これはタブー、あれはタブー? オフィスにおける新ガイドライン 2009年10月30日(金)10:00 (フィナンシャル・タイムズ 2009年10月11日初出 翻訳gooニュース) ルーシー・ケラウェイ オフィスで働く何百万人もの人が鬱(うつ)と診断されているが、自分の症状を休憩室の世間話にするのはタブーのようだと前回書いた(訳注・未訳です)。なのにタブーについて書いたその記事で私はうっかり、別のタブーを犯してしまった。かつてイギリスで行われていた採用時健診で、医師は男性の睾丸を触診していたのだと説明するため、私は「タマ(balls)」という言葉を使ったのだが、これが問題だったようだ。オフィス・ライフについてのコラムでこの表現を使うのは不適切だと、複数読者から苦情が寄せられた。あちこちのオフィスで日常的に行われているひどい下品な行為に比べれば、かなりささやかなものだろう私の下品な発言に、わ
誰かをクビにしても友だちでいるには――フィナンシャル・タイムズ 2008年7月24日(木)20:13 (フィナンシャル・タイムズ 2008年7月9日初出 翻訳gooニュース) ジョナサン・ガスリー 不況の暗い影が迫りつつある英国では、どこそこの会社がどういうひどいやり口で社員をリストラしたとかするとかいう情報が飛び交いがちで、おかげで悪名をはせたい管理職にはまたとない絶好の機会となっている。「最悪なリストラ宣告」レースの水準は高い。たとえば昨年には英国北東部のデパート「ロッブス」が火災報知機をわざと鳴らして従業員を駐車場に集めて、そこでひとまとめにクビにしたというケースがあった。焼け死なずに助かったとホッとした分だけ、いきなり失業したショックがやわらぐだろうと、そういう配慮がデパート側にあったのかどうか。 「ITを駆使したリストラ宣告」選手権では、監査法人大手のKPMGが競争のレベ
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