上司のパワハラを告発したら周囲の人間は「見ていない」と口を揃える→人事を交えた面談で証拠を提出してパワハラを認めさせる流れ

ナオ🐳 @mDffIP3OACnYx6v おはようございます 本日、パワハラ上司とその上の上司とて3者面談をします その際、パワハラ告発します 恐怖で胸が締め付けるような感じで苦しいですが、頑張ってきます 2025-04-21 06:54:00

[frothmouth]

“いい方向に向かっているようで何より。 気になるのはパワハラを「見ていない」と証言した同僚達。ある意味パワハラの被害者とも言えるけど、そもそもそんな重要なことを当事者（被害者・加害者）がわかる状況で聞

[Goldenduck]

見て見ぬふりくらいまでならともかく告発時に「見ていない」は隠蔽なわけでパワハラに加担してなんのお咎めもないのか。そういう体質ならまたパワハラ上司生えそう

[IthacaChasma]

やはり証拠。証拠はパワハラ抑圧政治をひっくり返す力を持つ。万国の労働者よ、動画を撮ろう。あと人事がまともで良かった。

[shiraishigento]

このツイ主は可能なら何処か他の場所を探したほうがいいんだろうとは思う。周囲がそれならおそらくその会社に居続けても居心地悪かろうし。

[n_vermillion]

パワハラ上司＋上位上長と直面談とか怖っ。証拠…証拠は全てを解決する…。音声記録は全てを吹き飛ばせるから会議は全て記録しておくぐらいの意気込みで。／リモートならPC、対面なら社用携帯で録音ってのが一番か。

[pikopikopan]

証拠集めの方法やコツを知りたい/こういう組織ってパワハラ上司の標的になりたくないから見てないフリするし、仕事は出来るから都合いいんだよね・・本人は発散する標的は必須だし周囲は生贄いれば楽

[Tack2Me]

周囲がそこまで無視するんだから、周囲としてはパワハラした側の人に残ってほしいのかな。

[dot]

兵庫県知事の件も何か一つでも動画や音声証拠があれば、全然違う結果になったんだろうなという気がする。予防としても予算付けて職員にボイスレコーダー配るといいかもしれない。

[shimajitan]

まあ告発した側は今後同じ部署だと腫れ物扱い確定なので、 大きい会社で部署異動できるとかでなければさっさと転職することをオススメするかな

[kukurukakara]

四面楚歌状態で一人で主張するのはかなり勇気がいる.認められて良かった./やはり動画や録音は証拠として強い.

[leiqunni]

パワハラとか会社への損害なのにね。これでピッタリなくなるか、知りたい。ちな、バカは事実関係なく言える相手ならガンガン言います。相手が東大卒でもあわあわしてると高卒が学歴でマウントとります。誘ってあげて

[kazkun]

このケースでは違うと思うけど、最近、何でもパワハラという若年層が多い気がする。いわゆる指導の一環ですら自分の考えと違えばパワハラと言い出すような。どちらも闇が深い。

[sushisashimisushisashimi]

でもさ実際に見てないからわかんないや

[toro-chan]

まぁきれいごとは言えるが、実際には私がその周囲だったら、見ていないと言うだろうな。。少なくとも責められない。告発者に同調できるぐらいなら自分が告発する。実際にはできないなー

[enderuku]

法治が行き届いてないんだよこの世の中。鎌倉幕府や室町幕府と根は同じ。三権分立だ法治主義だ美麗字句いっても運用する人間たちが守る気ないならAIに任せた方がよくね。飲酒運転みたいに暴力を強化すれば改められる

[keys250]

見て見ぬ振りする奴らも懲戒で。日本人大好き連帯責任でパワハラ撲滅だ！

[hum_sorede]

何で周りは見ていないというのかは気になるな

[differential]

パワハラが正当化されやすい職場におけるパワハラ上司って、「責任感ある兄貴肌」「男らしく頼れる」「365日会社のために犠牲になれる」など好意的に見られてるケース割とある。反吐が出る一人でやっとけと思うが笑

[vvvf]

虚偽の証言した同僚も処分されるべきだけど、そうはならんのだろうなあ。慰謝料受け取ってさっさと辞めるのが吉か。

[futbasshi]

いじめの構図と同じ。本当は加害者側が会社を追われるべきなのに、なぜか被害者を追い出して問題解決にする流れ

[blueeyedpenguin]

なんで当事者同士で面談になるの。すごい会社だな

[kakei-akihiko]

パワハラ上司を含めた3者面談って、そんなパワハラ調査の仕方をとる会社が相当おかしいだろ。

[spicychickenlike]

パワハラ告発と同じ口で阪神の木浪選手に向けて誹謗中傷ポストを行うツイ主には同情できないhttps://x.com/mDffIP3OACnYx6v/status/1913522154085429704

[semimaru]

一発退場なのでは？ぬるい

[khtokage]

うちの会社、セコムのカメラ（人感センサーの一種なので別に録画されているわけではない）を入れたら旧世代の人たちが急にパワハラっぽいことしなくなって、分かってやってたのかとびっくりしましたね

[kondoly]

他の皆は無難に過ごしてた職場を波風立てた本人で企業全体を横断的に改革しようとする訳なのだから起業やコンサル以上を背負う事にはなりますよね。普通なら辞める。

[onesplat]

いいから早く辞めろよそんなうんこみたいな会社

[tensyoku11]

ツイ主はツイ主で阪神の木浪に二軍にいけやって暴言吐いてて地獄絵図だ。抵抗しないできない相手に何言ってもいいと思ってそうで、そこはツイ主もパワハラした人も根っこは同じでは。

[webnoshiori]

こんなリアルタイムに詳細書いたら特定されないか？

[sato0427]

これ本当に証拠が大事。人事も敵じゃないが決定的な証拠がないと処罰できない。パワハラ判定の行為類型というのがあるのでそれを押さえた記録が大事。

[wktk_msum]

よくやりました。ただご自愛ください／周囲の傍観って当事者の気持ちを本当に削る

[Karosu]

一発で懲戒解雇にしないと、禍根を残しそう

[maxk1]

同僚全員パワハラ上司側？脅されてるの？

[nisisinjuku]

見て見ぬふりしてるひとらも同罪。というか共犯なのでその会社にいるのは得策ではない気がする。

[oreuji]

本社が出張ってきたのに加害上司の処遇が晒し謝罪で二次ハラスメントになってるのが気になる。ヤバい会社なのかツイ主がヤバいのか…

[the_sun_also_rises]

パワハラを行った者を懲戒解雇するのもとても難しい。パワハラによる懲戒解雇規程があり指摘後改めないならば懲戒解雇相当と思うけどね。懲戒方法は会社によって異なるが人事はその会社なりの手順を守ったように思う

[satomi_hanten]

パワハラっつーか丸投げサボり魔の上司が居たので同じように三者面談やらその上に報告やらやったけど会社が認めてない(コロナ前)在宅作業(という名のサボり)や電話応対しないとか勝手に証拠残してくれたので楽だた

[togetter]

告発した勇気と行動力がすごい...！ちゃんと証拠を残すって大事だね。

[gebonasu30km]

この人が生贄となって回ってた職場なんだろうな。それを周りの同僚もわかってたからこその集団隠蔽。クソみてぇな話だけど、よくある話でもあるのかもしれん。、