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チームで作ってるとき、何も考えずにチームになると、いろんな人が何か言ってくるけど、自由に意見を言うことによって、そこは既に考えてるとか、そこはどうでもいいというようなところまで細かく議論してしまうことがあって、時間の無駄だと思う。多少手戻りがある前提で、一人で考えた上で、一人でできる分は完成してから、こういうのどうですか、みたいにチーム内に共有する方が良いと思った。一人で考え終わるより早い段階で共有するのは、ブレストで自由に意見言ってるとか、ペアプログラミングしててちょっと思いついたことを言ってみるとか、二人で作ってるから勝手なこと言ってても影響ないとか、それくらいだと思う。考えてる人が一番考えてるに決まってるから、一人で考えて、これが絶対に良くて、あなたが今言ったこの対案はここがだめなんだ、みたいなところまで考えてから、共有した方が効率いいと思う。全員で同じことするならチームの意味ない。
ユニリーバ・ジャパンの新採用制度プロジェクト「ラックス ソーシャルダメージケア プロジェクト」キービジュアル 島田由香ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス人事総務本部長 ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティングは3月6日からの2020年度採用活動で、顔写真の提出を不要とした。また、性別記入欄をなくすほか、氏名も名字のみとし、性別が判別しやすい名前(ファーストネーム)の記入もなくす。無意識に生じる性別への先入観を排除し、個人の適正と能力に焦点を当てた採用活動を行うことが目的で、同社が手を組む就職・転職サイトなどでも同様の取り組みを行う。ユニリーバは世界190カ国で展開しているが、性別表記などの廃止を自主的に実施するのは日本が初めてとなる。 同社ヘアケアブランド「ラックス(LUX)」が、採用の書類審査を担当したことがある会社員、会社経営者424人に行った調査によると、4人に1人にあたる
発生源となった中国・武漢では、新しいあいさつの仕方がオンライン上で話題になっている。その名も、ハンドシェイク(握手)ならぬ、足と足で交わす「武漢シェイク(武漢握手)」だ。
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