「年功序列賃金」という言葉を聞くことが増えたように思います。 世の中は、経営者がジョブ型雇用・賃金を推進しようとしており、年功序列賃金は維持できないとの論調が多く出てきたからでしょう。 また、従業員（労働者）側としても、特に若い年代の方にとってみれば、終身雇用とのセットと言える年功序列賃金よりは「先に貰えるものを貰っておきたい」、すなわち終身雇用が望めないのだから若いうちから給料が欲しい、と考えることもあるでしょう。 では、年功序列賃金は日本に特殊な給料制度なのでしょうか。 今回は、年功序列賃金の国際比較について少し確認してみたいと思います。 欧州との比較 所見 欧州との比較 日本は年功序列賃金と言われます。 これ自体は全体的に見れば事実に近いと思われますが、年功序列賃金は日本だけの特殊な賃金体系とされます。 しかし、本当にそうでしょうか。以下のグラフをご覧ください。 （出所 平成25年版
厚生労働省は6日、2024年の労働経済の分析（労働経済白書）を公表した。日本は米国と比べて、人手不足が賃金の引き上げをもたらす効果が大きく、生産性改善の影響は小さかった。人口減少に伴って働き手の不足が深刻となり、人材確保のために企業がやむなく賃上げに追い込まれているという構図が浮かび上がる。日本と米国、英国、ドイツの4カ国を対象に、01〜22年における企業の人手不足感を示す欠員率と名目賃金の上
連合30周年シンポ「経済界の提言で日本はよくなりましたか？」 経団連まじえ激論も（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
連合（日本労働組合総連合会）の結成30周年を記念したシンポジウムが11月12日、都内で開かれた。 パネルディスカッションには、経団連の産業技術本部長も出席。登壇者から「経済界の提言で日本は良くなったのか」などといった趣旨の発言も飛び出し、議論がヒートアップする場面もあった。やり取りの一部を紹介したい。（編集部・園田昌也） ●企業への課税を強めるべきか？ さまざまな問題が山積している日本社会。しかし、手を打とうにも財源がなければどうしようもない。 税収の大きな柱は、所得税、消費税、法人税の3つだ。経団連はこのうち、消費税を「世代間負担の公平性などの点において他の税よりも優れる」として、現行の10%からさらに引き上げるべきとの立場だ。 これに対し、パネリストの社会学者・西田亮介氏（東工大准教授）は、安定性などの面で消費税が優れていることを認めつつも、「ある種の道理があるのではないか」と指摘する
米オートバイ集会で26万人に感染拡大か、新型コロナ研究
米サウスダコタ州で8月に行われたオートバイ愛好家らの大規模イベント「スタージス・モーターサイクル・ラリー」（2020年8月7日撮影）。(c) Michael Ciaglo/Getty Images/AFP 【9月9日 AFP】米サウスダコタ州で8月に行われたオートバイ愛好家らの大規模な集会が、新たに26万人の新型コロナウイルス感染を引き起こした可能性を指摘する研究結果が8日発表された。 これまでの記録上最大の新型ウイルス集団感染となった可能性を指摘されたのは、8月7日から16日にかけて行われたイベント「スタージス・モーターサイクル・ラリー（Sturgis Motorcycle Rally）」で、期間中に延べ46万人が参加したと推定される。 米労働経済学研究所（Institute of Labor Economics）とサンディエゴ大学（University of San Diego）が、匿
菅義偉官房長官は10日の参院内閣委員会で、政府の新型コロナウイルス感染症対策の一環として関係省庁で作る「マスクチーム」を創設したことを明らかにした。厚生労働、経済産業、総務各省から計約40人を集め、国や自治体が購入・保有するマスクを高齢者施設や医療機関などに優先的に配布する調整を担う。 菅氏は10日の記者会見で「医療機関や介護施設などに対するマスク供給を自治体や関係企業と連携して円滑に行うためのチームだ」と説明。国が医療機関向けに医療用マスク1500万枚、介護施設など向けに再利用可能な布製マスク2000万枚を確保し、…
｢生きて苦しむより､死んだほうがマシ｣就職氷河期世代､51歳男性の絶望【2021編集部セレクション】 非常勤の公務員として働くも…
2021年にプレジデントオンラインで配信した人気記事から、いま読み直したい「編集部セレクション」をお届けします――。（初公開日：2021年2月7日） 希望しても正社員になれなかった就職氷河期世代をコロナ禍が襲っている。労働経済ジャーナリストの小林美希さんは「政府の対策は10年、20年遅い。不本意にも非正規で働いている氷河期世代は、『このままずっと非正規で働き続けるしかない』とあきらめている」という――。 スキルを身に付けられず中年になった 「コロナの影響でただでさえ仕事が減っているのに、年齢的に不利な私たちがどうやって正社員になれるのだろうか」 小野明美さん（仮名、40歳）は諦め顔だ。2004年に都内の短大を卒業した明美さんは、新卒採用では事務職を希望していた。ところが当時は就職氷河期で事務職が非正規雇用に置き換わり始めた頃で、正社員の枠は少なく、エントリーしても全滅。それでもいったんは消
「ポータブルスキル」とは、業種や職種が変わっても持ち運びができるスキルのことで、最近その重要性が認識されるようになってきました。 現在では異業種間の転職は珍しいものではありませんが、ポータブルスキルは転職の際に役立つだけではありません。 社内研修に力を入れている企業の中には、ポータブルスキルを人材育成の根幹として重要視しているところもあります。 そうした先駆的な事例にも触れながら、ポータブルスキルのもたらす可能性についてみていきたいと思います。 異業種間の転職状況 ポータブルスキルが注目されている背景の1つに異業種間の転職が挙げられます。 まず、労働経済白書から、その状況をみていきましょう。 図1は、同業種・異業種間の転職の状況を表しています。*1:p.141 厚生労働省「令和3年版 労働経済の分析（労働経済白書）＞第I部 労働経済の推移と特徴＞第5章 第2節 産業別の状況（第1-(5
映画『21世紀の資本』公式サイト
『ウォール街』『プライドと偏見』『レ・ミゼラブル』『ザ・シンプソンズ』『エリジウム』…。 700ページを超える原作本とは異なり、映画版『21世紀の資本』は名作映画や小説などをふんだんに使い、過去300年に渡る世界各国の歴史を”資本”の観点から切り取ってみせる。世の中が成熟すると資本主義は平等になる、というクズネッツの定説をひっくり返した原作者トマ・ピケティは、「現代は第一次世界大戦前の不平等な時代に戻ってしまっている」と警鐘を鳴らす。 日本でも大きな社会問題となっている「格差社会」の真相を分かりやすく描いた、唯一無二の”学べる”映画。ピケティ自身が映画の監修・出演をこなし、世界中の著名な政治・経済学者とともに本で実証した資本主義社会の諸問題を映像で解説。�世の中に『渦巻く格差社会への不満や政治不信。誰も正しく教えてくれなかった本当の答えがこの映画にはある。ピケティとの共同作業で、ニュージー
日本的雇用とされる終身雇用（もしくは長期雇用）が話題になっています。 サントリーホールディングスの新浪社長が、経済同友会のセミナーで45歳定年を提唱したところ、インターネット上で多数の否定的意見が寄せられたのは記憶に新しいところです。 ここで一つ素朴な疑問が浮かび上がります。 終身雇用は、日本における特殊なものであるという前提です。 でも、考えてみてください。 他国でも定年制度がある国はあります。定年制度があるということは長期雇用を前提にしているのではないでしょうか（もしくは企業が簡単に従業員を辞めさせられない）。 今回は、日本の終身雇用と呼ばれる雇用慣行が、本当に特殊なのか見ていきたいと思います。 勤続年数の国際比較 男性の国際比較 所見 勤続年数の国際比較 では、まずは少し古いデータにはなりますが、厚生労働省が発行している労働経済の分析から、各国の勤続年数について確認しましょう。 （出
親の経済力で｢放課後の過ごし方｣がまるで違う…子どもの"格差"を拡大する日本の学童保育が抱える問題 運悪く良質な学童がない地域では一人で過ごすことになる
保育園以上に実態が知られていない 夏休み期間、親たちの会話やSNSに頻繁に登場するようになる「学童（保育）」。放課後や休日、家に保護者がいない小学生が「生活」し「遊ぶ」施設だ。共働き世帯の増加によってニーズが高まり、保育園に次ぐ待機児童問題も話題になっている。 ここ20年で制度化が進み量的にも広がったことから、親たちの子ども時代とは全く異なる様相を呈しているが、その実態は保育園以上に、当事者以外には知られていない。しかし現代の子育てにおける重要トピックの一つであり、「小一の壁の打破は喫緊の課題」として、岸田政権は学童保育の拡充整備を進めている。 現代日本の「学童保育」とは、どんな形をしているか。その成り立ちにはどのような経緯があり、課題を抱えているのだろう。 本記事では学童保育の歴史と制度を専門とする教育学者・石原剛志教授（静岡大学）にインタビューし、その現在地を明らかにする。 社会の経済
二極化の神話 またはおっさんずジョブの衰退とねえちゃんずジョブの興隆 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
ソーシャル・ヨーロッパにゲルマン・ベンダー氏が「The myth of job polarisation may fuel populism」（二極化の神話がポピュリズムを掻き立てる）という短い文を寄稿しているんですが、これが大変面白い。 https://www.socialeurope.eu/the-myth-of-job-polarisation-may-fuel-populism 21世紀になってから流行し、ほとんど常識化している労働市場の二極化、ってのは実は現実の姿では無くて神話に過ぎないという話と、それがアカデミズムだけじゃなくて一般社会に大きな影響を及ぼしたために、ポピュリズムがはやってしまった、という批判なんですが、まずその二極化が神話だという話。 何が「神話」だと言っているかというと、低技能労働者と高技能労働者が増えて中間層が減っていくという認識が間違っていると言うんです。
結局どんな場面でも「見た目」は重要？不細工は損するのか？「美貌格差」書評 - こひー書店(cohii book store)
本題 見た目の評価は世界中でほぼ一致している？ 平均で美女は８％、イケメンは４％ほど稼ぎがいい？ ルックスが関係なさそうな職業でも、見た目の良し悪しは影響する 見た目がいいと昇給のスピードも速い 見た目がいい社員は企業の収入も高める ルックスがいい人は人生の満足度が高い 最後に みなさんも思いませんか？美人とイケメンは得だと。そのようにみんながうすうす感じていることを、本書は本当に美形は得なのか、得だとしたらどのくらい得なのか？と労働経済学の権威である著者が長年にわたり研究してきました。基本的には、これまでハマーメッシュ教授が取り組んできた「美人とイケメンの経済学」の集大成で大変面白い一冊になっています。 読み手を引き込む翻訳の力もあり、何故か、すばっと美醜の真実をつく文章に、えっ？となるような文章も受けつつも引き込まれながら読んでしまいます。私もそうで、難しい経済学の本はあまり読んだこと
「経済学オンチのための現代経済学講義」 ［著］ダイアン・コイル 本書は、データに基づいて経済学の知見を活用すれば、社会問題はいとも簡単に解決しますとうたう類いのものではない。むしろ、経済学の政策などへの関与が一筋縄にはいかない事例が列挙されており、現代経済学を覆う楽観的な展望に対して著者は手厳しい。経済学者自身による経済学への「憂学（ゆうがく）」の書といえる。 いわく、経済学者は、自分たちを完全な観察者とみなす傾向があり、その見方自体が社会に影響を及ぼしていることに無自覚な傾向がある。いわく、実際には規範的な議論を避けて通れないのに、価値判断からは距離を置き、実証的な洞察ばかりを偏重する、等々。 「政治家が実行できない政策を立案するようでは、経済分析には根本的な不備がある」とのくだりには、同じ経済学者、そして公共政策を研究してきた身として苦笑せざるを得ない。 特に、現代経済学が、デジタル化
指導教授の単著論文（交際関係にあった学生の修士論文と約７０％の表現が同一）が「盗用」に該当するとされた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．指導教授等による研究業績の剽窃 労働事件におけるハラスメントと構造的に類似することや、大学教員の方の労働事件を比較的多く受けている関係で、アカデミックハラスメントは個人的な興味研究の対象になっています。 アカデミックハラスメントに関する相談の一つに、指導教授や上位の研究者に研究成果を盗用されたというものがあります。 アカデミックハラスメントを対象とする裁判例ではありませんが、近時公刊された判例集に、研究不正の一態様である「盗用」の解釈が示された裁判例が掲載されていました。大阪地判令６．１．１１労働経済判例速報２５４１－１８ 学校法人関西大学事件です。 ２．学校法人関西大学事件 本件で被告になったのは、関西大学等を運営する学校法人です。 原告になったのは、被告との間で雇用契約を締結し、教授の職位にあった方です。職員研修制度により、大学院の博士課程前期課程の院生となったＡの指導教員として、
2021年のノーベル経済学賞は、米カリフォルニア大学バークレー校のデービッド・カード教授、米マサチューセッツ工科大学（MIT）のヨシュア・アングリスト教授、そして米スタンフォード大学のグイド・インベンス教授の3氏に贈ることが決まった。受賞者のうちカード教授は、賃金と雇用の関係を実証的に解き明かし、労働経済学の進展に貢献したことで知られ、最低賃金引き上げなどの論議にも一石を投じてきた。博士課程の学生時代、カード教授に指導を受けた安部由起子・北海道大学大学院経済学研究院教授の寄稿を掲載する。 カード教授には、職業訓練や貧困対策の効果、労働組合の効果、賃金に対して労働時間がどう反応するか、賃金構造と賃金格差、企業での賃金決定……などのトピックで、統計的な手法を駆使した研究が多数ある。筆者が米プリンストン大学で大学院生として学んでいた1989年～94年の時期に、カード教授は同大学の教授として研究に
税制のあり方を議論する岸田文雄首相の諮問機関「政府税制調査会」（翁百合会長）が13日に開かれた。長い歴史を持つ政府税調で初の女性の会長が就き、委員に占める女性の割合もようやく4割を超えた。新体制での議論のキックオフとなったこの日は、「配偶者控除」の見直しを求める声が相次いだ。 【図解】妻の働き方で世帯の手取りに2億円近くの差 東京都が試算 「すでに制度上の壁はなくても、制度が人々の価値観を変えてしまった。短く働くことがいいことだという雰囲気をつくってしまった」。労働経済学が専門の奥平寛子・同志社大院准教授は、こう指摘した。 配偶者控除は、配偶者の年収が基準より少ない場合に所得税を軽減する仕組み。多くはパートなどで働く既婚の女性が、夫が支払う所得税の配偶者控除の基準となる「103万円の壁」を越えないよう、働く時間を抑える「就業調整」につながっているとして問題になってきた。現在は「特別控除」を
10月9日、クラウディア・ゴールディン氏がノーベル経済学賞を受賞した。氏は経済史と労働経済の専門家であり、「男女の賃金格差」の研究によって大きな業績を残し今回の受賞に繋がった。テレビや新聞などでも大きく報じられているので、既にご存じの読者も多いだろう。 このニュースに接して、「うわっ。またポリコレ研究が政治的理由で賞取ったのかよ…」という感想を抱いた方も多いかもしれない。確かにメディアの報道はおおむね「女性が受賞！」「男女の賃金格差！」「日本は遅れてる！」といったものであり、こうした記事に接しているだけでは上のような反応になってしまうのも致し方ないところがある。 しかしよくよくゴールディン氏の研究を調べると、その主張は我々が想像する「フェミニズム」とはまったく異なっており、むしろ「アンチ・フェミニスト」と呼ばれる人々の議論にきわめて近しいことがわかってくる。 本稿はノーベル経済学賞の受賞の
2020年2月3日 9時15分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 平成の30年間は「日本がどんどん貧乏臭くなった」時代だと筆者が述べている 「世代間格差」により若者から活力を奪った結果、日本経済が失速したと指摘 世界4位だった国民1人当たりGDPは転落し、世界28位の韓国に並ぶ勢いだそう ■格差拡大の最大原因は“平和”2019年に話題となり、「新語・流行語大賞」の候補にもノミネートされた「上級国民」。「上級国民／下級国民」がクローズアップされたのは、多くの日本人が社会の二極化や分断を実感しているからではないでしょうか。 写真＝iStock.com／metamorworks※写真はイメージです - 写真＝iStock.com／metamorworks欧米先進国と同様に、日本でも経済格差が拡大しているのはデータからも明らかです。しかしこれは、「強欲な資本家が労
やはりなかった博士の賃金プレミアム 茂木洋之｜全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2020｜リクルートワークス研究所
増えない博士、低下する研究力 2020年は大学院や日本の研究力に関するニュースを多く目にした。例えば科学技術・学術政策研究所によると、2006年と比較して2016年の博士号取得者数が欧米の先進国や、中国と韓国といったアジア諸国では増加しているが、日本では減少している。また被引用件数が上位10％の論文シェアで、日本は1996～1998年の平均で世界第４位だったが、2016～2018年は第９位と順位を落とした。また上位10％の論文数も、中国などが急増させる一方で、日本では減少している。研究力の低下と増えない博士は無関係ではないと思われる。 日本ではなぜ、博士号取得者が増加しないのだろうか？一つの理由として、博士号を取得してもその後の展望が明るくないということがあるだろう。そこで本稿では、計量分析を用いて、大学院博士号のリターンを推定しよう（注１）。 修士を含めたうえでの、大学院のリターンは一橋
本記事は、『経済セミナー』2021年4・5月号に掲載された「経済学について知ろう！ 日本経済学会サテライトイベント2020年秋」のウェブ公開・拡大版です。経済学にすでに関心のある方はもちろん、全然親しみのない方にも、「経済学ってこんなことをする学問なのか～」と感じていただける内容です。この当校では、本誌では盛り込んでいないパネリストの皆さんのやりとりなども含まれています。未読の方はもちろん、本誌をすでにご覧いただいた皆さまにもぜひご覧いただければ幸いです。 第1回イベントのホームページはこちら： １ まずは自己紹介安田洋祐（やすだ・ようすけ） それでは、日本経済学会サテライトイベント「経済学について知ろう！」を始めます。司会を務める大阪大学の安田洋祐です。このイベントを開催するにあたり、事前に1000人以上もの登録と、数百もの質問をいただきました。本日はそれにお答えしつつ、経済学に親しんで
昔から「早生まれ（1月～3月生まれ）」は学校生活で損をするといわれてきた。特に幼少期では生まれた月の違いによる成長差は大きく、学年内で“最年長”の4月生まれの子供は相対的に体格がよく、勉強やスポーツに秀で、リーダー的な存在になりやすい一方で、“最年少”の3月生まれは何事にも遅れがちになるといわれる。 こうした差があるのはせいぜい小学校までの間だけで、年齢を重ねると差はなくなると誰しも考えている。しかし、労働経済学を専門とする東京大学大学院経済学研究科の山口慎太郎教授は、7月11日に公表した論文（Month-of-Birth Effects on Skills and Skill Formation）で、生まれ月による差は想像以上に長く続くとする研究結果を発表した。 「早生まれの不利は、高校入試にもあらわれています。3月生まれと4月生まれで入学した高校の偏差値を比べると4.5も違います。大学
給与の高い会社、低い会社を分ける「4つの要素」 結局、経営者の腕なのか？：ダメ経営者は分かっていない（1/4 ページ） 結局、給与は何によって決まるのか 世の中には給与が高い企業と低い企業があります。例えば、給与が高い企業として紹介されることが多いM&Aキャピタルパートナーズの平均年収は2000万円を超える一方で、平均年収200万円台の上場企業も存在します。 誰しも給与が高い企業に入りたいところですが、その違いはどこから生じているのでしょうか？ 「経営者の腕次第」「労組の強さに比例する」など、さまざまな言説がありますが、本当でしょうか？ 解説します。 要素（1）経営者が効率性賃金論者か 最大の要素はやや精神論めきますが、経営者が「効率性賃金説」を信じているかどうかです。効率性賃金説とは、従業員に高い賃金を払うことは企業にとって効率的であり、高い買い物にはならないという、労働経済学の用語です
自分の封筒（見た目）がどんなものか考えてみましょう 見た目とは『 人の心を包む封筒』 おしゃれで3000万円の差がつく 見た目とは『 人の心を包む封筒』 「見た目は大切だよ」と言うと、中には「それよりも中身の方が重要だ」という人が必ずいます。 でも、中身が大切だからこそ、見た目を大切にしないとダメなんです。 一人さんはこう言います。 「あのさ、ともこちゃんもラブレターもらうなら、おしゃれな封筒に入ってる方が、いいだろう？ ピンク色だったり。 茶封筒でもらったりすると、中身がラブレターっていうより、請求書でも入ってそうだよな。 人も同じなんだよ。 だから、おしゃれにしたり、見た目を綺麗にした方がいいんだよ。 外から見える封筒が綺麗で、中尾開けてみるのがワクワクするよな方が、素敵だよな。 それに、智子ちゃんは、茶封筒みたいな生き方したいかい？ そうじゃないよね。 だったら、もらって嬉しいラブレ
財務省が誤ったデータをもとに児童手当の削減を主張していたということで、そのデータ元の厚生労働省もろとも批判されています。データミスが批判されるのは当然ですが、むしろ、この件の背後には、会社がそのぶんまで年功賃金を支払ってくれているんだから、国の児童手当なんてそもそもまともに役立っているはずないだろうという、ある時期までの日本社会ではかなり一般的であったであろう発想が濃厚にあるように思われます。だからこそ、財務省の担当者はデータは間違いだったとしても見直しの議論は進めるといっているわけで、そこのところの問題の根っこを議論せずにデータミスの問題だけにしてしまうのは、むしろもったいない論点であるように思われます。 https://www.huffingtonpost.jp/entry/child-allowance_jp_5dce036ce4b0294748146e14 この問題については、『日
成田悠輔 - Wikipedia
2009年3月 東京大学経済学部大内兵衛賞（最優秀卒業論文） 2020年度 MIT Innovators Under 35 Japan 2020年 第3回日本オープンイノベーション大賞内閣総理大臣賞 2021年度 KDDI Foundation Award 成田 悠輔（なりた ゆうすけ、1985年〈昭和60年〉[1] - ）は、日本の経済学者、起業家[1][2]。 イェール大学アシスタント・プロフェッサー[3][注 1]、半熟仮想株式会社・代表取締役[20][2][21]。専門はデータ・アルゴリズム・数学・ポエムを使ったビジネスと、公共政策の創造とデザイン[20][22]。東京大学卒業後、同大大学院を修了[1][23]。米マサチューセッツ工科大学（MIT）で博士号取得[1][3]。多くの企業や自治体と共同研究・事業を行う[22]。メディアの露出も多い[21][24][25]。 「高齢者集団
ブレンターノ(独 1844-1931) 本【著作(翻訳)ブックリスト一覧/リンク(Amazon)】 - 日々是〆〆吟味
ルヨ・ブレンターノ(Brentano, Lujo) ルヨ・ブレンターノ(Brentano, Lujo) ブレンターノ著作リンク一覧 ブレンターノ著作一覧 Wikipedia ブレンターノ著作リンク一覧 労働経済論(福田徳三 著. 同文館, 明33) 最近商政経済論(アドルフ・ワグナー共著, 関一, 福田徳三 訳. 大倉書店, 明35) 労働者問題(再版 森戸辰男 訳. 岩波書店, 大正8 → 3版 岩波書店, 1919) 近世資本主義の起源(田中善治郎 訳. 有斐閣, 昭和16) 欧羅巴古代経済史概説 (西洋経済史名著選集 舟越康寿 訳. 日本評論社, 1944① ②) 農政学原論 (東亜農事研究所叢書 東畑精一, 篠原泰三 共訳. 西ケ原刊行会, 昭和19 → 改訂版 地球出版, 1954) プロシヤの農民土地相続制度 (翻訳叢書 我妻栄, 四宮和夫 共訳. 有斐閣, 1956) 現代労
デイヴィッド・オーターは、AIを楽観視するとは思えない人物だ。マサチューセッツ工科大学（MIT）で労働経済学を研究するオーターは、テクノロジーとグローバル化が専門性や経験のない「ミドルスキル労働者の雇用」を脅かしてきたと、これまで指摘してきた。 だが彼はいま、「生成AIの波」がこうした中間層にある人たちの雇用を後押しする可能性があると述べる──その理由とは？ AIが「エリート専門職」を開放する理由 2024年2月、デイヴィッド・オーターは米誌「ノエマ・マガジン」で発表した論文で次のように書いた。 「AIはうまく利用さえすれば、自動化とグローバル化によって空洞化した米国労働市場の要である中間層の復活に、一役買う可能性があります」 そしてオーターは、医師や弁護士、ソフトウェアエンジニア、大学教授といった専門知識をもつ高所得エリート層の仕事の一部を、より多くの人が担えるようになると説く。 大卒以
芳野友子新体制で危機に立つ連合 会長の器ではない、速やかな交代を――連合は労働運動の原点!に立ち返り再生の道を探れ ボリス・ジョンソン英国首相がロック・ダウン期間中のパーティー参加で世論の批判を浴びた際に、保守党の重鎮デイヴィッド・デイヴィス議員が首相に辞任を要求したことは記憶に新しい。自由社会における健全な組織では当然にあり得ることだ。その例にならい、私は連合会長芳野友子の速やかな交代を促したい。 筆者は連合の重鎮でも何でもないが、連合内の声が沈黙している以上、労働戦線統一の修羅場をくぐってきた者として、また芳野の出身産別OBでもある筆者のところに、連合会長人事の致命的な過失を正すべく、お鉢が回ってきた格好だ。この機会に、これだけは言っておかなければならない。芳野友子のような人物を連合会長にするために労働運動をしてきたわけではないのだから。そして連合内外の有意の人々が、芳野会長に対する率
実は緩い？ 正社員の解雇法制 新卒一括で「自縄自縛」@日経新聞 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
本日の日経新聞に、礒哲司記者による「実は緩い？ 正社員の解雇法制 新卒一括で「自縄自縛」」という記事が載っていますが、日経新聞にもかかわらず（失礼）極めて見通しのよくバランスの取れたいい記事になっています。 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC012UJ0R00C22A5000000/ 日本は解雇法制が世界一厳しく、経営の構造改革を進めにくい――。日本経済の停滞を嘆くこの通説が覆りつつある。経済協力開発機構（OECD）の2019年調査によると、日本は37カ国の平均よりも正社員を解雇しやすい国だ。労働経済学者の研究では不当解雇の解決金も国際的にみて高くない。解雇をめぐる議論は、なぜ混線してしまったのか。････ ちなみに、途中でわたくしもちらりと登場しています。 ･･･戦後の大企業では、どんな職務に就くのか、どこで働くのかといった社員の働き方の根幹ま
アメリカ大統領選挙で勝利を宣言したバイデン前副大統領は、政権発足に向けて、経済政策を担う閣僚らの人事を発表しました。財務長官に雇用状況の分析を専門とするFRBの前議長のイエレン氏を指名するとしていて、雇用対策を重視する布陣となっています。 アメリカ大統領選挙で勝利を宣言し政権移行の作業を進めるバイデン前副大統領は30日、経済政策を担う閣僚らの人事を発表しました。 それによりますと経済・財政政策の要となる財務長官にFRB＝連邦準備制度理事会の前の議長のジャネット・イエレン氏を指名するとしています。 イエレン氏は74歳、雇用状況の分析を専門とする経済学者で、FRB議長時代は失業率の改善を重視した金融政策を進めたと評価されていて、就任すれば1789年の財務省の設立以来、初めての女性の財務長官となります。 また行政管理予算局の局長には民主党系のシンクタンクの所長を務めるインド系アメリカ人の女性のニ
「学ばない社員」が多い日本企業が考えるべき、真に必要な対策
一橋大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士（経済学）。2015年にリクルートワークス研究所に入所。全国約5万人を対象とした「全国就業実態パネル調査」の調査設計・運営を担当する。専門は労働経済学。 データでみる日本の働き方改革 日本の働き方は、大きな変化の局面を迎え、多くのビジネスパーソンの関心事になっている。2016年以降、働き方改革によって日本の働き方は前進したのか。Covit-19によって働き方は変わったのか。気になるテーマを全国5万人の大規模調査（「全国就業実態パネル調査（JPSED）」）を用いて、データで検証した。 バックナンバー一覧 働き方改革が進められる中でも、キャリアを転換させていくために自ら学んでいる人は、わずか3割しかいない （写真はイメージです） Photo:PIXTA 仕事のために自ら 学んでいる人はわずか3割 2017年に安倍政権が提示した「働き方改革実行計画
ノーベル経済学賞、米大の3氏に 労働市場分析に貢献
2021年のノーベル経済学賞受賞が決まった、（左から）デービッド・カード氏、ヨシュア・アングリスト氏、グイド・インベンス氏の写真。スウェーデン・ストックホルムのスウェーデン王立科学アカデミーで（2021年10月11日撮影）。(c)Claudio BRESCIANI / TT NEWS AGENCY / AFP 【10月11日 AFP】（更新）スウェーデン王立科学アカデミー（Royal Swedish Academy of Sciences）は11日、2021年のノーベル経済学賞（Nobel Prize in Economics）を、労働市場の分析で貢献したカナダ人のデービッド・カード（David Card）、イスラエル系米国人のヨシュア・アングリスト（Joshua Angrist）、オランダ系米国人のグイド・インベンス（Guido Imbens）の3氏に授与すると発表した。 カード氏はカリ
2023年ノーベル経済学賞はジェンダー格差の構造を経済史・経済学的アプローチしてきたゴールディン教授！｜経済セミナー編集部
2023年のノーベル経済学賞が発表されました！ クラウディア・ゴールディン教授（ハーバード大学）でした。 授賞理由は、「労働市場における男女格差の主な要因を明らかにしたこと」（"She uncovered key drivers of gender differences in the labour market"）です。 ノーベル経済学賞では、女性の受賞は2009年のエリノア・オストロム教授、2019年のエスター・デュフロ教授に続いて3人目。女性単独受賞は初。 なお、ゴールディン教授は1990年にハーバード大学経済学部に着任。同学部で初めて、女性としてテニュア（終身在職権）を獲得されたとのことです。 ゴールディン教授のご専門は、アメリカの経済史、労働経済学で、歴史的な事実・証拠を丹念に積み重ね、それを現代の分析につなげるという研究です。 2023年ノーベル経済学賞の選考委員長であるJak
知識の進化論：生成AIと2030年の生産性
36 知的資産創造／2024年1月号 特集 生成AI時代の新たな社会 Ⅰ AI Ⅱ AI Ⅲ AI Ⅳ 2030 C O N T E N T S 要 約 知識の進化論： 生成AIと2030年の生産性 1 野村総合研究所（NRI）は、スイス連邦工科大学ダリオ・フロレアーノ教授らのメソド ロジーを応用し、日本の474職のデータを分析した。職業に関するデータは、厚生労働 省職業情報提供サイト「ジョブタグ」のデータを利用した。分析の結果、生成AIは従 来AIが苦手としてきた知識労働に強い影響を与える可能性が高いことが確認された。 2 生成AIは、プログラミングのようなスキルは人に迫る能力を有するものがあるが、知識 に関しては、学習不足や不完全さが指摘されており、スキルと知識との間にギャップが 生じている。今後、生成AIは、頻繁に更新を行う知識の領域と、スキルの領域とをシ ステム的に分割し、互いに影
YouTube で見る IT っていまさらだけど何なんだろう？ 色んな情報はあるけど難しくて頭に入ってこない…。簡単に分かりやすく教えてもらえないかな…。 IT についてそんな風に感じている方も多いですよね。 IT はとても広い概念なので、どこから何を知るべきかが分からない人も少なくないでしょう。 この記事では人や社会への貢献といった内容を中心に、簡単に分かりやすく IT を解説します。 記事の後半では、 IT に関わって働くことのメリットも紹介していきます。 IT に興味を持った方はそちらもぜひ読んでいってくださいね。 この記事を読むことで、あなたは IT の全体像をつかみ、その技術がどのように社会に役立っているか、そして自分のキャリアにどう生かせるかがわかるようになりますよ！ この記事を書いた人 りもじい YouTube X Instagram TikTok IT 歴 20 年のエンジ
2022年のノーベル経済学賞は「銀行と金融危機に関する研究」に対してベン・バーナンキ、ダグラス・ダイヤモンド、フィリップ・ディビッグの3氏に授与された。 ダイヤモンド氏とディビッグ氏は銀行に関する標準理論モデル「ダイヤモンド・ディビッグ・モデル」を構築したことが評価された。銀行が資金の「満期変換機能」を果たしていることをこのモデルは理論的に示している。 満期変換機能とは、銀行が預金者からいつでも引き出せる「要求払い預金」を集め、それを使って企業の長期投資に資金を融通することをいう。また、その機能を果たしているが故に銀行は不安定な存在であり、取り付け騒ぎのリスクにさらされることを示した。一方、バーナンキ氏は、20世紀初頭の大恐慌における銀行危機の役割を解明したことが評価された。 大恐慌が歴史上まれに見るほど深刻な不況になったのは、多くの銀行が倒産したからだということを実証的に示した。 本稿は
「フェミニスト経済学」って何だ？ 教科書の執筆者に聞いた 女性の「無償労働」無視する主流派を問い直す：東京新聞 TOKYO Web
男女の賃金格差が解消しない中、家事や育児などの「ケア労働」を視野の外にしてきた主流派の経済学を問い直し、誰もが生きやすくなる経済の理論を生み出そうとする動きがある。「フェミニスト経済学」と呼ばれ、昨秋、国内で初となる教科書が出版された。執筆者の一人、金井郁埼玉大教授（労働経済論）に聞いた。（柏崎智子） フェミニスト経済学 フェミニズムの視点で経済学をとらえ直す学問。「ケア」を経済社会の基盤に据え、ジェンダーによる差別・抑圧でもたらされる不平等から女性のみならず万人を解放し、暮らしぶりの向上を目指す。1960年代以降の第2波フェミニズムの思想や理論の影響を受けて成立し、90年代初頭に欧米を中心に国際学会が設立された。国内では2008年に学会ができ、昨年10月、学者9人の執筆で初の教科書「フェミニスト経済学」が出版された。
神話化された「コストカット」という成功体験：時事ドットコム
怒りなき社会が放置する経済の停滞（２） 日本テレビ経済部長 菊池正史 日本経済の成功体験 経済財政諮問会議で「構造改革と経済財政の中期展望」改定素案の議論に臨む小泉純一郎首相（中央）。手前は竹中平蔵金融・経済財政担当相、奥は塩川正十郎財務相＝２００２年１２月１３日、東京・首相官邸【時事通信社】 前回（「地方行政」2022年3月24日号）、首相の岸田文雄が元首相・小泉純一郎の推し進めた構造改革について、日本経済の「体質強化、成長をもたらした」と述べたことに対し、「日本経済を成長させるための体質強化はなされていない」と指摘した。 当時、小泉の「ワンフレーズポリティクス」「劇場型政治」は人々を刺激し、５年半にわたって国民的な人気を博したことは事実である。景気は２００２年２月から好転し、約７０カ月も続く「いざなみ景気」が始まったとされている。 しかし、この景気回復をめぐっては「偽り」「見せ掛け」と
川崎市南部を中心に運行する川崎鶴見臨港バス＝横浜市鶴見区尻手駅前【文化部＝齊藤大起】最長１６時間に及ぶ勤務の「拘束時間」の軽減を求め、川崎鶴見臨港バス（川崎市川崎区）の運転士らが３６年ぶりのストライキに踏み切ってから１週間。その訴えは、バス業界全体で長時間勤務や休日出勤が常態化している厳しい労働環境を浮き彫りにした。 １６時間拘束も低給与 「カネじゃない、安全のために訴えている」。同社の労働組合幹部は話す。労働条件を巡る「秋闘」の一環で１２月４日、組合は２４時間の時限ストを実施、横浜市鶴見区を走る一部路線を除き、全ての運行を止めた。 会社に求めたのは、労働時間外の休み時間である「中休」を減らすことだった。バスは朝夕のラッシュ時間帯に運行が集中し、日中は間隔が空く。そのため、中休を挟んで１人が早朝から夜まで担当することが多い。 始発から労働組合がストライキに入ったことを通知するビラが貼られた
発表されたノーベル経済学賞の受賞者。左からカード氏、アングリスト氏、インベンス氏=ユーチューブの中継映像から スウェーデン王立科学アカデミーは11日、今年のノーベル経済学賞を米カリフォルニア大バークリー校のデビッド・カード教授、米マサチューセッツ工科大のジョシュア・アングリスト教授、米スタンフォード大のグイド・インベンス教授の3氏に贈ると発表した。 カード氏は賃金と雇用の関係を実証的に解き明かすなどして労働経済学に貢献したこと、アングリスト氏とインベンス氏は因果関係の分析方法論を確立したことが評価された。 3氏の研究は、社会の中で自然に起きる現象の原因と結果を観察する「自然実験」が、社会の諸問題への対応に役立つことを証明した。同アカデミーは会見で「経済学にとどまらず、社会科学全般に影響した」と授賞理由を説明した。 カード氏は1990年代に、米ニュージャージー州と隣接するペンシルベニア州のフ
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年功序列賃金と言われる日本の賃金カーブは本当に特殊か - 銀行員のための教科書
日本の賃上げ「追い込まれ」型、米国は生産性向上が寄与 - 日本経済新聞
政府が「マスクチーム」 自治体保有分、病院などへの配布調整 新型コロナ | 毎日新聞
転職に役立つだけではない「ポータブルスキル」 種類や鍛え方をチェックしよう
日本の終身雇用と呼ばれる雇用慣行は世界から見て特殊なのか - 銀行員のための教科書
「経済学オンチのための現代経済学講義」書評 「積極的・謙虚に」学者自ら苦言｜好書好日
最低賃金論議に一石、ノーベル経済学賞カード教授の主張とは
「制度が価値観つくる」 配偶者控除見直し求める声、政府税調で続出（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
ノーベル経済学賞を受賞したゴールディン氏は「フェミニズム批判」の大家だった｜小山（狂）
｢韓国に並ばれる｣なぜ日本は貧乏臭くなったか - ライブドアニュース
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ノーベル経済学賞バーナンキ氏、実証と実行が後の理論を先導
〈時代の正体〉運転士激務に悲鳴 臨港バス３６年ぶりスト | 社会, 時代の正体 | カナロコ by 神奈川新聞
ノーベル経済学賞にカード、アングリスト、インベンスの米3氏（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース