人事採用担当が呆れる…ZOZO創業者･前澤友作氏｢面接室に入った瞬間に落とすヤツわかる｣は100%時代遅れ 面接時の評価と採用後のパフォーマンスは｢相関関係なし｣

「部屋に入ってきた瞬間に『こいつ採用、こいつダメ』って瞬時にわかる」。テレビ番組内でのZOZO創業者の前澤友作氏の発言が現場の人事担当者らに話題を呼んでいる。ジャーナリストの溝上憲文さんは「面接時の評価と採用後のパフォーマンスには相関関係がなかったという分析もあり、非科学的で時代遅れと言わざるを得ない」という――。 前澤氏「こいつ採用、こいつダメって。瞬時にわかる」 2025年入社の採用活動の前哨戦ともいうべき夏のインターンシップが始まっている。インターンシップに参加した学生情報の採用での使用が解禁されたことで、例年以上に採用直結型インターンシップが増えると見込まれている。 ただし、誰もが参加できるわけではない。特に大企業の場合は、採用面接と同様に事前の面接で合格した者だけが参加できる狭き門となっている。 その面接に関して、衣料品通販大手のZOZO創業者の前澤友作氏がテレビでおもしろいこと

[crimsonstarroad]

ZOZO創業者といえば、採用面接に来た人妻に、関係を持てば採用するからと思わせ手を出して結局採用せず週刊誌沙汰になってたよね。 面接室に入ってきた瞬間、採用はないけど手を出そうって思ったのか…

[niam]

そりゃ、ZOZOの社長面接まで行くような人は、スペック上は誰採っても良いようにあらかじめ人事が選抜した人なので、仮にサイコロで採否を決めたとしても、採用した人は皆会社の有用人材になると思いますよ。

[minamihiroharu]

この人もホリエモンみたいな「自分自身が売り物」の人で、こういう話で自分の特別な有能さを常にアピールする必要があるんだろうなあ、って理解である。

[ysync]

特に有能な人を必要とせず、量産型人材で回るビジネスモデルを構築するまでが起業ではないのか。

[Goldenduck]

カーネマンくらい読め

[mas-higa]

相関関係ないなら面接する必要ない

[osakana110]

前澤氏も日本の不況の人余りの時代に社長やってたから、野生のカン(笑)で不採用にしても次年度その分採用すりゃ良いしな。 今は新卒の取り合いだからそうもいかないんだろうけど

[perfectspell]

自分に神話を作りたがると周囲が迷惑する。政党代表が知事やると似たような行動を起こす。

[oguratesu]

つまりヤレそうかヤレそうでないかってことかな？

[narwhal]

瞬間判定能力はありまぁす。200人以上採用しました。

[runeharst]

その100%時代遅れな人が金持ちな件について

[straychef]

こんなの気にいるか気にいらないかだけの話　仕事が出来る出来ないなんて無関係