23卒エンジニア研修レポート1｜研修で得た３つの学び：チーム開発の難しさ・着手しない勇気・ユーザー視点の重要性 - OVERS
23卒エンジニア研修レポート1｜研修で得た３つの学び：チーム開発の難しさ・着手しない勇気・ユーザー視点の重要性 #じげんのエンジニア #じげんのカルチャー #じげんの新卒 01.30.2024 2023年度よりフルリニューアルし２チームに分かれてワークを行っていたエンジニア研修。各チームメンバーがそのプロジェクトの裏側についてお伝えします。 Bチームによる記事はこちら。 エンジニア研修の概要はこちらをご参照ください。 チームメンバーについて私たちAチームは３人のエンジニアで構成されていました。 パートナーソリューションDiv. 小森 じげんの比較メディアを展開しているパートナーソリューションDiv.に所属しています。直近ではものづくり特化の製品比較サイト「fabiz」にてスクレイピングを実施しています。本研修ではフロントエンド開発を担当しました。 開発Unit. 白澤 じげんの全社横断組織
研修で初めてRuby on Railsを触って学んだこと - ドワンゴ教育サービス開発者ブログ
はじめに 配属研修の課題について エンジニア新入社員研修の個人課題：「JavaScriptでの開発」 配属研修課題1：「RailsでAPIサーバのみ構築」 配属研修課題2：「Railsでフロントエンドも含めた開発」 作ったアプリケーションの概要 JavaScript・Expressで開発した時との違いに関する感想 letやconstが要らない変数定義 falsyな値の違い ブロックをそのまま変数に代入できない 暗黙のreturn 条件文の後置 フレームワークの機能が豊富 ディレクトリ構造の一貫性 リソースベースルーティング 課題を取り組みながら学んだこと OpenAPIを使ったAPI定義ファイルの作成 N+1問題対策 テストコードに関する考えの変化 おわりに We are hiring! サムネイル画像 はじめに こんにちは。2022年4月に新卒で入社しました教育事業本部サービス開発部バッ
GMO ペパボを退職した, 送別会を渋谷のなるとキッチンで開催してもらった - HsbtDiary(2022-10-31)
■ GMO ペパボを退職した 10年と5ヶ月勤務した GMO ペパボの最終出社日(=退職日)でした。GMO ペパボでは執行役員としてエンジニアリングのトップマネジメントを担当していました。 せっかくなので、10年前にエンジニアとして入社してプロダクト開発を始めた時から今までにやってきたことを振り返ります。 ふつうの開発を根付かせた 「ふつう」とは何かという話はありますが、おおよそ同じくらいの規模の会社が当たり前のように行なっているプラクティスや技術を当たり前のように使えるようになる、というくらいの意味合いです。10年前の2012年にGMOペパボ(当時はpaperboy&co)に入社した時は、production のサーバーにログインしてコードを変更して、動いたらそこから svn に commit をする、というバックアップなのか...?という開発が行われてました。 当時一緒に入社した @k
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