社長「給料を上げたのに、若手の離職が増えました･･･」コンサルタントが見た実例「給料の分、頑張って働いて」は通用しない

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[kotetsu306]

「離職を防ぐために給料を上げろ」に対して「給料さえ上げれば他の条件は悪くしてもいいんだな！」って考え方になる経営者、単なる無能だよね。顧客(社員)のニーズが掴めてないってこと

[wdnsdy]

離職させたくないなら仕事量は同じままで給料だけ上げないとダメに決まってんだろ。上げた分だけ仕事を増やしてたら新人の価値がデフレの時のままだ。今は人件費もインフレしてると気付けよ

[hiroujin]

「部下の面倒を見たって給料は増えませんからね。」　氷河期世代の社員がまさにこれ。新人社員は高い給料なのに、自分達は低いまま。誰が新人の面倒などみるものか。

[cinefuk]

「給料10～20％上げた、その人件費を補うために今まで以上の売り上げを確保しようと、営業に力を入れ、より多くの仕事を受注するようになります。その結果、残業が増え、休日出勤する社員も出て、離職率が以前より」

[pptppc2]

「給料上げれば辞めんだろ。そのために仕事増やすけど」この思考回路でよく経営者まで上り詰められたな…。いやひと昔前はこのマインドがまかり通ったということなのだろうが。

[quelo4]

“給料が上がったのに、なぜ若手の離職率が上がったのでしょうか。その原因は若手社員の心理的傾向。20～30代前半くらいの若手社員〜 ①プライベートの時間を確保したい ②物欲がそれほど強くない”

[jamg]

転職先の方が業務量ほどほどで給料いいんじゃないの

[gui1]

社長が変なコンサルの言うことを恭しく聞いてたら退職したくなるよね(´・ω・｀)

[nuihb]

上げたって数十万でしょう？それより、ChatGPTすら使えない執行役員（自分の6倍）を食わす為に働いてんの訳わからないのよ。

[igni3]

この社長もこの記事もわかっとらんな。。車に興味ある人は減ったけど物欲がないわけじゃないぞ。おっさん世代とは金の使い方が違うだけ。

[nyaaaaaaaaaaaaa]

無能経営者『社員の給料上げても働かないし、新入社員だけ給料上げるかな。』

[yarumato]

“若手社員の心理的傾向　①プライベートの時間を確保したい（残業や休日出勤がない）　②物欲がそれほど強くない（車や家とか、そこそこの物でいい）　成果報酬型の給与制度を導入すると、部下を指導しなくなる”

[yodogawa-kahan]

ニンジンの量とむち打ちの回数を増やしたら、馬は速く走るべきというブクブクに太った騎手を一掃するために、７月まで国民こぞって日本商工会議所を徹底して無視する必要がある。

[HDPE]

給料はモチベの一つ、他の条件が悪くなればそりゃ離職するでしょ

[zyansu]

典型的な仕事の報酬は仕事

[mk173]

使える時間と使えるお金のバランスが大事な気が