「古い日銀をぶっ壊す」と宣言したのと同じだった。3月21日、東京・日本橋本石町の日銀本店。総裁に着任して早々、黒田東彦(68)は「日銀は物価の安定という主たる使命を果たしてこなかった。こんな中央銀行は日銀だけだ」と訓示し、職員らは凍りついた。直後には企画局長の内田真一(50)らを総裁室に呼び、こう告げた。「2年で2%の物価上昇率は達成できる。まず職員自身が信じろ。政策を総動員してほしい」黒田
ハングアウトは想像以上の可能性を秘めてる Nurturing Global Communities Of Practice via Google Plus Hangouts #elvss12 by thomcochrane 今年になって本格的にハングアウトを楽しんでます。りく(@Rikuma_)です。 ハングアウトの楽しさに目覚めたキッカケは、最近ブロガーの間で話題沸騰中の「ブロネク」という企画。 多人数でのビデオチャットなのですが、映像を利用したコミュニケーションツールとしてだけでなく、他にもいろいろ面白いことが出来そうだな~と、このオンエアを見て感じずにはいられませんでした。 それまでビデオチャットに興味もなく、ネット上での顔出しも一切しなかった私ですが、今ではいろんな方々とハングアウトでビデオチャットを楽しんでます。 たとえば東京在住のブロガーさんで、TwitterやFacebook
遠方の人と手軽にテレビ電話(テレビチャット)できる手段として、Google+のオプション機能「ハングアウト」がとても人気です。 人気に理由としては、以下のようなことが考えられます。 Google+アカウントがあれば無料で利用できる 最大10人まで同時に話せる パソコンだけでなく、モバイル端末でも利用できる チャットの内容を手軽にYoutubeに配信できる 使い方は非常にカンタンで、誰もが手軽に利用することができます。そんな便利なGoogleハングアウトの始め方を今日はご紹介します。 それでは参りましょう。 ハングアウトを始める前に必要なこと Google+のアカウントはお持ちですか? Googleハングアウトを使うには、Googleが提供しているSNSサービス「Google+」のアカウントが必要になります。まだ持っていない人は、以下の記事を参考にしつつ作りましょう。 ▶ Google+の始
割と人事の間では有名な話なのだが、 「日本企業では、普通に面接をやったら女性の方が優秀なので、調整して女性の評価を下げている」 という話をTwitterでしたら、かなり反響があって驚いた。評価自体を調整するか、最初に女性枠を作っているかの違いはあるが、これは大手ならどこでもやっている話だ。 「そんなの信じられない!」という人もいるだろうが、大手の総合職採用における女性の割合はたった7.4%に過ぎない(厚生労働省、04年。従業員数5000人以上の企業)。人事部の“調整”の結果である。 日本型雇用の下で負うハンデは大きい なぜ優秀な女性を素直に採用しないかというと、日本企業の人事制度が終身雇用・年功序列ベースだからだ。 この制度は長期間勤続することを前提としているので、途中で(出産や育児にともなう休職で)勤続年数に穴が開く可能性の高い女性を採用するのは、いろいろと不都合があるためだ(子育ては女
経済 女子大生でも分かる、3年間の育児休暇が最悪な結果をもたらす理由。 「城さんの記事読みましたか? 女性差別ってまだあるんですね……」 先日、知人の女子大学生からこんなメールが届いた。城さんとはもちろん、城繁幸氏の事だ。 ●優秀な女性が雇われない理由 彼女は城氏がJキャストに連載している記事を偶然読んだらしく、「女性が優秀にも関わらず採用されない理由」の内容について、いまだに就職で女性が冷遇されている事に呆れているようだった。しかもその理由が妊娠出産による一時的な戦線離脱というのだから、自分のせいじゃない!と思うのも当然だろう。そしてその後、現在話題になっている育児休暇延長に関する案を総理が発表した。 これから就職活動を始める女子大生にとってはこれほど切実な問題も無い。その学生に育児休暇延長についてどう思うか聞いてみた所、悪い方針ではないと考えているようだった。そこで「自分が経営者
Online ISSN : 1884-3921 Print ISSN : 0549-4192 ISSN-L : 0549-4192
This paper presents general systems theory on the basis of ontology. In this systems theory, systems are epistemic frameworks from a nominalistic point of view, and systems objects are positioned through the systems corresponding to their objects. It is not until the correspondence between a system and its systems object that the reality comes into existence. Systems have to be transformed in conf
Online ISSN : 1883-6461 Print ISSN : 0289-3428 ISSN-L : 0289-3428
大阪大学社会経済研究所教授・付属行動経済学研究センター長1961年生まれ。京都大学経済学部卒、大阪大学大学院修了。経済学博士。専門は行動経済学、労働経済学。2008年日本学士院賞受賞。主な著書に、サントリー学芸賞受賞『日本の不平等 格差社会の幻想と未来』(日本経済新聞社)、『競争と公平感』(中公新書)など。最新刊に『脳の中の経済学』(共著・ディスカバー携書)。 おかねは「論」より「感情」で動く!?――最新経済学で考える「よりよい社会」のつくり方 「行動経済学」に「神経経済学」と、ここ数年、続々と新しい経済学の潮流が生まれています。バブルの分析や不合理な人間感情と経済の関係など、すでに社会的にも意義のある成果が生まれています。これらの成果は、経済学が、心理学や神経科学、果ては物理学といった研究領域と協働して生まれたものでもあります。本連載では、こうした社会科学と自然科学が融合して進められてい
私たちの生活に深くかかわるお金。お金はときに人をふりまわし、日々の波瀾万丈を生みだします。しかし問題は、お金そのものにあるのでしょうか? 本展では、お金の使い方に現れる人間の"クセ"(一人ひとりがもつ選択と行動の特性)を、まずは10の実験であぶり出します。そしてこれらの実験結果から、それぞれのクセが脳や心のどのような働きから生まれるのか、さらに、私たちの何気ない日常の行為が社会にどのような影響を与えているのかを解き明かしていきます。これまで意識していなかった自分自身の姿をあらためて見出すとともに、お金と正面から向き合い、行動するための心構え――「おかね道(どう)」を身につける企画展です。 本展の総合監修は、日本の行動経済学の第一人者である大竹文雄氏(大阪大学)。本展の背景には、自然科学と社会科学の研究者が領域を越えて手をとり合い、現代社会の具体的な問題解決にとりくもうとしている動きがありま
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