人事部のレベル「大手は中小・ITベンチャーに劣る」

デキる人事採用担当者はどんな人材か 6月1日の就職面接解禁までわずかとなったが、すでに「内々定」を得ている学生も多い。 2016年卒、2017年卒の就活は面接解禁までが実質的な選考期間となっている。売り手市場の中で、3月の説明会解禁後の短期間でいかに優秀な学生を獲得するのか。 人事担当者の能力が以前にもまして厳しく問われている。人を選考する立場の人は、一方では選考される立場でもあるのだ。 転職市場ではそうした優秀な人事担当者を求める企業が増えている。リクルートキャリアの人事職の「転職求人倍率」は2015年5月の0.9倍から右肩上がりに推移し、今年4月は1.3倍を超えている。 求人企業はどんな人材を欲しがっているのか。 実際に転職エージェントから誘いを受けている大手電機メーカーの人事担当者はこう語る。 「ITベンチャー系など中堅企業のオファーが多く、とくに欲しいのが、採用ができる人。しかもダ

[penk30]

「大手企業の選考基準は、偏差値の高い大学、コミュニケーション力、リーダーシップなどといった極めて曖昧」「中小企業やベンチャー企業の担当はとても務まらない」