1T🍵T @1T0T 知人の会社、在宅義務中に限り「5分カーソルを動かさないと休憩とみなして勤務時間を減らすソフトを強制インストールされる」とか言ってて「そりゃ在宅やめて普通に出勤したい人が多いに決まってる」とのことなのだが、これ企業では普通のことなの? 1T🍵T @1T0T ↑僕もカーソルを定期的に動かすプログラム書けばいいじゃんと思ったんだけど、会社がインストールしたプログラム以外一切実行できないPCを支給する企業もありますよねえ店
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関西ニュースKANSAI 勤務時間中に昼食用弁当をレンジでチン 大阪市水道局が60代男性職員を処分 約1年間で188回 「お弁当を温めている」と内部通報あり調査 03/07 21:09 配信 勤務時間中に昼食用に持参した弁当を計188回にわたって電子レンジで温めたとして、大阪市水道局の男性職員が処分を受けていたことがわかりました。 市水道局によりますと、60代の男性職員はおととし4月から去年6月までの間、計188回にわたり昼休み前の勤務時間中に、昼食として持参した弁当を給湯室の電子レンジで温めていました。 去年4月、「毎日、勤務時間中の午前11時15分くらいにお弁当を温めている」などの内部通報があったことから、水道局は調査を開始したということです。 また男性職員はおととし4月から去年1月までの間、毎日のように終業時間の約30分前に自身のノートパソコンの電源を落とし、5分前には帰宅の準備をす
PsycheRadio @marxindo 1985年頃に会社に勤めてた人の働き方を今の人が見たら、勤務時間の3分の1くらいが休憩に見えると思う。じっさい休憩してたし。 Notintelli_Inc. @notintelli_inc @marxindo 俺の父親は○○○カーゴにいたけど、そっと仕事中抜け出して喫茶店に行き、数時間後サボって就業時間数十分前にぬるっと戻って仕事してましたアピールすれば問題なかったらしい。それくらいサボらないと続かないほどきつい仕事だったとかwその時は毎食ご飯も3杯は食べてた。 しのぴーX@横綱若三杉 @wakamisugi これは昭和30年代生まれの両親から聞いたガチな話ですが 1.高校3年生当時の就活では面接1回で内定 (しかも県内では有名な企業) 2.飲み会は会社が費用負担 3.夏冬のボーナスとは別に年度末の決算賞与の追加支給あり 残業時間こそ多かったもの
安倍首相が「桜を見る会」国会で下劣答弁連発! 名簿を慌てて破棄したことも「障がい者雇用職員の勤務時間」のせいに 恥知らずとはまさにこのことだ。本日、参院本会議で決算報告と質疑がおこなわれ、そこで「桜を見る会」問題の追及を受けた安倍首相だったが、積み上がった疑惑に何ひとつ答えないばかりか、違法行為さえ開き直ってみせたのだ。 まず、いまもっとも注目されているのが、悪徳マルチ商法のジャパンライフ創業者である山口隆祥会長(当時)を2015年の「桜を見る会」に「総理・昭恵枠」で招待していたという問題だ。本サイトでもお伝えしたように、山口会長はこの「桜を見る会」招待状を勧誘に利用し、被害を拡大させる要因になったことが事実として判明している。 なぜ、悪徳マルチを展開していると以前から指摘されていたジャパンライフ の山口会長を「総理・昭恵枠」で招待したのか。多くの被害者を生み出した重大な疑問が投げかけられ
Q: 一部の時給制の社員が、勤務の予定時間を長く設定した日に集中的に年次有給休暇を申請してくることが目立つようになってきました。 年次有給休暇を取得した日は当初の時給と勤務予定時間で賃金を支払うので、勤務予定時間が長ければ長いほど金額が高くなります。あまりにその回数が多いので他の社員から不公平だと声が上がってきました。 対策として、年次有給休暇を取得した日の賃金を時間給から平均賃金の金額に変更しようと思います。何か注意することはありますか。 企業はどんな対応を取れる? 社労士が解説 A: 年次有給休暇を取得した日の賃金を平均賃金とした場合、その日の勤務予定時間にかかわらず一定の金額にすることが可能です。しかし、平均賃金を算出する事務が増加します。さらに、時間単位で年次有給休暇を取得した場合には、時間当たりの金額に差異が発生します。このことが新たな不公平の種になる懸念があるため、年次有給休暇
在宅勤務が拡大したことを受け、ポルトガルで「勤務時間外に従業員にメールやテキストメッセージを送ること」を違法化する法律が2021年11月5日(金)に承認されました。これにより、終業時間後に上司が部下などにメールを送った場合、罰則が科される可能性があります。 Portugal makes it illegal for your boss to text you after work in 'game changer' remote work law | Euronews https://www.euronews.com/next/2021/11/08/portugal-makes-it-illegal-for-your-boss-to-text-you-after-work Portugal Makes It Illegal for Your Boss to Text You After W
働き方と幸福の関係は、近年注目が集まっている分野です。長期的な在宅勤務が求められる中で、仕事と私生活の境界線が曖昧になり、心身に悪影響が出てくる人も報告されていますが、新たに「就業時間外のメールが従業員に与えるストレス」について調査が行われました。この結果、就業時間外のメールや電話を求められる環境は、驚くほどに人の心身にとって有害であることが示されました。 Digital communication and work stress in Australian University Staff: a multilevel study - Research - University of South Australia https://www.unisa.edu.au/research/cwex/projects/digital-communication-and-work-stress-in
勤務時間中に昼食用に持参した弁当を計188回にわたって電子レンジで温めたとして、大阪市水道局の男性職員が処分を受けていたことがわかりました。 市水道局によりますと、60代の男性職員はおととし4月から去年6月までの間、計188回にわたり昼休み前の勤務時間中に、昼食として持参した弁当を給湯室の電子レンジで温めていました。 去年4月、「毎日、勤務時間中の午前11時15分くらいにお弁当を温めている」などの内部通報があったことから、水道局は調査を開始したということです。 また男性職員はおととし4月から去年1月までの間、毎日のように終業時間の約30分前に自身のノートパソコンの電源を落とし、5分前には帰宅の準備をする行動を繰り返していて、上司から注意を受けていました。 一連の行為について男性職員は事実を認めていて市水道局は去年11月、男性職員を文書訓告処分としました。
横山 この機会に、僕らと同じ年に生まれた芸能人の名前を挙げてみましょうか。みなさん、今年62歳を迎えます。 野宮 誰がいますかね。私が知ってるところだと、ザ・コレクターズの加藤ひさし君とか。 横山 いいっすねぇ! 女性なら、黒木瞳さん、清水ミチコさん、山田邦子さん、高田みづえさん、浅野ゆう子さん、岸本加世子さん……。男性なら、船越英一郎さん、真田広之さん、佐藤浩市さん、氷室京介さん、コロッケさん……。 野宮 改めて確認してみると、かなりバラエティに富んでますね。 横山 もう、孫がいても全然おかしくない年齢なんですよね。 野宮 だって、私たちの息子や娘の世代がこの世界でも活躍してますから。今回のアルバムに「CANDY MOON」を提供し、レコーディングにも参加してくれたGLIM SPANKYの松尾レミちゃんは、お母さんが私の一つ年下だって言ってました(笑)。 横山 僕らのバンドのお客さんも、
…(;´・ω・)? 壊したらお金もったいないぞ… 仕事の電話が多くてイライラしている様です。まあ多忙はストレス化に。 さわゴマも仕事の電話は苦手な部分もあり、気づかないうちに着信履歴があると早くかけ直さないと! …と焦りがち。 しかし電話だけではなく実はメールもうんざりする場合もあります。 最近だと忘年会の出席の可否が来ており、早く返信をしなければなりませんがこれだけでも億劫…まあ、欠席する意向だけど(;’∀’) 欠席するという返信をすると電話がかかってきて理由を聞かれる場合もあるのでギリギリになってから返信しようかと思っておりますが、ただ返信をしなければいけないと思うだけで精神的負担に。 そんな中、今月になってポルトガルで勤務時間外にメール送信する事が違法になる法案が可決。 すごい…(;’∀’) 勤務時間外、すなわち家に帰ってゆっくりしている最中にメールが来るとそれだけで休んでいる気にな
テレワークの導入により、上司や同僚の目から物理的に距離ができた。パジャマでプレゼン資料を作ろうが、作業中に大きなパフェを食べようが、誰の視線も気にする必要はない。 なんなら、ふだんは平日の昼間をともに過ごすことのないパートナーと、少しくらい親密な時間を過ごしても……と思う人もいるだろう。それはフランスでも同じだ。しかもそれは、テレワークが浸透する前から「あるある」なことでもあった。 あなたは勤務時間中にセックスをすることがあるだろうか。 無礼な質問と思われるかもしれないが、いきり立っても仕方ない。どうやら、このお楽しみは頻繁に起こっているようなのだ。それも、非常に頻繁に。 2度目のロックダウンの間、働く人の3分の1が、テレワークによって得られた自由を“利用”したという。この傾向は特に、若年層と経営者で目立っており、2020年12月9日公表のIFOP(フランス世論研究所)の調査によると、30
女子トイレで盗撮、職員処分 30回以上、勤務時間中も―国交省 2023年07月28日20時27分配信 国土交通省=東京都千代田区 国土交通省は28日、東京・霞が関の中央合同庁舎の女子トイレに侵入し、盗撮を繰り返したとして、同省官庁営繕部の30代の男性職員を停職12カ月の懲戒処分にしたと発表した。始業前や勤務時間中などに盗撮を繰り返していたといい、調査に対し「30回以上やった」と説明。同日付で依願退職した。 国交省職員を書類送検 霞が関庁舎トイレで盗撮疑い―警視庁 国交省によると、職員は昨年10月~今年5月、女子トイレの個室内を、扉の上や隣の個室からスマートフォンで撮影した。 警視庁は21日、2月と5月の盗撮未遂について、東京都迷惑防止条例違反容疑で職員を書類送検した。 社会 コメントをする 最終更新:2023年07月28日21時00分
ダイドードリンコ(大阪市)は、従業員の健康増進や健康意識向上を促進するため、9月21日から従業員の就業時間中の喫煙を禁止した。 対象となるのは同社の全従業員約730人。昼休みを除く午前8時半~午後5時、午前9時~午後5時半の標準勤務時間帯が禁煙となる。加熱式たばこや電子たばこも同様に使用禁止だという。また、テレワーク中など、事業所外で勤務する場合も適用となる。チェック体制や罰則などは設けず、従業員自ら自主的に行動してもらうことを前提としている。 同社広報担当者によると、2019年9月に行った調査では従業員の約33%が喫煙者で、喫煙率の高さが課題だったという。今回の導入にあたり、3月ごろから従業員向けに周知活動を開始し意識付けを行ってきた。 同社は19年に「DyDo グループ健康宣言」を策定するなど、従業員自らが健康意識を高め、健康維持・増進に努める環境づくりを進めてきた。今回の施策もこの取
1日の仕事を終えて自由な時間を過ごしていたのに、上司から仕事に関するメールやメッセージが届いてしまい、うんざりした気分で返信した経験がある人もいるはず。近年は勤務時間外の仕事に関するメールを無視する「つながらない権利」の法制化が一部の国々で進められており、オーストラリア議会の上院である元老院が2024年2月に、労働者のつながらない権利を認める法案を可決しました。 Australia Introduces the ‘Right To Disconnect’ For Workers - The New York Times https://www.nytimes.com/2024/02/08/world/australia/right-to-disconnect-law.html Workers win the right to disconnect - Australian Unions h
休日なのに、会社からかかってくる電話やメール憂鬱ですよね。 会社にある固定電話に出るのも恐怖なのに、心が休まりません。 「NHKのクローズアップ現代+」や「おはよう日本」でも特集が組まれていましたが、会社からかかってくる業務連絡で心が休まらずメンタルを病む方も多いようです。 NTTデータ経営研究所が出した「働き方改革2019 4-1. 就業時間外における業務に関して緊急性のない電話やメールへの対応」によると、 6割〜7割が働き方改革を実施している企業の中でも14.9%が上司からの緊急性のない時間外連絡を受けています。 仕事がプライベートを侵食しており、心が休まらないのではないでしょうか? 会社と繋がらず有意義な休日を過ごすためのステップをご案内しています。 休日や退勤後、会社からかかってくる電話やメールを返信しなければいけないのか? 「休日や退勤後の電話やメールは返さなければいけないのか?
教員の長時間労働が問題となる中、タイムカードなどで勤務時間を客観的に把握している市区町村は5割未満で、依然として自治体間の取り組みに差が大きいことが文部科学省の調べでわかりました。 その結果、ことし7月1日の時点で、ICカードやタイムカードなどで勤務時間を客観的に把握している市区町村は816、率にして47.4%でした。 群馬県は97.1%、山口県は94.7%などと、9割を超えるところがある一方で、三重県は6.9%、鳥取県は5.3%と1割に満たないところもありました。 国はことし1月、残業時間の上限を月45時間とするガイドラインを示していますが、調査結果からは自治体間で取り組みに差が大きいことが浮き彫りとなりました。 さらに、勤務時間を減らすための具体的な業務の見直しについては、市区町村の場合、部活動への外部人材の活用は65.2%に上った一方で、勤務時間外に留守番電話などを活用している割合は
ゼネコン大手の清水建設の男性社員(当時29)が2021年8月に自殺し、今年5月に労災認定されていたことが分かった。長時間の残業をしていたが、勤務時間に関する記録を操作し、過少に申告していた。時短目標の達成が評価の対象になると上司から伝えられたことが影響した可能性があり、会社は実際の労働時間を把握できていなかった。 【写真】カレンダー埋めた「夕×」夫は倒れた 休んでと言えなかった妻の無念 男性は東京都内の独身寮で亡くなった。遺族から仕事が原因ではないかと指摘を受け、会社は21年11月に外部の弁護士3人による特別調査委員会を設置。22年3月に、長時間労働が原因だったとする報告書をまとめた。会社は翌月、遺族に謝罪して和解した。 報告書や遺族によると、男性は東大工学部を卒業後、16年に同社に入社。20年に下水処理施設の工事を手がける東京都江東区の作業所に配属され、工程の管理や下請け会社との調整など
昼休み前の勤務時間に、弁当を電子レンジで温める行為を繰り返したなどとして、大阪市水道局の60代の男性職員が文書訓告処分となっていたことが分かりました。 大阪市水道局によりますと、男性職員は、おととし4月から去年6月までの間に計188回、午後0時15分からの昼休憩より前の勤務時間中に、持参した弁当を職場に設置された電子レンジで温める行為を繰り返し行っていたということです。席を離れていた時間は、1回あたり3分程度で、食事は昼休憩の時間に行っていたということです。 また、おととし4月から去年1月には、午後4時半の終業時間の約30分前にパソコンの電源を落とし、5分前になるとカバンを机の上に置き帰宅の準備をする行為を毎日のように行い、上司から注意を受けても改善しなかったということです。 去年4月に、これらの行為についての情報が匿名で市に寄せられ、調査したところ、男性職員は行為を認めたということです。
在宅勤務が拡大したことを受け、で「勤務時間外に従業員にメールやテキストメッセージを送ること」を違法化する法律が2021年11月5日(金)に承認されました。これにより、終業時間後に上司が部下などにメールを送った場合、罰則が科される可能性があります。 Portugal makes it illegal for your boss to text you after work in 'game changer' remote work law | Euronews https://www.euronews.com/next/2021/11/08/portugal-makes-it-illegal-for-your-boss-to-text-you-after-work Portugal Makes It Illegal for Your Boss to Text You After Work h
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