ADHDで管理職をやっている者なんだが

週末の借金玉氏(id:syakkin_dama)のエントリやそれを受けて書かれたわかり手氏(id:ganbarezinrui)のエントリ、http://anond.hatelabo.jp/20170227005158 あたりのブコメとか読んでいて、随分と世知辛いねえ、と思ったのだけれど、良い場所が無いので増田にこれを書いている。たぶん超長い。 俺はタイトルに書いてあるようにADHD（診断済み）だ。典型的な注意欠陥・多動性が認められ、一方でASDの症状はゼロという純正ADHDマンである。なので先のお二方のエントリは全力で泣きながら、共感しすぎてヘドバン状態で読んだ。でもわからない人には何が「なので」なのか本気でわからないんだと思うし、それで正常なんだろうということも理解している。 んで、一般的なIT関連の企業で管理職をやっている。それなりに多様な部下もいる。業界的にブラックな香りがするWeb

[nacon]

借金玉氏のエントリに私が同調出来なかったのは、序盤でADHDと定型に高い壁を作ったから。この上司を素敵だなと思うのは部下がADHD以外でも色んな特性や病気や家庭の事情などを加味してるからかなと思う。サビ残は反対

[wwolf]

素晴らしい。元の記事だって「定形＝サン達も残業しようぜ！」なんて一言も言ってなくて、単に「自分はこう働きたい」という表明に過ぎなかった。なのに燃えたのは非常に遺憾である。

[lwix]

やっぱりこうなるよね。極めて真っ当なマネージメントだと思う。

[lacucaracha]

むしろ本件については（主題ではないから当然だけど）"「無能滅ぶべし」"みたいな人が少なかったような気がする。条件さえ整えばパフォーマンスが出る人の話を前提としてたけど、そうじゃない人はどうなるのか。

[azum1]

"ブコメに付いた「ADHDマン＝無能」、「世の中は正常と異常の二者択一」、「席を空けて退場するべし」みたいな言説を見るとヤバさしか感じないし日本大丈夫か？と思う。"

[natu3kan]

企業自体が法律のせいなのか景気のせいなのか不明だが、勤務形態とかが労働者の多様性を認められるほど余裕がない。人員が緊急時用のバッファになる余剰人員がいなくてカツカツだったりするから。運送業みたいに

[fuji_haruka]

借金玉氏のエントリー、ADHDにはサビ残認めろって主張ではないと思う、というか自分はそうは読めなかったんだけど、そういう主張として受け取った人が多数いたことをここのブコメで再確認した。

[kagerou_ts]

このエントリは良いのだけど、全体的に、だんだん話がおかしなほうにズレていっている気がする。俺たちはただ、残業したくないだけだというのに。

[AspergerSyndrome]

アスペ当事者だが理解ある会社や上司がいると人並み以上のパフォーマンスを発揮できるが、規則や管理のきつい学校現場は向かなかったよ。やっぱり多様性を認められる場所じゃないと口先だけの上司の下は働きにくい。

[vlxst1224]

やはり人を水底から救い上げるのは出会いなのだな。その出会いを獲得するためにも人に見つけてもらう努力をした方がいいのだろう。この増田のように孤高の下で技術を修めたり、あるいは人前に進んで出たり、等

[kuzing]

自分の特性を理解して、それをこんなふうに活かせる環境を選択して、自分で作って、、ADHDの希望だし素敵ですとても。発達を敬遠することで今活かせてない能力が発揮できれば、世の中もっと良くなるのにね。

[bruej]

ADHDが管理職できるって・・・ほんまか？マルチタスクなんてまず無理そうだが

[adhd0]

こういう上司だったら会社に残れたかもな〜

[gdno]

仕事してるフリ大事…

[datsumou48]

会社で働くという選択肢のなかではADHDマンだろうがなんだろうが、その会社独自のルール、文化のなかで成果をあげるしかない、その評価が成果に連動してなくても。

[Luigitefu]

新卒でこんな上司の下につけたら仕事のやり方とか変わっただろうなぁ・・・

[yorkfield]

「ADHDの人のぼやきを残業問題に結びつけた」んじゃ無くて、「残業問題に結びつけてぼやいた」んでしょ？「多様性のある働き方をさせろ」と言えばいいのに「残業させろ」と言うからおかしなことになる。

[masterq]

がんばってる人なんだなぁ。僕はこんなにがんばれない人間なのでした。。。

[danboard_twins]

'だいたいからして発達「障害」という言葉自体が良くないんじゃ'　ｺﾚ。親が認めなくて療育が出来ない問題もｺﾚのせいじゃないか。「特性」くらいに考えたいね。　今は色々過渡期なんだろう。世界が変わるといいな

[yuya_presto]

これわかりすぎる、自分もいろいろあって傾向近いと思う。過集中？をフロー状態として扱って爆速大型のアウトプット出す系だけど、エンジンかからないときも。なので始業時間が決まってないフリーランスは非常に楽。

[htatsuno1003]

泣いた。

[p_inter]

全面同意。中小企業はもうちょいあれになりそうだけどこれが理想形

[ykfksm]

「上司は何度も変わっているが、往々にしておもしろ重視の管理者とは相性が良く、労働集約型のマネジメントをするタイプの管理者とは相性が悪かった」

[hihi01]

職場の多様性の容認はだいじ。

[june29]

なんスか、めちゃいいじゃないですか…！

[igrep]

読み切れてないのでいつか見返したい。読んだ部分についてはせやな、と思う。

[mashori]

“「9時17時で時計刻みに動けない奴は居ね」”ここ【去ね】なのでは

[tosh-herk]

本人が自覚しているのが大きい。ムラある仕事は良いけど思いつきで天才とか勘違いされると周りが迷惑。これが分かってるなら特性として接する事は容易。ただルーティーンは苦手だから向かないよね

[ch1248]

とてもよい

[tetsuya_m]

真っ当ですね

[gnufrfr]

最高

[whataru]

どうでも良いが、世界のトップはASDとADHDだらけですから。

[NOV1975]

そもそもADHDってのが便利に使われすぎだな言葉として。それはそれとして、アウトプットの粒度と密度の問題は難しい

[younari]

ADHDだから定時内じゃ仕事を全うできないと言うが、それを考慮するのは本人もそうだけど会社の管理職が主に考えて対策すべきだと思う。だって、雇用してるのなら人材が働きやすくしないと。もちろん定時内で。

[emo210myu]

[][仕事]

[udonmotch]

すごく素敵なマネージャーだと思う！管理者になるのが生存戦略ってのわかるな。自分に裁量があるとできることの幅が圧倒的にアップすると思う。

[koonya]

さっと読もうと開いたが、、長い、、あとでよもう

[lejay4405]

これしか読んでないけどウンウンとなった

[Kwappa]

ADHD関係なくいいマネージャーじゃないか

[yosukegatz]

ADHDといいつつすごくまともなマネージャーな気がする