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大規模言語モデル（LLM）の「GPT-4」を手掛けた米OpenAIとペンシルベニア大学の研究者らは3月17日、「GPTはGPT：LLMの労働市場への影響の可能性に関する初期の考察」と題した論文を公開した。「GPT（Generative Pre-trained Transformer）モデルと関連技術が米国の労働市場に与える潜在的な影響を調査」したとしている。 調査の結果、米国の労働力の約80％が、GPTの導入によって少なくとも仕事の10％に影響を受ける可能性があり、約19％の労働者は仕事の50％に影響を受ける可能性があることが示されたという。 ほぼすべての職種に影響するが、特に現在高収入な職種のリスクが高いとしている。 調査は、学習達成度を表を用いて測定するルーブリック評価によって、職業別の人間の専門知識とGPT-4を使った場合を比較した。 方法は、1016の職業について、職業ごとに測定す
足立康史 衆議院議員 on Twitter: "小泉-竹中路線の労働市場の流動化が上手くいかなかったのは、正社員という既得権に切り込めなかったから。改革が中途半端だったからです。労働市場改革をやり過ぎたのではなく、足りなかった。何が足りなかったかと言えば、正社員の既得権に切り込… https://t.co/4hbriGR0Cs"
小泉-竹中路線の労働市場の流動化が上手くいかなかったのは、正社員という既得権に切り込めなかったから。改革が中途半端だったからです。労働市場改革をやり過ぎたのではなく、足りなかった。何が足りなかったかと言えば、正社員の既得権に切り込… https://t.co/4hbriGR0Cs
アベノミクスの「負の遺産」、低生産性と非正規依存の労働市場
1940年東京生まれ。63年東京大学工学部卒業、64年大蔵省入省、72年エール大学Ph.D.（経済学博士号）を取得。一橋大学教授、東京大学教授、スタンフォード大学客員教授、早稲田大学大学院ファイナンス研究科教授などを経て、2011年4月より早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センター顧問、一橋大学名誉教授。専攻はファイナンス理論、日本経済論。主な著書に『情報の経済理論』『1940年体制―さらば戦時経済』『財政危機の構造』『バブルの経済学』『「超」整理法』『金融緩和で日本は破綻する』『虚構のアベノミクス』『期待バブル崩壊』『仮想通貨革命』『ブロックチェーン革命』など。近著に『中国が世界を攪乱する』『経験なき経済危機』『書くことについて』『リープフロッグ 逆転勝ちの経済学』『「超」英語独学法』などがある。野口悠紀雄ホームページ ------------最新経済データがすぐわかる！-------
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残る傷跡：青年期の鬱病がその後の労働市場での帰結に及ぼす影響 - himaginary’s diary
というNBER論文が上がっている（H/T タイラー・コーエン、ungated版）。原題は「Lasting Scars: The Impact of Depression in Early Adulthood on Subsequent Labor Market Outcomes」で、著者はBuyi Wang（コロンビア大）、Richard G. Frank（ハーバード大）、Sherry A. Glied（NYU）。 以下はその要旨。 A growing body of evidence indicates that poor health early in life can leave lasting scars on adult health and economic outcomes. While much of this literature focuses on childhood
育児大変！ っていう発信をするつもりはなかったし、これまでもポジティブな文脈でコンテンツをつくってきました。なにより、子育て潜在層に対して「私無理かも……」という気持ちにさせてしまうことは本当に嫌なので、noteの続きを書いてみました。読んでいただけるとうれしいです。 「ママ＝労働市場で安く見られる」状況は間違いなく存在します。そこを踏まえたうえで、どう動いたらいいのか。ちゃんと抜け道はあります。 私はWEBメディアを中心に動いている、コンテンツプランナー / 編集者です。フリーランスはまだまだイレギュラーな働き方だから、一般論としては参考にならないかもしれないです。東京だからできるんでしょ、あなたは環境にも体力的にもたまたまラッキーだっただけで、恵まれている。みたいな意見もあります。 それでも、新卒〜前職のIT企業での人事経験を含め、いろんな企業に出入りして、さまざまなキャリアの方々に接
アマゾン（Amazon）は2024年の終わりまで、外国人従業員のために新しいグリーンカードのスポンサーになることはないだろう。 Business Insiderが確認した社内発表によると、同社は2024年初め、年末まですべての新規PERM申請を一時停止しると従業員に伝えた。 PERMとは、アメリカの労働省が行う永久的な労働者証明の手続きのことだ。外国人労働者の入国が、アメリカ人労働者の雇用機会、賃金、労働条件に影響を与えないようにすることを目的としている。多くの場合、グリーンカード取得への第一歩となる。 アマゾンは社内発表のメモの中で、2023年のPERM申請を一時停止していたが、｢労働市場の状況と移民の要件｣を検討した結果、年末まで一時停止を維持することを決定したと述べている。 ｢PERM申請を2024年まで継続することは不可能だと判断しました。残念なことだと分かっていますが、これは軽々
「自分は部長で優秀だと思っていた」 51歳でリストラ・労働市場では“ただのおじさん“？ 会社員の管理職は潰しがきかない？ | 経済・IT | ABEMA TIMES | アベマタイムズ
昨今、人員削減に動く企業は多い。JT（日本たばこ産業）は2021年、46歳以上を中心に希望退職を募集し、2868人が応募。翌年、富士通でも50歳以上の幹部社員を対象に募集をかけ、3031人が応募した。2022年に早期希望退職を募集した大企業は38社となっている。
あらかわ on Twitter: "プライムニュース 維新・音喜多 ⇒賃上げをどうするか、生産性をどう上げるのかを考えれば労働市場改革に踏み出さざるをえない。一度雇った正社員は、なかなか解雇できないし給与を下げることができない。解雇規制の見直しを労使双方のためにやり… https://t.co/SZH7jtPilW"
プライムニュース 維新・音喜多 ⇒賃上げをどうするか、生産性をどう上げるのかを考えれば労働市場改革に踏み出さざるをえない。一度雇った正社員は、なかなか解雇できないし給与を下げることができない。解雇規制の見直しを労使双方のためにやり… https://t.co/SZH7jtPilW
Tagomago on Twitter: "総需要の喚起→人手不足→賃金上昇の黄金パターンが崩れてしまっている(崩れ去りつつある)のが、先進国の労働市場の問題で、総需要の喚起だけでなんとかしようというのは、もはや周回遅れの議論でしょう。"
総需要の喚起→人手不足→賃金上昇の黄金パターンが崩れてしまっている(崩れ去りつつある)のが、先進国の労働市場の問題で、総需要の喚起だけでなんとかしようというのは、もはや周回遅れの議論でしょう。
「自分は部長で優秀だと思っていた」 51歳でリストラ・労働市場では“ただのおじさん“？ 会社員の管理職は潰しがきかない？（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース
昨今、人員削減に動く企業は多い。JT（日本たばこ産業）は2021年、46歳以上を中心に希望退職を募集し、2868人が応募。翌年、富士通でも50歳以上の幹部社員を対象に募集をかけ、3031人が応募した。2022年に早期希望退職を募集した大企業は38社となっている。 【映像】円形脱毛症も…50代リストラで直面した現実 そんな状況の中、次第に風当たりが強くなっているのが“おじさん”たち。ネットでは「人員削減するならおじさんでしょ」「役職があっても働かないおじさんはいらない」などの厳しい声も聞かれる。 中高年になり仕事を失ったら、再就職はできるのか。いざという時の備えとは。『ABEMA Prime』でリストラを経験した人とともに考えた。 51歳で退職、再就職先が見つからず、ライターに転じたしげぞう氏（60）。「リストラされる側からすれば、する側の気持ちはわからないし、コントロールできない。納得いく
新しい資本主義実現会議（議長・岸田文雄首相）が12日、労働市場改革の論点案をまとめた。現行の退職所得課税制度は、勤続20年を境に１年あたりの控除額を40万円から70万円に増額する仕組みで、労働移動の円滑化を阻害しているとの指摘も踏まえた見直しを促している。 退職金への課税制度については、今年度の与党税制改正大綱も「適正かつ公平な税負担を確保できる包括的な見直し」が必要と明記していた。 論点案は、失業給付制度の見直しも明記した。自発的に転職しやすい環境を整備するため、自己都合で離職すると求職申し込みから２－３カ月を経ないと受給できない現行制度の要件緩和を検討する。 実現会議は、リスキリングなどを含めた労働市場改革の全体像を６月までに指針として示す。 人気キャラ｢ソニック｣活躍の裏に「リスキリング」、企業浸透に課題も その他の論点 求職や求人に関する情報を官民で共有し、一定の要件を満たすキャリ
安倍晋三首相が退陣を表明したが、アベノミクスの期間に日本経済は停滞したため、日本の国際的地位が顕著に低下した。 【「企業の売上高と利益の推移」など図版はこちら】 企業の利益は増加し、株価が上昇したが、非正規就業者を増やして人件費の伸びを抑制したため、実質賃金は下落した。 その結果、「放置された低生産性と、不安定化した労働市場」という負の遺産がもたらされた。 ● 日本経済の国際的な地位低下が 物語るアベノミクスの“幻想” アベノミクスとは何だったのかを考えるにあたって、一番簡単なのは、アベノミクスが始まった2012年と19年を比較してみることだ。 第1に見られる変化は、世界経済における日本の地位が顕著に低下し続けたことだ。 12年では中国のＧＤＰ（国内総生産）は、日本の1.4倍だった。ところが、19年、中国のＧＤＰは日本の2.9倍になった。つまり、乖離が2倍以上に拡大した。 アベノミクスの期
｢私が知る限り、日本ではただ1人のゲイを公表しているCEOです。 私たちが活動している日本は、ご存知のように、日本はG7諸国の中で唯一、同性婚を認めていない国です｣ EY Japanチェアパーソン兼CEOの貴田守亮氏は、会議の場でそう発言した。 EYの従業員は全世界で約40万人。日本法人だけでも約1万人いる。ただ、貴田氏は高度な能力を持つEYの従業員が、日本以外の国で働くことを選んでいるとし｢日本の労働市場にとっては損失だ｣と指摘した。 ｢先日も外国人で日本企業の役員に就任した方が、同性パートナーとともに日本に赴任しようとしたものの、日本への移住や日本企業での就労に大きな困難を感じていました。 多くのヨーロッパ企業のエグゼクティブが、日本事業のために移住することに苦労している｣（貴田氏） EY Japanは2月、パナソニックホールディングスや富士通、三菱ケミカルグループなど日系企業らと共に
ねずみ王様 on Twitter: "「過去40年の政治を支配していた方向性を反転させるような改革を議論のテーブルに載せる必要があるだろう。政府は経済においてもっと積極的な役割を引き受けねばならない。公共サービスは負債ではなく投資だと認識し、労働市場の不安定さを緩和す… https://t.co/UvHmfSnE8J"
「過去40年の政治を支配していた方向性を反転させるような改革を議論のテーブルに載せる必要があるだろう。政府は経済においてもっと積極的な役割を引き受けねばならない。公共サービスは負債ではなく投資だと認識し、労働市場の不安定さを緩和す… https://t.co/UvHmfSnE8J
ノーベル経済学賞、米大の3氏に 労働市場分析に貢献
2021年のノーベル経済学賞受賞が決まった、（左から）デービッド・カード氏、ヨシュア・アングリスト氏、グイド・インベンス氏の写真。スウェーデン・ストックホルムのスウェーデン王立科学アカデミーで（2021年10月11日撮影）。(c)Claudio BRESCIANI / TT NEWS AGENCY / AFP 【10月11日 AFP】（更新）スウェーデン王立科学アカデミー（Royal Swedish Academy of Sciences）は11日、2021年のノーベル経済学賞（Nobel Prize in Economics）を、労働市場の分析で貢献したカナダ人のデービッド・カード（David Card）、イスラエル系米国人のヨシュア・アングリスト（Joshua Angrist）、オランダ系米国人のグイド・インベンス（Guido Imbens）の3氏に授与すると発表した。 カード氏はカリ
日本では「ウーマノミクス」のおかげもあって女性の労働参加率が急上昇しており、この経済学者も想定外だった「驚きの現象」は米国の労働市場に教訓を与えると、米紙が報じている。 FRBに突きつけたメッセージ 2024年は日本経済がニュースの見出しを飾っている。数十年ぶりにインフレが到来し、労働者が賃上げを勝ち取り、日本銀行が17年ぶりの利上げに踏み切ったことが背景にある。 ただ、日本経済にはもうひとつ、米国の政策立案者の関心を引きそうな長期的な傾向が生じている。女性の雇用が着実に増加しているのだ。 日本では近年、生産年齢人口の女性の労働市場への参入が進んでいる。労働市場の逼迫が企業に新規雇用の確保を促すなか、その傾向はここ数ヵ月間も力強く続いている。 女性の労働参加率が急上昇したのは意図的な部分もある。日本政府は2013年ごろから、公共政策と企業文化の両面で、女性が働きやすい環境づくりに努めてきた
政府は、4日の経済財政諮問会議で、今後、賃上げを定着させるため、労働市場改革などに重点的に取り組むとしたことしの「骨太の方針」の骨子案を示しました。また方針を正式にまとめる際には、財政健全化などに向けた来年度から6年間の新たな計画が盛り込まれる見通しとなりました。 ことしの政府の経済財政運営の基本方針、いわゆる「骨太の方針」の骨子案は、4日の経済財政諮問会議で示されました。 骨子案では、デフレから完全に脱却し、経済を新たな成長段階に進めるには、物価上昇を上回る賃上げを実現し、定着させることが重要だとして、労働市場改革や企業の価格転嫁対策に重点的に取り組んでいくとしています。 また、全世代型社会保障の構築や少子化対策の充実も引き続き推進していく考えです。 一方、岸田総理大臣は財政健全化をめぐり、来年度に「基礎的財政収支」を黒字化する目標の達成は、現状でも視野に入っているとの認識を重ねて示しま
労働市場の変化 中途採用が伸びてる
うちの会社もそうなんですが、今期は新卒入社ゼロでした。 その代わり、パートから正社員登用や、中途採用で社員数を確保、、、という状態です。 一部の報道によると、2024年度の主要企業の中途採用計画数は前年度比 15％増 12万6309人 一方、来春に入社を予定する新卒採用数は 14.7％増 16万7223人 採用計画全体に占める中途採用の割合は、43.0％に上昇という事です。2023年度は37.6％だったようなので、通年で、良い人材を労働市場から、相応の対価を支払って採用する方向に変化しているのだと思います。 ご存じの通り、日本の生産年齢人口は減少傾向です。実力のあるプロを成長戦略の一環として採用する必要性があるわけですが、ひときわ人材不足が語られているのが「IT関連」のようです。 経産省の発表では、2020年に約37万人だったIT人材不足は、2030年に約79万人に拡大する見込みという事。
どうも、しらすです。 年初に3日に1記事書くぜ！なんて高らかな目的を掲げたんですが、やっぱりインプット期間がないと良質な記事を届けられないなと思って抑えめに書いています。 しばらくインプットと内省が続くので、3日に1回の更新は夢幻のごとくなり… www.yutorix.com さて、今回はキャリアを語る回です。若造が仕事を語っちゃうよ！ 粛々と雑感を書いていきます。 僕は時々転職活動をして、自分の市場価値を確かめています。 ▼こちらの記事に転職活動体験記を書いています。 www.yutorix.com で、転職活動をする中で明らかになったのは教師は専門職であるということ。 教員って高いスキルがあるにはあるんですけれども、それはあくまでも「汎用的なスキル」であって、大学生でも身につけられるんですよね。 で、民間企業にいくとなると、営業経験やマーケティングの経験など何らかのセールスに関わった経
というNBER論文が上がっている。原題は「Inflation Strikes Back: The Role of Import Competition and the Labor Market」で、著者はMary Amiti（NY連銀）、Sebastian Heise（同）、Fatih Karahan（アマゾン・ドット・コム）、Ayşegül Şahin（テキサス大オースティン校）*1。 以下はその要旨。 U.S. inflation has recently surged, with inflation reaching its highest readings since the early 1980s. We examine the drivers of this rise in inflation, focusing on supply chain disruptions, lab
中国の労働市場低迷が景況感の足を引っ張っている。 インターネット上の求人情報や公式の経済・家計調査に対する独自分析に基づくと、中国の労働市場は７－９月（第３四半期）に悪化し、10月と11月も軟調な動きが続いた。消費者心理は依然として冷え込んでおり、企業は新入社員に低めの賃金を提示している。 中国公式の都市部失業率は年初の5.5％から低下したものの、10月は前月から横ばいの５％だった。 こうしたデータの食い違いは、国家統計局が報告する失業率が全体的な状況を反映していないというエコノミストの懸念を反映している。代替データの数値はまた、消費者信頼感の根深い弱さを示しており、中国のデフレ圧力を助長している可能性が高く、経済成長に対する重要な課題を浮き彫りにしている。 China's Labor Market Remains Weak Online job offers and descriptio
おすし🦈4k on Twitter: "indeed運営してるリクルートの出木場社長の米国の労働市場の見通しはめちゃくちゃ参考になるよね。 これは別にリクルートホルダーじゃなくても決算資料読んでおくべき。https://t.co/Ap58GskJTu https://t.co/IsZm1L7v9v"
indeed運営してるリクルートの出木場社長の米国の労働市場の見通しはめちゃくちゃ参考になるよね。 これは別にリクルートホルダーじゃなくても決算資料読んでおくべき。https://t.co/Ap58GskJTu https://t.co/IsZm1L7v9v
コロナ危機に対して、一気に失業率が急増したアメリカに対して、失業者はそれほど急増せず、雇用調整助成金型の政策で補助された休業者が増えたという点で日本と欧州諸国は共通していますが、それで救われるのは既に雇われている一定年齢以上の労働者で、まだ雇われていない若者がどういう運命に遭うかはその雇用システムの違いによって分岐します。そして、雇用保護的な政策を有するジョブ型社会のヨーロッパでは、一番救われないのは保護されるべき雇用にまだ至っていない若者であるということは、今までも繰り返し指摘されてきたことであり、今回も再現されるであろうと思われることでもあります。そして、そういう事態になって、なんのスキルもないのにむしろそれゆえに好んで採用してくれる日本独自の新卒一括採用システムという仕組みが、いかに若者にとってありがたいものであるかがしみじみ感じられるわけです。 たまたまソーシャル・ヨーロッパを見て
ジェネレーティブAI、2023年の求人数は7か月で33倍増加 フリーランス含む労働市場に大きな影響 | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア
ジェネレーティブAI求人、2023年1〜8月に33倍増加 ChatGPTの登場以来、労働市場に大きな変化が起きている。AI人材を求める企業が急増、またそれに呼応した人材側のAIスキル取得の加速が顕著となっているのだ。これは、一般の労働市場だけでなく、フリーランス市場でも明らかなトレンドになっている。 まず、オンライン求人プラットフォームAdzunaが2023年9月1日に発表した最新調査から、海外の労働市場におけるAI求人動向をみていきたい。同調査は、主に英語圏で掲載された2億7,600万件を超える求人広告を詳細に分析したもの。AI人材需要が顕著に増加していることが判明した。 たとえば2023年上半期、「Generative AI（ジェネレーティブAI）」という言葉が記載された求人広告の数は1月の185件から5月には1,496件と800％の増加を記録。さらに、2023年8月「Generati
[Shivani Taneja, Paul Mizen, Nicholas Bloom, “Working from home is revolutionising the UK labour market,” VoxEU, March 15, 2021] 【要旨】 パンデミックが始まってから，在宅勤務についての考え方・評価は大きく変わってきている．本コラムでは，イギリスで勤労世代5,000名を対象に2021年1月から2月にかけて実施した調査から得られた知見を論じる．同調査からは，イギリスの労働力のおよそ半数がいま自宅から勤務しているのがうかがえる．ポスト・コロナウイルスの勤務パターンでもっとも多く予想されているのは，週2日を自宅で勤務するかたちだ．多くの大～中規模事業者にとって，これはさまざまな含意をもつ． COVID-19 パンデミックがもたらしうる長期的な影響として，在宅勤務（ワーキ
＜緊急寄稿＞棚卸日記 Vol.10「発達障害差別に反対なら『労働市場からの排除』という巨大な差別と戦うべき」 by 爪半月｜LOVE PIECE CLUB（ラブピースクラブ）
コラム ライター ニュース タグ ABOUT SHOP #フェムケア #レズビアンフェミニズム #お得情報 #おんなのひとのはなし #月経ディスク #生理用品 #中絶薬 #ボディポジティブ #脱コル #ハヨンガ #フェミステーション #性的同意 #フェミニズム #性交痛 #フェムテック #月経カップ #プレジャートイ #MY BODY MY CHOICE #ウーマナイザー #MeToo #性教育 #アフターピル #国際女性デー #新連載 #メディア掲載情報 #イベント #インタビュー #セクハラ #骨盤底筋トレーニング・膣トレ #避妊 #レズビアン #LPCニュース ラフォーレ原宿スタッフ ｜ ラブピスタッフ ｜ 北原みのり ｜ アジュマブックス ｜ おざわじゅんこ ｜ 大杉真心 ｜ 安積遊歩 ｜ アンティル ｜ イトー・ターリ ｜ 大島史子 ｜ オガワフミ ｜ キム・ジナ ｜ 菊池ミナト
パンデミックにより海外へ行きにくい日々が続いているが、長期的に見れば、この10年で留学する者の数は世界全体で大幅に増加した。しかし一方で、日本からの留学者数は減少の一途を辿る。その理由は何か？ 英誌「エコノミスト」が分析した。 たったの「4%」 サイトウ・チヒロとサイトウ・セイカは共通点が多い。2人は双子だからだ。26歳の彼女たちは、東京の北部でともに育った。ハリウッド映画への情熱など、共通する趣味嗜好も多い。 しかし、彼女たちは別々の道を進むことになった。チヒロは薬学を学ぶためにハンガリーの大学に進学し、セイカは芸術を学ぶために日本の大学に進学したからだ。 「私はいつも外の世界に興味がありました」とチヒロは言う。セイカも同じく、海外で学ぶことを考えてはいたが、最終的には日本に残った。 「日本で学べることはたくさんあります」とセイカは言う。「それに、自分が本当に海外で生活できるのか、自信が
Y Makino on Twitter: "かつて女性は労働市場の「花」であり結婚したら辞めるものだったけど今や男性と同じソルジャーになったので、ソルジャーにふさわしい服装になっただけではという気はする。 https://t.co/GrbvtzaFCS"
かつて女性は労働市場の「花」であり結婚したら辞めるものだったけど今や男性と同じソルジャーになったので、ソルジャーにふさわしい服装になっただけではという気はする。 https://t.co/GrbvtzaFCS
昭和47年静岡県生まれ。静岡聖光学院高校卒業、国際基督教大学（ICU）教養学部卒業、慶應義塾大学大学院法学研究科修了（法学修士）。 総務省、株式会社三井物産戦略研究所、デロイトトーマツコンサルティング合同会社、みんなの党代表（当時）渡辺喜美衆議院議員政策担当秘書、外資系コンサルティング会社等を経て、政策コンサルタントとして独立、室伏政策研究室（「◯◯と政策をつなぐ研究室」）を設立し現在に至る。 政財官での実績を生かし、国会議員、地方議員の政策アドヴァイザーや民間企業・団体向けの政策の企画・立案、対政府渉外活動の支援、政治・政策関連のメディア活動等に従事。 ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 6月21日に通常国会は閉会、芸能人の不倫などの話題の陰に隠れて、政治・政策的
少子高齢化、労働市場の現状、セクシャルオートノミー：スーパーの現場から - nyoraikunのブログ
スーパーで働いていると、一般人の生活動向が体感レベルでわかるようになる。わかるようになったと思い込んでいるだけかもしれないけど、ゴールデンウィークの子供の日にも、昨年と同じぐらいのお客が来たかとなると、あまり来なかった。遠出するお客が増えたのだろう。昨年までは、近場でバーベキューでもやるか、子供のお祝いでもするかといった人も多かったのに、今年は、出かけた帰りに、ファミレスでも寄って帰ろうという感じであった。 また、少子高齢化で、労働人口の絶対数が減っているため、募集をかけてもなかなか入ってこない。きても１０年前より、内容が悪い場合がほとんどだ。都心の方のコンビニでは、外国人留学生がほとんどレジ打ちをしていて、たまに日本人をみかけると、金髪でピアスをつけていて、ふざけているようにしかみえない。店長は何をしているんだと思えるけど、きっと、そのエリアの時給では、その労働力が妥当なのだろう。 マネ
というNBER論文が上がっている（H/T タイラー・コーエン；ungated版）。原題は「Extraordinary Labor Market Developments and the 2022-23 Disinflation」で、著者はSteven J. Davis（スタンフォード大）。 以下はungated版からの引用。 To summarize, two extraordinary labor market developments exerted unusual restraints on wage growth (and other labor-related costs) in recent years. First, a rebound in the labor force participation rate raised labor supply and restrain
【定年後・自走人生のススメ】 人口構造の変化に伴って労働力不足が深刻化を増す中で、日本の労働市場は大きな変革期を迎えている。社会の変化や時代の要請に対して、企業や私たち個人はどのように対応していくのか？ このような疑問に対して、定年後研究所とニッセイ基礎研究所では共同で、『未来の労働市場変化と適応方策に関する調査研究』（２０２０年４月）を行った。 「１億総活躍」「働き方改革」「７０歳就業機会確保法成立」など、政府主導の政策が相次いで打ち出されている。このような中で、日本の労働市場にはさまざまな「変化の波」が押し寄せている。今回の共同研究では、次の８つの波をとらえることができた。 （１）人口構造の変化に伴う「人手不足」 （２）人生１００年時代を踏まえた「生涯現役・７０歳定年」 （３）働き方改革に伴う「働き方の多様化・柔軟化」 （４）「健康経営」 （６）社会の変化の中で現れた「就業形態の多様化
クレマンス・ベルゾン「フランス労働市場の二重性」
Clémence Berson “La dualité du marché du travail en France” Bloc-notes Eco, Banque de France, le 19 décembre 2017 フランスでは，労働市場の柔軟性は本質的に任期付雇用契約（CDD）や臨時雇用による従業員に依拠している。彼らは給与待遇が低く，受ける訓練も少なく，正社員契約（CDI） [1]訳注；文字通りには「任期の定めのない雇用契約」であるが，理解の容易さのために正社員と訳出する。 を獲得するのも困難である。こうした労働市場の二重性は社会経済的な課題を生み出す。正社員への移行を容易にするには，公共政策の実施が考えられる。 グラフ１ 任期付契約と臨時雇用の雇用者数（a）と新規雇用数(b) (a) 有給従業員のうちに一時雇用が占める割合：赤は臨時雇用，青は任期付雇用 及び季節雇用契約（
[Alex Tabarrok, “Labor Market Participation Rates and Male Incarceration Rates,” Marginal Revolution, October 31, 2021] 教科書『現代経済学原理』で，タイラーとぼくはこう書いてる： 〔アメリカで〕技能がより低い男性の労働参加率が低下してきているのを説明する際に重要かもしれない要因としては，他にも，大量収監の増加が挙げられる．合衆国において，男性の収監率は1970年に10万人あたり 200人だったのが，2007年にはピークに達して10万人あたり 1,000人近くにまで増加している．図 30.18 を参照．人々が収監されても，直接に労働参加率を下げない．なぜなら，労働参加率を計算するときには，施設に収容されていない成人人口に対する労働力の割合を見るからだ．でも，収監されていた人
アセモグルの今月のNBER論文をもう一丁。以下は、表題のNBER論文（原題は「Obedience in the Labor Market and Social Mobility: A Socio-Economic Approach」、ungated版）の要旨。 This paper presents an analysis of what types of values, especially in regards to obedience vs. independence, families impart to their children and how these values interact with social mobility. In the model, obedience is a useful characteristic for employers, especia
Amazonが正社員と技術系職員の基本給の上限を新たに16万ドル(約1800万円)から35万ドル(約4000万円)に引き上げました。同社によると、「労働市場の競争激化に対して優秀な人材の獲得・維持するため」とのことです。 Amazon more than doubles max base pay to $350k for corporate and tech workers, citing labor market - GeekWire https://www.geekwire.com/2022/amazon-more-than-doubles-max-base-pay-to-350k-for-corporate-and-tech-workers-citing-labor-market/ Amazon to increase base pay cap to $350,000 - The W
ギャラップ（Gallup）が世界中の12万2416人の労働者を対象に実施した調査を取りまとめたレポート、2023年版｢State of the Global Workplace｣によると、回答者の59％が｢静かな退職｣を、18％が｢騒がしい退職（loud quitting）｣をしていた。 ｢騒がしい退職｣をする人は、仕事をしないことに積極的で、最低限の仕事しかしないどころか、実質的に会社に損害を与えているという。 だからといって｢騒がしい退職｣をする人が実際に辞めるとは限らない。 そこで登場するのが｢不機嫌な在職｣だ。辞めることに利点がないため、しぶしぶ職場に残っているような状態を言う。これは、雇用主と従業員の関係が幾分変化し、雇用主が大退職の時期に失っていたパワーの一部を取り戻したことを示している。しかし、構造的な変化が起きなければ、こうしたパワーはいずれ消えていくだろう。 在職しながら
｢AIが人間の仕事を奪う｣は日本では当てはまらない…労働市場の専門家がそう断言する日本ならではの深刻事情 機械化･自動化を進めなければ生活維持サービスが崩壊する
労働市場の専門家・古屋星斗氏は、「AIが人間の仕事を奪う」というAI脅威論は、日本では当てはまらないという。2040年に1100万人の働き手が不足する日本では、むしろ仕事の自動化を急速に徹底していかなければ、生活に必要なサービスが提供されなくなってしまう。「機械か人間か」という二者択一ではなく、「人が機械の力でもっと活躍できないか」という考え方をする必要があるという――。 ※本稿は、古屋星斗＋リクルートワークス研究所『「働き手不足1100万人」の衝撃』（プレジデント社）の一部を再編集したものです。 2040年に1100万人の働き手が不足する これから日本では、どれくらい働き手が足りなくなるのか――。 労働の需要と供給をシミュレーションしたところ、労働供給不足は2030年に341万人余、2040年には1100万人以上に及ぶという結果が示された。 このように労働供給が減少していくことによって発
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GPT-4が労働市場に与える影響と各職種のリスク評価──OpenAIの研究者が論文発表
ChatGPT以降の労働市場は本当にAIに置き換えられているのか？ 500万人分のフリーランスの仕事を分析したリサーチが公開される | Ledge.ai
「既婚子持ち女性、労働市場で舐められがち問題」あるけど抜け道もあるよ！という話。｜小沢あや
アマゾンが外国人社員のグリーンカード申請を停止。社内メモが示す厳しいアメリカの労働市場
勤続20年で退職課税優遇を見直しへ、政府の労働市場改革ー６月に指針
アベノミクスの「負の遺産」、低生産性と非正規依存の労働市場（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
｢同性婚なき日本、労働市場から避けられている｣外資企業ら訴え。G7各国など参加、初の国際会議
日本の労働市場から米FRBが学べること─女性はサプライズ要因になり得る | 米紙が報じる「ウーマノミクス」
今井翔太 / Shota Imai@えるエル on Twitter: "GPT-4を開発したOpenAI等がGPTが労働市場に与える影響を分析した論文を公開しました "GPTs are GPTs" https://t.co/5g3EE2NTgr GPTはまさにGPTs(汎用技術; General Purpose Technogies)で影響は広範に及び,賃金水準によらず,むしろ高所得層が影響を受けることが示唆されてます https://t.co/9KFqVyh0KX"
「骨太の方針」骨子案 労働市場改革など重点的に 賃上げ定着へ | NHK
人生100年時代におけるキャリア観と教師から見た労働市場のリアルとの乖離 - Shiras Civics
インフレの逆襲：輸入競合と労働市場の果たした役割 - himaginary’s diary
中国労働市場がデフレの元凶、初任給も引き下げ－公式統計より悪化か
欧州労働市場は若者の一人負け？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
Taneja et al.「在宅勤務でイギリスの労働市場が様変わりしつつある」（2021年3月15日）
英誌が分析「日本の若者の“海外志向”はなぜこれほど弱くなってしまったのか」 | 鍵は日本の“労働市場”にアリ
ジョブ型、労働移動の促進で賃下げが増加？岸田政権「三位一体の労働市場改革」が愚策なワケ
労働市場の異常な推移と2022-23年のディスインフレ - himaginary’s diary
労働市場に８つの変化の波 注目は「人手不足」と「生涯現役・７０歳定年」
アレックス・タバロック「労働市場参加率と男性の収監率」（2021年10月31日）
労働市場での従順さと社会的移動性：社会経済的アプローチ - himaginary’s diary
Amazonが最大基本給を1800万円から2倍以上の4000万円にアップ、「労働市場の競争激化」が理由
｢静かな退職｣から｢不機嫌な在職｣へ…労働市場の冷え込みで、不満は高まっているが転職も難しい
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