滋賀大学データサイエンス学部（2017） 横浜市立大学データサイエンス学部（2018） 武蔵野大学データサイエンス学部（2019） 長崎大学情報データ科学部（2020） 立正大学データサイエンス学部（2021） ※（）内は設立年度 ただ、個々の大学で公開されているシラバスやカリキュラムを調べてみても、「データエンジニアリング」で独立したような講義はほぼ見つかりません。全体の講義内容を詳しく見ても、データエンジニアリングとして取り扱われるものは先ほどと同様にコンピュータの仕組みとプログラミングの基礎が中心であることが多く、一部でデータベースについて取り上げられているくらいです。 なぜデータエンジニアリング教育が難しいのか このような現状になっている背景を考えてみましょう。それは、データエンジニアリング教育が難しいことにあり、具体的には3つの要因があると考えます。 時間的余裕がない まず、そ
※ちなみに①の状況で、データの統制にはdbtやLookerのLookMLなど、リソースの競合にはDWHのチューニングやシステム変更など、技術面の対応も重要な解決策になりますが、本稿ではその側面は割愛します。 これらの①～③のあり方に共通するのは、データ分析基盤を構築するデータエンジニアと、基盤を利用する非エンジニアで連携が取れていないことです。そしてこの間を埋めるものとして、データエンジニアリングスキルがあると考えています。 より理解を深めるために、いくつか職種を取り上げて、それぞれがよく陥る問題と、スキルがあることでどういった取り組みができるかを整理してみます。 職種別にデータエンジニアリングスキルの価値を考える 例1）データアナリスト まずは、データエンジニアと最も近い関係で業務をすることの多い、データアナリストです。データエンジニアリングに関連してデータアナリストがしばしば抱える問題
「自社でサイバーセキュリティ人材を育成する」と思ったときに何から始めるべき？：セキュリティ人材育成を考える（終） サイバーセキュリティ人材不足をどう解決すればいいのか、セキュリティ人材の育成などについて解説する本連載。第4回は、サイバーセキュリティにおける人材育成を効率的に行うための手法について。 本連載ではこれまで、「サイバーセキュリティ人材の不足」「どのようなサイバーセキュリティ人材が必要なのか」「サイバーセキュリティの業務定義」について見てきました。今回は「効率的なサイバーセキュリティ人材育成」をテーマに、サイバーセキュリティ人材の育成を効率的に行うための適切な手法を紹介します。 サイバーセキュリティは重要な経営課題であり、これを適切にコントロールすることが会社、事業の成長には重要であること、外部から人材登用することが容易ではない中、内製で人材育成することが必要であることをこれまで述
「出てますよ助成金…」役に立ってないイメージのクールジャパン施策だが、実際は海外の海賊版対策だったり人材育成に金を出したり一定の成果を挙げている
アオイ模型 @aoi_mokei 昔クールジャパンの問題を扱った番組で「クールジャパンは掛け声ばかりで何もしてくれないから、自分たちでやるしかない」とアニメ制作会社の人間が言ったら、有識者枠で出ていた電通関係者が「素人が勝手なことするな!!」とブチきれていたのが、この問題の全てだと思う x.com/livedoornews/s… 2024-06-06 08:03:51 ライブドアニュース @livedoornews 【戦略改定】「クールジャパンを再起動するときがきた」2033年までに20兆円規模で海外展開へ 政府 news.livedoor.com/article/detail… 日本のアニメ・漫画人気が一部の層から一般的な若者にも拡大したと分析。コンテンツ産業の海外展開規模を2033年までに現在の4倍以上の2兆円以上に引き上げる目標を掲げた。 2024-06-05 18:30:00 Co
大学生の約4割がコピペのショートカットキーを知らないと回答──そんな調査結果を人材育成サービスを提供するWHITE（神奈川県横浜市）が発表した。 大学生の約4割がコピペのショートカットキーを知らないと回答──そんな調査結果を人材育成サービス「MENTER」を提供するWHITE（神奈川県横浜市）が発表した。同社は、大学生519人を対象にITリテラシーの実態調査を実施。ショートカットキーの認知度やWeb会議ツールの習熟度などを調べた。
2023年5月の前回調査から半年の期間が経過した今回の実態調査では、生成AIに対する認知・推進度合いが大幅に向上し、生成AIの急速な普及を実感する結果となりました。一方で生成AI活用推進のモチベーションが「他社に負けないこと」にあることや、多くの企業が人材・ノウハウ不足に直面していることなど、新たな課題も見えてきました。また、半数以上の回答者が今後1年以内の生成AI本格導入を検討しており、生成AI活用による成果が問われるタイミングが訪れていることも明らかとなりました。日本企業が生成AIを効果的に活用し、国際的に競争力を持つためには、単なる業務効率化を超えた価値創造の模索やそのための業務プロセスそのもの見直し、人材の育成、ガバナンス体制の整備などが重要と考えられます。 はじめに 2023年5月に前回の実態調査を公表して以来、さまざまな生成AIのツールやアプリの登場、G7広島サミットでの広島A
営業力を上げるノウハウを詰め込んだ『無敗営業』などの著者であるTORiX代表取締役の高橋浩一氏が、「若手をブレイクスルーさせる育て方」というテーマで講演を行いました。本記事では、若手の成長に最もインパクトのある要素について語ります。 前回の記事はこちら 成長が停滞する原因は「学習段階の壁」への衝突 高橋浩一氏：先ほど「うまく成長をしていくためには『停滞』との付き合い方が大事である」という話をしましたが、プラトー（停滞）とは何かと言うと、学習段階の壁にぶつかっているということなんですね。すなわち、人が何かをできるようになっていくプロセスが、途中でうまく進捗しなくなるわけです。 これをマトリックスで考えてみます。横軸が意識している・していない、縦軸が能力としてできる・できないだとします。そうすると、どんな領域であれ、ほとんどの人は「意識もしていないし、実際にはできない」みたいなところからスター
ド人気放置ゲー『AFKアリーナ』が戦闘も育成も異様にサクサクで気持ちいい。テキトーに遊んでもいい感じになる、多重スマホゲーマーにもうれしい設計
みなさんこんにちは。殺人サイボーグのマシーナリーとも子です。先日引越しをしたんですがインターネットの契約をミスって4日間回線を封じられました。仕方がないので総て……そう……仕事とか生活に必要な全てのインターネットをスマホで済ませたのですが、すると1日に2.5GBずつギガが減っていくだよね。怖ッッ！！ みんなは引越しするときはしつこいくらい回線の契約について調べような。 おわかりだろうかこの恐怖が そんな残りギガにビクビクしてる状態だと流石にスマホゲーが遊べない！ 「スタミナもったいないから消化しよ」ってやるのもちょっと怖い！ ギガ超使いそうじゃん。 そんな状況でも勝手にゲームが動いてくれて助かるのが「放置ゲー」【※】。 スタミナの概念も無いし、最低限1日2回くらいタップしにいけばとりあえず「くそっ！ 損したぜ！」という気持ちにならなくて済むッッ！ ものぐさな割に「俺は今損をしている！」と
人材育成で悩んでいる人事担当者、部下指導を「なんとなく」で行っている管理職が、感覚的な指導から脱却し、部下の活躍を促すために有効な打ち手について、株式会社PDCAの学校 代表取締役の浅井隆志氏が解説します。本記事では、社員への教育・指導における3つのポイントを明かします。 管理職のフィードバックにおけるポイント 浅井隆志氏：そろそろまとめていきたいと思います。一番大事なことは、管理職が部下の行動をしっかり理解すること。細かく「何時何分に何をやっているの？」というのは別に要らないですが、おおよそ月曜は何をやっていて、火曜は何をやっているかを把握しておく。 例えば日報において、「今日は何を積み残して、明日はどうするのか」「今日の業務を通じて学べたことや気づけたこと、自分で成長できそうなこと」を日報で上げてもらって、上司がそれに対してコメントを付けて、ちゃんとフィードバックをしてあげる。 ここか
こんにちは。SmartHRでPMしています松栄（@dekawanwan）です。この記事は「SmartHRのプロダクトマネージャー全員でブログ書く2024」への参加記事です。25人が持ち回りで毎週記事を投稿します。ぜひご覧ください！ さて、PMの育成って難しいですよね。PM関連の悩みごととして、とてもよく出てくる話題だなと感じています。 私も今、PMメンバーの育成に携わっていますが、PMの育成で特に重要なのが配置・アサインだと思っています。 まだまだ手探りでトライしている最中ですが、配置・アサインについて、どんなことを考えて、どんなステップでやっているのかを書いてみます。 3年後くらいまでの組織図を考える育成でまず大事なことは、未来を見据えることです。育成には時間がかかります。 私は1年後、2年後、3年後それぞれの組織図を描いてみています。もちろんSmartHRはスケールアップ企業なので、い
『アイドルマスター シャイニーカラーズ Song for Prism』が面白すぎて、人生で初めてアイマスに沼った男の話。デッキ構築型ローグライト風の育成要素や、ハイクオリティな音ゲーがこれひとつで遊べちゃっていいんですか!?
『アイドルマスター シャイニーカラーズ Song for Prism』が面白すぎて、人生で初めてアイマスに沼った男の話。デッキ構築型ローグライト風の育成要素や、ハイクオリティな音ゲーがこれひとつで遊べちゃっていいんですか!? こんにちは、人生で初めてアイマスに沼った者です。 というわけで今回ご紹介させていただく作品はこちら、 『アイドルマスター シャイニーカラーズ Song for Prism』（以下、シャニソン）です！ ▲アイドルマスター シャイニーカラーズ Song for PrismはiOS/Android/DMM GAMESにて現在配信中です。個性的で可愛いアイドルたちや昨今の流行を取り入れたローグライト風味の育成システム、シャニマスではお馴染みの楽曲で遊ぶことが出来る音ゲーなど、全ての要素が個人的に刺さりに刺さっている本作。 特にSlay the Spireフォロワーとも言えるロ
ベトナムは、東南アジア諸国のなかでも急速な経済成長を遂げている。IMF（国際通貨基金）によれば、今後5年の成長率は6％を超えると推測され、人口もまもなく1億人に達すると言われている。 この発展を支えるのが、質の高い教育だ。先進国にも引けを取らない子供たちの優秀な学力の秘密を英誌が探った。 教育の質を常に改善 「10年後の利益ためには、木を植えなければならない。100年後の利益のためには、人を育てなければならない」──ベトナム建国の父ホー・チ・ミンは口癖のようにこう話していたという。彼は、母国の発展への道筋を明確に描いていた。 ベトナムは、世界で最も優れた学校教育システムを持つ国のひとつだ。同国の子供たちは読解力、数学、科学の能力を調べる国際テストで、優秀な成績を収めている。 世界銀行によれば、ベトナムの学生の成績は同じ東南アジアのマレーシアやタイだけでなく、英国やカナダといった自国より6倍
[Developers Summit 2024]良いプロダクト作りのための組織育成（理論＆実践編） 健全なコードは健全な組織、健全なチームから
Developers Summit 2024 で登壇した際の資料です。 セッション詳細: https://event.shoeisha.jp/devsumi/20240215/session/4859 #デブサミ #devsumi
![[Developers Summit 2024]良いプロダクト作りのための組織育成（理論＆実践編） 健全なコードは健全な組織、健全なチームから](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/e585cb1dea010c6d4f8d0a1eb75653ba1df87962/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Ffiles.speakerdeck.com%2Fpresentations%2F77f0ea6417964811a349f1aedba2edb7%2Fslide_0.jpg%3F29024513)
クラウドやIaCは「エンジニアのたしなみ」 デンソーがデジタル人材育成を内製化する理由：リスキリングも、ある意味で“開発”（1/3 ページ） 業界、業態を問わず、さまざまな企業が人材不足という課題に頭を悩ませている。再教育（リスキリング）で社内の人材をデジタル人材にする取り組みが注目されているが、具体的にどのように進めればいいか分からない企業も多いだろう。本稿は、「Cloud Operator Days Tokyo 2023」のプレイベントで発表されたデンソーの事例から、その方法を探る。 DX（デジタルトランスフォーメーション）の実現に向けてさまざまな企業が多様な取り組みを進めている。そうした中で課題になりがちなのが「デジタル人材の不足」だ。市場の変化にITシステムを追従させようと思っても、社内にデジタル人材がいない、もしくは既存システムの保守で精いっぱいで「新しい取り組みに着手できない」
日々高度化するサイバー攻撃や脅威から、国や企業を守るのは容易ではなく、他国や他社で発生したインシデントや対策などの事例を参考にして対策を練ることも大切です。一方で、自社のセキュリティに関するノウハウを明かすことは手の内を明かすことと同じであり、リスクをともなうため、そういった事例を公表する組織はごくわずかです。しかし、日本を代表する大企業でそれを実践したのが、年間売上約13兆円、グループ社員約33万人を有する、日本電信電話株式会社（以下、NTT）グループCISOである横浜信一氏。そこで、今回ご紹介する書籍は『サイバーセキュリティ戦記 － NTTグループの取組みと精鋭たちの挑戦』（横浜信一著、リックテレコム）です。横浜氏は、NTTのセキュリティに対する取り組みが、他企業や産業界にとって参考になるのであればと、筆を執ったそうです。ここでは、本書の一部を紐解いていきます。 900の企業から成る、
世界トップレベルの研究機関育成、その候補に東大が落選した理由 東北大を選定、東大デザインスクール案は世界で通用しなかった | JBpress (ジェイビープレス)
9月1日、文部科学省は「世界トップレベルの研究力を目指すべく、四半世紀にわたって毎年数百億円規模の資金を拠出する国際卓越研究大学」の候補として「東北大学」を選びました。 これは逆にいうと、候補として出ていた他の9大学が、少なくとも「1浪」したわけです。 その9大学とは東京大学、京都大学、大阪大学、九州大学、名古屋大学、筑波大学、早稲田大学、東京理科大学と東京工業大学＋東京医科歯科大学の「東京科学大」（仮称）。 明治以来初めてかは定かではありませんが、この種の選定としては非常に珍しい事態となっています。 東大の「浪人」 6月時点で実質的に「東大・京大・東北大」の3大学に絞られていたとも聞き及びますが、まずなにより注目すべき点として、私は「国の大規模な高等学術助成で、東大がほぼ初めて落ちた、東大落第」というポイントに注目したいと思います。 実は、私はこれを大変望ましいことだと考えています。 断
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ラピダスや東大などが参画する研究機関「最先端半導体技術センター（LSTC）」は、人工知能（AI）向け半導体の技術者を海外で育成する。国内で半導体工場の建設が進む一方、技術者は20年間で6割減った。人材面から半導体産業を底上げする。LSTCは2024年内にも米新興企業のテンストレントへの派遣を始める。国内の大学院生や、企業で半導体の設計開発などを担う30〜40歳代の技術者の中から試験や面接を通じ
「６０歳ポスト」新設相次ぐ 地方公務員、定年延長に対応―若手育成に期待も・自治体 2024年04月05日07時53分配信 岩手県庁＝盛岡市 地方公務員の定年の段階的引き上げに伴い、自治体の間では、６０歳になり、管理職から退く職員向けに新たなポストを設ける動きが出ている。長く働きたいと希望するシニア職員を活用する狙いがあり、経験や人脈を生かして若手職員らの育成につなげてもらうことへの期待もある。 自衛官定年を１歳引き上げ 採用難受け、１佐以下対象―防衛省 地方公務員の定年は、国家公務員に合わせて２０２３、２４両年度に６１歳に延長。２５年度に６２歳、２７年度には６３歳と、２年ごとに１歳ずつ引き上げ、３１年度に６５歳となる。同時に、定年に達した職員が管理職から外れる「役職定年制」も導入。役職定年の対象範囲や処遇などは、各自治体が条例で定める。 岩手県は２４年度、管理職向けに２種類のポストを新設。
１０兆円規模の大学ファンドの最終まとめ案を議論する国の総合科学技術・イノベーション会議の専門調査会のメンバーら＝昨年１月 さる６月、国は世界水準の研究力を目指す「国際卓越研究大学」（卓越大）の候補を事実上、東大・京大・東北大の３校に絞った。今秋に最終認定される卓越大には、１０兆円規模の大学ファンドの運用益から、年間数百億円もの助成が行われる。卓越大制度は戦後日本の大学史上、１９９１年の一般教養課程廃止と「大学院重点化」、２００４年の国立大学法人化に続いて、３度目の大改革にあたる。３０年以上も大学改革が続いてきたわけだが、その結果は芳しくない。 ２度目の大改革では「選択と集中」の旗のもと、国から国立大への定常的給付金（運営費交付金）が削減され、プロジェクト型の時限付補助金（競争的資金）が増額された。だが安定して人件費に使える予算が減ったために、教職員の非正規率が増加し、これが１度目の大改革で
PM育成の虎の巻：愛と憑依とラーニングモンスター｜(多分)PMに日本で一番会っているエージェントのキャリアnote ～三度の飯よりPMが好き！～
みなさん、こんにちはクライス&カンパニーの山本です。 先日、弊社にてオリジナルイベントである、汐留アカデミー（通称、汐アカ）を開催しました。 今回はゲストとして ・エムスリーよりお馴染み 山崎さん ・クライス顧問 及川さん をお迎えし、 【PM育成虎の巻 ～明日から使えるOJTノウハウ～】 というPM育成にフォーカスを当てたテーマです。 ウェビナー1.5時間のコンテンツですが、今回はリアル会場も併用したハイブリッド開催。セミナー終了後は人数限定でネットワーキング交流会も実施しました。 ※定員に対して3～4倍のご応募があったため、抽選に漏れてしまった方々申し訳ございません！！！！また開催しますので！ X（旧Twitter）でも結構な盛り上がりがありまして、オンライン/オフラインともに反響の多さを強く実感した1日でした。 是非「#汐アカ」で検索してみてください！ さて、前フリが長くなりましたが
コラム：ビジネスアーキテクトとプロダクトマネージャーについて | デジタル人材の育成 | IPA 独立行政法人 情報処理推進機構
プロダクトマネージャーは、グローバル標準において一般的な職種として設定されており、また、日本においても特にデジタルサービスを提供する企業における職種として浸透してきている。
外国人の技能実習制度の見直しを検討している政府の有識者会議は、新たな制度が人材の確保と育成を目的とすることから名称を「育成就労」とする案を示しました。 外国人が最長で5年間、働きながら技能を学べる技能実習制度では失踪者が相次いでいることなどから、政府の有識者会議は今の制度を廃止して新たな制度をつくることを検討しています。 15日開かれた会議では、新たな制度が人材の確保と育成を目的とすることから名称を「育成就労」とする案が示されました。 また、別の企業などに移る「転籍」を認める要件について、最終報告書のたたき台では受け入れ先で働いた期間を「1年以上」としていましたが、地方から都市部への人材流出を加速させかねないなどの懸念があることから、新たな条件を加えて当分の間は「2年以内」に延ばす案が出されました。 有識者会議は年内に最終報告書をまとめ、小泉法務大臣に提出する方針です。
【中日】育成選手のレビーラが亡命か メジャー契約目指しドミニカ共和国へ 米記者伝える - プロ野球 : 日刊スポーツ
昨年6月に中日と育成契約を結んだキューバ出身のペドロ・レビーラ内野手（24）が、メジャー契約を目指し亡命したと26日（日本時間27日）、全米野球記者協会に所属するフランシス・ロメロ氏がX（旧ツイッター）で伝えた。 ジャリエル・ロドリゲス投手が3月に亡命した際も第一報を伝えた同記者は、Xで「関係者によると、レビーラはキューバ野球連盟との関係を継続せず、MLBチームとの契約を目指す見込みだ。レビーラは21～22年にキューバリーグ最多26本塁打を放ち、同野球連盟を通じて中日と契約を結んだ」とリポート。さらに「24歳にしてパワーがあり、おそらく複数のMLB球団から関心を集めるだろう。今後はドミニカ共和国に入国し、契約手続きを開始する予定」と伝えた。 レビーラは昨年6月15日に中日と育成契約を結び、7月27日に支配下登録。同30日の広島戦（マツダ）で1軍初出場し、初打席初本塁打を記録した。しかしその
海外の｢ホワイトハッカー育成｣は何が凄いのか？
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井ノ原快彦CMO、滝沢秀明氏からジュニア育成を引き継いだ旧ジャニーズの子会社『ジャニーズアイランド（現Annex）』社長を辞任していた | 週刊女性PRIME
6月4日から9都市24公演を開催する全国ツアーが始まった“トニセン”こと20th Century。V6の年長組メンバーだった坂本昌行、長野博、井ノ原快彦の3人組でグループ活動を続けている。 「井ノ原さんは、主演を務めるテレビ朝日系の人気ドラマ『特捜9』の最新シリーズが6月5日に最終回を迎えたばかり。一方で、4月から始動した『STARTO ENTERTAINMENT（以下STARTO社）』でCMOという“最高マーケティング責任者”に就任しています」（スポーツ紙記者） アイドル、タレント、俳優、所属事務所の取締役と1人何役もこなすイノッチだが、STARTO社に所属する若手タレントの間では、こんな話が広まっているとか。 「井ノ原さんは、僕たちのようなCDデビュー前の若手タレント育成やプロデュースをする会社の社長でしたが、実はすでに辞任しているんです。新会社の設立や、ドラマやツアーがあって忙しいの
官民によるインパクトスタートアップ育成支援プログラム「J-Startup Impact」を設立 （METI/経済産業省）
経済産業省では、インパクトスタートアップに対する認知向上や支援の気運醸成を目指して、潜在力の高いインパクトスタートアップに官民一体で集中支援を行う「J-Startup Impact」を新設し、ロールモデルとなることが期待される30社を選定しました。 1．「J-Startup Impact」の概要と企業の選定について インパクトスタートアップとは、社会的・環境的課題の解決や新たなビジョンの実現と、持続的な経済成長をともに目指す企業であり、岸田政権が掲げる「新しい資本主義」の考え方を体現する存在として注目されはじめています。 経済産業省ではこれまで、イノベーションの担い手であるスタートアップへの支援を目的に、官民一体となって集中的に支援を行う「J-Startup」プログラムを行ってまいりましたが、本年度よりインパクトスタートアップに対する認知向上や支援の気運醸成に向けて、潜在力の高いインパクト
やから（輩）は「ガラが悪い」と定義して。 実際、強いチームのコーチがやから系ってのはけっこう多い。 いつもキレてて、口が悪くて、怒鳴って、詰って、罰を与えて、偉そうで、そんなコーチのチームが強いの。 やから度には差はあるものの、偉そうに指示しまくってるコーチのチームが強いのはけっこうあるあるで、選手としてか親としてかどっちかでも育成年代の経験者なら割と見たことあると思う。 ではなんでそんなコーチのチームが強いのか。 その理由を考察した結果を書いていく。 「教え込む」との相性が良い「死ぬ気」の”量”最近流行りの「教えない指導」と真逆の「教え込む指導」。 コーチ本人は「教えない指導（考えさせる指導）」をやってるつもりでも外から見ると結局やってることは「教え込む指導」だった、なんてことは茶飯事で。 そして家庭にも根付く「教え込む」の文化から抜け出すことはやっぱり難しく。 だから日常に溢れているの
ゲーム会社の採用・育成についてのお話｜サイバーコネクトツー
こんにちは 宮崎です。 今日は、先日横浜で開催されました「CEDEC2023」にて私が講演させていただきました「育成」とそもそもについて少し書かせていただこうと思います。 CEDEC2023『育成が急務！ゲーム開発の人材育成の課題と解消に向けた取り組み事例の紹介』今回の講演では、サイバーコネクトツーにおける採用基準を「即戦力から1年間育成したら戦力になる」に変更したところから始まります。 そのための準備として・全セクション共通の研修期間を設ける ・内容を属人化させないようにマニュアル化する ・プロジェクト預かりから、セクションでの教育体制に変更する （キャリアパスを意識した育成を行う） 次に始めたのが・準備をしない勉強会を行う （新人に指導するところを動画で撮ってライブラリ化する） ・新人は一年間プロジェクトコストに計上しなくても良い （育成が大事） など、試行錯誤を続けています。 ※詳細
株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役：藤田晋、東証プライム市場：証券コード4751）は、今後より一層の発展・需要拡大が見込まれる生成AI技術分野への取り組み強化に向けて、全社員を対象に「生成AI徹底理解リスキリング」を開始し、全社的なAI人材育成をより強化してまいります。 ■背景 現在、生成AI技術は急速に進化し、あらゆる産業・ビジネスにおいて活用が拡大しています。サイバーエージェントにおいても、2016年にAI研究組織「AI Lab」を設立、2023年5月には独自の日本語LLM（大規模言語モデル）を開発・一般公開し、当社が提供するサービスに生成AIを実装することで広告効果の改善・業務生産性向上を実現するなど、生成AI技術の研究開発に取り組んでまいりました。 2023年4月には広告オペレーションにおける作業時間短縮を目的とした「ChatGPTオペレーション変革室」を
少年少女育成デッキ構築シミュレーションADV『空と無垢の6機』2024年1月ごろ発売へ。陸を失い、空で生きる者たちの戦い - AUTOMATON
国内のインディーゲーム制作チームyondrayは12月25日、『空と無垢の6機』を2024年1月あたりに発売予定だと告知した。本作は2023年の発売が予定されていたが、延期となったようだ。現在はゲームバランス調整の最終段階であり、発売日告知PVが近日公開予定とされている。 『空と無垢の6機』は、少年少女だけが操れる機体「無垢の乗機」のパイロットを育てる、 無垢のデッキ構築育成シミュレーションADVである。本作の舞台は、陸を失い、空で生きるものたちの世界だ。プレイヤーは指揮官として、6人の少年少女を「無垢の乗機」のパイロット機手として育成していく。 少年少女には、操縦/射撃/支援の3つのステータスが存在している。プレイヤーは毎ターン手に入る訓練カードを使用し、少年少女に訓練を実施。ステータスを伸ばし、特殊技能を習得させる。システム面では戦闘は自動戦闘となっており、プレイヤーは戦闘開始前にフォ
数日前から強そうな育成法は思いついてたので投稿、誰か出来る人に託したい。 (6/6追記 S達成しました) (6/10 新カード追加しました) ※ちょっと伸びてたので先に解説しておくと、 おでかけ、配給、相談のターンを休むに回すのでデッキとアイテム事情はどうしても弱くなって最後のスコアを稼ぎにくくなります そこだけ注意しておいて下さい ・育成キャラクター 誰でも可 ・メモリー 何でも可、通常育成と同じ感じで編成してください ・サポート構築(画像は完凸状態と微妙なのが混じってますが、休むの性能は完凸状態で計算しています) パシャっとキメボは3凸から イヤホン半分こは4凸 いつか、きっと花開くは3凸？で休む17ステータス開放らしいです 佑芽ガチャ時点での休むでステ上昇サポートカードはこれだけだと思います。 ※イヤホン半分こはロジック専用、パシャっとキメボはセンス専用でした、情報ありがとうございま
（第１回研修）結婚支援ボランティア等育成モデルプログラム附録
3 第１章．わが国および各地域における少子化の現状 プログラム 第１回研修 4 ここでは、皆さんに、わが国および地域の少子化の 現状を、具体的なデータも示しながら紹介することで、 幅広く理解していただきます。 それにより、受講者の皆さんの今後のボランティア活 動への動機付けを図ります。 （１）日本・本県（市町村）の人口推移 • 日本の人口は2020年に約1.2億人いるが、少子高齢化によって、今後、年々、こど も・若者が減少し、高齢者が増えながら人口が減少していく。 • 国立社会保障・人口問題研究所の推計によれば、2070年には8,700万人となる。 5 こども家庭庁「こども審議会基本政策部会第5回資料4」 （１）日本・本県（市町村）の人口推移（●●県） • 各都道府県（市町村）の状況 6 各都道府県（市町村）のもの （２）出生数、出生率の推移 • 日本の出生数は、戦後すぐは年間で約270万
資料作成代行・人材育成・研修 | シリョサク株式会社
月曜日をもっと楽しみに。 シリョサクは、仕事をおもしろがる人を増やすクリエイティブカンパニーです。 おもしろがり人材を増やすべく、お客様の課題解決に取り組んでいます。
４年ぶりの対面開催となった日本教職員組合の教育研究全国集会（教研集会）＝２６日午前８時３３分、札幌市（大森貴弘撮影） 日教組の教研集会で２７日に行われた平和教育分科会では、先の大戦で爆弾を積んだ戦闘機で敵艦船に体当たりした旧日本軍の神風特別攻撃隊（特攻隊）を取り上げるリポートが報告された。隊員の遺書を通し、その心情を精緻に分析して想像させることで、子供たちに平和の尊さを教える授業の工夫が見受けられた。 長崎県の中学教員は、特攻隊基地があった大刀洗飛行場の歴史を伝える大刀洗平和記念館（福岡県筑前町）への修学旅行に先立つ事前学習の授業実践例を報告した。 生徒らに戦争が起きれば、自らの生活がどう変わるかを考えさせた。その上で特攻隊員の遺書について学び、その内容を、家族や友人への想（おも）い、国の未来や永遠の平和を願う気持ち、死へのおそれなど心情ごとに９項目に分類。実際に遺書を読み、印象に残った点
バーチャルライバーグループ・にじさんじを運営するANYCOLOR社のタレント育成プロジェクト「バーチャル・タレント・アカデミー（VTA）」の公式サイトで8月3日、一部メンバーに対するプログラムの提供を終了したことが発表された。 2期生、3期生、4期生の一部メンバーによる、「情報管理の徹底を含む当社がVTAに関して定めているルールへの違反が確認されました」と説明。 そのため、ANYCOLOR社では現在「VTA」の運用体制を見直しており、その間の活動を一時中断。新しい運用体制が整い次第、活動を再開するとしている。 この発表にあわせてメンバーのリストが更新されており、8月3日時点では以下が在校生として明記されている。 2023年8月3日時点の「VTA」在校生（敬称略） 宮永由鶴 北見遊征 苗代千和 栞葉るり 郁丸アリナ 上綺朱南 喜納ことは 熊火刻人 凩フィリア 榊ネス にじさんじ運営ANYCO
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データ活用の基盤を築くデータエンジニアの育成に向けて：大学におけるデータエンジニアリング教育の観点から | gihyo.jp
データ活用社会で活躍するための、非エンジニアのデータエンジニアリングスキル育成のヒント | gihyo.jp
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大学生の4割、“コピペ”のショートカットキーを知らない 人材育成サービス「MENTER」調べ
生成AIに関する実態調査2023 秋 ―生成AIは次のフェーズへ：勝つための人材育成／確保と導入効果の追求が最重要課題―
OJTの“落とし穴”を回避し、若手をブレイクスルーさせる育て方 「上司のアドバイス」よりも部下の育成に効果があるものとは？
若手も管理職も、育成の決め手は「フィードバック」にある 指導における“3つの重要ポイント”と、効果的な打ち手
PMの育成には、配置・アサインが重要である話｜松栄友希（まつばえゆき）
英誌がベトナムの学校教育を「世界最高レベル」と称賛─徹底した「教師の育成」が鍵 | 男女差・地方格差もなし
クラウドやIaCは「エンジニアのたしなみ」 デンソーがデジタル人材育成を内製化する理由
たとえ義理でも親子の結婚は駄目ゼッタイ…？娘育成シムの名作リメイク『プリンセスメーカー２ リジェネレーション』PS版が約1ヶ月延期の上内容変更に―豊胸アイテムも何故か削除に、他機種版では仕様変更なし | Game*Spark - 国内・海外ゲーム情報サイト
3年で4万人のセキュリティ人材を育成 NTTグループのCISOが語るセキュリティ戦記
国費で学んだ「恒心教」容疑者 サイバーセキュリティー、育成に課題：朝日新聞デジタル
ラピダスや東京大学、米に200人派遣 AI半導体人材を育成 - 日本経済新聞
「行政デジタル人材育成 ヒアリング見聞録 第一. 地方自治体編 」
「６０歳ポスト」新設相次ぐ 地方公務員、定年延長に対応―若手育成に期待も・自治体：時事ドットコム
大学改革のゆくえ 裾野広い人材育成で好循環を 明治学院大教授・石原俊｜好書好日
外国人技能実習制度見直し 新制度で名称「育成就労」とする案 有識者 | NHK
育成年代で「やから系コーチ」のチームが強い理由｜シオンコーチ
結婚可能なNPCは22人！愛する妹をレディに育て上げる“プリメ風”育成シム『Memories: Millennium Girl』Steamストアページ公開 | Game*Spark - 国内・海外ゲーム情報サイト
サイバーエージェント、全社的なAI人材育成に向けて「生成AI徹底理解リスキリング」をスタート
Figma×Googleが、デザイン人材育成をサポート！ 日本の小中高の学校に教育プログラムを無償提供 | 進化が止まらない！ 最新ツール
(Sランク)学マス 休む特化育成論｜nyanko Inu
【教研集会】「特攻隊遺書」教材に想像力育成、平和教育授業例 日教組集会
にじさんじ運営のタレント育成機関「VTA」活動中止 一部メンバーがルール違反