Bug #13999: Cygwin 環境で ripper_state_lex.rb がコアダンプする - Ruby master - Ruby Issue Tracking Systemいくつかの gem をインストールした際にコアダンプしました。 --no-ri を付けるとコアダンプしないことから ri の何かが関係していそうです。 $ gem install bitclust-core # コアダンプ $ gem install --no-ri bitclust-core # コアダンプしない 標準出力、エラー出力を添付します。
体外受精、夫の同意なくても「夫の子と推定」 家裁判決：朝日新聞デジタル
凍結保存していた受精卵を、妻が夫に無断で使って出産した女児と夫との間に、父子関係がないことの確認を求めた訴訟で、奈良家裁（渡辺雅道裁判長）は１５日、奈良県内に住む原告の男性（４６）の訴えを却下する判決を言い渡した。「体外受精に夫の同意がなくても、妻が婚姻中に妊娠した子は夫の子と推定する民法の規定は及ぶ」との判断を示した。 訴状などによると、男性は２００４年に女性（４６）と結婚し、１１年、体外受精により男児を授かった。１３年１０月ごろ、２人は別居したが、女性は体外受精をしたクリニックに保存されていた受精卵を、男性の同意を得ずに使って妊娠、１５年春に女児を出産した。その翌年、２人の離婚が成立した。 男性は、自分の同意なく女性が単独で妊娠・出産しており、自分は一切関与していないと主張。女児について、生物学的には自分の子どもかもしれないが、その理由のみで法的な親子関係が認められるものではないと訴え
「こだま」客２００人乗せ忘れ…バックし乗せる : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
東海道新幹線名古屋発東京行きの「こだま６８４号」（１６両編成）が１３日、名古屋駅のホームで待っていた乗客約２００人を乗せないまま出発していたことがわかった。 駅員がすぐに気づき、列車はホームまでバックして客を乗せたという。 ＪＲ東海によると、問題の新幹線は、名古屋駅を出発する前、ドアを開けずに乗客を車内に入れないまま、同日午後８時３１分に発車。駅員が非常ボタンで緊急停止させたため、約２０メートルバックしてホームに戻った。通常は３人が乗車する車掌も１人しか乗っていなかったという。 東海道新幹線のドアの開閉は通常、最後尾の車両に乗った車掌が行うが、運転士が既にこの作業が済んでいると勘違いし、列車を出発させたのが原因だった。ＪＲ東海は「けが人や安全上の問題はなかったが、乗務員の指導を徹底する」としている。
ショウワノートが段差のない「水平開きノート」 : 経済 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
「ジャポニカ学習帳」などで知られるショウワノート（富山県高岡市）が、開いたときに中とじ部分が盛り上がらず、左右の段差ができない「水平開きノート」を発売した。 東京都の小さな町工場が開発した技術を、ショウワノートの製造・販売基盤を生かして量産化にこぎ着けた。同社の担当者は「黒板の板書もそのまま写せる。見開きいっぱいのページを自由に使ってほしい」と話している。 元になった段差のできない「ナカプリバイン」は、従業員４人の「中村印刷所」（東京）が２０１４年に開発し、手作りで生産。１６年に従業員の孫娘がツイッターで宣伝したところ、３万件以上のリツイートが寄せられ、「おじいちゃんのノート」として話題となった。 目を付けたショウワノートが連絡を取り、中村印刷所と特許技術の提供、監修などの契約を結んで１年かけて共同開発を進めてきた。１１月に発売されたノートは、Ｂ５判５ミリ方眼３０枚で、１冊２５０円（税抜き
中2の娘よ、証明問題は捨てろ・・・。
やる気になっている本人には言えない。 数学に関してはサボってきた娘なので、証明問題がそう簡単にできるようになるはずがない。 そもそも、中1の図形問題でひどい点数を取った後、数学をあきらめ、 中2の文字式、連立方程式で、数学嫌い人間が出来上がった。 それでも、何となくは大学に行きたいと言うので、 何となくなら偏差値50以上の大学でないと学費は出さないぞと。 偏差値50以上の大学にいくには、この地域の高校なら偏差値57、58ぐらいの高校に行かないとつらくなる。 が、今のままでは、高校入試で数学が20、30点しか取れないかもしれない。 ということで、入試時に50点は取れるように、 まずは中2の2学期末テストに向け、毎日10分程度の数学の課題を出すことに。 10月中はひたすら計算問題をやらせ、連立方程式まではスラスラできるように。 11月からは1次関数を始め、毎日方眼紙にグラフを書かせ、グラフを見
東大、有期教職員に安定雇用の道 ５年で雇い止め撤廃へ：朝日新聞デジタル
有期契約の教職員を最長５年で雇い止めにする規則を定めている東京大学が、この規則を撤廃する方針を固めた。有期で５年を超えて働くと無期契約への転換を求められる労働契約法の「５年ルール」の適用を阻む規則だとして、労働組合が撤廃を強く求めていた。東大で有期で働く８千人近くに無期転換の道が開かれることになり、同様の規則を定めている大学や研究機関にも影響を与えそうだ。 東大や東大教職員組合によると、１年契約のパートタイムの教職員（約５３００人）は雇用期間の上限を通算５年にすると就業規則などで定められており、契約を４回までしか更新できない。東大は、長期間勤務している約５００人は無期契約に転換する一方、残りの約４８００人の雇用期間は最長５年で変えない方針を示していた。有期のフルタイムの教職員（約２７００人）にも同様の規則がある。ともに来年４月に発動する「５年ルール」が適用されないため、組合は「無期転換を促
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（教育時事論評）研究室の窓から 第31回 世界で評価される日本の授業研究