出社してすぐに「1時間休憩」を取り仮眠する部下に困っています。注意しても聞かない場合は「減給」の対象になるでしょうか？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
休憩時間は労働者にとって心身ともに休息することができる大切な時間です。しかし、休憩時間の取り方にはルールがあり、守らないと「懲戒処分」の対象となります。 そこで本記事では、出社してすぐに「1時間休憩」を取り仮眠する部下を例に挙げて、注意しても聞かない場合、減給する懲戒処分の対象になるのかということを解説していきます。あわせて、休憩時間の定義についても紹介します。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。 FinancialFieldの特徴は
部下が「彼氏に浮気されたので会社を有休で休みたい」と言っていますが、業務が滞るのでNGを出してもいいですか……？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
有給休暇の使用は労働者の権利である 有給休暇を使用して休むことは労働者の権利です。厚生労働省「年次有給休暇のポイント」によると、「定労働時間が30時間以上の労働者、および週所定労働日数が5日以上 又は 1年間の所定労働日数が217日以上の労働者」の場合、有給休暇は採用から6ヶ月経過すると10日付与され、そこから1年経過するごとに所定の日数が付与されていくようです。 この有給休暇は、労働者が使用時期を自由に決めることができ、たとえ前日であっても理由のいかんを問わず使用することができます。そのため、原則としてどんな理由であっても、前日までに有給休暇の申請があれば、それを拒否することはできなくなっています。当然、私的な理由であっても、有給休暇の使用を拒否することはできません。 そして、有給休暇を理由とした不利益処分は禁止されています。例えば、1日当たりの給与が2万円の人が、私用を理由として休んだ
繁忙期に「有給休暇」を申請したら、「前後で休む分働け！」と言われました。これって従うべきでしょうか？ 休みの意味がない気がして辛いです…。 | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
有給休暇を使うのは労働者の権利ですが、取りにくい雰囲気の職場も少なくはないでしょう。特に繁忙期の有給休暇取得は気を使うことが多いものです。ところで、忙しいときに有給休暇を申請したところ「有給休暇を取る分働け」と言われたら従うべきなのでしょうか。 今回は、有給休暇の本来の目的や労働基準法にもとづいた考え方について解説します。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。 FinancialFieldの特徴は、ファイナンシャルプランナー、弁護士、税
【上司の悩み】「有給10日」を使い切った上、「体調不良で10日」休んだ部下に頭を悩ませています。考えたくないですが、これは解雇できる理由になるでしょうか…。 | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
忙しい職場だと、社員の有給取得に消極的になることもあるでしょう。しかし、有給休暇を使うのは社員の権利であり、自由です。ただ、忙しい職場で何度も部下に休まれると、仕事が回らない場合もあるでしょう。もし有給休暇を使い切った後に、体調不良で長く欠勤した場合、正当な解雇理由として認められるのでしょうか。 今回は、そもそも有給休暇とはどういった性質のものか、また体調不良による欠勤で解雇できるかどうかについて解説します。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求し
体調不良で欠勤。翌日「有休」を申請したのですが、会社に「事後の申請は認めない」と言われました。これって普通なんですか？ 諦めるしかないのでしょうか…？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
日々体調管理に気を付けていても、新型コロナウイルスやインフルエンザ、ノロウイルスなどの感染症などによる体調不良で会社を休む場合もあるでしょう。また、自分ではなくても家族の体調が悪くなり、会社を休まざるをえないこともあります。 この場合は欠勤扱いになりますが、有給休暇の日数が残っていれば欠勤扱いにならずに済むので利用しようとしたところ、事後の有給申請は認められていない、と会社に拒否された際は従うしかないのでしょうか？ 本記事では、有給休暇の事後申請が認められるのかについて解説していきます。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、
見習い「美容師」です。毎日勤務時間の前後に練習を強要されます。これって「残業」にあたりますか？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
美容師になりたての方の中には、カット練習を営業時間外に行うことがあるでしょう。営業時間外の作業ではありますが、残業代がしっかり払われているのか気になるところです。 本記事では、見習い美容師が勤務時間前後にカット練習を指示されている場合の残業代の有無について解説します。また、サービス残業の多い美容師業界の背景についても触れるため、美容師として働きたいと考えている方はぜひ参考にしてください。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。 Finan
成人式で娘に「100万円」の振り袖を贈りました。「前撮り写真」や、成人式当日の「メイク代」を合わせると150万円になります。この場合でも贈与税はかかりますか？ お祝いなら大丈夫でしょうか？ | 贈与 | ファイナンシャルフィールド
贈与税がかかるのはどのような場合？ 個人から財産を贈与される場合に一定の金額を超えてしまうと贈与税がかかります。贈与税は暦年贈与と相続時精算課税の2種類の課税方法があり、暦年贈与を選択した場合は基礎控除の110万円を超えた場合に贈与税がかかる仕組みです。 そのため、110万円超える財産を贈与してしまうと家族であっても贈与税がかかってしまいます。 親が成人式の費用を負担した場合は贈与にあたる？ 親が成人式の費用として150万円を全額負担した場合も基礎控除の110万円を差し引いた40万円が贈与税の課税対象となります。 しかし、贈与税の対象とならない財産もあります。個人から贈与される香典や見舞金、祝物などの財産で社会通念上相当と認められるものです。そのため、成人式の費用の負担として150万円が社会通念上相当と言えるものであれば贈与税の課税対象にならないことになります。 振り袖は購入すると10万か
「固定残業代」が支払われているのに「定時退社」する先輩…後輩の私が言っていいのか分かりませんが、不当ではないでしょうか？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
残業代をめぐるトラブルを回避することなどを目的として、給与に固定残業代を含めている会社も少なくありません。「固定残業代」は固定の残業代が支払われるというものなので「その分の残業をしなければならない」と思う方も多いのではないでしょうか。 本記事では、固定残業代の考え方について、固定残業代が支払われているにもかかわらず定時退社することには、問題はないのかについて解説します。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。 FinancialField
月給23万円ですが、45時間分の「みなし残業代」が含まれています。「最低賃金」を考えると違法ではないでしょうか？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
2023年7月、厚生労働省の審議会は、最低賃金を全国平均の時給換算で41円引き上げると発表しました。過去最大の上げ幅であり、10月から初めて最低賃金の全国平均は1000円を超えました。 時給で給料が支払われていれば、自分の給料と最低賃金との比較は容易ですが、会社員など月給制で給料が支払われている場合、簡単に比較できません。本記事では、給料が最低賃金を下回っていないかどうか、確認する方法を紹介します。 最低賃金とは 最低賃金とは、使用者が労働者に対して支払わなければならない最下限の賃金です。最低賃金制度に基づいており、国が最低賃金を地域ごとに定め、毎年10月に改定されています。例えば東京都の場合、2023年10月からの最低賃金は1113円です。 もし給料が最低賃金を下回っていた場合、労働者は最低賃金額との差額を請求できます。 月給制における最低賃金との比較方法 月給制で給料が支給されている労
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