健康保険組合の保険料率ランキング｜髙橋義憲（年金配達人）

皆さん、こんにちは。年金界の野次馬こと、公的年金保険のミカタです。最近は、日本維新の会が社会保険料が現役世代の負担となっているとして、その削減を訴えていますが、被用者の医療保険制度については、勤務先によって、保険料率は異なります。 給料が高い企業の健康保険組合の保険料率は低く抑えられていますが、給料が低い企業の健康保険組合や、中小企業が加入する協会けんぽの保険料率は、相対的に高くなっています。 これは、「能力に応じた負担」という原則に反しているとして、これまでも問題提起の投稿してきましたが、なぜか、被用者医療保険の保険料率の格差については、世の中でほとんど取り上げられることはありません。 そこで、この際、情報開示請求によって入手した、すべての健康保険組合の保険料率ランキングを公開したいと思います。エクセルのデータもあわせて公開しますので、被用者医療保険制度について考えるきっかけにしていただ

[addwisteria]

この健保組合ごとの重複事務も膨大で、それによりマイナンバーの紐付け失敗に象徴される事務事故も起こりやすい。単一保険者方式を目指すべきと考える。支払基金の事務も軽減できる。

[minorleague]

日本郵船の従業員負担1.5%はダントツだな。折半でいいところ会社側で多く負担してくれるなんてさすがリッチな財閥系。

[sato0427]

ITSは平均年齢が若いから医療費もかからないので安く抑えられてるなんて言われてたけどそうでもないな（8.5%）組合内で回してるんだから賃金の高低がどうとか言ってもしょうがなくない？

[kentarooooo]

社会保険の税財源化を進め、会社ごとの健保制度も国が一つのお財布で抱えた方が今後のために良いと思う。昭和時代に作ったハリボテ小屋をいつまで増改築して維持しようとしているんだろうね。

[andalusia]

そうそう。あと付加給付ね。公開してないとこが多いけど。例えば東京証券業健保は高額療養費にさらに補填が出て年収関係なく個人負担は2万円だったりする。国保だと最大252,600+α円だけど。 cf. https://bit.ly/41hm2TL

[TakamoriTarou]

協会けんぽの保険料率がだいたい10%で、国保はざっくりボリュームゾーンだと10%～12％ぐらいになる計算？　さらに高額療養費などに加えて独自に補助を出したりとかしているという伝説が聞こえるが縁がなくてわからん

[You-me]

というわけで「大企業の健保組合もう少し負担しやがれ」論がたまにでるわけですhttps://www.rosei.jp/readers/article/83795／なんか急に伸びたね。らくからちゃさんのおかげね／石破首相の「制度がもたない」が茶番なのがおわか(ry

[strawberryhunter]

上位企業は給与が高いので保険料率が低くても保険料はたくさん払っていると思われる。しかし、組合ごとの差は金額で比べても2倍以上の差があるので極めて不公正な制度だ。

[cinq_na]

額を併記せず率だけ書いて説得力を増そうという卑怯さ。累進制上げすぎると、同じサービス受けるのに高い金額払わされるのが平等かとか別の問題も出るし。社会保険料は下げて消費税でやる方が金持ちを納得させやすい

[tottotto2009]

NHKより低い会社があるのね。上には上があるのね。給料が高くて福利厚生も充実してて保険料率も低くてこんな物価高でもぬくぬくと暮らしている勝組もいるのね。

[dekasasaki]

協会けんぽとかに一本化すれば平準化は成るし、累進課税をコントロールできるのはそうだろうけど、一方で一本化して将来的に本当にいいのか不安になる。被保険者が自分の入る保険組合を選択可能ならなあ。

[semimaru]

異次元の日本郵船

[fnm]

2023年11月18日 の記事がランキングにあがってるな。本当、業界で決まるのひどい。

[peach_333]

うちの会社は上位だったし、高額医療も手厚いし、健康診断とは別に高額プランの人間ドックもあるし、保養所も契約とは別に所有してるのがいくつもあるし、あーJTCって最高！

[akghuaiooajt]

これみて大企業に務めれるようにしよう！かみんな平等にしよう！となるか

[mohno]

たぶん率が低くても絶対額が多いとか、そもそも高齢者が少なくて医療出費の少ない業界、なんだと思う。/“再分配”は所得税の累進課税でやっていて、これが民間なら“同じ保険料で同じサービス”になるんだよね。

[Yuny]

よく会社と折半っていうけど、必ずしも半々じゃないんだな

[yarumato]

“1382件のリスト。エクセルのデータもあわせて公開”

[rokusan36]

つまり同じ手取りでも引かれる金額が違うということか

[ayumun]

さすがキーエンスと思いきや、個人負担率1%台の日本郵船と三菱商事すっご

[tzk2106]

ブコメも参考になるな。

[Ad2Jo]

日本郵船の従業員負担割合めっちゃ低い、大学職員や政府系金融機関もけっこう補助出してるのね／はてなよりも真の想定平均年収、福利厚生手厚い企業ランキングとして就活関係の場所に投下したほうが為になりそう

[ya--mada]

健保は加入している時だけ受けられるんだよね?単純に考えると、危険な職業だと保険を使う率が高くなる、その危険な職業が公共を支えているとすれば税負担的な考え方でも良いかもしれんが?

[timetrain]

税金じゃないという名目でどれほどの小細工が裏でされているのか全然全貌がわからん

[jssei]

確かに給料が多い会社なら率は減らしても原資確保できるし、標準報酬月額がカンストしてる人が多ければ尚、率は下がるね。さらには年収と健康さとも相関ありそうやし。。

[yto]

協会けんぽは都道府県によって違うけど10±0.5%くらい

[kuippa]

日本郵船は３倍、伊忠は２倍も違うのはどうしてだろう？ 会社側から組合側に補助だしてるのかな？ 能力に応じた累進的負担は負担が増えても同じだけ働く前提になってる時点で破綻してる。

[natu3kan]

保険組合によって保険料違うのビビるよな。個人事業主にオススメの保険組合の話題で盛り上がってた記憶。今も企業が福祉をカバーしてる面はあるよな。

[katte]

みんな一緒やと思ってた。こんなとこにも格差

[Toteknon]

退職して国保になったら摘む可能性もあるので、貯金したほうがいいぞ

[hrmk4]

収益あって積立金も従業員も残ってるところが潰せるかというとかなり難しいと思う

[misomico]

国の機能を企業に負わせてきた結果

[uniR]

今まさにどうなっているのかという部分はあるが、今日び会社固有の保険組合いるか？ せいぜい業界でよくないか？ というお気持ちが……

[snare_micchan]

2022年度のデータで少し古い。これの労使折半分との差分を原資の１つとして近年の新卒初任給アップに回している企業があるので要注意。

[kadkadkad]

保険料収入を組合員の必要医療費と比べて多く取る(黒字が大きくなる)と後期高齢者支援金が増加する仕組みですね。前期高齢者納付金は別の計算なのでカツカツに設定すれば良いものでも無いようですが、、

[rxh]

次の格差是正のターゲットはこのあたりだろうなあ。