分の田園地帯に、目指す農園はあった。帝人グループの特例子会社「帝人ソレイユ」（東京）が運営する「ポレポレファーム」だ。特例子会社とは、企業に障がい者雇用を促すための制度で、そこで雇う障がい者は親会社やグループ会社の法定の障がい者雇用率（民間2.5％、従業員40人に1人）に算入できる。 明るい大型のハウスに入ると、真っ白な数え切れないほどの胡蝶蘭の花が目に飛び込んできた。台湾などから苗を仕入れ、およそ半年かけて育て上げ、包装から贈答先への発送まで手がける。帝人CEOや大手銀行の頭取名などを冠した注文など、販路は親会社のネットワークを活用して拡大。これまで2
NYダウ、続落で始まる 雇用統計が市場予想下回る - 日本経済新聞
【NQNニューヨーク=川上純平】7日の米株式市場でダウ工業株30種平均は続落して始まり、午前9時40分現在は前日比99ドル74セント安の4万2479ドル34セントで推移している。7日発表の2月の米雇用統計が市場予想を下回る内容となり、米経済の先行き不安から主力株に売りが先行した。雇用統計は非農業部門の雇用者数が前月比15万1000人増と、ダウ・ジョーンズ通信が集計した市場予想（17万人増）を下
障害のある人の雇用で、「男性７：女性３」という格差が放置されている。国内全体の雇用では、男女雇用機会均等法が成立した１９８５年以降、是正が進んできた。一方、障害のある人については十分な分析や対策が行…
社説：研究者の雇用不安 人材軽視では劣化を招く | 毎日新聞
理化学研究所で計画された研究者らの「雇い止め」に抗議する労働組合の組合員ら＝埼玉県和光市で2023年3月29日、山崎恵利花撮影 日本の研究力を支えるには、安心して職務に打ち込める雇用環境の整備が急務だ。 文部科学省が、大学などで10年勤務した研究者らの雇用状況を調べた結果、ほぼ10人に1人が定年退職以外の理由で契約を終了していた。「雇い止め」だった可能性がある。 研究者は有期契約の期間が10年を超えると、無期契約への転換を求める権利を得る。2013年の関連法改正で導入された制度だ。雇用主は拒否できない。 ただ、法施行から10年たった23年以降、契約更新できず雇い止めになったり、有期契約のまま働き続けたりする研究者が相次いだ。 今回の調査では、全国の805機関から回答を得た。所属する全ての職員のうち有期契約は46％だった。 雇用期間が10年を迎えた8230人の雇用状況を確認したところ、無期契
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ディズニーのＤＥＩ施策を米当局が調査…多様性の積極的な推進で雇用に「悪質な差別」の可能性
トランプ関税、雇用は生まず 経済学者ラジャン氏の警告 - 日本経済新聞
障害者の雇用、男7:女3の格差 識者「複合的な困難が置き去りに」：朝日新聞
【保存版】2025年4月以降の重要制度変更まとめ｜育児・介護・雇用・建築など | お金に生きる
2025年4月から65歳までの雇用確保が義務化！企業に必要な対応とは | バックオフィスラボ | リコー
「目標は正社員」 精神障害者積極雇用 独自の支援で定着率94.4％に オープンハウス
AI雇用置換：「徐々に、そして突然」のパターンが現実に？エデルマンのグロスマン氏が警鐘 - イノベトピア
障害者雇用「3％超」の先進企業、マネフォが求職者面接で必ず聞く質問とは？
非正規雇用、独身、親の介護……苦境に生きる中高年「弱者男性」 | 毎日新聞
会社にメール送れ。 件名：労働条件変更および雇用形態変更に関する確認と..
障がい者雇用における合理的配慮「課題が大きい」が半数超 社員数が多いほど実感—パーソルダイバース調べ
障害者雇用は他人事か？ 法定雇用率よりも会社が気にすべきこと
「代行ビジネス」活用で農園作業……進まない障害者雇用、隠れた問題点も
富士通の新卒一括採用廃止から考える—ジョブ型雇用は日本で成功するのか？｜久松剛
障害者雇用のリアル体験：業務初日の壁 - うつと発達障害の子3人を抱えても、私は楽しく生きていく。
「雇用破壊」の神話と現実 – 橘玲 公式BLOG
アマゾン配達員に労災認定 フリーランス、実態は雇用と判断（朝日新聞） - Yahoo!ニュース
米雇用市場、迫る50万人減の足音－ＤＯＧＥ政府改革は民間にも波及へ
2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査｜株式会社 帝国データバンク[TDB]
ネル on X: "私の実家周辺には存在した概念なので解説すると、ド田舎では雇用が希少資源なんだよね 特に公務員は希少で、基本的にコネ入社しかない 長年にわたって近所付き合いをして、学校教員にも好かれて、政治家の活動を手伝って、ようやく1枠もらえるような資源なので、一世帯で2枠もらうことは許されない"
（ＴｈｉｎｋＧｅｎｄｅｒ）障害のある女性、絡み合う困難 雇用の男女格差置き去り：朝日新聞