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今の時代「優秀なプレーヤーの延長線上が管理職」ではない マネージャーでも「できない」を言語化し、助けを求めてもいい 「90分腹落ちセミナー」女性活躍への処方箋！ 疲弊させない組織づくり「ヘルプシーキング」徹底解説 #2/4 女性活躍推進の第一歩として、多様な人材が活躍できる職場をつくるには「長時間・残業ありきの労働」からの脱却が欠かせません。しかし未だに「特定の人材に業務が集中し属人的になっている」「業務が減らないまま働き方改革が進み現場が疲弊している」「困っていることが開示しづらい」「助けを求めることで甘えとみられてしまう」といった風土のある組織も少なくありません。そんな中、一人ひとりが「気合・根性の働き方」や「自分の仕事は自分一人でやり遂げなければならない」という思い込みを捨て、チームとして成果を上げる「ヘルプシーキング力」が注目されています。そこで、多様な人材が活躍×組織の成果を実現
10月1日午後2時から行われた宮内庁の記者会見の内容をまとめました。発表者は、秋篠宮ご一家の側近トップの加地隆治皇嗣職大夫です。 それでは発表させていただきます。 本日は永井良三皇室医務主管、ならびに精神科医であるNTT東日本関東病院品質保証室室長の秋山剛先生にご同席いただいております。 それでは眞子内親王殿下に関する発表を行います。 3点ございます。 1つは、ご結婚につきまして。 2つ目は、お勤めと大学院につきまして。 3つ目は、ご体調につきましてでございますが、順次説明をいたします。 まず、ご結婚につきましてであります。 眞子内親王殿下と小室圭氏は令和3年10月26日、火曜日、ご結婚されます。 なお、「納采の儀」、「告期の儀」、「入第の儀」、「ご結婚式」、並びにご披露宴等の、家と家とのお儀式、お行事、お祝いはなさりません。 また、一時金につきましては、眞子内親王殿下のお考えにより、ご辞
当方機械設計職だけど、ITエンジニアや建築設計士に比べて格段に軽く見られている空気はひしひし感じる。 大手自動車メーカーでも設計職の半分は派遣だったり、同じ頭脳職に比べて給与が少なかったり。あと高齢化もヤバい、「この人しか設計出来ないもの」が中小だとザラにある。他国だとどうなんだろ。
ジッピー @zippy_desu 教育係 「皆さん、初日のレポートを提出してください」 新人 「うそ。やばい。忘れた。そんなのあったっけ。ザワザワ」 教育係 「提出物なんてありません。いま皆さんが感じたことが認知症の方々の気持ちです。この気持ちを忘れないように」 新人研修初日でその場にいる新人の心を一瞬で掴まれた話
◆ 転職エージェント歴16年＆自身も5回の転職を経験。 ◆ 転職系の企業メディアの監修・コラム寄稿も実績あり。 ◆ ブログ村、FC2ブログランク「転職」カテゴリ1位継続中。 ◆ Twitterアカウントはこちら 今回の記事では、販売職に飽きたり不安を感じて営業職への転職を考える方へ。 同じ経験をした私の失敗談を元に「あらかじめ知っておくと良い事」をお伝えします。
国家公務員の総合職、いわゆる「キャリア官僚」の志望者が減少傾向となる中、人事院は来年度から早ければ大学2年の秋から1次試験を受けられるようにすると発表しました。 いわゆる「キャリア官僚」となる国家公務員の「総合職」の試験は、春と秋の2回、1次試験が行われ、合格すると官庁訪問を経て採用されるかどうか決まる仕組みです。 人事院は、優秀な学生に早めに国家公務員への興味を持ってもらおうと現在、早ければ大学3年から受験できる秋の1次試験を来年度から大学2年でも受験できるようにすると発表しました。 また、例年4月に行われている春の1次試験の時期を来年は2週間程度早めるほか、その次の年は1か月程度前倒しして3月中旬から下旬に実施し、官庁訪問と民間企業の採用面接が始まる時期を近づけ、民間企業と併願しやすくするとしています。 「キャリア官僚」の試験への申込者数は今年度は前の年度より増えたものの、今の試験制度
「管理職になりたくない」 男女1位のその理由は？
管理職になりたくない女性に理由を尋ねると、「責任が重い」（119人）、「仕事・残業が増える」（86人）、「管理職に向いていない」（52人）が上位となった。「責任が重い」と回答した人は4割近くにのぼった。 「責任が重い」と回答した人からは、「責任が増えると、深く考え込んで疲れ切ってしまいそうだから」（25歳）、「指導しにくい部下がいるので、これ以上責任を負うのは避けたい」（53歳）などの意見があった。 「仕事・残業が増える」と答えた人からは、「休みでも呼び出されたり電話されたり、休む暇がないから」（39歳）、「休日にも仕事が入り、ワークライフバランスが保てなくなりそうだから」（44歳）といったコメントがみられた。 男性に理由を聞いてみると、女性同様「責任が重い」と回答した人が一番多く57人、「割に合わないと感じる」が53人、「仕事・残業が増える」が52人となった。女性と比べ「責任が重い」と回
企画から開発と検証を1人で実行する人材を育成するプロトタイピング専門スクール「プロトアウトスタジオ」（運営：dotstudio株式会社 東京都千代田区、代表取締役：菅原のびすけ）は、そのエッセンスを合計3日に詰め込んだ、「ビジネス人材にデジタルの火をつける」をテーマとした短期集中プログラムをサントリーホールディングス株式会社（大阪市北区 代表取締役：新浪 剛史）に提供しました。 プログラミングやデジタルというキーワードに触れる機会は増えておりますが、それらを実際に「触ってみる」「活用してみる」機会は一線のビジネス人材においても少なく、DXが叫ばれる昨今においては「ビジネス人材のデジタル人材化」が課題となっております。 この度プロトタイピング専門スクールであるプロトアウトスタジオでは、そのエッセンスを合計3日に詰め込んだ、「ビジネス人材が技術を学び実装までチャレンジする」をテーマとした短期集
「昇進したくない若者」が話題だが、技術系サラリーマンには「管理職になったら技術者じゃなくなるから」という理由で昇進に乗り気じゃない層もいる
ドクター・べじぱみゅ @dr_vegepamyu 「昇進したくない若者」に関して、世間の大半を占めるであろう文系サラリーマンとはまた別の価値観なのかもしれないけど、技術系サラリーマンワイがあんまり昇進に乗り気じゃないのは管理職が、給与が負担にみあってないもそうだけど第一に「管理職になったら技術者じゃなくなるから」なんだよな。 ドクター・べじぱみゅ @dr_vegepamyu 大阪のハイパーパワポエンジニア。東工大学士修士博士（途中一瞬ドイツ）お情け完走後、配属ガチャを盛大に外し落武者となり電気屋→化学屋→数学屋？と仕事を転々。２度の転職でようやく興味ある仕事にありつくも、ワガママ盛りの娘と「AIはもう古い今後はDXだ」とかほざくオジサンに翻弄されてスネてます。東工大非公式工作員。
医療管理職が知っておくべき！ 病院の広告規制６種類！！ にほんブログ村 ※モチベーション継続と成長の証としてランキングに参加しました＼(^o^)／応援して頂ける方、ぽちっとお願いします( ^^) _旦~~ 『皆さん、おはようございます！今日も一つずつコツコツ積み上げていきます！』 この記事は… 私が更なる幸せを掴むために、30代から奮闘した日々の出来事を報告します！ 『本日のトピックスは…今回は、病院の広告についてまとめてみました！病院に関する広告については、規制もあり、安易に広告をするとルール違反になります。そんな広告規制の内容は！？是非、最後までご覧ください ^^) _旦~ 組織管理について何から手を付ければいいかわからない方！ 病院広告の規制環境を知りたい方！ 医療業界の仕組みを知りたい方！ そんな方へ！ 目標 医療に携わる管理職の方へ！公益性が重要視される医療分野 どんな広告はいい
｢画面が突然消えて…社内イントラを一瞬で破壊｣IT音痴で"干された"55歳･元管理職の立つ瀬 いつも部下に横柄な昭和上司は｢教えてください｣の一言が言えない
若手ヒラ社員は部長や課長に頭が上がらない……が相場だが、昨今は事情が違うようだ。ジャーナリストの溝上憲文さんは「Zoomやチャットなどの細かな操作スキルが低いデジタル音痴の管理職は少なくありません。堂々と部下に方法を聞けばいいのですが、いつも横柄な態度をとっているせいか恥ずかしくてできないようです」という――。 異動願いを出してくる管理職が増えているが行き場なし コロナ禍の職場で急速に浸透したのか、リモートワークやオンライン会議などICT（情報通信技術）やデジタル技術を活用した仕事の変化だ。 その中でかつてのスキルが陳腐化する現象も起きている。たとえば顧客を何度も訪問し、濃密な関係で築き上げる営業も、web会議ツールを駆使したインサイドセールスに取って代わられつつある。 全員がそろって出社しなくなり、部下とのコミュニケーションが減少し、仕事の指示や進捗状況の確認、さらには部下の育成に頭を抱
tenpurasoba @tenpurasoba4 アイコンは みーすけ@mi_suke15_ さん作 アナログ／デジタル様々なゲームや中世ヨーロッパとファンタジーとおいしい料理を愛し、ゲーム、歴史、料理、料理クラスタ周辺をうろつく。ＲＴ多目。TRPG、ボードゲーム、ファンタジー、食材、料理 【緊急連絡先】discord 🆔tenpurasoba4 tenpurasoba4.wixsite.com/games tenpurasoba @tenpurasoba4 何かの参考になるかと思い 中世ヨーロッパの都市の様々な職業を表にまとめました！ こちらは13世紀パリの納税台帳から主要な50職です。 実際には130職をパリ当局は把握していたそうです。 表の人数は納税者数ですが、それぞれ徒弟などいたと思うので職人数はさらに多いと思われます。 ちなみに、職人、商人、サービス業の分類は私でやってます
プロとしての介護職｜みんなの介護求人
第8話 プロとしての介護職 職場の厄介な先輩・河合加奈子がメインで担当する鈴本和子宅を訪れることになった斉木。ある日、サービスで訪問すると倒れている鈴本の姿が…。まさかの事態に狼狽する斉木。その斉木に手を差し伸べたのは――。
１．はじめに ２．内容 （１）思考回路を入れ替えよう （２）論理が人が動かす （３）本質を見抜くプロセス （４）非線形思考のすすめ （５）アイデア量産の方程式 （６）５年先のビジネスを読み解く （７）開拓者の思考 ３．教訓 考える技術 (講談社文庫) 作者:大前研一 講談社 Amazon考える技術 １．はじめに 本書は2004年11月に単行本として刊行されています。 今となっては当たり前ですが、その時点で、「携帯電話はパソコンやSuica、デジタルカメラ、iPodと一体化し、個人認証ができるようになる。日本の警察は遅れているから、携帯電話が運転免許証になることはないだろう。」と記載されています。 ただし、初代iPhoneが発売されたのは2007年です。その約３年も前、今から20年弱前に、現代をほぼ正確に予見をしています。 そういった洞察力を持つ大前研一さんの「考え方」について学びたいと思い
上場企業の「早期・希望退職」募集が急増している。コロナ禍以前からの産業構造転換に対応するための動きに加え、コロナ禍で経営難に陥る企業でのリストラも加わったためだ。スキルが陳腐化しつつあるとみなされる50代サラリーマンがターゲットとなる場合が多いが、かたや人生100年時代でリタイアするには早いため、当事者の心情は穏やかではない。 大企業に勤める人ほど、経済面の不安から会社にしがみつこうとする傾向が強いが、上乗せされる早期退職金を糧に第二の人生に踏み出す人も増えつつある。ただし、ベストセラー『50歳からの逆転キャリア戦略』『50歳からの幸せな独立戦略』（共にPHP研究所）の著者であり、「50代からの働き方研修」なども提供する、人材育成支援企業（株）FeelWorks代表取締役の前川孝雄氏は、経済面のみを考えての早期退職は危険だと警鐘を鳴らす。 ハイペースの「早期・希望」退職募集 これまで会社一
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
昔は｢3年走れば家が建つ｣と言われた…ブルーカラーの花形職｢長距離トラック｣が底辺職と言われはじめたワケ だから20～30代のドライバーが極端に少ない
長距離トラックドライバーの労働環境は、なぜ改善されないのか。元トラックドライバーの橋本愛喜さんは「かつては『ブルーカラーの花形職』と呼ばれ、トラックや運転が好きな人たちがこぞってドライバーになった。『稼げない仕事』に変わったいまでも、そうしたドライバーが業界を支えているが、荷主たちはそうした運転手たちの『好き』に甘えている」という。橋本さんの新著『やさぐれトラックドライバーの一本道迷路 現場知らずのルールに振り回され今日も荷物を運びます』（KADOKAWA）からお送りする――。 トラックドライバーは「ブルーカラーの花形職」だった あまり「何年前こういうことがあった」的な言い方を連発すると年齢がバレるのでアレなんやが、バブルのころ、こんな決め台詞が話題になったCMがあった。 「24時間戦えますか」 スーツ姿の男性たちが歌いながらそう問いかける栄養ドリンクのCMだ。 今そんなこと言ってみろ。秒
ネス @nessfighters ぼく元保護猫のネス。愛媛でのんびり暮らしよんよ💪 livedoorの「それいけ！ネスファイターズ( nessfighters.blog.jp )」いう絵日記ブログに出とるんよー！よろしくねー！そして無言フォロー失礼します！ nessfighters.blog.jp タクヤ＠物販会社に勤めるサラリーマン @takuya_biz_com 物販してたらついついためがちなエア梱包材♪ 皆さんはどうされてますか？ カッターやハサミで破ってますか？ 結構めんどくさいですよね。 そんなお声にお応えしたのがこちらの商品！ NEKO！！ 一家に一台でもう梱包材を破る時にカッターやハサミはいりません。 なんなら呼んだら自分から来てくれます（個体と機嫌による） そして慣れたら勝手に破っておいてくれるようにもなります（個体と機嫌による）
大企業・中小企業合わせて、新人以外の層に教育を施している企業は全国で22パーセントというデータが出ています。管理職が育たない原因や改善策について、株式会社PDCAの学校 代表取締役の浅井隆志氏が解説。新人研修は行われる一方で、管理職研修が進まない日本企業の現状や、多くの管理職が抱えている課題感について指摘します。 「名ばかり管理職」からどう脱却するか 浅井隆志氏：株式会社PDCAの学校代表取締役、浅井隆志でございます。簡単に私の経歴をお話しさせていただきますと、1976年4月生まれで、今年で46歳になります。 社会に出たのが18歳で、高校を卒業して一番最初に、家業である建築の職人をやりました。そのあと工務店の現場監督、リフォームの営業、不動産の営業、最終的には住宅の営業で営業統括になりました。 新卒採用、中途採用、社員の定着評価、業務フロー、営業フロー、営業戦略などなどを担いまして、30名
龍ケ崎市 管理職3人、自殺か 40〜50代 4月中旬から下旬に
茨城県龍ケ崎市役所の40〜50代の管理職3人が、4月中旬から下旬にかけて相次いで急死していたことが6日、分かった。関係者によると、いずれも自殺とみられる。市は同日までに、幹部職員を集めた会議で報告した。3人の死去について市幹部は「外部には公表していない」としている。 関係者によると、死亡した3人のうち1人は課長級、2人は課長補佐だった。 市では3月、官製談合事件が発覚し、副市長らが逮捕、起訴されるなどしており、庁内に動揺が広がっている。 官製談合事件では、市発注の工事を巡り入札情報を漏らしたとして、副市長(後に辞職)や市社会福祉協議会副会長が官製談合防止法違反容疑で逮捕、起訴された。このほか、共謀したとして課長級職員(定年退職)が在宅起訴され、別の課長級職員が罰金50万円の略式命令を受けている。
ヨコチン刑事(デカ) on Twitter: "昨夜、コンビニで駐車中に、警察官六人に囲まれた。 似た状況、人生で数十回。 警「職質です。免許証見せてください。」 私「警職法の要件を満たしてないから、これは違法職質。警察法の主旨の何れにも合致しない。道交法上も、事故や違反をして… https://t.co/kWljWJGUo1"
昨夜、コンビニで駐車中に、警察官六人に囲まれた。 似た状況、人生で数十回。 警「職質です。免許証見せてください。」 私「警職法の要件を満たしてないから、これは違法職質。警察法の主旨の何れにも合致しない。道交法上も、事故や違反をして… https://t.co/kWljWJGUo1
『安倍政権の7年8ヶ月は20~30代にとって職が増え、給与が増え、株価も好調で、素晴らしい経済環境だった - 斗比主閲子の姑日記』へのコメント
政治と経済 安倍政権の7年8ヶ月は20~30代にとって職が増え、給与が増え、株価も好調で、素晴らしい経済環境だった - 斗比主閲子の姑日記
サンマーお™️ @xeye_ お巡りさん2人「すみません、ちょっと両手に持ってる棒みたいなもの伺って良いですか」 僕「？どうぞ」 お巡りさん1「（懐中電灯）……駄菓子だ」 お巡りさん2「うん」 僕「……」 お巡りさん1「2本も買って…好きなの？」 僕「黙秘して良いんでしたっけ？」 お巡りさん「気をつけてお帰りください 2023-06-01 21:15:21
マサキタケオ @takeo1945 職質過去6回位受けてるけど全部素直に応じてるし軽い雑談も混じえながらやってたりするし､すぐ終わるから不快感感じた事ないんだよね 2023-06-11 11:51:30 爆戦@KEBIISHI LINEAGE @62gata_Bakusen 絶対(職質)来るぞ！！って話してたら案の定だったの好き ぼく「(マサキタケオを)万世橋署まで連れてっていいですよ！！」 PM「ヤバい人だったらこんなにコミュ力高くないし、危険物も持ってないので連れていけないですよ〜」 twitter.com/takeo1945/stat… 2023-06-11 13:09:25
現在、日本中で大ブレイク中のひろゆき氏。 著書『１％の努力』では、彼の「考え方の根っこ」を深く掘り下げて思考の原点をマジメに語っているが、この記事では、ひろゆき氏にさらに気になる質問をぶつけてみた。（構成：種岡 健） ● 若者は「出世」したくない？ 若い人を中心に、「出世したくない」という意見をよく聞きます。 この背景には、「お金をバリバリ稼ぎたくない」という仕事観の変化や、「偉そうにしたくない」「責任を負いたくない」「競争したくない」という価値観の変化があるのでしょう。 ただ、ちょっと想像力の欠けた、あまり賢い考え方ではないと思うので、それについて述べてみようと思います。 ● 「偉い人」はラクですよ？ いちばん大きな勘違いは、「出世したら大変そう」という考えです。 なんとなく、管理職のほうが仕事量が増えて大変なイメージがあるでしょう。しかし、ちゃんと管理職が機能した会社だと、出世すればす
私「前職お辞めになってから一年間の間は何してらしたんですか」相手「いや～特に何も。旅行とか散歩したりゲームしたりしてました。仕事したい気持ちになれなくて」私「わかる～」
コクやか @kerutomonyou 本日の採用事例 私「前職お辞めになってから一年間の間は何してらしたんですか」 相手「いや～特に何も。旅行とか散歩したりゲームしたりしてました。仕事したい気持ちになれなくて」 私「わかる～」 コクやか @kerutomonyou 一見ネガティブそうな無の一年を正直に言える人は、絶対コミュニケーションが取れるタイプだし、何よりミスしたときに隠したりしなさそうなので最高。会社にいながら自分だけ楽することばっか考えてる人がいっぱいいるのに、誰にも迷惑かけない時期にゆっくりすることはむしろ偉いので。
＃新生活が捗る逸品 ということで、AIを理解すれば、新生活が捗るというすんごい本を紹介します。 【1.本書の紹介】 【2.本書のポイント】 【3.本書の感想】 【4.関連書籍】 【5.著者より】 【1.本書の紹介】 本書の著者は、一般人が難しく感じていた「AI」を、一気に身近にしたベストセラー「文系AI人材になる」で一世を風靡した野口竜司さんです。 今回も、AIに対して逃げ腰になりやすい管理職（おじさんたち）に対して、救いの手を差し伸べてくれています。 AIが普及すると、仕事が奪われると危機感を持っていませんか？ 実は、心配はいらないんです！ 「AI人材基礎スキル」を身につければ、仕事を奪われるどころか、AIが仕事を助けてくれる心強い部下になってくれるんです！ では、どのようにすれば、AIとうまく付き合うことが出来るのでしょうか？ 【2.本書のポイント】 テレワークの先に待ち受ける「本当の
「今時飛び込み営業はキツい」「新規営業やっている若手の女の子が上司の前で泣いていた」「営業職、本当に追い込められる」など営業職に対するネガティブな投稿をSNS上で目にする機会が増えた気がする。 新卒社員の本配属が決まる時期が近づいてきた。Twitterなどを見ていると、営業職に対して苦手意識を持っている新卒社員の投稿が散見される。なぜ、新卒社員は営業職に対する苦手意識を強く持っているのだろうか。 人材紹介大手のエン・ジャパンは、2019年に「企業の人材不足の状況」についてアンケートを実施した。「不足している職種」について尋ねたところ、1位は営業職（35％）で、2位の技術系（18％）と比較して約2倍の差が見られた。この結果からも、営業職の人材流出は企業が真剣に考えなければならない大きな問題であることが分かる。 新卒を中心とする若手社員にとって、営業職に対するイメージは明るいとは言い難く、「ノ
管理職の新しい役割とは│管理職不遇の時代を切り拓く
「管理職役割が多い。業務量も多くなり、責任も重い。管理職は疲れている」 多くの企業が、このような状況に陥っているかもしれません。 この状況を分かっているのにもかかわらず、管理職にはアドオンで新しい仕事が振られていきます。管理職が本来のパフォーマンスを発揮できないだけではなく、将来管理職になるメンバーからは「管理職になりたくない」という声も出てしまうかもしれません。 そして結果が悪ければ、管理職の責任になりかねません。 結果や状況が出ないような環境にも関わらずです。 管理職不遇の時代と言ってもいいかもしれません。 これは時代が変わっているにも拘らず、管理職の役割が昔のままだからではないでしょうか。 この状況を脱却するには、新しい管理職の役割を定義していく必要があります。 新しい管理職の役割の定義の前提としては、次の2点を押さえる必要があります。 ・時代の流れ ・自組織のあり方（パーパスやミッ
中途採用の3割が経歴詐称？ 「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の防衛策は（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース
「全体の30%程度の割合で何らかの経歴詐称が判明する」 こう話すのは、調査会社「企業サービス」の吉本哲雄代表だ。 【映像】実際にあった衝撃の経歴詐称とは？ この会社では企業からの依頼を受け、採用候補者が履歴書や面接でアピールした経歴や勤務状況などに偽りがないかを調査する「バックグラウンドチェック」を行っている。企業が候補者の同意を取ったうえで、就職差別や人権に関わらない範囲で、能力や資質などの整合性を調べるものだ。 吉本代表は、これまで様々なケースの「経歴詐称」を見てきたと語る。 「勤続10年で部長職だったという経歴の人を調べたところ、わずか3カ月で退職していた。また、辞めたのは最近ではなく9年前。現在までの約9年間はアルバイトを転々としていたという」 他にも、有名大学を卒業後、外資系のコンサルティング会社を二社経験したという経歴が、実際は高校を中退し職を転々としていたというケースもある。
これはなに？ SmartHRのプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方向けに、参考になりそうな情報をまとめております。 最終更新日：2024-8-22 SmartHRについて Mission, Value, Vision SmartHRのミッションとバリュー SmartHRのサービスビジョン 会社紹介資料 会社紹介資料 採用サイト 👇 SmartHRってもう大企業でしょ？入社してやることあるの？と思われた方へ 動画：CxOが勢揃いして、SmartHRのこれからを語る会 〜事業と組織と戦略と〜 ※ 11:00あたりから本題です SmartHRという「スケールアップ企業」について 〜スタートアップにも大企業にもなれないわたしたち〜 「スタートアップ」でも「大企業」でもない、新たな成長ステージで直面する課題とは？SmartHRが示す「スケールアップ企業」の実像に迫る 👇 まだまだ急成長中
携帯の強制解約で「負のループ」、連絡先なく職や家も探せない…孤立する「通信困窮者」（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
経済的な苦しさから携帯電話を失ったために、自立の道を阻まれ、孤立する「通信困窮者」がいる。社会生活を送る上で「持っている」ことが半ば前提の携帯電話がないだけで、職や住居を探すのにも支障を来し、困窮から抜け出せない“負のループ”に陥ってしまう。そんな通信困窮者に携帯電話を貸して、再起を促す取り組みが始まっている。（後田ひろえ） 【図表】「手頃な価格」中古スマホ、所有率は年々増加
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現在、私立大学を中心に“元社会人”の実務家教員が増えている。実務家教員とは、「専攻分野における実務の経験を有し、おおむね5年以上の実務の経験を有し、かつ高度の実務の能力を有する者」（文部科学省）のこと。文科省の調査によれば、産業界から大学教員になる者は年間で1500～2000人に及ぶという。 2022年3月に発表された「大学等における実務家教員の採用に関する調査」の結果によれば、実務家教員の募集においては、「役員・教職員等の個人的な人間関係を通じて」行われる例も少なくない、という結果が出ている。 一般的に、研究人材や教員の募集は「JREC-IN」（国立研究開発法人・科学技術振興機構の「イノベーション創出を担う研究人材のためのキャリア支援ポータルサイト」）を活用した公募形式が採用される。これに対して、実務家教員は依然として人脈によって採用されることが多いというのが現状だ。 大学がこうした実務
女性管理職が多すぎ パリ市に「ばかげた」規則で罰金
フランス首都パリで、記者会見に臨むアンヌ・イダルゴ市長（2020年10月29日撮影、資料写真）。(c)NICOLAS MESSYASZ / POOL / AFP 【12月16日 AFP】フランスのパリ市がこのほど、市当局の管理職に女性が多すぎたという理由で、罰金が科せられたことが分かった。女性市長のアンヌ・イダルゴ（Anne Hidalgo）氏は15日、この決定を「ばかげている」と冗談めかして批判した。 仏公共変革・公務員省は、パリ市の2018年の人事が、男女比を定めた規則に違反していたとして罰金9万ユーロ（約1140万円）の支払いを求めた。 イダルゴ氏は市議会で「罰金を科せられたと発表できることをうれしく思う」とし、これを知った時は「喜び」でいっぱいになったと述べた。2018年にパリ市の管理職に女性11人、男性5人を配属し、管理職の69％が女性になったことを責められたという。 社会党に所
ボトムアップ型医療組織構成のポイント！？メリットとデメリット！ ～経営管理医療職への挑戦～ - アダットリガー
ボトムアップ型医療組織構成のポイント！？メリットとデメリット！ ～経営管理医療職への挑戦～ にほんブログ村 ↑↑ ※モチベーション継続と成長の証としてランキングに参加しました＼(^o^)／応援して頂ける方、ぽちっとお願いします( ^^) _旦~~ 『皆さん、おはようございます！今日も一つずつコツコツ積み上げていきます！』 この記事は… 私が更なる幸せを掴むために、30代から奮闘した日々の出来事を報告します！ 本日のトピックスは…前回の経営学のマクロ組織論という概論から一転！今回は、実際の事例で検討してみます！ボトムアップ型組織のメリットとデメリットは！？是非、最後までご覧ください ^^) _旦~ 組織を変えたいけどどうすれば… ボトムアップ型医療組織に興味のある方！ 医療従事者で経営管理については分からない… そんな方へ！ 私の実践で申し訳ありませんが、きっかけになればと思います!(^^)
地方銀行に「水増し」が横行？ 「職員3人に2人以上が管理職」にして女性管理職比率が増 各行に聞いた：東京新聞 TOKYO Web
本紙が女性管理職比率の高い地銀を中心に取材した。池田泉州銀行（大阪市）は女性管理職比率23.5％で、管理職の範囲を「課長代理 調査役以上」と有報に記載。管理職比率は68.4％に上り、行員1人に対して2人以上の管理職がいることになっていた。 同行広報は「経営幹部クラスの女性職員が少ないため、課長代理・調査役クラスの女性を積極的に登用・育成することで登用を進める狙いがある」と説明。「結果として厚労省の基準に合致していない開示となり問題があると認識した。今後は誤解を招く表現とならないようにしたい」とした。 第四北越銀行（新潟市）は管理職を「代理級」以上とし、リーダー職以上とする千葉銀行は部下をもたない場合も含めていた。両行は本紙の取材に回答しなかった。武蔵野銀行（さいたま市）は、厚労省に確認し「対象範囲を広げているという認識はない」と説明したが、行員の半分近くは管理職で占めていた。
◆当ブログでは、１６年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。 ◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。 ◆今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。 ◆人気ブログランキング＆ブログ村「転職」カテゴリ１位を獲得しています。
「求人票に“ベトナム人以外”とはっきり書かれているのを見たときはびっくりしました」 そう語るのは、都内で建設会社に勤務するベトナム人タオ・ムオイさん（27）。同じように日本で働く友人が転職活動をしているのだが、「ベトナム人お断り」の案件が多く、困っているのだという。 言うまでもなく、日本でベトナム人による犯罪が相次いでいることに対する動きだ。国籍を制限して求人することは、職業安定法など労働関連法令によって禁じられてはいるのだが、実際はベトナム人の応募を受けつけない企業が増えているという。 仕事も住む部屋も見つからない 「留学生たちも、アルバイトを見つけるのが難しくなっています」 ベトナム人留学生の中には、飲食やコンビニなどの現場でアルバイトをして生活費を稼ぐ「苦学生」もたくさんいるのだが、なかなか働き先が見つからない人も出てきているという。 「コロナ禍もあるし、卒業してもベトナム人を受け入
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職も、家も失った 冤罪で有罪判決の郵便局長、いま富士通に望むこと：朝日新聞デジタル
今の時代「優秀なプレーヤーの延長線上が管理職」ではない マネージャーでも「できない」を言語化し、助けを求めてもいい
秋篠宮ご一家の側近トップ 加地皇嗣職大夫 記者会見概要 | NHKニュース
当方機械設計職だけど、ITエンジニアや建築設計士に比べて格段に軽く見られ..
介護職の教育係がした新人研修初日での一言「皆さん、初日のレポートを提出してください」からのやりとりが見事だった話
【転職】販売職から営業職への転職。5つの注意すべき異業種ギャップ
国家公務員「総合職」1次試験 大学2年の秋から受験可能へ | NHK
WebからIoTまで。営業職が技術を学び実装までチャレンジする短期集中プログラムを、サントリーホールディングスへ提供
医療管理職が知っておくべき！ 病院の広告規制６種類！！ - アダットリガー
中世ヨーロッパの都市の様々な職業を表にまとめました！こちらは13世紀パリの納税台帳から主要な50職です。
考える技術 - 管理職おすすめの仕事に役立つ本100冊+
早期退職した「大企業の管理職」を襲う「どこにも居場所がない」という大問題（前川 孝雄） @gendai_biz
総合職限定の社宅制度は女性への「間接差別」 東京地裁が初認定：朝日新聞デジタル
通販の荷物に入っているエア梱包材専門のお片付け職猫（3年目）→瞬時に見極めてテキパキと仕事をする姿に称賛集まる
新人研修は手厚いのに、なぜかそのあとは“放置プレイ” 「見て学べ」が横行する、日本企業の管理職が抱える課題
闇夜に紛れてスーパーBIGチョコを両手でブラブラしながら歩いていたら銃刀法違反を疑われ職質された「どこが武器要素あんねん」
秋葉原で職質されたので全力で“オタクの布教活動”をした図がやさしいせかい「沼に沈めるまで逃がすな！」
ひろゆきが呆れる「管理職になりたくない人」が残念な理由（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
【書評】管理職はいらない AI 時代のシン・キャリア 野口竜司 SB 新書 - 京都のリーマンメモリーズ
「営業配属だけはイヤだ」 新卒は、なぜ営業職にアレルギーを持つのか？
SmartHRのプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方へ - SmartHR Tech Blog
ネット巧者だった「白ブリーフ裁判官」 職を賭した法廷で語った過ち：朝日新聞デジタル
査読論文なしで教授職に… 大学教員たちから噴出する「実務家教員」への懸念 | マネーポストWEB
２０代の営業職に専門特化したエージェント【ベンチャーセールス】
広がる「ベトナム人お断り」 職探しもアパート探しも難しく……ベトナム人女性の告白 | 文春オンライン