ジェンダーギャップなイベントの登壇をお断りすることにしました。｜若宮和男（メタバースクリエイターズ/uni'que/アート思考キュレーター/福岡女子大客員教授）

お疲れさまです、uni'que若宮です。 ちょっと色々と考えまして、当面、女性登壇者比率が低いイベントへの登壇はお断りさせていただくことにしました。（単独や対談は仕方ないものの）３人以上の登壇者がいるイベントで、25%以上女性登壇者（アシスタント的な人ではなく）がいない場合は、丁重にお断りしようと思います。 （ルールにしたいと思いますので「えらそうに断りやがって、天狗かよ」などとお気を悪くされないため、前もってのお知らせです） 逆に女性の比率が50％あるイベントなどの場合には登壇料をお安くもしくは主旨によっては無料でもお引き受けします。 以下、どうしてそういうルールを考えたか、少し書きたいと思います。 埋まらないジェンダーギャップ先日、こんなニュースがありました。 僕はこれをきいた時、本当に目眩がしました。誰が得するのかよくわからない（というか一部の人だけが得をする）法案を強行採決したり、

[nicoyou]

男性でこの視点に立てる人って少ないんじゃないか

[mkusunok]

ジェンダーギャップ解消を加速する上で、自分の席を手放すというのは非常に効果的な運動ではあるだろう。結局のところ希少なのは「機会」と「経験」だから。ただ世代で輪切りにすると機会不均等となるのは仕方ない

[aykt]

自分の立場から引きで構造を見られる人すごいな。

[windish]

“本気で「これまでにない色を増やす」ためには「なにか一つ手放す」ということが必要”

[lovely]

『端的にいうと、一度「席」をもらった男性がどかない問題です。』「女性枠」というものに批判もあるのは承知しているが、「一旦席を空けてもらう」というのは重要

[heniha]

"同じような属性の人が集まると、物事が片側からしか見えなくなり、定義や前提の見直しや「新結合」の機会は減る"

[wuzuki]

根本的な解決からは少し距離がある対処法かもしれないけれど、このスタンスは好感が持てる。支持。

[arc_at_dmz]

なるほど。

[lowarc]

現在公平に向けて動いてるの良い。ここから思考実験で、仮に男女に能力の差があって、女性の方が全体的に優秀な傾向があり、経営者、政治家、その他の女性比率がかなり高くなった場合、社会はそれを是とするだろうか

[unakowa]

偉いなあ

[frothmouth]

コロナの影響もあるし、これはあるだろうな．．．“自分の席に固執しているうちに、船全体が沈没仕掛けている”／伸るか反るかのギャンブル

[TACOMIC]

＃蛸gender　＃蛸OL　＃蛸ゆバ

[gcyn]

『僕のように「無自覚な当事者」が、ジェンダーギャップの解消の障害になっている、ということについて考えるようになりました』『硬直化した組織には常に「既得権益者」が「手放さない」という問題があります』

[egamiday2009]

なるほど、わかりました。

[benedicta]

“強行採決したり、閣議決定を乱発するのに、あっさり10年先送りってどういうことだと。”　A業界も伝統Aは女性がそこそこいるがDAは悲惨。伝統Aもリーダーシップ・ポジションは

[zaihamizunogotoshi]

"「無自覚な当事者」が、ジェンダーギャップの解消の障害になっている"すごい。がんばってほしい。

[archivist_kyoto]

この問題、前職も今も悩みどころ。なるほど、降りる、という手もあるか（できるかどうかは別なんですが）

[miyauchi_it]

無意識の偏りに気づけて、出来る範囲で対応していこうという姿勢がすごい。