ヤマト運輸の従業員が1人ストライキ 職場の倉庫は40℃超、熱中症対策を求めたら気温計を取り外された：東京新聞 TOKYO Web
宅配最大手ヤマト運輸の兵庫県尼崎市内の倉庫で勤務している男性従業員（55）が19日、熱中症対策が不十分だとしてストライキを行い、東京都港区の同社本社前で街宣活動した。勤務中には、倉庫内の気温計の針が40度を超えて振り切れた日もあったという。男性は加入する労働組合「総合サポートユニオン」とともに同日会見し、労働環境の改善や、ファン付き作業服の支給などを求めた。 男性と労組によると、倉庫内に空調設備はあるが、外気と区切るドアが全開の上、配達車は倉庫内でエンジンをかけたままのため、室温35度を上回る日がほとんど。6月には、あるドライバーが熱中症の疑いで倒れたが、適切な応急処置がされず、社側は原因を「本人の不摂生」と説明したという。男性も8月に熱中症の疑いと診断され、頭痛を抑えるために解熱鎮痛剤を飲みながら働いている。
スト４回 賃上げ上積み/ＪＭＩＴＵ超音波工業支部
日本でストライキが再生し、すべての労働者に物価高騰を上回る賃上げを波及させることが焦点となった春闘の熱気が続くなか、メーデーを迎えました。 ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合）超音波工業支部は、今年４回のストライキを実施。メーデー直前の４月後半まで粘り強く団体交渉を続け、ベースアップ（ベア）と定期昇給相当分を合わせた賃上げ総額は、初回回答から３５００円上積みし、第５次回答１万６１８７円（５・０１％）を引き出しました。 超音波工業（東京都立川市）は、超音波の性質を利用した金属やプラスチックの接合、洗浄、計測などの装置をつくる企業です。 ＪＭＩＴＵは産別統一要求を月額４万円と提起。超音波支部は、職場アンケートをもとに４万１３４３円の上積み要求を掲げ、春闘に臨みました。 ３月６日の初回回答は１万２６８７円。昨年妥結額の１万３０１０円を下回りました。ここから超音波支部の逆転の闘いが始まりまし
労組と弾圧～関西生コン事件を考える～ | MBSドキュメンタリー 映像’24 | MBS 毎日放送
「これは放っといてもいいか」、ニュースを追う日々で反射的に前捌きしてしまうネタがある。自殺、市民オンブズの小さな告発・・大事な問題を孕んでいるかもしれないのに、人や時間が限られることを言い訳に葬る。「関生事件」もそうした一つだった。 「連帯ユニオン関西生コン支部、通称‟関生″」はミキサー車運転手による労働組合だ。粘り強い交渉やストライキも辞さない姿勢から経営側にとって厳しい労組として知られた。その関生の組合員が威力業務妨害や恐喝容疑で次々と逮捕された。団体交渉やストライキなど労組にすれば当然の行動ばかりだった。のべ８１人が逮捕され長期間勾留された。しかし、この「関生事件」を報道するメディアは少なかった。 警察・検察の取り調べで保釈と引き換えに迫られた「組合脱退」に応じ罪を認めた者も多かった。しかし、否認・黙秘を貫いた組合員たちに無罪判決が出るように。裁判で闘う道を選んだ組合員のべ３１人のう
春闘点描/ＮＴＴ発表 ベア１万１０００円→実は…７００円/通信守る人員確保を/ＪＭＩＴＵ通信産業本部が運動
（写真）大幅賃上げと人員確保を求めストライキを実施するＪＭＩＴＵ組合員たち＝７日、東京・ＮＴＴ持ち株会社前 ＮＴＴは春闘回答をベースアップ（ベア）月額１万１０００円（子育て・介護手当を含む）、定期昇給相当分と合わせて最大７・３％の賃上げだと発表しましたが、Ｘ（旧ツイッター）で「全員共通で上がるベースアップは０・２％だけ」と告発されて大炎上しています。 ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合）通信産業本部は、ＮＴＴの回答のからくりを指摘しています。基本賃金を引き上げる本来のベアは、７００円のみ。子育て・介護手当が１０００円で、あとは成果手当への増額だといいます。 Ｘの告発投稿も、最大額となるのは、子育てと親の介護をしながら人事査定で最高評価を得て昇格した場合であり、実現困難なことを批判しています。 もう一つ大きな問題になっているのが自然災害から通信機能を守るＮＴＴの役割と、そのための人員確
「ジェットスターがスト参加者に懲戒処分検討する可能性」ジェットスター労組 29日のストを中止と表明
格安航空会社のジェットスタージャパンの乗務員で構成される労働組合ジェットスタークルーアソシエーション（JCA）が、29日午前10時から予定していたストライキについて中止すると発表しました。 JCAはX（旧ツイッター）で「会社がスト参加者に対して懲戒処分を検討する可能性があると言われてしまい、まずは組合員の安全を守る事が最優先であると判断いたしました」とコメントしています。 道内発着のジェットスターは新千歳・成田線、新千歳・関西線、旭川・成田線を運航していて、31日に新千歳・福岡線の就航を予定しています。
退職者が続々…さいたま赤十字病院でストライキ、ほかの3病院も 本社と団体交渉、賃金改善など求めるも…十分に前向きな回答なく 高給取りのイメージあるが、寝られない夜勤が多くて過酷（埼玉新聞） - Yahoo!ニュース
埼玉県医療介護労働組合連合会（埼玉医労連）は14日、春闘の統一行動を実施し、さいたま赤十字病院（さいたま市中央区）労働組合など4病院の組合がストライキを行った。さいたま赤十字病院では午前8時半から1時間、保安要員を配置しつつ放射線技師ら17人の職員がストライキに参加し、賃金改善などを求めた。 苦情700件超が毎日、怒鳴られ謝罪、新人すぐ辞めていく…病院職員らスト、退職ドミノか 全国の赤十字病院における待遇は日本赤十字社本社で決定している。同組合によると、13日には同社と全国の労組の連合会が団体交渉を行ったが、十分に前向きな回答は示されなかったという。 看護師の宮本まき子書記長は「（高給取りのイメージがあるが）ほぼ寝ずの夜勤を多くこなしてもらえる給料。育児中の人も夜勤をしている。退職者が後を絶たず、待遇の低い非正規が増えている」と人手不足を強調し、待遇改善の必要性を訴えた。
低額回答抗議 スト決行/「全労働者の賃上げを」/郵政ユニオン
（写真）日本郵政本社前で「ストライキ決行中」の横断幕を掲げて大幅賃上げを求める参加者＝15日、東京都千代田区 郵政産業労働者ユニオンは１５日、すべての郵政関連労働者の大幅賃上げと非正規社員の均等待遇実現・正社員化を求めて、全国２０職場でストライキを決行しました。東京・大手町でスト突入本社前集会を行いました。 郵政ユニオンは物価高を上回る大幅賃上げ（正社員・月３万円以上、時給制契約社員・時給２００円以上など）や大幅増員などを要求。日本郵政の回答は、正社員は平均５１００円（２８００～１万２２００円）の低額ベア、非正規社員にはゼロ回答です。一時金は、ゆうちょ銀行のみ４・４カ月で日本郵政と日本郵便、かんぽ生命は４・３カ月と差をつけました。 日巻直映委員長は、「私たちの要求とは大きくかけ離れ、異常な物価高が続く中、生活改善につながらない超低額回答に断固抗議する」と強調。非正規社員の時給引き上げに応じ
病院など全国一斉ストライキ“十分な回答得られず”日本医労連 | NHK
ことしの春闘では大手企業を中心に高い水準の賃上げの妥結が相次いでいますが、病院などの医療従事者でつくる労働組合は十分な賃上げの回答が得られていないとして14日、全国で一斉にストライキを行いました。 ストライキを行ったのは全国の病院や診療所の労働組合が加盟する「日本医労連＝日本医療労働組合連合会」で、14日は全国146の組合で予定しています。 このうち、東京 渋谷区の代々木病院の労働組合は基本給4万円の賃上げを求めて13日に団体交渉を行いましたが、経営側から十分な回答が得られず、14日午前の始業開始から1時間、ストライキを行いました。 病院の前には看護師など60人ほどが集まって集会を開き、経営側からは定期昇給分の2％余りの賃上げしか回答がなく、一時金も引き下げられたと報告されました。 このあと、近くの駅で「他の産業と同等の賃上げを」などと書かれたプラカードを掲げたり、署名活動をしたりして、ア
仕事に見合う賃金に/仙台 スシロー従業員らスト
物価高に苦しむスシローの非正規雇用労働者らが１１日、仙台市泉区の店舗前で「仕事に賃金が見合っていない」として１０％以上の賃上げや労働環境の改善を求めるストライキ・宣伝を行いました。 首都圏青年ユニオンの回転寿司分会などはこれまで、スシロー各店舗に対して１５００円以上への賃上げを求め交渉してきましたが、同店舗での回答は４０円増の１０００円にとどまっています。 ユニオンの吉田帆駆斗分会長は「回答額では生活できる賃金にはまったくとどいていない」とストの経緯を説明しました。 昨年の春闘では無回答だった同店舗。非正規雇用労働者は組合員を中心に、時給９１０円から引き上げを求めて署名を提出。昨年１０月に４０円、４月からさらに４０円と賃上げを積み上げてきました。 ストに臨んだ６０代の女性従業員は、「パートの多くが、本当はもう少し休みをとりたいが、賃金が安いため休めない」と１５００円の実現を訴えました。 東
歴史的な大幅賃上げ必ず/春闘共闘・全労連が中央行動/田村委員長が連帯あいさつ
国民春闘共闘委員会、全労連、東京春闘共闘会議は７日、実質賃金低下が続くもと、生活を改善させる歴史的な大幅賃上げを勝ち取り、最低賃金全国一律制を実現させようと、東京・霞が関を中心に中央行動を展開し、宣伝や集会、デモ、省庁要請行動など多彩に取り組みました。（関連記事） 日比谷野外音楽堂の決起集会には約２０００人が参加。主催者あいさつをした国民春闘の小畑雅子代表幹事(全労連議長)は、運動が政府・財界も賃上げを口にする「追い風」の情勢をつくったと指摘。「この取り組みを結実させるときだ」と述べ、ストライキを構えて交渉力を高め、「すべての労働者の大幅賃上げ・底上げを」と呼びかけました。 行動提起で黒澤幸一事務局長は、「労使の力関係を変えなければ物価高を上回る賃上げは実現できない」とし、必要なときはストを打ち抜き粘り強い交渉を呼びかけました。 医療・介護、生協、バス・タクシー、公務の各労組の代表が決意表
ＪＭＩＴＵ全国統一スト/東京のＮＴＴ前 賃上げ・人員確保こそ
（写真）大幅賃上げを求めてストライキを実施するＪＭＩＴＵ通信産業本部と支援する人たち＝７日、東京・ＮＴＴ持ち株会社前 ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合）は７日、春闘の初回回答が組合員平均１万１２９９円（３・７９％）と奮闘しているもとで、物価高騰を上回る賃上げ実現にむけて、大幅上積みを求めて全国で統一ストライキを実施しました。 ＮＴＴ労働者でつくる通信産業本部（通信労組）は、同社がいまだ回答を示さないことに抗議して東京支部のストを実施し、東京・大手町のＮＴＴ持ち株会社前で集会を開きました。 宇佐美俊一委員長は、「昨年ＮＴＴはわずか３３００円の回答にとどまり非正規雇用労働者からは『勤続１０年で基本給は一切上がらない』と切実な声があがった」と批判。「会社は内部留保を９兆７２７９億円まで積み増している。物価高騰から暮らしを守る大幅賃上げを求める」と強調しました。 三木陵一ＪＭＩＴＵ本部委員
アマゾンの下請けの配達員がスト 200人失職も、長崎 ｜ 共同通信
Published 2024/03/07 20:20 (JST) Updated 2024/03/07 20:33 (JST) 長崎県を拠点として通販大手アマゾンジャパンの商品を扱うフリーランスの配達員らは7日、配達員が契約する2次下請け会社に対し、1次下請けが配達の委託契約を打ち切るのは不当として、8日からのストライキ実行を決めた。2次下請けは長野、福岡、大分各県にも事業所があり、契約打ち切りにより約200人が失業する可能性がある。 労働組合「東京ユニオン」によると、アマゾンジャパンの荷物を扱う配達員によるストは全国初とみられる。 横浜市の1次下請けが昨年12月、埼玉県川口市の2次下請けに今年4月8日で契約を打ち切ると通告した。 配達員らは1次下請けと団体交渉を要求。だが1次下請け側は立場にないと拒否した。
日本でスト再生/全医労１２４カ所で決行/大幅賃上げ・増員し医療守ろう
長らく「ストライキのない国」といわれた日本で、労働組合の活動が活性化し、ストが広がりはじめています。昨年、この流れに勢いをつけたのが、国立病院の労働者でつくる全医労（全日本国立医療労働組合）の３１年ぶりのストでした。今年の春闘でも、看護師などケア労働者の大幅賃上げと国民のための医療拡充を実現しようと取り組んでいます。（田代正則） 昨年の春闘、全医労はコロナ禍で医療現場を支えながらも、過酷な労働実態で疲弊するケア労働者の大幅賃上げを求め、全国１２４カ所の国立病院でストを決行しました。 コロナ禍で国立病院の人手不足の実態があらわになりました。看護師が大量退職していると報道され、大きな問題になりました。 岸田政権はケア労働者の賃上げをアピールしましたが、国立病院では看護師の一部に臨時手当がつくだけで、基本給の抜本的な引き上げにつながっていません。 全医労は、すべてのケア労働者の大幅賃上げと大幅増
２０２３職場のたたかい/ストを力に成果次々
２３春闘では、大幅賃上げを求めて、全労連・国民春闘共闘の３７２組合が４３５回のストライキを決行し、要求実現にむけたストの機運を高めました。 この流れが、雇い止め撤回・雇用維持のたたかいにもつながりました。理化学研究所労働組合は３月、理研による無期転換逃れの研究者雇い止めの撤回を求めてストを決行し、雇い止め対象者３８０人のうち、１９６人の雇用維持を実現。チームリーダーの降格撤回、実験用サルの飼育を担当する技士２人の雇い止め撤回を求める裁判は続いています。 東海大学では、非常勤講師の雇い止め撤回を求めるストを決行し、１人の雇い止めを撤回。百貨店そごう・西武の労働組合は、雇用維持などの確証がないままの株式売却に抗議し、ストを実施。経営側は当面の雇用維持を表明しました。 ヤマト運輸が配達員２・５万人とパート社員の契約打ち切りを狙うもと、茨城県でパート社員が組合を結成。「雇用終了」通知を撤回させ、再
言ってはいけない「ストは迷惑」 英国在住の研究者が見た市民の態度：朝日新聞デジタル
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全米脚本家組合 スト５カ月終結/ＡＩ規制など かちとる
【ワシントン＝石黒みずほ】全米脚本家組合（ＷＧＡ）理事会は２６日、待遇改善などを求めて５カ月にわたり実施したストライキを終結させると発表しました。制作会社らを代表する全米映画テレビ製作者協会（ＡＭＰＴＰ）との暫定合意を同日、全会一致で承認しました。 ストは２７日に解除され、１万５０００人の組合員は職場に戻ります。暫定合意の承認を問う組合員投票は１０月に行われます。 新しい労働協約では、３年間で１２・５％の賃上げに加え、動画配信サービスなどで作品が使用された際に支払われる再使用料に関し、視聴率に基づく特別手当の支給など新たな仕組みを導入。テレビ番組の制作チームに占める脚本家の人数を番組に応じて増やします。 文章を作る生成ＡＩ（人工知能）利用に規制を行い、制作会社側がＡＩ使用を脚本家に強制できないことなどを確認しました。 ＷＧＡ交渉委員会のアダム・コノバー氏は、組合側の要求の「ほとんどの点で前
【緊急オンライン公開 #そごう・西武労組のストライキに連帯します】 ストライキ中の労働者には、さまざまな葛藤がつきまといます。世間から「Ｚ世代」といわれる世代の執筆者が #ストライキやってみた。不安が頭をよぎる中でかけられた、最もうれしかった言葉とは？ 生協労組おかやま執行委員 村田しんり - 月刊全労連・全労連新聞 編集部
23春闘でのストライキを通じて感じたこと ～生協労組おかやまの執行委員になって1年目を終える若手役員より 生協労組おかやま執行委員 村田しんり 世間から「Ｚ世代」と称される私たち。定義は曖昧だが、自己の価値観を重視する傾向があり、何事にも効率重視で情報の取捨選択が得意とされる。そんな私たちが労働条件に納得できないとき、どうするか。「早々に見切りをつけて、求めるキャリアビジョンと合致する仕事へ転職する」「自分の能力を高く評価してくれる、より良い条件の職場を探す」などの選択が自然と思い浮かぶ。納得できなければ離れる、それすら億劫なら諦める、それが当たり前な世代。それでも私が労働組合を通じて声をあげ、どういうわけかストライキにまで参加するようになった経緯を述べる。 生協で働くということ 私は今の仕事に誇りを持っている。スーパーが遠く、車も手放して買い物にいけない年配の生協組合員に生活必需品を届け
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ジェットスター労組がスト権確立 労組執行委員の解雇は「不当」 | 毎日新聞
タカラ むねのり/高良宗矩🌺石垣市議会議員🌺 on X: "本日石垣市にて、港湾労組のストライキが決行されました。 物流を止めて住民生活を人質に取るようなストが決して許されてはいけません。 先程市内スーパーにて買い物したところ、 "お客さまへお詫び"と掲載があり、店員の方も困っているとのこと。 https://t.co/kJv1WxcnNA"
ジェットスター、スト拡大で利用客から悲鳴「この時期にそれはない」 欠航は次々と増え17便に - 弁護士ドットコムニュース
