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人手不足の業界に激震…｢倍率13倍｣転職希望者が殺到する保育園の驚きの採用手法 国基準の2倍の人員を配置し､残業なし､休憩･有休の徹底を実現
東京都杉並区で認可保育園6園を運営する社会福祉法人風の森は、国基準の2倍の保育士を配置し、保育士の働き方改革を実現。その結果、採用倍率は新卒7.4倍、中途13倍と応募が殺到した。いったいどんな手法で改革を行ったのか。園を統括する野上美希さんと事務長の野上巌さんに聞いた――。 「女性が多い職場」で生じる人手不足 「初めて保育業界に入ったとき、圧倒的な課題として感じたことは、女性が多い職場であること。一般企業であれば、女性社員が妊娠や出産などで休むときは、男性社員や若い社員がカバーしますが、女性ばかりだとそれができない。子育て中の女性が多いと、ふだんの業務も時間帯によっては、どうしても人が足りなくなってしまうのです」
有休を取って温泉に行くという、罪悪感ゼロな「自分へのご褒美」。都内から行きやすいおすすめ温泉地3選｜みんなでつくる！暮らしのマネーメディア みんなのマネ活
温泉に優劣はありませんが、好みの温泉はあります。私にとって大切なのは「温泉がどれだけ新鮮な状態か」ということ。だから、私が最高峰だと思っているのは、湯船の底から温泉が湧いている「足元湧出（湯船の底から温泉が湧いている状態）」。新鮮な生まれたての温泉に身を浸す贅沢は、何物にも代えられません。 こんなふうに温泉を楽しんでいるうちに、依頼を受けてWebや雑誌などで温泉コラムを書くようになった私ですが、本業はカレンダー通りに働く会社員。温泉以外にもゲーム・ドラマ・ソシャゲ・ライブ・舞台観劇が趣味なので、温泉にかける時間とお金をどう捻出するべきかと悩める日々を過ごしています……。 その結果、「土日は温泉以外の趣味に使い、温泉には平日に有休をとって行く」というのが自分のスタイルとして出来上がりつつあります。 みなさんは、比較的空いている平日の温泉地に行ったことはありますか。もちろん平日でもお客さんはそ
ドイツでは病気に有休を使わない。休んだ間も給料が出て、有休も減らない→そもそも病気で有給使わなきゃいけない日本がおかしい説
リョータロー（＠雑学） @econotone ドイツだと病欠には有休を使いません。もちろん、給料は出ますが有休は減りません。凄くないですか？普通に入院二週間とか休んで、数日、出社して今度は有休二週間とか普通にあります。彼らの考え方は、健康な状態で遊ぶ休みが有休で、病欠はそれに当たらないらしいです。羨ましい… ⇔JOKER⇔ @Jiu_jitsu_lover @econotone 医者に行くと必要に応じて Krankmeldungが出され むしろその期間中は働くのは禁止というか 万が一無理に出社して何かあると 会社がえらい目にあうでしょうね うちの会社だと 3日以内の体調不良による欠勤は Krankmeldungすら要りません 日本はなかなか有休消化厳しいですよね
かしま┃ヘルシーな働き方 on Twitter: "有休が余ってたので1カ月間これやってみたんですが、マジで人生が変わりました…。多少の疲労や不満は「昨日休んだから」「明日休みだから」で余裕でクリアできてしまった…。もしかしてだけど、多くの人が仕事で苦しんでいるのは「5日連続で労働… https://t.co/667U3RIXDS"
有休が余ってたので1カ月間これやってみたんですが、マジで人生が変わりました…。多少の疲労や不満は「昨日休んだから」「明日休みだから」で余裕でクリアできてしまった…。もしかしてだけど、多くの人が仕事で苦しんでいるのは「5日連続で労働… https://t.co/667U3RIXDS
仏紙が報じる「給与の上がらない自国を捨てて、日本人は海外を目指しはじめた」 | 有休も取れなきゃ、退勤するのにも気を使う…
「友人に勧められて来ました」。オーストラリアに暮らすミズノ・ユウキは、2022年の初めに日本を後にした。後悔はしていない。シドニーのレストランに勤め、月収は40万円近い。 「日本で同じ仕事に就けば19万円でしょう。生活はここの方が快適ですし、仕事は週に4日です」 ミズノは実入りの良い仕事とより良いワークライフバランスを求め、25歳で賭けに出た。仕事の都合を考慮して有給休暇を取らない、上司より先には退勤しづらい……日本のそんな時代遅れな習慣に縛られずに、別の場所で未来を描いたのだ。いま、そんな日本人は少なくない。
ところが、2017年4月から2020年10月まで宮崎県などの店舗で勤務した元社員は「くら寿司は、まともに従業員に有給休暇を取らせる気がありません」と憤る。 「2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！』と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが、店長に『お前は勤務態度が悪いからダメ』と“拒絶”されました」（同前） 有休を巡っては労働基準法が改正され、2019年4月から使用者（会社）は年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、有給を取得させることが義務化された。 創業者の田中邦彦社長（くら寿司HPより） しかし、2018年4月から2021年6月まで都内の店舗などで勤務した別の元社員はこう明かす。 「在職中、退職時の消化も含めて一度も有休を取得できなかった。取りた
新型コロナウイルスの感染拡大により学校や保育所で休校・休園が相次ぐ中、厚生労働省は保護者が有給休暇を取得しやすくする支援をことし3月まで行っていて、制度の積極的な利用を呼びかけています。 この制度は、全国で一斉休校が行われたおととし導入され、一度は終了していましたが、新型コロナの感染が拡大する中、保護者が安心して働けるよう去年9月から厚生労働省が再開しました。 対象は学校や保育所などの休校・休園や子どもの感染などによって仕事を休まざるをえない保護者に法律上の年次有給休暇とは別に有給休暇を取得させた場合、企業に賃金相当額を助成します。 助成額の上限は休んだ時期によって異なりますが、緊急事態宣言やまん延防止等重点措置の対象地域では1日につき1万5000円です。 去年8月以降の休校分については、今月21日までの間におよそ1万2500件の申請があり、これまでに6億7000万円が支給されています。
働き方改革に関連する取り組みは世の中に浸透しつつありますが、一方で「働く」と表裏一体である「休む」という観点については、あまり議論されていないのが現状です。そこで国際女性教育会館（NWEC）が「日本人って休み下手!? ～フランスから学ぶ休み方改革～」と題してイベントを開催。本記事では、日本の休暇制度の概要について解説しています。 日本の休暇制度の「超概要」 小林あきら氏（以下、小林）：まずは日本の休暇制度について、「超概要」ということで、簡単にご紹介させていただければと思います。 「日本の休業・休暇制度」は、大きく3つに分けられることがわかっております。1つ目は、法律で定められた「休業」です。労働者側もそうですが、使用者側、企業側のやむを得ない事由によって業務をできない場合に、どうすればいいのかを定めた法律です。 真ん中にありますのが、今日一番の話題になる、法律で定められた「休暇」です。み
子どもの「有休」奪った自覚ありますか？ 精神科医が恐れる異常
夏休み短縮、「休んじゃいけない存在」？ 少ない休みでがんばれるスキルは要らない 自分のつらさを看過しないで 今年の夏休みは、非常事態宣言下での休校期間も影響し、短縮されている学校も少なくありません。そんな夏休みの短さは、子どもたちにどのような影響をもたらすのでしょうか。「１０代から身につけたい ギリギリな自分を助ける方法」の著者で、精神科医の井上祐紀さんは「子どもたちに『休みは軽いものだ』と覚えさせ、大人にさせてしまう可能性がある」と指摘。「夏休み短縮の決定には、過労の視点が足りていない。休み明けに体調不良があれば遠慮なく休んでほしい」と話します。子どもたちにとっての「休み」について考えます。
日本郵政｢正社員の"有休削減"｣が示す重たい意味
この夏期・冬期の有給休暇制度は、日本郵政グループにおける正社員と期間雇用社員の同一労働同一賃金違反についての一連の裁判の中で、2020年10月、最高裁が「正社員と非正社員の間に不合理な格差がある」と判示した労働条件の1つで、日本郵政グループがどのように改善を行うかが注目されていました。 今回明らかになったその結末は、期間雇用社員に1日の夏期・冬期の有給休暇が与えられることとなった反面、正社員側は、休暇日数が3日から1日に削減され、休暇制度の縮小均衡により同一労働同一賃金を図るという着地点でした。 同一労働同一賃金は、法律および社会の要請であることは確かですが、今回の日本郵政グループの対応のように、正社員の労働条件を切り下げる形で実現することは可能なのでしょうか？ 仮に合法になる余地があったとしても、労務管理のあり方として妥当性はあるのでしょうか？ 本稿では、その点を掘り下げていきたいと思い
感染が拡大する新型肺炎は「休業補償」の対象外と厚労省が公表…会社休めば有休か欠勤に（日刊ゲンダイDIGITAL） - Yahoo!ニュース
横浜港に着岸中の大型クルーズ船「ダイヤモンド・プリンセス」で新たに41人が新型コロナウイルスに感染していることが分かり、国内で確認された感染者は86人となった。 感染拡大の勢いが止まらない新型肺炎。日本政府は１日から、中国・湖北省に滞在歴がある外国人の入国を拒否する措置を取っているが、感染が中国全土や他国にも広がっている状況から推測すると、すでに国内で潜在的な感染者が複数いる可能性は否定できない。 首都圏で働くサラリーマンにとって「濃厚接触」どころか、「超濃密接触」とも言うべき朝晩の通勤ラッシュは避けたいところだが、気になるのは、新型肺炎の感染が判明した場合の休業補償だ。 厚労省が公表している「新型コロナウイルスに関する事業者・職場のＱ＆Ａ（２月４日時点版）」によると、＜２月１日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められたことにより、労働者が新型コロナウイルスに感染している
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有休の日数って勝手に減らしたら違法じゃねえの？
今年の有給休暇を10日もらっていた。 6回ほど使ったのだが、単純計算で残日数は4日あるわけだが残日数が1日しかないと言われた なんで6回しか使ってないのに1日しかないんだよって文句を言ったわけなんだが、9回使っていると言ってきた。 使った日の記録と給与明細を用意して6日しか使ってないことを確認させたら、今度はこう言ってきた。 『有給休暇は会社側の判断で減らすことができる』 こんな馬鹿な話あるかよ。 最初に10日の有給休暇を支給しておいて会社都合で減らせるって言ったら、なんのための支給だよと。 会社ができるのは時季の変更だけだろ。 それなのに日数を減らす事もできるとか当たり前のように言ってきやがった。 あんまりにも腹が立ったので労基に相談したわ。 マジで駄目だろ、それやったらよ。 追記：色々意見を見ていたが、『連休で使う』とも言われていないし『夏季休暇で消化してくれ』とも言われてないよ。 ほ
リンク オリックス・バファローズ オリックス・バファローズ オフィシャルサイト プロ野球・オリックス・バファローズオフィシャルサイトです。試合や選手はもちろん、チケットやイベント、ファンクラブに至るまで球団オフィシャルならではの公式情報をファンのみなさまに提供します。 64 users 6777
退職を2週間後に控えているのに嫌がらせで超ハードな課題を押し付けられて無理やり休日出勤をさせられた後輩「無理でした」の一言を残して有休消化に突入した
とんとん🐔S&P500集中投資 @kabutoon 退職を2週間後に控えているのに退職に不服な上司からの嫌がらせで超ハードな課題を押し付けられて無理やり休日出勤をさせられたけど「やろうと思ったけど無理でした」の一言を残して課題進捗率0%で休日出勤手当をもらってそのまま有休消化に突入した後輩強い。 2023-09-05 17:22:41
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PTAのつらい体験や良かったことなど、さまざまな声が寄せられた PTAを変えるには、丁寧なコミュニケーションや目的を考えることが大切 子どもたちがよりよく過ごすため、保護者と学校の相互理解が重要 PTAの肯定・否定 集まったさまざまな声 【みんなで考えよう】小・中学校の「PTA」で大変だったことや不安はありますか？ 経験して良かったことはなんですか？のコメント欄（2023年3月2～3日、計692件）には、 ｢『子どもが多い時代に』『専業主婦がいる』ことを前提に作られてるシステムだからとっくに破綻してる」といった声や、「会社だとヒエラルキーがはっきりしているが、PTAは互いが権力闘争のマウント取りしているから安定しないのだと思う」という意見も。 また、「私の地域は、PTAに加入していない子は災害時に非常食が出ません。加入の有無で待遇に差を出すくらいなら、ないほうがマシ」といった切実な声もあっ
こんにちは。よろしくお願いいたします😾 珍しく怒っております！！ 私の会社は土曜日も仕事です。 土曜日に有休を取ろうとしましたが、たまたま有休を使う人が多く重なってしまいました。 同じ部署の人と話合い、他の日に変更したのですが・・・ あのお方がここで登場！！ 上司「○○さん、その日なんで休まないとダメなの？」 この問い掛けからして、ちょっとおかしくないですか？？ 私「土曜日に休みが重なってしまったので、他の人と話し合ってその日にずらしたのですが。」 上司「その日は連休前で他の部署も忙しいんだよ。他の部署から見たらどう思われるか考えて！」 私「はあ・・。なんで他の部署の動きを気にするのでしょうか？」 上司「ウチの部署だけ休みが多いと思われるでしょう。」 上司「人が少ない中でトラブルがあったら誰が対応するんの？」 私「？？？トラブルって何ですか？」 上司「それは色々あるよね。」 私「はあ・・
ハワイ渡航直前に「有休ダメ」 社長命令で“娘の結婚式”を欠席…社員が「慰謝料」求めるも“敗訴”したワケ | 弁護士JPニュース
こんにちは。弁護士の林 孝匡です。 今回お届けするのは、会社が有休を取らせてくれず、娘の結婚式に参加できなかった男性の事件です。 Xさん 「ハワイでの結婚式に参加したいと言ったのですが、コロナ感染の危険を理由に有休を取らせてくれず、結婚式に参加できませんでした...」 Xさんは、定年退職後、会社に対して慰謝料300万円を請求しました。 ーー 裁判所さん、いかがですか？ 裁判所 「会社の措置はOK」 Xさんの敗訴です。コロナという非常事態とはいえ、Xさんにとって酷な結果となりました。以下、詳しく解説します。（札幌地裁 R5.12.22） ※ 争いを簡略化した上で本質を損なわないよう一部フランクな会話に変換しています 当事者 ▼ 会社 ホテルを運営する会社 ▼ Xさん 部長（宿泊部） 事件の概要 ▼ 総支配人が渡航OKを出す コロナ感染が爆発していなかった令和元年10月ころ、Xさんは、総支配人
｢朝メシ何食ったの?｣とわざとフランクに聞く面接官の罠…マニュアルバカ学生が即落ちする採用現場の心理戦 有休100%とっていい? 残業どれくらい? 昔はタブーの質問もウエルカム
2024年入社の就活が佳境を迎えている。採用する側とされる側に駆け引きは昔も今も同じだが、人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「売り手市場の中でも、優秀な学生を獲得するべく、企業側は質問の手法を変えたり、面接時の評価の仕方を工夫したりしている」という――。 「有休は100％取得できますか」タブー質問もウエルカム 6月の選考開始を前に2024年入社の就活は今、ど真ん中にある。人手不足と言いながら優秀な学生を獲得したい企業側と意中の企業の入りたい学生のせめぎ合いが続いている。 最近は学生からどんな質問をされても嫌な顔をせずに答えるなど気を使う企業も多い。かつては「残業時間はどのくらいですか」「有休は100％取得できますか」と質問すると、「働く気があるのか」と×印をつける会社もあったが、今ではこうした質問への応答は当たり前になりつつある。 またコロナ禍で学業以外の活動ができなかった学生に配慮し「ガ
新型コロナウイルスをめぐり、政府は時差出勤やテレワークの積極的な実施を求めている。しかし、政府の呼びかけは機能するのだろうか。法政大学ビジネススクールの高田朝子教授は「テレワークに対応しているのは大企業が中心。『出社至上主義』の中小企業では、有休での対応になりかねない」と指摘する——。 政府は時差通勤、テレワークの活用を求めるが… COVID-19感染症、いわゆる新型コロナウイルスが勢いを増している。国内での感染者と死亡者の発生と増加を受けて、「対岸の火事」から「渦中の当事者」にモードが完全に切り替わった。 政府は感染防止のために発熱などの症状があったときに労働者が休みやすい環境の整備や、時差通勤、テレワークの積極的な活用を強く求めている。そして大企業を中心に、時差出勤やリモートワークに切り変える企業がでてきはじめた。ただし、この流れが長期的かつ完全に実施されるかというと不透明である。 東
有休取得をためらう人は労働法をわかってない
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現世やめて早くTOEICの世界に生きたい･･･「TOEICの世界に、離職率の高いブラック企業は存在しない」「福利厚生で年に3週間休暇、さらに有休が取れます」
みやびん @miyabine 今日TOEICらしいのでリスニングの極意を伝授します。 同僚は昇進する 海外から新しい人が来る コピー機は壊れている 人事の発表は新福利厚生 道は工事で通れない 天気悪い 飛行機は飛ばない ホテルはダブルブッキングしてる 旅行日程は遅れる 明日の祭りを伝える地元ラジオDJ 歯医者の伝言は予約変更
30代男性の2人に1人が未婚、女性の未婚率は3割超。 晩婚化や結婚しない人が増えている日本、ではなく、韓国の話です。 そうした社会の変化にあわせた企業の取り組み、ビジネスの最前線を取材しました。 （ソウル支局記者 長砂貴英） “結婚しない”人に「非婚手当」？ 韓国では、結婚をしない人たちが増えています。 結婚していないことを指す「未婚」という言葉のほかにも、あえて結婚しない「非婚主義」という考え方も登場し、人びとに広く認識されるようになりました。 若者をとりまく経済的な事情のほか、価値観やライフスタイルの多様化などが背景にありますが、数年前から一部の企業で「非婚手当」を導入する動きが出始めています。 非婚手当を導入した化粧品メーカーの韓国法人 「非婚手当」を導入した企業の1つが取材に応じてくれました。各国で事業を展開する化粧品メーカーの韓国法人です。 従業員は500人ほどで、2017年に韓
1963年生まれ。長崎県出身。専門学校卒業後、旅行会社・セミナー運営会社・生命保険会社・人材派遣会社勤務を経て、2003年行政書士・社労士・ＦＰ事務所「きむらオフィス」開業。2010年より独立行政法人労働者健康安全機構千葉産業保健総合支援センターにてメンタルヘルス対策促進員委嘱。職場内におけるメンタルヘルス及びハラスメント対策に関してこれまで数多くの企業のコンサルティング、研修講師を行う。 公式ホームページ：http://kimura-office.p-kit.com/ 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美 社員の離職問題、組織を壊すような「職場トラブル」の相談が増えている。今、企業ではどのような問題が起こっているのか、その事例を紹介しながら、どのようにしたら解決したのか、あるいは会社としていい方向に動くようになったのかについて社労士の視点からヒントの一助になるものを提案したい
コーヒーチェーン大手ドトールコーヒー（東京都渋谷区）が社員の休日を事実上減らしたうえで、年次有給休暇を使うよう奨励していると朝日新聞が報じたところ、読者から「勤務先でも似た手法がとられている」といった反響が相次いで寄せられました。背景には、労働者に有休を取らせることを使用者に義務づけた法改正があり… ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!--
このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労...
｢給料が高く有休も多く取れる会社｣トップ200
その際、着目する項目の1つに「休暇が取得しやすいか」がある。厚生労働省の「令和2年就労条件総合調査」では有給休暇の年間平均取得日数は10.1日、有給休暇取得率は56.3％と、前年度と比較しそれぞれ0.7日増、3.9ポイント増と過去最高となった。年5日の有給休暇取得義務化が2019年4月より施行され、政府も有休休暇を取得しやすい環境整備を進めている。 そして、「休暇が多く取れて年収も高い」という、好待遇の会社を探すために、『就職四季報』の掲載会社の中から、有給休暇取得日数が15日以上の会社をピックアップし、平均年収が高い順にランキングした。それが「有給休暇が取りやすく年収が高い会社ランキング」で、その上位200社を紹介していく。なお、同順位の際は有給休暇取得日数順に並べている。 年収1000万円を超える企業は17社 有給休暇15日以上取得し、かつ年収1000万円以上の会社は17社と2020年
台風も来ることだし、プルさんと遊ぼうと思って計画していた有休は自分のせいで取得ならず。 ドジな飼い主が原因なのよね。 月曜日～水曜日までの三日間まるまる使って作っていた仕事の試作品１００個を作り間違えた為。 失われた３日間ʕ´• ᴥ•̥`ʔ またしてもポンコツ発動。 夏休み明けも同じようなことをしていた。 puru-m3919.hatenablog.com 昨日の１０時に完成を喜んでいたところ、上司に「これ、図面と向き違わないか？」と言われ、「出直しまーす(;'∀')」と回収。 勝手に類似図面と同じ仕組みだと思い込み、ロクに確認をしなかったのです。 いったん落ち着く為に喫茶でカフェラテを買って戻り、「まだ慌てる時間ではない。」と心の中でマンガのセリフをつぶやきながら作業開始。 ※実際には慌てなくてはならない状況でしたが、もう一度コツコツと作り直すしかない。 今回も夏休み明けと同じくソロ活動
職場でトラブルに遭遇しても、対処法がわからない人も多いでしょう。そこで、いざという時に備えて、ぜひ知って欲しい法律知識を笠置裕亮弁護士がお届けします。 連載の第7回は「有給休暇が使えない」です。有給を使おうとしたら、会社に渋られたり欠勤扱いにされたりした人もいるかもしれません。 ですが、たとえ会社がなんと言おうと「一定の要件を満たした労働者は、法律上当然に有休を取得できるようになります」と笠置弁護士は話します。 ●あるある有休トラブルとは？ 会社と従業員の紛争の中で、年次有給休暇（有休）をめぐるトラブルというのは後を絶ちません。 例えば、会社がもともと休日と指定している日なのに、有休を使ったことにさせられたり、有休を使ったら欠勤扱いとされてしまい、手当や賞与の一部が支給されなくなってしまうといった相談が寄せられます。ひどい会社では、「うちの会社には有休なんてないから」と社長や役員が公言して
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不適切な薬使い帝王切開せず…市立病院で新生児が死亡 一時“有休”で病院離れた主治医が判断誤る（石川テレビ） - Yahoo!ニュース
去年６月、石川県の市立輪島病院で新生児が死亡する医療事故が発生していたことがわかりました。 去年６月２日、輪島病院で出産を予定していた妊娠３５週の妊婦が早朝、体調に異変を感じ午前６時に入院しました。 午前中は妊婦の状態が安定していたことなどから主治医はお産が進行していないと判断、年次有給休暇を取得して病院を離れました。 主治医が病院を離れた時間から妊婦の状況が急激に悪化し始めたため、助産師などからの強い要請もあり主治医は午後４時前に輪島病院に戻りました。 しかし、不在時に起こっていた深刻な状況を確認するための情報共有と意見交換もされず、その後の診療方針について主治医が一人で決定。 その結果、不適切な薬剤投与を実施し、帝王切開も行わないなど間違った診療行為を続けました。 そして入院から１４時間経過した午後８時に吸引分娩を実施し、新生児は重症新生児仮死という危険な状態で生まれました。 この事故
「会社のクズぶり」は数えきれないほどある 先日livedoorニュースにて記事になっていました。 愛知県の20代男性はブラック企業の経験者だそうです。 ビジネスホテルで勤務していたそうなのですが、会社や社長をはじめとする本社勤務の人に嫌気がさし、また年収も下がったので転職したそうです。 男性によると「会社のクズぶり」は数えきれないほどあるそうで 例えば有給休暇は本人の誕生日、妻子の誕生日、結婚記念日にしか使えないそうです。 また独身者は本人の誕生日しか使えなかったそうです。 男性は何度も有休申請したが認められず、定期面談でもそれについて相談もしたそうなのですが全く相手にされなかったそうです。 他には残業代にも厳しく「30分」単位でしかつけられないそうです。30分に1分でも達していないと0円ということです。 なので男性がキリの良いところで押そうとすると「なんで待ってるんだ」と怒られるそうです
中日新聞東京本社が女性記者（48）の年次有給休暇の取得を拒んだとして、中央労働基準監督署（東京）から15日に労働基準法違反で是正勧告を受けたことがわかった。 公表した新聞労連と東京新聞労組によると、記者は日決めの「原稿料契約」で東京中日スポーツの報道記者として芸能取材を担当。長年、社員の記者と同様に会社の指揮命令下で働いてきた。2月に年休を取得したところ、会社は「雇用関係にない」として休んだ分の賃金を払わなかったが、労基署は記者は労働者にあたると指摘したという。年休分の賃金はすでに支払い済みで、6月からは限定正社員として採用されることが決まっているという。中日新聞東京本社の大塚浩雄・東京中日総局次長は、是正勧告を認めた上で「すでに解決済みの話なので特にコメントはありません」としている。 ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価
「明日から有休を15日間下さい！」年度末に有休を消化してない32歳会社員の「思い切った行動」（木村 政美） @moneygendai
新型コロナの影響はこんなところにも出ていた。会社員のある男性は、コロナの影響で海外旅行ができなかったため、年度末近くになっても有休を35日分消化できていないというのだ。大量の有休を無事使い切ることはできるのか？ 社会保険労務士の木村政美氏が事例を紹介しつつ、有休制度についてイチから解説する。 有休があと35日も残っているんです… A上さん（32歳・男性、仮名＝以下同、企画課勤務）は大学卒業後甲社に就職した。趣味は学生時代から続いている海外旅行で、仕事の閑散期になると週末や祝日と年次有給休暇（以下「有休」という）を合わせて時間を作り、パックパッカーとして海外各地に出かけていた。 ところが2年前から新型コロナの影響で海外に渡航できなくなってしまい、その後は週末の休みさえも持て余すようになっていた。 2月中旬の給料日。自分の給料明細書を眺めていたA上さんは、明細書のある部分にふと目をとめた。そこ
【読売新聞】 有給休暇の取得を願い出た部下に、「休むなら、辞表を持ってこい」と言って休みを取りづらくさせるパワーハラスメントをしたとして、兵庫県警が神戸市内の警察署の警務課長で５０歳代の男性警部を２月１７日付で警務部長注意の処分にし
お風呂あがりに化粧水で保湿をしている女子力高めの柴犬です。 30代半ばになりお肌のかさつきが一段と激しくなった気がします。 先日、某ドラッグストアで化粧水を買おうかどうしようか30分以上悩み 「よし！買おう！」と思ったのですが、レジにいる店員さんが若い女性なので 買えずに更に30分くらいフラフラして、レジの店員さんが男性変わった瞬間に ダッシュでお会計を済ませた恥ずかしがり屋の柴犬でした(笑) クソどうでもいい事すぎたので、本題にいきます。 冬のボーナスは過去最低の金額になり途方にくれていましたが 考えたところで何も解決しないので、とりあえず資金の割り振りを 決めていこうかと思います。
年度末に「大量に余った有休」を会社は買い取ってくれるのか？32歳会社員が「直談判」した結果（木村 政美） @moneygendai
新型コロナの影響でA上さん（32歳・男性、仮名＝以下同、企画課勤務）は大好きな外旅行ができず、年度末近くになっても有休を大量に余らせてしまった事例を、前編〈「明日から有休を15日間下さい！」年度末に有休を消化してない32歳会社員の「思い切った行動」〉で紹介した。 A上さんは有休の取得が無理なら買取を望んでいるが、はたしてどのようなケースなら買取は可能なのか？ 社会保険労務士の木村政美氏が有休制度についてイチから解説する。 「休日」と「休暇」の違い 労働者と企業が労働契約を結ぶ際には、あらかじめ労働日と休日を定めておく必要がある。 労働日とは働く義務がある日のことで、休日は働く義務がない日のことである。 休日と似た言葉に「休暇」がある。どちらも労働者が仕事を休めるのだが、その意味が違う。休暇とは労働日に働くことを免除することである。休暇には法律で定めがある法定休暇と会社が独自に定めた法定外休
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「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い | 文春オンライン
休校・休園相次ぐ 保護者の有休取得支援制度 国が利用呼びかけ | NHKニュース
多くの日本人は「みんなが休む時」にしか有休を取らない？ 他国と比べて「連続休暇」が短い、日本の休み方の現状
日本郵政の労組、正社員の一部有休削減を容認へ 非正規と同じ日数に：朝日新聞デジタル
オリックスが『有休使って来たよ！』タオルという謎応援グッズを出してきた「汎用性激高www」
非正規社員、独り身のがん闘病 貯金や有休使い果たす：朝日新聞デジタル
「後任決まらず毎晩電話」「有休でベルマーク作業」PTAは必要？ みんなで考えるPTAのあり方
有休却下？#上司の思考は謎？#土曜日の有休取得できず - 猫の爪切りdiary
新型コロナで社員に｢有休｣をとらせる日本企業のおかしさ テレワーク対応は大企業ばかり
“結婚しません”宣言で手当支給 有休も？変わる韓国企業 | NHK
「課長のせいで年5日の有休が取れない…」訴えを放置した会社への罰則は？
休日減らされ有休取得「うちでも」 残業規制も背景か：朝日新聞デジタル
発達障害の社会人2年生 プロ野球開幕戦は有休！ | Personal preference
本日の有休計画が潰えた。 - 続・猫とわたしの気まま日記。
「うちの会社には有休なんてない」と言われたら…有給休暇のルールを知っておこう - 弁護士ドットコムニュース
「有休取れるか考えて…」 JR鹿児島線で停車駅を通過：朝日新聞デジタル
有休申請に「最低だな」 コロナ離職を決断した父親たち：朝日新聞デジタル
独身者は誕生日しか有休を使えないブラック企業で働く20代男性｜スロットと米国株のブログ
記者に有休認めず、中日新聞東京本社に勧告 労基署 ：朝日新聞デジタル
有休願い出た部下に「休むなら辞表持ってこい」…処分された男性警部「冗談のつもり」
【悩む】冬のボーナスからと有休買取りから２０万円待機資金に回します | 柴犬の米国株
「学生バイトだけど有休もらえてラッキー」はおかしい…コロナ以後、知っておきたい労働法 - 弁護士ドットコムニュース
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