ブラック企業の共犯者!? サービス残業大好きのブラック社員にどう対抗すればいい？ - 弁護士ドットコムニュース
サービス残業で社長は逮捕されるのか？～働き方改革関連法案が審議入りした件について～（榊 裕葵 社会保険労務士）
審議される法案のうち、高度プロフェッショナル制度に関しては、残業代ゼロの過労死法案だという批判もあるが、それ以外に関しては、36協定に罰則付の上限を設定するとか、年間5日以上の有給付与を義務化するとか、勤務間インターバル制度を推奨するといったような、過重労働の防止やワークライフバランスの確保といった、労働者保護の色彩の強い法改正である。
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by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと アパレル福袋の裏に潜む店員の苦悩を、筆者が取材している 冬のセールで声を枯らして接客をし終えた後、サービス残業で福袋作り 初売りでも同じように声を枯らして接客し、ほぼ休みなく働き続けるという 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
【得する退職方法】 退職を決意しました、労働者の権利をフル活用したく思います 派遣会社の営業職、サービス残業や休日出勤の日々 自家用車を営業で使用し高速…
【得する退職方法】 退職を決意しました、労働者の権利をフル活用したく思います 派遣会社の営業職、サービス残業や休日出勤の日々 自家用車を営業で使用し高速代も出ません 支給されているガソリン代・駐車場代も実際の出費を大きく下回ります 有給は34日残ってます 現状、もう一日も仕事したくなくなりました 具体的にどうすればいいか教えて下さい 例：上記条件で自己都合を会社都合退社にする方法 等 ポイントはずみます
おしりtheeDaddy on Twitter: "新人が「勤務時間前の掃除は義務ですか？」「サービス残業あたりまえなんですね」「朝礼の意味あるんですか」「会議でいつも結論出ないですね」「無駄な会議多くないですか」「能力より協調性なんですね」等々と悪気なく僕達の無能っぷりを表面化させていくもんだからしんどい"
新人が「勤務時間前の掃除は義務ですか？」「サービス残業あたりまえなんですね」「朝礼の意味あるんですか」「会議でいつも結論出ないですね」「無駄な会議多くないですか」「能力より協調性なんですね」等々と悪気なく僕達の無能っぷりを表面化させていくもんだからしんどい
サービス残業の経験がある人は42.6％――働いた時間は？
あなたは残業を命じられたことがありますか？ 20～50代の働く男女に聞いたところ「ある」と答えた人は59.2％、「ない」が40.8％であることが、日本労働組合総連合会（連合）の調査で分かった。 正社員で「ある」と答えた人を役職別でみると、一般社員64.5％、主任クラス65.3％、係長クラス70.7％と役職が上がるにつれて高くなったが、課長クラス以上は46.6％と半数半数を下回る結果に。 残業を命じられたことがある人に、1カ月の平均残業時間を聞いたところ「10時間未満」（53.6％）が最も多く、次いで「10時間～20時間未満」（17.8％）、「20時間～30時間未満」（11.0％）となり、平均時間は18.0時間。役職別でみると、一般社員20.5時間、主任クラス25.8時間、係長クラス21.6時間、課長クラス28.4時間と役職が上がるにつれて残業時間が長くなる傾向がうかがえた。 サービス残業時
ブラック企業ワタミの介護：相次ぐ死亡事故の背景に労働者の夜勤続き・明け番のサービス残業常態化 | キラキラ☆サポーターズ（吉良よし子勝手連）ブログ ※『しんぶん赤旗日曜版』 8月25日号から「ブラック企業連続追及」の記事を紹介します。 ブラック企業徹底追及 ワタミの介護 入所者の死亡事故相次ぐ 夜勤続き 人手不足 明け番のサービス残業常態化 社員の過労自殺などを理由に、弁護士らが選ぶ「ブラック企業大賞2013」で大賞を受賞した居酒屋チェーン「ワタミフードサービス」。問題は居酒屋だけでなく、有料老人ホームなどを運営する「ワタミの介護」（東京都大田区）にも…。 介護付き有料老人ホーム「レストヴィラ」を全国90カ所以上に展開している「ワタミの介護」。外食事業を上回るワタミグループ最大の営業利益（44.2億円、13年３月期）をあげています。創業者は、今回の参院選で自民党から立候補し、当選した渡辺美
サービス残業/狙われる合法化
サービス残業（ただ働き残業）は、労働基準法の違反行為であり、企業犯罪です。違反すれば、懲役６カ月または３０万円以下の罰金に処せられます。 それにもかかわらず、サービス残業はまん延してきました。若者を「使い捨て」にすることで社会問題になっている「ブラック企業」では、サービス残業や異常な長時間労働などが常態化。これらの問題を解決し、若者が安心して働き続けられる環境をつくることは急務です。 サービス残業がはびこってきたのは、政府がサービス残業をなくすための措置を避けてきたことに原因があります｡労働基準法に、使用者に労働時間の把握・管理を義務づける明文の規定がないため、労働者がどれだけ働いても、残業時間を「自主申告」させるという手口が横行。労働基準監督署が企業に監督に入っても、サービス残業が発覚しにくい状況になっていました。 日本共産党は２０００年３月、使用者が労働時間を管理することを義務づける「
そもそもサービス残業って
そのブラック会社に勤めてる従業員の協力なしで成り立つの？ 経営側と従業員が共謀しないとサービス残業なんて常態化できないとおもうんだけど。 従業員も犯罪の片棒担いでるようにみえる。
TOP > 炎上お祭り > ブラック企業 > セブンイレブンがまた炎上開始…遅刻すると罰金６０００円やサービス残業罰ゲーム・ケーキと恵方巻き強制予約 Tweet カテゴリ炎上お祭りブラック企業 セブンイレブン「バイト休むなら代わりに働く奴を見つけないと罰金」→炎上→「FCがやったことだから本部は関係ありません」スルーするも全国ニュースになり慌てて返金指導 http://hamusoku.com/archives/9475882.html 0 ：ハムスター速報 2017年2月03日 15:32 ID：hamusoku セブン－イレブン、新たな「罰金」問題が発覚！サービス残業も強要か セブン－イレブンでバイト店員が不当な「ペナルティ」を課されたという情報が、先日にＴｗｉｔｔｅｒに出回った。このたび、セブン－イレブンの店舗に社員として勤務する人物が、自身の勤務先でも２月から罰金が科されることにな
厚生労働省は働き手が企業に対し、未払い賃金の支払いを請求できる期間を延長する方針だ。労働基準法は過去2年にさかのぼって請求できるとしているが、最長5年を軸に調整する。サービス残業を減らし、長時間労働の抑制につなげる狙いだが、企業の負担を増やす面もある。厚労省は専門家や労使の意見を幅広く聞いて結論を出すことにしている。厚労省は年内に民法や労働法の学識経験者らによる検討会を設置。そこでの議論を踏ま
セブン－イレブンでバイト店員が不当な「ペナルティ」を課されたという情報が、先日にＴｗｉｔｔｅｒに出回った。このたび、セブン－イレブンの店舗に社員として勤務する人物が、自身の勤務先でも２月から罰金が科されることになったと暴露した。発端は、２０１７年２月１日の以下のツイートである。 「今日からうちのセブンは１時間遅刻すると６０００円払わされる罰金制になりました」。そして、その告知を撮影した画像を公開。遅刻する店員が多いため、罰金制の導入が決まったらしいが、店長らは先日の騒動を知らないのではないかという。罰金制の導入はやめるべきだと店長に伝え、それでも無理ならば本部に連絡すると、社員は記した。 従来も、商品をレジ袋に入れ忘れて客に渡し損ねたままになったら、担当した店員がその商品を買い取ることになっていたそうだ。お釣りの金額を間違えて、客に余分に渡してしまった場合には、その差額は店員が自腹で店に払
強要されたサービス残業は月平均83時間？請求したら400万円？こりゃ、相談した方がいいわな | らふらく^^ ~ブログで飯を食う~
本日は、サービス残業の恐ろしさについて書いていきます。毎日、当たり前のようにサービス残業していて、「社畜だわ」と自虐している方は、参考にしてみてください。 そもそもサービス残業とは何か?サービス残業とは、残業代が出ないのに働くこと（残業）です。 そもそもですが、残業代が支払われる基準は決まっています。それは、1週間の労働時間が40時間を超えたときです。これは労働基準法で決められているんですね。 第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 月60時間以上働いた場合、割増率が50%になるこのように、基準となる週40時間を超えて仕事をした場合は、残業代が支払われなければいけません。 参照：残業代請求無料相談センター 深夜残業が50%
日本のサービス残業にノーベル経済学賞を 経営者が提案
日本独自の労働文化である「サービス残業」をノーベル経済学賞に推薦する運動が注目を集めている。経営者を中心に賛同を集め、インターネット上の署名サイトには１万人を超える支持が集まった。 提案したのは、東証一部上場の牛丼チェーンを経営する黒田弥太郎さん（５９）。「日本の経済発展を支えたのはサービス残業。経営者にとって、定額で無限の労働力を生み出す魔法の資源だ」と話す。自らの会社が成長できたのも、創業から常態化しているサービス残業のおかげだという。 黒田さんの会社では、明文化はされていないが事実上強制の早出出勤、社訓の暗唱を指導している。その一方で、社員保護のために「一日の労働上限は２４時間」を遵守。「入社一年目から管理職に抜擢」を売りに明るくアットホームな会社を目指している。 しかし昨年、同じ飲食業界の企業がサービス残業を強制したとして労働組合に訴えられたことに危機感を募らせた。司法の権力によっ
すべての鋼鉄兄弟に捧ぐ。 祭り支援跡地です。 ご本尊の御姿はsm838210から勝手に拝借させていただきました。ごめんなさい。 リスト的ななにかmylist/1793898。 ATollP様のドゥーム sm1111354。
アマゾンがつくりだした「宅配業界」の過酷すぎる労働環境！ 拘束14時間、年100万円分のサービス残業… - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ
アマゾンがつくりだした「宅配業界」の過酷すぎる労働環境！ 拘束14時間、年100万円分のサービス残業… ネット通販市場の急激な成長によって、パンク寸前状態に陥っている宅配業界。過去10年でネット通販市場が約10倍に膨れ上がる一方で、宅配業界は人手不足にあえいでいるのだ。 そして、この人手不足に拍車をかけているのが、宅配業界における労働環境の厳しさだ。ジャーナリスト・横田増生氏は実際に宅配業者の現場に潜入し、その実情を著書『仁義なき宅配 ヤマトVS佐川VS日本郵便VSアマゾン』（小学館）でレポートしている。ここでは、なんとも過酷な宅配業者の現実が詳らかにされている。 たとえば、業界最大手であるヤマト運輸の下請け業者のケース。横田氏は、ヤマト運輸の宅急便を各家庭に配達する菊池次郎（仮名）という下請け業者の助手として、その1日に密着している。 仕事が始まるのは朝の7時すぎ。ヤマト運輸の宅急便セン
サービス残業代、最多の272億円＝是正指導で1728社が支払い−07年度（時事通信） - Yahoo!ニュース
厚生労働省は24日、2007年度のサービス残業に関する調査結果を発表した。それによると、各地の労働基準監督署からサービス残業の是正を指導され、100万円以上の残業代を支払った企業は全国で1728社、支払総額は約272億4000万円に上り、いずれも調査を始めた01年度以降で最多だった。 1社当たりの平均支払額は1577万円、労働者1人当たりは15万円。過重労働などに対する関心の高まりで、労働者本人や家族から多数の相談が寄せられ、指導拡大につながったという。 【関連ニュース】 ・ 「名ばかり管理職」の指導強化=チェーン店の判断基準を通達-厚労省 ・ ２４歳看護師の過労死認定＝人員不足、宿直明けに倒れる-残業月百時間・労基署 ・ トヨタ系下請会社を提訴＝ベトナム男性、残業代求め-名古屋地裁 ・ 正社員雇用に助成金＝年長フリーター対策で-厚労省 ・ 若者支援基本法の制定検討＝フリー
霞が関は「不夜城」だった！http://kokkoippan.cocolog-nifty.com/gappuri/2005/02/post_14.htmlなんだかんだで叩かれている官僚＝国家公務員だが、やはりこのご時勢、楽な職場などないのである。こういうのを見て、残業代を稼ぐためにわざとだらだらやってるのでは？と思う人もいるのかもわからんが、ほとんどはサービス残業だろう。まあ能率が悪いとか仕事ができない人が自業自得で長時間働かざるを得ないっつーケースもあるんだろうが、それにしてもな。公務員は楽してるとかって非難は、部分的には当てはまる人がいたとしても、多数を見るなら不当なものなんだろうな。コメント欄に身体を壊したりして「休む」人に対する現役公務員からの批判的なコメントがあるが、そんな夜中の２時３時（ときには朝）まで残業せざるを得ないような環境だったら、他の人を思いやるような余裕もなくなるだ
『北守 on Twitter: "まあ改元先送りやサマータイムはこれぞ安倍政権といった政策なわけで、そういう政権を若いIT屋さんはせっせと応援してきたのだから、せいぜい休日返上サービス残業で頑張ってくださいや。あなたたちが望んだことなんだから責任とってね、としか思わない。"』へのコメント
↓若い世代(特に男子)の現政権支持率の高さは既に各種世論調査で明らかになっている訳で、このツイートの指摘を否認したい側こそが"でもIT技術者の支持率は低いですよ"というソースを持ってくるべきターンなのでは？ 政治
セミナー主催者から、社長・経営者の皆様へメッセージです。困っている社長様を沢山見てきたからこそ伝えられる、真実の言葉があります。もし上記に思い当たることがあるのでしたら、 未払い残業代請求リスクが非常に高い状態であることを認識して下さい。 次のような言葉もよく聞きます。 全く無防備で、見ているこちらがはらはらしてしまいます。 私は社会保険労務士であり法律家ですので、 その立場から言いますと、 「サービス残業を従業員にさせるのは、れっきとした法律違反」 です。 １日８時間以上従業員に労働させれば、その対価として、 ２５％増の時間単価の割増賃金を支払う義務が、会社にはあります。 違反すれば、労基法第３７条違反により、 過去２年遡り、未払いの時間外労働・休日労働に対する手当の支払いと遅延利息の支払 又は、刑事罰（６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金）に処される可能性がありま
新型コロナウイルスの影響で、東京や大阪などの保健所でサービス残業などが相次いでいたことが労働団体が行った調査で分かりました。団体では「保健所の人員を増やすなど体制強化が必要だ」と訴えています。 アンケート調査はことし7月、新型コロナウイルスの感染拡大で緊急事態宣言が出された4月の勤務状況などについて全国の保健所を対象に行い、東京や大阪、神奈川など7都府県の32の保健所から回答がありました。 この中で「保健師のサービス残業はあったか」と尋ねたところ、 ▽「大幅にあった」が、4（12.5％） ▽「少しあった」が、10（31.3％）で、 32の保健所のうち、サービス残業があったと回答したのは14で、40％を超えました。 4月、1か月間の残業時間について聞いたところ、いわゆる「過労死ライン」の80時間を大きく超える、186時間に上るケースがあったと回答した保健所もありました。 また「人員は足りてい
鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg @kanenooto7248 いわゆる「サービス残業」という言葉は「合法ドラッグ」や「イスラム国」と同じく、名前によって言葉のイメージが歪曲して取られている。「サービス残業」という名前をつけて最初に広めた奴は万死に値する。「給料不払い」とか「労働搾取」とか、今からでも毒々しい耳を覆いたくなる名前に変えるべき。 2015-02-21 15:33:40 鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg @kanenooto7248 「合法ドラッグ」は「危険ドラッグ」に、「イスラム国」は「誘拐人殺しテロ集団」が正しい呼び方であり、「サービス残業」などという名称は「聞くだけで不愉快になるゴミのような本質を突く名称」に改称してやるべきなのだ。＃サービス残業の名称を変えよう 2015-02-21 15:36:03 鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg @kanenoot
アシストは2013年1月28日、従業員による残業申告と現実の勤務実態との間に矛盾が生じていないかどうかを、パソコンの操作ログや入退出ログと照らし合わせることによってチェックするソフト「監査れポータル勤怠Edition」（写真）を発表、同日販売を開始した。企業のコンプライアンス順守や内部統制に役立つ。 システムが出力するログを分析して、従業員の時間外労働とサービス残業の実態を把握できるようにするソフトである。あらかじめ設定した所定労働時間以外のPC利用を確認する機能や、さらに勤怠管理データ（申請内容）とPCの操作ログを突き合わせて申請時間以外のPC利用を確認する機能を提供する。労働時間は、PCや特定アプリケーションへのログイン/ログアウトといった操作ログを基に割り出す。 同ソフト（勤怠Edition）は、内部統制におけるIT全般統制の実施状況を監視するためのログ分析ソフト「監査れポータル」の
西濃運輸（岐阜県大垣市）の神奈川県内の支店に勤務していた男性（当時２３歳）が自殺したのは、サービス残業の強要などが原因だとして、男性の両親が８日、同社に慰謝料や時間外労働の未払い金など計約８１００万円の支払いを求める訴訟を横浜地裁に起こした。 訴状によると、男性は２００７年３月に入社し、荷物の管理や顧客のクレーム対応などを担当。０９年１１月以降、退職届を３度提出したが会社側は受理せず、翌年１２月に、県内のキャンプ場で硫化水素を発生させ自殺した。遺書には「毎日１２時間以上働かせ、サービス残業を強要した」などと書かれていたという。 男性の時間外労働は、多い時で月約９８時間に上り、労働基準監督署は今年４月に労災を認定した。 男性の母親は提訴後、「会社側はサービス残業の実態を認めず、反省していない。息子に謝罪してほしい」と話した。西濃運輸総務部広報課は「規定に基づき、適切に対応を取ってきた。提訴に
サービス残業が多いか見極める方法を教えてください ウェブ系企業に転職しましたがサービス残業が多くて辞めようと思っています。…
サービス残業が多いか見極める方法を教えてください ウェブ系企業に転職しましたがサービス残業が多くて辞めようと思っています。 面接で質問するのはもちろんですが応募前に知りたいです。
実録!未払賃金請求訴訟 - サービス残業代・未払い賃金 本人訴訟・裁判の全記録 - サービス残業代・不払い未払い賃金問題
..... 私は、平成12年8月24日から平成16年 9月30日までの4年間、パソコン関連商品の販売を行っている 全国チェーンの量販店、株式会社 丸得システム・プランニング（仮名）に勤務しておりました。 在職中より、実際の勤務と給与に契約時との相違（勤務時間の相違、休暇及び休日日数の相違、サービス残業、残業代を含む手当の未払い）を認めておりましたが、 そもそも今回このように徹底的に争う構えに至ったのは、著しく不当な扱いにより、形式上の自己都合退職に追いやられた先輩、志操氏からの相談を受けたことがきっかけでした。 （これについては、志操氏が原告を務める裁判で事実が明らかにされることでしょう） 幸いにも志操氏は、尋常ならざる行動力の持ち主でしたので、未払い賃金の支払いと労働条件改善の期待を託し、対策を講じることにしました。 同氏は即座に問題の追及を始めたのですが、会社側の不誠実な対応は私の想像
「FNS歌謡祭」で“声の差”が如実に…薬師丸ひろ子と中山美穂の明暗 日刊ゲンダイDIGITAL 12/10(火) 15:00
司法制度改革以降、日本の弁護士数は著しく増加し、弁護士余りという状況が生じた。SPA！でもたびたびその実態についてリポートしてきたが、過払い請求に続く新たなバブルに沸いているというのだ。 安倍政権は9月、内閣官房に「働き方改革実現推進室」を設置した。狙いのひとつは、サービス残業や長時間労働など、日本企業の“悪習”を変えることにある。これに加えて、残業代ゼロ法案や、残業規制の強化（いわゆるサブロク協定の見直し）も進めている。 これまで日本人が当然のように受け入れてきた「残業」が大きな転換期を迎えていることは間違いないが、この流れをチャンスとばかり、虎視眈々と狙う業界がある。それが弁護士たちだ。 プラム綜合法律事務所の弁護士代表・梅澤康二氏は言う。 「これまで数年間、弁護士業界は過払い金請求バブルに沸いていましたが、来年の時効（10年）に伴い、ブームは去った。代わって最近多くなってきたのが残業
仕事, マネジメント, 社会人一般向け | 13:03 | 残業について共有すべき事全体の生産量を向上させる。単位時間あたりの生産量(生産性)は低下しやすい。利益を奪う。 「高給激務」の会社はブラック認定されにくいのですが「ブラック企業就職偏差値ランキング」ってたとえ激務でもきっちり給料が出るならブラックにはなりにくい。その辺は線が引かれている。暗黙の了解がある。んで、2008-04-24 - reponの日記 ないわ〜 404 NotFound（暫定）で触れているような日本電産？だったっけ？そこが偏差値69とかたたき出しているって事はつまり、、、ね。あれだけ働かせて平均575.4万…ね。そういうことだと思う。 「サービス残業って良くない」というコンセンサスは醸成されていない。サービス残業って問題ですよね。僕にとっては当たり前ですけど。でも当たり前じゃない人もいるわけですよ。で、経営者や管
池上彰のニュースそうだったのか!!でサービス残業は欧米では珍しく、なぜ日本で発生するのか？それはは日本の雇用システムから生まれている。と解説 日本の雇用システムは世界から見ると特殊 日本の学校は直接仕事に結びつくような教育はしない、会社に入ってから教えよう。となっていて、新卒一括採用で仕事の内容が決まり、会社の力が強くなりがち。 世界、特に欧米では、学校で自分のなりたい職種の学科があり、そこで技術習得し、即戦力で就職する。 欠員が出たら企業はその職種で募集をかけるので自分が持っている技術とマッチする求人が出たら随時応募する。 就職後、会社から自分の仕事とは関係ない仕事を命令されても「それは私の仕事じゃない」と断ることもできる。 日本では終身雇用あ年功賃金があったので、会社に言われるがまま従っていれば給料が上がってきた。 仕事がなくなっても他の仕事を割り当ててくれ安心して暮らせるような仕組み
サービス残業は悪、サービス残業をさせる企業はブラック企業、という認識が広まりつつある今日この頃。企業側も下手に評判下げたくないものだから、おおっぴらにサービス残業させるところは減ってきたみたいですね。 あからさまなサービス残業ならまだ批判もしやすいですが、経営者側も労働者側も「サービス残業」であるとははっきり認識できない残業が結構あったりします。便宜上これを「隠れサービス残業」と呼ばせていただきますが、これが意外と多いんですよ。 今回はそんな「隠れサービス残業」のお話。 定時帰宅。~「働きやすさ」を自分でつくる仕事術~ posted with ヨメレバ 日野 瑛太郎 大和書房 2014-08-10 Amazon Kindle 「隠れサービス残業」とは？ 「定時は１８時なのに２２時まで残業させられ、しかもその残業４時間分は賃金出ない・・・！」 こういうわかりやすいサービス残業に比べ、隠れサー
最近話題になった、みんなの党の富田さんが、丁度１年前に下記の様な記事を書かれていました。 冨田かおり公式サイト 月平均１６〜２０時間の残業というと、民間レベルではそう多くない。というか全然多くない！ ならばなぜ、毎日のように深夜まで全階に明かりがついているのだ？無駄に電気をつけすぎているのか？それはそれで問題だ。 「月平均１６〜２０時間の残業」分の時間外勤務手当しかないのに、「毎日のように深夜まで全階に明かりがついている」のは何故か、というと、それは市職員がサービス残業をしているからではないか、という答えが普通に出てきそうなものなのですが、「公務員の世界は、サービス残業や打ち切り残業はない」という確固たる世界観があるため、目の前にある状況が「サービス残業」の証拠だとは認識できず、「電気の無駄遣い」の証拠の様に見えてしまうんでしょうね。 多分、民間だったら、同じ様な状況を見て「サービス残業が
サービス残業報道へのネットの反応に見るさまざまな「公務員」の定義 - くまくまことkumakuma1967の出来損ない日記
大阪府の朝礼の件。新聞各紙が故意に個人を特定できるように報道してるのはなんでだろう？と思ってたら、やっぱり組合の関係者だったのね。 それに対する反応が面白い。「民間なら従業員が代表者をあんた呼ばわりしたらクビ」みたいな。組合関係者として発言してるのなら民間でも「あんた呼ばわり」デフォでしょ。経営してる人も組合やってる人も見た事のない人に多そうな意見。組合は従業員を代表して経営者と対等な関係だから敬称を使わない。業務時間中に組合活動で業務を妨げたってつっこまなきゃ。 でも問題にならないと思う。発言の内容は半分は全うで、半分はそうでもない気がした。で、全うな主張とそうでもない主張をごっちゃにして全体としての話の信頼度を下げるというのは多分経営者に都合がいいから。過激派にしろ、過激な組合にしろ、左翼や、労働者の正当な権利の主張への信頼感を「多くの人が全うだと考える事とそうでない事をごっちゃにして
スマホ所有者は、スマホを持たない人よりも1年で460時間多く働いていることがわかった。 ネットサーフィンや音楽鑑賞ができ、高解像度の写真も撮影可能で、我々の生活をより快適にしてくれるスマホ。しかし、この万能デバイスを所持していることが、現代人をワーカホリックにさせているという。 仏家電小売サイトがおこなった調査によると、イギリス人の平均的な1日の労働時間は9～10時間だが、スマホ所有者は、それよりも2時間多く働いているそう。これは、オフィス以外の場所でも電話をかけたり、Eメールを確認したりしているためだとか。また、スマホ所有者の90%が会社のメールをスマホで受け取れるように設定しており、1日平均20回はインボックスをチェックしているとことも判明。さらに、全体の3分の2の人は寝る直前と起床直後にメールを確認するほか、3分の1は時間帯に関わらず、例え深夜であっても返信していることがわかったとい
「月100時間のサービス残業」なんてやってられるか…！食品メーカー勤務30歳の「怒りの大逆襲」（木村 政美） @moneygendai
大学を卒業後食品メーカーである甲社の総務部で商品管理の業務を担当しているA谷さん（30歳・男性、仮名、以下同）。 新型コロナ感染拡大に伴い扱っている冷凍食品やチルド食品の需要が急増、テレワーク下で月100時間にも上る残業をこなしていたのだが、2ヶ月連続で残業代が1円もつかず、上司のB中課長からもそれについて説明がないことは＜【前編】「月100時間の残業」なのに「残業代ゼロ」!?…食品メーカー勤務30歳の「衝撃と怒り」＞で詳述した。 A谷さんは思い切ってB中課長に直談判をすることに。果たして残業は認められるのだろうか……。 「こんな会社辞めてやる！」 いよいよ頭にきたA谷さんは次の日、B中課長の業務用携帯に電話をかけ、残業代の件を訴えた。しかしB中課長は冷たい声で、 「君、知らなかったの？テレワークの場合は、9時から17時まで勤務とみなして労働時間を計算するから残業代は出ないんだよ。だいいち
過重労働防止やブラック企業根絶など、働き方改革が国策となり久しい中、驚くべきニュースが目に入った。当該改革の旗手である労働局（ハローワーク）でサービス残業が行われていたという内容だ。 ■ハローワークにおけるサービス残業の実態とは 宮崎労働局は２日、２０１４年４月～１５年２月にハローワークの非常勤職員や正規職員の超過勤務手当の一部が支払われず、不払い分が延べ１９８人の計約４４２万円にのぼったことを明らかにした。非常勤職員に残業の申告制度などを十分に周知していなかったため、と説明している。 また、五つのハローワークが朝礼で５～１０分早く職員を出勤させていたため、この分も改めて超過勤務とみなし、非常勤１０９人に計約２１１万５千円、正規職員４２人に計約１１１万８千円を支払ったという。これらは労働局が指導監督の対象とするサービス残業にあたる。 朝日新聞デジタル 2016/03/02 当該労働局長が
部活動の指導や課外活動への随行など、広範な業務に無償で対応しなければならない日本の教員の理不尽な労働環境を中国紙が取材。多くの教員が深刻なストレスを抱えていることが、職場でのハラスメントといった新たな問題を引き起こす原因になっていると指摘する。 日本の教育関係者が相次いで、長時間のサービス残業の解消を政府に要求した。 2024年2月には、教育研究者の有志が教師の労働時間を削減する施策などを訴え、18万筆の署名を文部科学省に提出した。翌月には日本教職員組合（日教組）が同様の内容を求め、70万筆近い署名を提出している。 日本の教師の長時間労働の問題については、文科省の中央教育審議会が立ち上げた特別部会で議論されており、残業代を支払わない代わりに教員の給与を4％上乗せすることを定めた「給特法」の見直しなどが検討されている。
知りたい 聞きたい/サービス残業がある。違法では
職場で毎日､2時間のサービス残業(賃金不払い残業)があるのですが､違法ではないのですか。(電機メーカーで働く労働者) 違法。根絶の仕組み必要 もちろん違法です。使用者は、法律で定められた労働時間（１日８時間）を超えて労働者を労働させた場合、超えた部分について２５％増し以上の割増賃金（残業代）を支払わなければなりません。（労働基準法３７条） 残業代の計算は１分単位で行う必要があります。１０分単位、１５分単位など時間枠を設け、それに満たない時間を計算に含めないというのは違法です。 サービス残業は法律に違反した犯罪であり、経営者に６カ月以下の懲役か、３０万円以下の罰金が科せられます。 しかし、サービス残業はまん延しています。厚生労働省が実施した是正により、２０１３年度で１２３億４１９８万円が労働者に支払われました。これは氷山の一角であり、サービス残業を根絶する仕組みが必要です。 今国会では、労働
【実話】サービス残業の内部告発で労基署から行政指導を受けた上場企業の話／氷河期世代が働き方改革を実現する！？ - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
１．社員に企業内テロ（？）を起こされた会社の顛末 少し前に某上場企業（Ⅰ社）に勤務する友人Ａ氏と久しぶりに会ってお酒を飲む機会があった。その際、以下のような面白い話を聞いたので、ここで紹介したい。 Ⅰ社では長年サービス残業が慢性化していた。法令で定められた従業員の労働時間の記録管理などはされておらず、労基法的には問題がある状況。これについて、労働組合も見て見ぬふりの弱腰対応。 その結果、従業員はどれだけ遅くまで働いても残業代は出ない一方、マネジャーや役員クラスは高給をもらうという不条理。 Ａ氏はこの不公平さが次第に我慢できなくなり、労働基準監督署に申告することを決意。図書館で労働法関連の書籍を借りて猛勉強し、半年ほどかけて証拠書類（Ⅰ社の就業規則・給料明細・労働時間記録・臨検を求める上申書・名刺）を準備して、本店を管轄する労働基準監督署を訪れてⅠ社への臨検を要請した。労働基準監督署はＡ氏の
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可視化されにくい「隠れサービス残業」は意外と多い - 意識低い系ドットコム
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ハローワークでサービス残業が起きた理由 — 後藤 和也 – アゴラ 言論プラットフォーム
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