印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 日本には「プログラマー35歳定年説」という言葉がある。プログラミング技術は進歩が激しく、プログラマーは新しい技術に対して常に習得していかなければならず、ときに陳腐化してしまった技術を捨て去らなければならない。また納期が近づくと徹夜続きとなることもあり、体力が必要になってくる。年功序列がベースとなる賃金体系において、ある程度の年齢になったプログラマーを企業はコストが高いと考え、採用する企業が減る。その境目が35歳くらいなのでこの言葉があるのだが、近年では40歳、あるいはそれ以上の年齢をボーダーラインとする定年説も提唱されている。新説はおおむね35歳を超えるものであり、日本のプログラマーの限界ラインは上がる傾向にあるのかもしれない。 お隣の
そごう・西武が一気に5店舗を閉鎖、1300人をリストラ 構造改革に大ナタ（WWD JAPAN.com） - Yahoo!ニュース
セブン＆アイ・ホールディングス傘下のそごう・西武は、西武大津店など5店舗を21年2月までに閉鎖するほか、西武秋田店と西武福井店の2店舗は店舗の一部の営業を終了する。リストラで1300人の人員削減を見込む。これはセブン＆アイ・ホールディングス百貨店事業（19年2月末）の全従業員6660人の約2割にあたる。 【画像】そごう・西武が一気に5店舗を閉鎖、1300人をリストラ 構造改革に大ナタ 井阪隆一セブン＆アイ・ホールディングス社長は就任後、会長兼CEOだった鈴木敏文氏が当時推進してきた多角化戦略の見直しと、不振が続いていた百貨店事業とスーパーマーケット事業のリストラ策の再検討を進めていた。そごう・西武は他の郊外店でも売り場の定借化を進め、主要店舗ではコスメとラグジュアリー、食品などの成長領域を強化する。 西武岡崎店（店舗面積：1万6000平方メートル、売上高84億円、以下同）と西武大津店（2万
「パワハラされてリストラされたので、転職サイトに書き込んでやりました」の追い解説：「訴えてやる！」の前に読む IT訴訟 徹底解説（104）（1/2 ページ） 連載目次 2023年、あけましておめでとうございます。 おかげさまでこの連載も旧年中に100回を超え、読者の皆さまへの感謝の念に耐えない。新年を迎えこの連載が長く続けられるよう、筆者としても精進を欠かさぬよう決意を新たにしているところである。 本連載はそもそも、ITに関わる裁判が実は反面教師として実際の現場に有効な知見を与えてくれるのでは、と思い立って始めたものである。以来、途中で投げ出したくなるとか参考になる裁判例に困るとかいったことは一切なかった。しかし、書き続けるには、それなりに“元気”が必要なことも確かだった。 筆者に元気を与えてくれるのは、やはり読者の皆さまからの反応やコメントである。編集担当に送られるコメントや指摘は筆者で
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リストラによる退職者が1万越え( ﾟДﾟ) - 特にやりたいこと見つからないからお金と前向きについて考えてみたブログ！！
おはようございます、わん吉です(>_<) またまた、嫌なニュースが飛び込んできました( 一一) 度々、いろんな店が閉店に追いやられてる本年なんですが、 リストラによる退職者数が1万人越えということで 6年ぶりに1万人をこえてしまったとのことです。 うちの会社でも早期退職募ってますからねー( 一一) いよいよやばいかもしれません。 しかも、その数は40代以上で無制限（笑） もちろん退職金の割り増しはありますが、 40以降でやめても、よっぽど能力ない限り、職なんてないでしょうしね。 うわー複雑( ﾟДﾟ) リストラ実施企業の3社に1つが業績好調？？ しかも、何故か3社に1つが好調な業績を出してるにもかかわらず、やっちゃっているらしいんです。 この理由は ①2020年 東京オリンピックを最後に大幅に景気が下がることを予想している ②若手が少なく、ベテラン社員が多いのでバランス調整。 ③年功序列制
つちもと・まさたか／毎日新聞で12年間、記者として事件、行政、スポーツなどを取材。16年より週刊ダイヤモンド記者。製薬、日用品、化粧品業界を担当。主な担当特集は「踊り場のOTC（大衆薬）」、「第一三共の正念場」「医学部・医者で食えるのか？」など。趣味は読書と映画。 有料記事限定公開 ダイヤモンド・オンラインの有料会員限定記事を、特別に無料で公開します。 バックナンバー一覧 リーディングペーパーを自称する「朝日新聞」が1月、100人以上の応募を目標に希望退職者を募集した。「産経新聞」「毎日新聞」、共同通信などでも人員整理が加速している。特集『1億総リストラ』（全14回）の＃11は、大手メディアの内情をリポートする。（ダイヤモンド編集部 土本匡孝） 産経、毎日、共同通信そして朝日 大手メディアに人員整理の波 「朝日新聞」は2020年度（21年3月期）上半期決算で419億円もの純損失を計上し、渡
涙のリストラ - qjjx
私の友人はある会社に勤めていました。 若い頃､とても気の合う上司と同じ部署で働いていました。 上司は仕事を教えるのが上手で､熱心に、彼を手取り足取り教育しました。 部署の目標が達成した時には、よくお祝いに､仕事帰りに居酒屋に行き､ふたりでお酒を飲んで喜びました｡ とても気心の知れたふたりはいつも本音で語り合う仲でした。 それから随分歳月が経ちました。 上司は順調に出世をし、当時､人事部の課長として本社で勤務していました。 一方、私の友人はある支店の副店長をしていました。 ところが不景気で会社の業績が悪くなり、会社は経費削減のためにリストラを 計画しなければなりませんでした｡ 一番効果があるのが人件費の削減です。 私の友人を含めた管理職が人員削減の対象となりました。 会社はリストを作成し、対象者を本社に集めました。 人事部長より今の会社の状況の説明があり、徹底的な合理化が必要だと言いました。
産経新聞社「120人リストラ」割増退職金は最大2000万円で「応募が殺到する」現役社員が語る社内の“ざわつき” - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]
産経新聞社「120人リストラ」割増退職金は最大2000万円で「応募が殺到する」現役社員が語る社内の“ざわつき” 社会・政治 投稿日：2023.04.18 19:10FLASH編集部 2023年、「産経新聞」が創刊90周年を迎える節目の年に、同紙を発行する産経新聞社に激震が走った。4月4日、会社側が労働組合に対し、120人の希望退職を募集することを通知したのだ。同社の関係者が語る。 「2023年10月31日時点で48歳以上、60歳未満の従業員が対象です。社内で話題になっているのは割増退職金で、48歳の正社員で1600万円、49歳で1750万円、50歳で1900万円が、通常の退職金に加えて支給されます。 【関連記事：レジ袋大手のリストラ報道に同情の声…小泉進次郎氏は「有料化は自分ではない」「SNSは陰湿」と責任転嫁】 もっとも支給額が大きいのは51～54歳で、その割増額は2000万円。そこから
![産経新聞社「120人リストラ」割増退職金は最大2000万円で「応募が殺到する」現役社員が語る社内の“ざわつき” - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/9bd2d19db075150122aa8fe6ab57daa6f423a047/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdata.smart-flash.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F04%2F18182903%2Frisutora_pixta_1_thumb_Y.jpg)
リストラは45歳に来る 転職の備えは3つの自分改革ミドル世代専門の転職コンサルタント 黒田真行2019 / 11 / 8 大規模なリストラに踏み切る動きが広がってきました。雇用者数が多い重厚長大産業や、金融・流通などのサービス業での人減らしが目立っています。それに伴う希望退職の標的となりやすい45歳以上のベテラン組は、身近に迫る「雇用クライシス」とどう向き合うべきなのでしょうか？ 先日、転職相談に訪れたAさん（50歳）は、東京都心に生まれ、有名大学を卒業後、バブル期末期に老舗百貨店に入社して以来、30年間、流通の第一線で活躍してきた人でした。デパートの主役である婦人服の売り場で経験を積み、やがて海外出店戦略に伴い、アジア各国で店舗の立ち上げ、拡大を経験してきた敏腕でした。 複数の海外店舗を統括する支社長を経験し、優秀な数人の右腕的な幹部をはじめ、数百名の現場の部下を持ち、店舗経営をとりまと
商品名から先に製品開発してそうな小林製薬、機能性表示食品に未知の成分が混入してしまい18億円かけて自主回収へ
孫氏、ファンド運営も守りに 初のリストラ - 日本経済新聞
ソフトバンクグループ（SBG）傘下の10兆円ファンド「ビジョン・ファンド」が人員の15%を削減する。新型コロナウイルスの影響でファンドの運用成績が悪化し、新規投資も滞り、人員が過剰となった。リストラは2017年のファンド設立以来、初めて。SBGは資産売却を進める本体に続き、ファンド運営でも「守り」に入る。ブランド店などが軒を連ねるロンドン屈指の高級街、メイフェア。人員削減の対象となるビジョン・
ふくさん @fukusanity 私が外資系企業からリストラされたときは，最初は製品キャンセルから始まった．朝会社に来たら上司からLINEの着信があって，出ると「今やってるオンラインミーティング出てるか？」と言われた．そんなものなかったけど...と思って確認したらスケジュールに入っていた． 2022-11-05 19:40:25 ふくさん @fukusanity 参加した瞬間，オンラインなのにお通夜みたいな雰囲気であることがすぐに伝わった．参加者を見ると同じ製品を扱ってて仲良くしてた台湾のメンバーもいた．「質問はあるか？」という問いに，参加者の一人が「俺たちはどうしたらいいんだ？」と質問をしていた．何これ？と思った 2022-11-05 19:40:26 ふくさん @fukusanity 上司は「落ち着いて聞いてほしいんだけど，○○（複数の製品）を会社が売らないと決めたんだ」と言った．私の
こんにちは😃メダカ皇帝です！ ブログの毎日更新、頑張っています。 今日でブログ開始から５３６日目 毎日更新は３２６日目 記事数は７４０記事 となりました。 本日の記事を更新しました！ 40代こそ転職を【リストラ、早期退職、人生100年時代】転職を前提に備えを
米グーグルが全世界で1万2000人の従業員解雇を発表したことを受けて、日本法人（グーグル合同会社）でも大規模なリストラの動きが懸念されるとして、日本法人で働く従業員らが労働組合「Google Japan Union」を東京管理職ユニオンの支部として結成した。 結成会見をおこなった3月2日の朝には、退職手当について説明する「退職パッケージ」の通知が届いたという。 ●予告されていた通知が今朝届いた ユニオンに加入しているのは、日本法人の社員ら数十人と関連会社「グーグルクラウドジャパン」の社員らだ。グーグルの日本法人で組合がつくられるのは初めてのことだという。 会見に参加した組合員によると、米グーグルで大規模リストラが公表された今年1月以降、一緒に働いていた米国の社員が会社から締め出され、連絡が取れなくなったという。日本法人でも2月1日、社員らに「3月に何らかの知らせを行う」という通知があったそ
沼袋筋太郎✳下級国民 on Twitter: "記事引用 “「資本主義と市場主義経済においては、もうからない仕事をやめて、もうかる仕事に転換することが必要」と主張。日本は大規模金融緩和による景気回復で人手不足になっており、人員削減などのリストラを実行しやすい好環境にあると指摘した。" ( ﾟдﾟ) ﾅﾆｲｯﾃﾝﾀﾞｺｲﾂ"
記事引用 “「資本主義と市場主義経済においては、もうからない仕事をやめて、もうかる仕事に転換することが必要」と主張。日本は大規模金融緩和による景気回復で人手不足になっており、人員削減などのリストラを実行しやすい好環境にあると指摘した。" ( ﾟдﾟ) ﾅﾆｲｯﾃﾝﾀﾞｺｲﾂ
このコロナ禍で経済と雇用情勢が一変したなか、リストラで職を失った方たち。一人暮らしでの失業、また、中高年の方の失業も、人生の大きな変わり目です。仕事を通し、私が見た風景についてお話します。 次回は、3月6日（土曜日）に記事更新します。 1. 輸送各社の壮絶な赤字 2. 今、一気に加速しているリストラ 3. 出向して、雇用は維持されても… 4. 再就職活動に向けて リンク リンク はいっ、今回も、はてなブログのお題「＃この1年の変化」にエントリーする形で、書いていこうと思います。 1. 輸送各社の壮絶な赤字 2月14日、息子が海外（ Thailand ）へ出発しました。 その行きの飛行機、ジャンボ機に、乗客がたったの2人だったらしいです。 ええっ!? でも、鉄道だって、そうだ。 この半年、公私でやむなく新幹線に乗った人達から「一つの車両に、たった5人しか乗ってなかった…」みたいな話
だが、みずほ銀行は発足直後の2002年、東日本大震災直後の2011年3月にも大規模システム障害を起こしている。何故、みずほだけがシステム障害を繰り返すのか。その原因は報告書には表れようのない合併の深層に隠されている。 日本のSEが“蒸発した”と言われるシステム “みずほ”という名称は万葉集の「豊葦原の瑞穂の国」からとられている。みずほ銀行は日本そのものを表象する銀行という意味である。実際、みずほ銀行は上場企業の約7割と取引を持ち、約2400万の個人口座を誇る巨大銀行だ。「資産規模トップの第一勧銀」、「実質的にトップバンクであった富士銀行」、「天下国家を体現する興銀」の3行が統合して誕生した。それぞれ頂点を自負する3行が一緒になったことで、皮肉にも内部の主導権争いは、長くみずほの宿痾となっていく。 その象徴が3行のシステム統合であった。銀行は装置産業である。基幹を司る勘定系システムは、第一勧
本当は怖い働き方改革 美辞麗句が並び、みんなが幸せになるイメージばかりが膨らむ「働き方改革」。長年染み付いた働き方を変える改革が、生易しいものであるわけがない。4月1日に施行される働き方改革関連法の第2弾によって、企業は新たなコストやリスクを負う。社員たちは従来のように残業代を稼げなくなったり、リストラにさらされたりするなど、改革は痛みを伴う。 バックナンバー一覧 テレワーク対応で企業から問い合わせが殺到した「最恐の労務管理ツール」は、パソコンのキーボードの操作内容を全て記録し、集積したデータを分析する。サボっていればバレバレ、仕事ぶりはスケスケだ。特集『本当は怖い働き方改革』（全9回）の＃2では、最恐ツールの正体を明らかにする。（ダイヤモンド編集部 堀内 亮） テレワークで知らぬ間に仕分けられる 新型リストラ予備軍 大手石油元売り会社の若手社員は、気付いてしまった。テレワーク導入によりテ
氷河期世代やゆとり世代の間で新自由主義が流行ってたのは本当。「中年層をリストラして氷河期世代を雇え」って主張が流行ってた
昨日、氷河期世代やゆとり世代の中年層の若い時になぜ「新自由主義」が流行ったのかってトピックが上がってたけど 「いやいや流行ってないよ」とかコメントがあった 氷河期兼ゆとり世代として言わしてもらいますが むっちゃ新自由主義が流行ってたわ 例えば、よくあったのが「中年の働かないおじさんをリストラして若い氷河期世代の奴を雇え」ってやつ 労働者の権利を蔑ろにしろみたいな言説がマジで氷河期世代やゆとり世代の中で流行ってたわ 中年の働かないおじさんやおばさんにも家族がいて人生があることもわからずに、解雇規制を緩和しろみたいな言説が むっっっっっっっっっちゃ多かったわ 伝統的な日本型雇用では新卒で失敗したらそのまま底辺なのは仕方ないんだから、 （もちろん底辺でも努力して大企業や行政の下請けの社長ポジションになるってルートもあるが） 我慢して生きるしかないのに日本型雇用を壊そうとする意見が多かったんだわ
東京商工リサーチは4日、上場企業が2024年1〜6月に募集した早期・希望退職者数が5364人だったと発表した。前年同期に比べ3.6倍に増えた。企業は業績が悪化する前に収益性の低い事業を手放している。募集規模も大きく、構造改革で雇用が流動化している。24年1〜6月に早期・希望退職の計画を発表した企業数は前年同期比5割増の36社だった。1社あたりの平均募集人数は149人で同2倍超となった。各社の業
中国で「高学歴貧乏」が増加、若者の深刻な就職難・リストラの実態とは
王 青（おう・せい） 日中福祉プランニング代表。中国上海市出身。語学学習を経て大阪市立大学経済学部卒業。アジア太平洋トレードセンター（ATC）入社。大阪市、朝日新聞、ATCの3社で設立した福祉関係の常設展示場「高齢者総合生活提案館 ATCエイジレスセンター」に所属し、 広く“福祉”に関わる。2002年からフリー。「（日本初のオンライン）日中介護ビジネス交流プラットフォーム」を主宰、開催中。 日中福祉プランニング http://jcwp.net/ ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 昨年、中国で国家公務員試験を受験する人が初めて200万人を突破した。年々、応募者数は増加しているという。中国で公務員人気が高まっている理由とは何なのか。背景をひもとくと、経済の変化に伴い、
「Wikipedia」より タイヤ国内最大手のブリヂストンが大規模な人員削減に踏み切る。防振ゴム事業を中国企業に、自動車部品などの化成品ソリューション事業を投資ファンドに売却する。国内外で22カ所の事業所を譲渡し、従業員約8000人に転籍を求める。国内では全体の従業員の1割弱、3000人弱拠点の2割強にあたる11カ所が移ることになる。 2021年2月、「23年までに世界約160カ所の工場のうち4割を閉鎖・売却などで削減する」計画を打ち出した。石橋秀一取締役最高経営責任者（CEO）は「過去の課題に正面から向き合う。やれることはすべてやる」とリストラへの覚悟を示した。 事業構造の変革を急ぐ背景には、中国勢など新興タイヤメーカーの追い上げがある。中国・中策ゴムや韓国ハンコックタイヤなどが低価格品を武器に台頭。米業界誌「タイヤビジネス」によると、ブリヂストンの世界シェア（売上高ベース）は、00年は
選ばれるクスリ 武田薬品工業が繰り返すリストラ、次期社長レースの不透明さは、本当に効く大型新薬を生み出せない老舗製薬会社の「今」を象徴している。世の中が製薬業界に求めるものは常に一点、「本当に効くクスリ」である。製薬企業が生き残るのに必要なものも同じ。主役に成り上がる治療薬はどんどん入れ替わり、医療現場の常識は常に塗り替えられ、企業は浮沈する。主役となる治療薬を明らかにするとともに、取り巻く業界の激変に迫る。 バックナンバー一覧 米ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）の医薬品部門であるヤンセンファーマの日本法人が目下、大量リストラを遂行中。2023年も製薬業界ではリストラの嵐が吹き荒れるが、すでにリストラが済んだ大手の社員は、社員MR（医薬情報担当者）がほぼ絶滅に向かう社内計画が水面下で進んでいることに気付いた。特集『選ばれるクスリ』（全36回予定）の＃1では、製薬業界の“花形営業”だ
アメリカ最大手の仮想通貨取引所であるCoinbaseが2022年6月3日に、社員の新規採用および補欠採用に関する計画を見送るとともに、既に決定していた社員の採用を取り消すことを発表しました。さらに、ブラジル最大の仮想通貨取引所の親会社が社員の10％分の人員削減を実施するなど、市場低迷による「仮想通貨の冬」で仮想通貨業界が相次いで人事の見直しを迫られていると報道されています。 Update on Hiring Plans. By L.J Brock, Chief People Officer | by Coinbase | Jun, 2022 | The Coinbase Blog https://blog.coinbase.com/update-on-hiring-plans-bcedfa634989 Coinbase freezes hiring and rescinds accepte
ＰＡＳＯＮＡが淡路島へ 人材派遣大手のパソナグループが、東京都内で本社機能を担う人事や経営企画など社員１８００人のうち、３分の２にあたる約１２００人を２０２４年５月までに東京から兵庫県淡路島に本移転すると発表しました。 なぜ、淡路島に移転なのか？ 大阪・神戸からの距離は？ コロナウイルスに関係？ 移転はリストラ？ 狙いはオフィスコスト削減？ 淡路島の魅力 なぜ、淡路島に移転なのか？ パソナグループ代表の南部靖之氏は兵庫県出身であり、淡路島では２０１７年から漫画をテーマにした体験型テーマパーク「ニジゲンノモリ」、２０１８年からはインバウンド向けにハローキティをテーマにした創作オリエンタルレストラン「ＨＥＬＬＯ ＫＩＴＴＹ ＳＭＩＬＥ」、またリゾート気分が味わえるレストラン「ＣＲＡＦＴ ＣＩＲＣＵＳ」などを運営しています。 「ニジゲンノモリ」 ナルトの里・ニジゲンノモリ クレヨンしんちゃん・ニ
機械学習における過学習と、人間の関係性 過学習という言葉はまだまだ世間には浸透していないと思います。 今や世間の最も重要な関心事であるAIの基礎となっている機械学習。その中で用いられている専門用語です。 機械学習については趣味でいろいろ試しているのですが、この過学習という現象はもしかして人間でも起きているこなのではないかと気づきました。学習し過ぎると何が人間に起こるのか。特に最近は45歳過ぎると大企業でも早期退職を促してくる企業があることが話題になっていますけれども、なぜそんなことが起こるのかということに関係がありそうだと思い話を進めます。 過学習とは何か まず、過学習の定義です。 aizine.ai 過学習とは、「学習に使ったデータに対してはきちんと予測できるけど、知らないデータに対しては全然当たらない」という実用性を全く伴っていない状態のこと。 こんな状態を説明する用語として「過学習」
希望退職の募集人数、前年同期の2倍超 希望退職募集という名のリストラが増加の一途をたどっている。東京商工リサーチの調査によると、2020年に希望退職募集を実施した上場企業は前年の2.6倍の93社だったが、今年の1月から3月の募集企業は41社。人数はすでに9505人に達し、前年同期（4447人）の2倍を超えている（3月31日発表）。 新型コロナウイルスを募集理由に掲げた企業は41社のうち27社と65.8％を占めるなどまさに“コロナリストラ”と呼べる。また、リストラといえば昔は一家の大黒柱である男性社員の失職というイメージがあったが、今では女性の正社員や管理職も増えており、当然ながら女性社員もリストラの対象になる。 相当数の女性社員が退職者に含まれる しかもコロナリストラでは比較的女性社員が多い業種を直撃している。2020年の希望退職募集企業の業種別で最も多かったのはアパレル・繊維製品の18社
大早期退職時代～40代からリストラか～ - 特にやりたいこと見つからないからお金と前向きについて考えてみたブログ！！
おはようございます、わん吉です。 以前、こんな記事を書きました。 www.tokuniyarukotonaikara.work そうなんです、40代以上の引きこもりが増えているそうなんですね。 それに加えて、さらに残念なニュースが入ってきております。 www.tokuniyarukotonaikara.work 今年早期退職者・リストラが合わせて1万人越え。 もう、恐怖でしかない。生きた心地がしない。まじでやばいぞ、日本(/・ω・)/ 「大早期退職時代」に突入！！ した模様ですね。 「大早期退職時代」に突入！！ 50台いや、40台から会社は必要としていないのか！！ 40代は何かとお金が必要！！ コスパ悪すぎ40代のサラリーマン！！ リストラされないためには・・・ 私は最低でも45歳まで働きたい！！ 50台いや、40台から会社は必要としていないのか！！ もはや、心配なのは50代どころではあり
やはり変革っていうのは難しい。リーダーとしての覚悟が問われるよな――。何を当たり前のことを言っているのかと笑われそうだが、最近そんな感想を抱いた出来事があった。レジ袋を製造販売していた企業が「経営環境が厳しくなった」として希望退職の募集に踏み切ったとのニュースを受け、2020年7月のレジ袋有料義務化を推進した政治家に対してTwitterなどSNS（交流サイト）でバッシングが集中したのだ。まったくもっていやはや、である。 そりゃ、レジ袋の有料化が義務付けられれば、レジ袋をつくっていた企業の売り上げは落ち込むに決まっている。不本意な形で会社を去らねばならない人は気の毒だが、業績が悪化すれば企業がリストラに踏み切るのは当然だ。では、経営環境を悪化させたレジ袋有料義務化はどうだったかというと、これもまた、いずれやらなければならなかった政策だ。地球規模の環境問題への対応は喫緊の課題であるからだ。 念
「コロナリストラ」が今秋から、本格化する理由とは
新型コロナウイルス感染拡大で、世界的に景気悪化が広がっている。国内でも上場企業の業績下方修正が相次ぎ、早期・希望退職の募集が増えている。 2019年の人員削減は、“黒字リストラ”が主流を占めていた。これは新たな事業分野への進出やいびつな年齢構成の是正を目指す、本来のリストラクチャリング（事業の再構築）だった。 ところが、新型コロナで急激に業績が悪化すると、悪しき慣行の“リストラ”、すなわち業績不振による人員削減が再び横行してきた。 上場企業の決算は今年1月以降、新型コロナによる下方修正が相次ぎ、1000社を超えた。当初予想から売上高で7兆6000億円、利益金4兆3000億円が消失し、企業の苦境が浮かび上がっている。 日本航空、全日空、ＪＲ東日本などの交通インフラや、三越伊勢丹ホールディングス（ＨＤ）、Ｈ2Ｏリテイリング、高島屋、Ｊ．フロントリテイリングなどに代表される百貨店運営各社は、直近
岸嶺ミミム@中国アニメ・ゲーム on Twitter: "最近中国のゲーム会社がAIイラストを採用し始めて、アートスタッフをリストラし始めているらしい。 それに伴いテンセントの白夜極光のメインイラストレーターが解雇されたとの話も上がってる。 👇イラストが実際に使われたAIイラスト https://t.co/0FqO5ala57"
最近中国のゲーム会社がAIイラストを採用し始めて、アートスタッフをリストラし始めているらしい。 それに伴いテンセントの白夜極光のメインイラストレーターが解雇されたとの話も上がってる。 👇イラストが実際に使われたAIイラスト https://t.co/0FqO5ala57
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リストラ寸前の僕が買われた意外な能力 |
『営業零課接待班』 安藤 祐介 (著) 講談社文庫あらすじ苦手な営業に異動し、満足な売り上げを出すことができずに、ついにリストラ勧告を受けてしまったマジオこと真島等。ところが、新設された接待専門の「営業零課」にスカウトされ、再起を図ることに。集まった強烈なメンバーとともに、年間売り上げ目標を達成できるのか！？ セールストークも世間話も苦手、酒を飲むと自分がしゃべりすぎる気がするので飲まないようにする…。真面目だけが取り柄なマジオが配属されたのは接待専門の部署。集まったメンバーもクセの強い顔ぶればかりなのですが…。 まとめ接待を中心とした営業なんて、時代と逆行しているのでは？と思いますが、顧客をとことん理解し、酒を酌み交わして信頼関係を築く、という行為は、人との付き合いが希薄になってきた現代だからこそ、むしろ必要とされるのかもしれません。マジオをはじめ、メンバーの成長ぶりにもグッとくるお仕
一連のコロナ禍による政府の緊急事態宣言や地方自治体からの休業要請などにより、飲食店が広範囲にわたって甚大な影響を受けたことはご存知の通りです。これは、すっかりお馴染みとなった外食チェーン店でも同じですが、休業要請の緩和等を受けて、徐々に営業活動が戻りつつあるようです。 しかしながら、コロナ後の「ニューノーマル」でさらに厳しくなる外食産業の業態も少なくありません。現時点で見る限り、最も厳しい局面にあるのはファミリーレストラン（以下、ファミレス）ではないでしょうか。 先ず、一連のコロナ禍を受けて明らかになったファミレス業界の動きを振り返ります。 ・ロイヤルホールディングスが不採算の続く「ロイヤルホスト」「てんや」など約70店舗を2021年度末までに閉店することを発表。内訳は非公表だが大部分が「ロイヤルホスト」と見られる。（5月14日） ・すかいらーくホールディングス（「ガスト」「ジョナサン」「
「中国のインターネットでは海賊版で映像コンテンツが見放題」というのも、今は昔。 中国政府は「めちゃくちゃ厳しく取り締まる」か「ほったらかし」か、という「0か1」のデジタル思考なところがありますが、近年、著作権侵害を「めちゃくちゃ厳しく取り締まる」ことになったため、映像コンテンツも、ちゃんとした映像配信サービスで正規に権利処理されたものを視聴することになっています。 なかでも代表的なサービスは、百度が運営する「爱奇艺（iQIYI）」。「中国のNETFLIX」を以って自認し、日本のコンテンツも多く配信しています。 「ついに中国も課金してコンテンツを視聴する文化が根付いたか」と感慨深いところですが、そんな動画配信サービスiQIYIで、2割から4割の人員を削減する「リストラの嵐」が吹き荒れています。コンテンツ産業は儲からないのでしょうか？これについて詳報している「遠川商業評論」の記事をもとにお伝え
紳士服専門店最大手の青山商事が、大規模リストラに着手する。コロナで在宅勤務が拡大し、主力のスーツ販売が激減。「市場は元に戻らない」（青山理社長）と判断し全店の2割を閉じる。経営のダイナミズムを取り戻すには、新しい収益源が不可欠だ。青山商事の苦悩は、独自の事業モデルで成功した企業が、時代に合わせて変わることの難しさを象徴している。【関連記事】・・・ピーク時から市場は7割減「スーツ市場は1年で10年分縮んでしまった」青山商事の青山理社長はそう語る。コロナ前から青山社長は、スーツ市場は10年後に最大4割減ると予想していた。だが大手銀行がスーツ着用の原則を見直すなど、服装のカジュアル化が進んだところにコロナが拡大。スーツ市場は激減した。小島ファッションマーケティング（東京・渋谷）の推計では、2020年の国内スーツ販売は約400万着で18年から4割減った。ピーク時の1992年（1350万着）比で7割
そごう･西武の奇策｢再雇用者リストラ｣のわけ
セブン＆アイ・ホールディングス傘下の百貨店事業会社である「そごう・西武」が、リストラに乗り出していることが明らかになった。 同社は今年7月の一定期間に、「ライセンス社員」と呼ぶ60歳から65歳までの再雇用者を対象にした希望退職を募り、8月31日付で実施した。再雇用時の月収をベースに、65歳まで働いた場合の「みなし」分を割り増しして退職者に支払った。そごう・西武では早期退職制度をすでに設けていたが、今回のような再雇用者を対象に希望退職を募ったのは初めてだ。「今後、再雇用をしないということではない。常設の制度ではなく、今回限りの措置」（広報担当者）という。 再雇用者のリストラは「聞いたことがない」 数多くの商品を扱う百貨店では、ベテランの知識・経験を生かすために再雇用制度を設けている企業が多い。ある大手百貨店の場合は、「60歳で定年退職を迎えた人のうち、おそらく7割ぐらいは再雇用を希望する」（
はーいどうも 稲葉山城です。 「黒字リストラ」拡大、19年9100人をリストラなんて記事が あったので記事にしました。 ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします 働かない中年や使えない中年はリストラされている時代 副業やビジネスは誰にでも出来るし自分に合う方法を模索しよう 本業も趣味も副業やビジネスに繋がらないなら習えば良い 関連記事 他のおすすめ記事 メルマガ https://mail.os7.biz/add/tHDF ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします ブログの内容を動画で聞けたりブログ内容に補足が入ってますし ブログでは書いてない事も話したりもしてます。 メルマガではブログに関する事やお金に関する事を発信します< 働かない中年や使えない中年はリストラされている時代 スポンサードリンク 45歳以上の早期退職などが話題になりましたが 今が黒字リストラが話
番号順にリストラされる｢米国流整理｣の理不尽
緊急事態宣言の解除、都道府県をまたぐ移動の緩和と、新型コロナウイルスの予防のための自粛が段階的に解かれ、ウィズコロナの生活も新しいフェーズに移った。これまで身動きの取れなかった観光業界やライブハウス、飲食店に関しても3密を避けるなど工夫をこらしながら営業を本格化させている。 皮肉にもコロナで浮き彫りになった企業の“無駄” こうした中、業績の回復が難しい企業の中には、この秋にも予想される感染第2波に備え、水面下で“コロナ・リストラ”の準備を始めた企業もあるという。 テレワークを実施した結果、不要な人材があぶり出されたケースも。 「今回の自粛期間で、いかに会社に無駄があったのかと気づかされました。テレワークにしたら、正直言って、間接部門の人数なんかはもっと少なくてもいいんじゃないかって思いました」（某大手エンタメ企業経営者） 「上からの指示を待って仕事をしていた人は、生産性が下がりました。上司
ツイッター、従業員の25％解雇へ リストラ第1弾＝米紙報道
１０月３１日、米紙ワシントン・ポストは、関係者の話として、実業家イーロン・マスク氏が買収した米ツイッターは人員削減の第１弾として、総従業員の２５％をリストラする計画だと報じた。サンフランシスコで４月２５日撮影（２０２２年 ロイター/Carlos Barria） ［３１日 ロイター］ - 米紙ワシントン・ポストは３１日、関係者の話として、実業家イーロン・マスク氏が買収した米ツイッターは人員削減の第１弾として、総従業員の２５％をリストラする計画だと報じた。
＜ヤマト・3万人個人事業主切りで新事実＞メール便仕分け担当の契約社員数千人もリストラ対象。「説明会は15分で終了」「ヤマトは人を大切にする会社じゃなかったのか」 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
#1はこちら DM便仕分け業務の契約社員もリストラ対象ヤマト運輸と日本郵便が今年6月に結んだ基本合意書によると、ポスト投函サービスの「クロネコDM便」を来年1月末に、「ネコポス」は来年度末までに終了し、代わりに「クロネコゆうメール（仮称）」としてヤマト運輸ではなく、日本郵便の配達網で届けることになる。 これによって行われたのが、従来小型荷物の配送を依頼してきた約3万人の個人事業主への事実上のリストラ通告だ。同社は、あくまでもトラック運転手不足が懸念される”2024年問題”を見据え、「持続可能な物流サービス」を推進するために日本郵便との協業を決めたとしている。 しかし、関東地方在住の現役ヤマト社員は「うちの営業所のメイトさん（小型荷物の配達を委託される個人事業主）は自前の自転車（バイク）や営業所の台車を使ってポスティングしてるから、2024年問題は関係ないと思います。ただのコストカットでしょ
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