■ブラック企業に入社した新卒者に、対処法を教える。 1. 罵詈雑言をあびる..

■ブラック企業に入社した新卒者に、対処法を教える。 1. 罵詈雑言をあびる会社ならすぐに対さしてください。内容証明書を送付し、2週間先に退社日を設定してください。就業日では無くカレンダーベースなので、GWを挟むと顔を合わすのが最小になります。有給付与されている場合は、それを14日に含めれば、即出社を止め2週間先に止められるので、有給付与状況を確認してください。（2週間先に申し出れば法的に問題ないです。会社のオリジナルルールは無視してください。 2. 罵詈雑言がなくて、残業が多い場合。6ヶ月めいいっぱい残業しましょう！未払い分を退社時に外部労基を通して請求できるのでボーナス代わりになります。また、残業未払い、45時間以上の残業が3ヶ月以上続くと、会社都合の退職にできます。雇用保険は通常1年の加入がいるが、その場合は特定理由離職者になり、6ヶ月で受給資格を得られる。止める際は社労士に退職日や特

[edam]

後半は経験則だから含めないけど、前半は学校で教えた方がいいとさえ思える。ブラック企業に入っちゃったら⋯！みたいな冊子を作るべき。ただでさえ少ない労働人口を潰す輩や企業は社会悪として斬るっきゃない

[gomisute44]

新卒で入社いきなり有給付与される会社なんて、超ホワイトと言われるような企業の中でもそうそう無いと思うが（普通は入社半年後に付与）

[ko2inte8cu]

いい企業でも、パワハラ上司に当たることはある。パワハラする人は自分は頑張り屋だと思っている。結構、仲間からはかばってもらえるので、排除されない。パワハラを熱血指導として支持する人は多い

[takanq]

後半のアドバイスはちぐはぐな気がする、ヨーロッパ外資系や大手狙える人材なら職業訓練勧めるか? 第二新卒扱になるので退職したらすぐに就活専念すべき。

[syashingo82]

労基法15条2項「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」ため、2週間待たずに辞めても大丈夫。念の為、個人加盟労組や日本労働弁護団などにも相談を。

[kei_1010]

「未払い分を退社時に外部労基を通して請求できるのでボーナス代わりになります」俺は労基に「裁量労働だから諦めて下さい」と言われて終わった。タイムカードがあり毎日10時に出社してると言ってもダメだった。

[pikopikopan]

ＡＩに聞いたら”「6ヶ月めいっぱい残業」は健康面や過労リスクが大きく推奨できません。”って言われたぞ・・辞めたいぐらい限界な時にこれは出来ないよなあ・・まあ建設業はもっと残業多いのですが・・

[kaishaku01]

ブラック企業に困ってる人に必要なのってこういう情報だよね。駅にでもデカデカと啓蒙のポスター貼って欲しい！

[byaa0001]

常々思うのだが、残業目一杯しましょう言うて、残業の証拠保全てかなりの難ゲーでは？と思う。サビ残強いるところってそういう証拠記録するぬるさないのではと。弊社前社、ありません。ログインログアウト履歴も無し

[style_blue]

自分でもひどい文章だって解っててなお推敲していない事を最後に詫びているけど、どんだけ切羽詰まった状況でコレ書いたのだろうか… わたし、気になります。

[soreso]

JTVってなんだろう……検索しても分からなかった!

[miragestlike]

誤字脱字が多すぎて説得力がなくなってる

[tanakatowel]

ブラック企業を生み出してるのは甘んじて勤務を続けてる労働者側なんやなって

[ChieOsanai]

会社が労働者を解雇することには強力な法的制限があるが、労働者が会社を辞めることには、辞める二週間前に伝えること以外には何も無い。まぁでも二週間って長すぎるけどな。法改正したい。

[nornsaffectio]

意気込みは買いたいんだけど、何をそんなに焦って書く必要があったのか。

[henoheno7871]

職業訓練って、、、職種ごと向いてないことに気づいたってこと？新卒なら不要だと思うけど。

[wuqgvnfrdt]

ダメなら次へ。会社は腐る程ある。いい仕事は見極めなければならないが。

[sekiyado]

3と4は無視して、なる早で転職先探した方がいいでしょ。早ければ早いほど新卒（orそれに近い何か）で転職できる

[n_231]

残業も過労死リスクあるから体調と相談しながら程々にな

[TriQ]

うちは新卒でいきなり有給付与されるので凄く褒められてる気分ｗ 有給なかったらガチの体調不良の時に欠勤になるのひどすぎない？バイトならしょうがないけどさぁ

[shag]

JTCはパワハラ体質を是としており、そのため人権軽視政党を支持する。ゆえに労働者階級が人権軽視政党を支持するのは自分で自分の首を絞める行為なんだけど、若者に届かないかな。

[dodecamin]

JTV: Japan Traditional Ventureという新語ができたのかと思った。もしくは日テレを強く恨んでいる人なのかも。

[cl-gaku]

凡人の生存戦略として概ね正しい。非凡な力を発揮できるジャンルを見定めてから修正したらよろしい

[kentathecat]

この人職業訓練校のカリキュラム知らんだろ。机上の空論。あとそんな良い転職先を見つけられる奴は最初からブラック企業には行かない。

[wal0314]

残業の証拠取れないって人、ロガーアプリで位置情報記録しとくといいよ

[Ayrtonism]

職業訓練校は、退職時の状況によって効果的に使える手札の一つという感じだよねえ。「お薦めルート」の筆頭ではないと思う。

[Akech_ergo]

弁護士より外部労組を優先するのはなぜ？

[monotonus]

第二新卒って結局は学歴。初めての就活とやることは変わらない。

[lbtmplz]

精神が追い詰まって記録を取れないんだよなあ

[auto_chan]

正当な労働者の権利から緊急的な駆け込みまで逃げ道はいろいろあるんだって進路指導なり就職課でしっかり周知……って「6ヶ月めいいっぱい残業しましょう」こら！やめとけ～。3ヶ月で人体は壊れるぞ～。

[FreeCatWork]

へぇー、人間の世界大変にゃ！ボクには理解できないけど、うまくいくといいにゃ！ みんな幸せになってほしいにゃ！

[birdsoutz]

第二新卒カードが使える時間も限られている。第二新卒で職業訓練なんて、時間がもったいないのでは。

[Baybridge]

欧州企業は入れたら良いというのは否定しないが新卒（第二新卒）採らんやろ／欧州企業と言えども英語必須だしジョブ型採用なので職業訓練校程度の付け焼刃では無理かな／インターンで入り込む方がまだ確率は高い。

[bml]

まぁ早々に辞めたほうがいい。履歴書はまぁなんとかなるやろ。退社したけど派遣で働いてますとかさ。

[hecaton55]

有用っぽい増田。実際に実行する場合は裏取りしてからやった方が良いかも。法令の変更などで変わる場合もあるので注意

[niramoyashi]

法令遵守だけど、給料がクソほど安くて昇給しないとかもあるので気をつけて

[hamamuratakuo]

それなら最初から労働問題に強い弁護士に相談した方が良いのでは？次の被害者を生み出さないためにも自分の段階で食い止める＝ブラック企業は叩き潰すのが本当の優しさでは？俺なら徹底的に詰めるよ（経営陣入替え）

[MarvinParnroid]

残業代は「証拠を自分で用意できれば」労働基準監督署への実名申告で回収できるよ。証拠ってのはタイムカードのコピーと給与明細ね。強制捜査権があるので交渉ベースの労組より有効だと思うよ。

[osasai]

面白い話だけど、ヨーロッパ系大企業のみを選んでるのがよくわからん！そもそも今外資景気よくないので求人少ないし、撤退するとなると前日告知の翌日ロックアウトとかある。みんな外資に幻想持ちすぎ。。。