景気に左右される若者の雇用 「新卒一括採用」のデメリット

前回は、統計データ等を使い、日本の雇用の現状と、雇用における世代間格差について見てきた。そこには、「右肩上がりの経済の中で増え続ける仕事」というすでに存在しないイメージを元に、旧来の価値観で現在の若者を批判する中高齢労働者の存在があった。しかも彼ら彼女らは日本の雇用慣行のお陰で余程のことがない限り現在の仕事を失うことのない立場に立ちながら、仕事のない若い世代に対して容赦無い言葉を浴びせ続けている。 イスの数が参加者よりも速いペースで減少している 今回は、雇用における世代間格差のうち、新卒一括採用について考察を加える。 現在の日本からは残念ながら雇用が急速に失われており、かつ今後も減少が予想されている。もちろん、少子化の進行により、労働者の頭数自体の減少も進行するものの、マクロの失業率が上昇しつつあるということは、雇用の減少の方が労働者数の減少よりも速いペースで進んでいることを意味している。

[suzu_hiro_8823]

別にこういう事象に限った話ではないが、財界の皆様方は、労働者＝消費者という視点はお持ちではないのだろうか？

[Baatarism]

「最近、「若者の◯◯離れ」ということが喧伝されるが、なんのことはない、「お金の若者離れ」がその大きな原因であり、若者に消費させたければ安定した所得を生み出す安定した職を供給するのが一番の近道である。」

[nakakzs]

おそらくバブル崩壊の時から言われ続けているけど、いまだに続く新卒編重。つか企業（というか上司や先輩）に逆らわず、扱いやすい労働者（イコール有能と限らず）は新卒の方がいいだろうしなあ。

[payequity1]

【島澤諭】新卒一括採用は景気変動の影響をその時々の若者に押し付けるというデメリットを持っている。そして「新卒」という肩書きを失った瞬間に、労働市場で差別的な扱いを受けることになるのだ。…その後正社員と

[rakusupu]

長期的な視点は重要だと思うんだけど、この前「サヨナラニッポン～若者たちが消えてゆく国～」を見てから、これはもう見なおしたところで手遅れな事案なんだという気持ちにしかならなくなってきている。

[tetsu_1895]

景気に左右される若者の雇用 「新卒一括採用」のデメリット 　WEDGE Infinity(ウェッジ)

[naga_sawa]

『若者の生活が不安定化すれば、若者は自己防衛に走るのが当然』/若者から雇用を奪ったことで、経済、少子化、社会保障、全てが悪い方向に進むようになった

[shintokeimail]

そもそもイスの数が減少していくイス取りゲームにあって、自分はイスに居座り続けながら、新規参加者にのみイス取りを強制することの問題点

[raitu]

「2010年10月、政府は、高校・大学卒業後3年間は「新卒」枠で採用することを日本経団連等の業界団体に要請」「トヨタ自動車や三菱重工業、高島屋等の大企業が今年の採用から「卒業後3年間を新卒扱い」とすることを発表

[myogab]

第一段階なんて無いでしょ。サビ残増はあっても。雇用を減らして残業増やすのがデフォでしょ？　残業の割り増し率より重い雇用者増な労働法制が、無用なリストラ圧力になっている。バブル時の年商＞売上な慣行も有。

[mtmt101jp]

若い会社では若いひとにがんばってほしいのでおじさんは潔く退場します

[walwal]

企業のせいというより、政府、日銀が安定化政策を放棄している結果だよな。

[hahnela03]

「お金の若者離れ」がその大きな原因であり、若者に消費させたければ安定した所得を生み出す安定した職を供給するのが一番の近道である。それもせずに、若者にお金を使えというのはどうしたことだろう。