ジャニーズ解体のその後……ほかにスタッフ2人がタレントに性的加害 - BBCニュース日本の芸能界の大物が長年にわたり性的虐待を続けていた問題で、被害者への補償業務を担うことになった人物は、このスキャンダルは当初思われていたよりさらに根深いものだと話した。 ジャニーズ事務所の解体後、故ジャニー喜多川氏に虐待された被害者への補償業務に専念するため、昨年秋に社名を変えて「SMILE-UP.」が設立された。その代表取締役社長、東山紀之氏はBBCの取材に対して、ほかに2人のジャニーズ事務所スタッフが少年タレントを性的に加害していたと聞いていると明らかにした。
IIJmio、本日から「MNPワンストップ方式」に対応！ - すまほん!!
FCNT破綻でトーメンデバイスが債権38億円の回収困難。arrowsのサムスン部品2023-05-31 19:04:26會原 arrowsFCNTSamsungトーメンデバイス サムスン製OLEDパネルを搭載したFCNT arrows N F-51C株式会社トーメンデバイスは、FCNT株式会社の民事再生により、FCNTに対する債権を回収できなくなる可能性が生じたと発表しました。開示情報によると、売掛金は38億円にのぼるとしています。この金額は、トーメンデバイスの純資産441億9800万円のうち割合として8.7%となります。トーメンデバイスとは、DRAM、FLASH、 M... IIJ、MNP転出で「解約」表示になってしまう障害が発生。2023-04-09 15:31:18會原 IIJIIJmio 4月7日22:40頃より、IIJmioモバイルサービス（ギガプラン）およびIIJmioモバイル
ESXi「サポート切れ」後の代替候補になるHyper-V、KVM、AHVの違いはこれだ
関連キーワード VMware vSphere | VMware | サーバ仮想化 VMware（Broadcom が2023年11月に買収）のハイパーバイザー「ESXi」を含むサーバ仮想化製品群「VMware vSphere」（以下、vSphere）のバージョン6.5と6.7は、2023年11月にEoTG（End of Technical Guidance：テクニカルガイダンス期間の終了）を迎えた。EoTGを過ぎたバージョンのvSphereは、セキュリティパッチ（パッチ：修正プログラム）の配布や新機能の追加がされなくなる。 本連載は、vSphereの古いバージョンを使い続けるリスクと、ESXiのバージョン7.0以降に搭載された新機能を解説してきた。vSphereのサポート終了は、バージョンアップだけでなく、ESXi以外のハイパーバイザーを検討する機会でもある。ハイパーバイザーの選択肢はさま
日本の通信を支える「25兆円」NTT資産の行方、インフラ維持や外資防衛策が課題に
NTT法を見直すことで、国内通信市場にどのような競争環境をつくるか。総務省の有識者会議「通信政策特別委員会」は現在、「公正競争」「経済安全保障」「ユニバーサルサービス」の3つのワーキンググループ（WG）を設置して専門的な議論を進めている。どの論点にも大きく関わるのが、NTTが保有する管路や電柱、とう道、局舎などの施設だ。 NTTが敷設する光ファイバー回線の貸し出しを通じて、他事業者も施設の恩恵を受けている。日本の通信インフラを支える存在だ。KDDIやソフトバンクなどの競合事業者はNTTしか持ちえない「特別な資産」と呼ぶ。しかし、重要な施設にもかかわらず、NTT法などの法令上、必ずしも位置付けが明確ではない。NTTと競合事業者の主張が激しく対立するポイントになっている。 NTTにとっては、これら施設の維持が経営課題ともなっている。どう効率化していくかも含めてNTTの経営に任せるか、それとも日
「ひよこババア」→「つるぺたババア」に 反響を踏まえ「DLsite」が表現を再変更
クレジットカードブランドからの要請に応じる形で、一部の語句について表現の変更を告知した「DLsite」だが、3月27日に変更後の語句を一部修正することが判明した。 表記の再変更はクリエイター向けに案内したもので、変更後に「ひよこババア」としていた「ロリババア」という表記を「つるぺたババア」に置き換える。加えて「獣姦」についても「動物なかよし」から「畜えち」に変えるとしている。 DLsiteは、案内において「ジャンルタグ表現の変更となりますので、サービス外に対しては影響が少ない事を想定しておりましたが、みなさまより多くお寄せいただいたご意見を踏まえたもの」と説明している。 この表現変更は26日に、同サービスのサークル登録者向けに告知されたもの。クレジットカードブランドからの要請を受け、対策として「一部語句の伏字化対応」と「特定語句を含むタグに関しての新規表現への置き換え」を行うとしていた。
｢出世嫌がる若者｣理解せぬ中高年社員の意外な盲点
逆に、本人がギャップを克服するために努力したい気持ちがあったり、上司や周りに相談する姿勢があったりするなら、しっかりと必要なフォローをしつつ、引き留めたほうがいいと思います。 「こんなはずじゃなかった」は、情報不足や自信の足りなさが原因であることが多いです。不安要素さえ取り除くことができれば、「こんなはずじゃ」をネガティブなものから、ポジティブなものに変えることもできます。 引き留めるなら、先に挙げたような若者の就職活動時の事情も考えたうえで、配慮してみてはどうでしょう？ 今だけの問題ではないと理解するだけでも、説得する際に選ぶ言葉は変わってくると思います。ただ、その場合には、引き留めたい社員を特別扱いすると他の社員の反感を買うので、注意が必要です。 辞める若者は「本当の退職理由」を言わないことも ちなみに、退職に関するアンケートでこんな話があります。退職理由のTOPは「人間関係」や「労働
企業に損失もたらす｢長時間残業｣をどう減らすか
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｢新卒の女性採用比率｣40％以上で年収高い100社
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X（旧Twitter）、匿名ユーザーの身元情報の投稿がルール違反であることをポリシーに追記【やじうまWatch】
「Microsoft Teams」の画面共有にAV1ビデオコーデックが採用 ～低速回線でも鮮明に／従来のH.264ビデオコーデックより63％のネットワーク帯域幅削減