厚労省：「まるでブラック」非正規相談員の労働時間延長 | 毎日新聞
労働基準監督署で解雇や賃金不払いなどの労働問題に関する相談業務にあたっている「総合労働相談員」について、厚生労働省が、賃金を変えずに一部相談員の労働時間を１日１５〜３０分延長する契約更新を提案していたことが分かった。 労働契約法は労働条件の変更には労使の合意が必要と定めている。しかし今回は何の説明もなく通知文を送られた相談員もおり、ルール違反ともいえる手法に労組や職員が「ブラック企業と同じやり方」と反発。厚労省は１７日、提案を撤回した。 相談員は各地の労働局と雇用契約を結んだ非正規職員。勤務は月１５日で日給制。１年契約で２度更新できる。全国の約７７０人が年間１００万件を超える相談を受けている。
冬の車には「猫バンバン」 ツイッターの呼びかけ広がる：朝日新聞デジタル
車を走らせる前にボンネットをバンバンとたたき、冬場にぬくもりを求めてエンジンルームに入り込んでいる猫に知らせる。「猫バンバン」という確認方法がいま、ツイッターなどで広がっている。「猫を死なせないように」との思いを込めた日産自動車の呼びかけを機に共感を呼んでいる。 『乗車前の「ちょっとした思いやり」で救える命があります』 日産自動車の国内公式ツイッターが昨年１１月、猫の写真を付けて呼びかけ始めた。小動物は車体のすき間からエンジンルームに入ることがあり、ファンベルトが回ると巻き込まれる恐れも。そこでマーケティング担当社員らが「冬場の啓発の一つ」として発信した。 『エンジンルームやボンネットなど鳴き声や気配がないか＃猫バンバンをして確認をしましょう』 リツイート（転載）は１月末の時点で１万に迫り、「優しいツイートをありがとにゃ～」「気をつけなきゃ！」といったコメントも寄せられた。予想外の広がりを
日本刀×エヴァ第3弾「綾波レイ」 刀は「零号機」、着物は「プラグスーツ」イメージ
アニメ「エヴァンゲリオン」をモチーフとした実物の日本刀の展示会「ヱヴァンゲリヲンと日本刀展」（2012年から全国各地で開催）のキービジュアルを再現したもので、「式波・アスカ・ラングレーと日本刀」「真希波・マリ・イラストリアスと日本刀」に続くシリーズ第3弾。同社の公式ショッピングサイトから購入できる。 関連記事 ファン3万人待望の「エヴァスマホ」 初号機イメージ、その出来栄えは セブン-イレブンが「エヴァンゲリオン」20周年を記念し、SIMロックフリーのスマートフォンを発売する。3万人のファンの意見を基に開発し、期待に応えるデザインに仕上げたという。 エヴァ実物大コクピットも体験できるJR西「エヴァ新幹線」の本気度 山陽新幹線に11月からお目見えする「エヴァ新幹線」では、エヴァンゲリオンの実物大コクピットも体験できる。 ニコニコ生放送、全国の街頭ビジョンで同時放映スタート 第1弾は「エヴァ」
自称サバサバ系の同僚が本格的にうざい
同期数人＋αで同じプロジェクトを担当することになって、俺が流れでメインになったんだけどさ。 一緒に担当になった女の同期（自称サバサバ系）がマジで最近めんどくさくて胃が痛い。 まず話し合いができない。 なんつーか、語気が強すぎるうえに反論を認めようとしないので、数人で打ち合わせしてるときとかにそいつが発言するとそこで話が止まる。 別に女だからおしとやかにお上品に話せと言ってるわけじゃない。 女でもっとガラッパチなキャラもいるし、男でもっと繊細なのもいる。 でも話し合いの場では冷静に、結論に向かって話ができるんだ。お互いに。 そいつが混ざるとそれができない。 誰かが話してるのを遮って 「それは××だからダメ！無理！」 って突然言い出す。 「そうだね。××の恐れがあるね。だから○○という方法でそれを回避するのはどうだろうかということを今から話ｓ」 「じゃああたしが××の可能性つぶすよ。皆さん、何
【先出し週刊ファミ通】新プロジェクト『蒼き革命のヴァルキュリア』始動！ （2015年11月19日発売号） - ファミ通.com
【先出し週刊ファミ通】新プロジェクト『蒼き革命のヴァルキュリア』始動！ （2015年11月19日発売号） 『ヴァルキュリア』新作とリマスター版を一挙公開!! 『戦場のヴァルキュリア』シリーズに続き、『ヴァルキュリア』の名を冠する新プロジェクトとして、『蒼き革命のヴァルキュリア』が発表された。週刊ファミ通2015年12月3日号（2015年11月19日発売）では、“ヴァルキュリア特集”と銘打ち、注目の新作とプレイステーション4で発売される『戦場のヴァルキュリア リマスター』をいち早く紹介！ さらに、『蒼き革命のヴァルキュリア』開発陣へのインタビューでは、『戦場のヴァルキュリア』シリーズとの関係を始め、注目の物語やシステムも明らかに！
「だから言ったのに」と言う人の言葉を無視してはいけない | サイボウズ式
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！ サイボウズ式編集部より：著名ブロガーをサイボウズ外部から招いて、チームワークに関するコラムを執筆いただく「ブロガーズ・コラム」。はせおやさいさんが考える「チーム運営で意見を1つの視点ととらえることの大切さ」。 こんにちは。はせおやさいです。 「失敗は成功の母」と言いますが、失敗から学ぶことは思った以上に多いものですね。「失敗しないこと」よりも「失敗したとしてもそこから有益な知見を得られた」というほうに注目していく
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