照明と空調を抑えた節電の夜。今、薄暗くも蒸し暑いオフィスで仕事と向き合っている残業野郎はきっと僕だけではないはず。労働基準法では“原則”として1日8時間、1週40時間を超える労働は禁じられていた気がしますが「そんなの無理!」という方も多いのでは? 実際、決算期などの繁忙期をはじめ、“原則的”な法定労働時間だけじゃ仕事がまわらないことはままあるもの。そこで“例外的”な残業や休日出勤のために、時間外労働の具体的な理由や業務の種類、時間の長さ、割増賃金などを会社と従業員の間で取り決めるのが、いわゆる『サブロク協定』だ。 「サブロク協定とは、労働基準法第36条の規定からとった略語です。労働基準法では1日8時間、1週40時間を超えて労働させると法違反になりますが、このサブロク協定を労使間で締結し、労働基準監督署に届け出た会社は、法違反が免罰されるんですよ」とは東京労務総合事務所所長で社会保険労務士