「GAFA流出への危機感」NTTデータ 高額報酬の人事制度を投入へ - エンジニアtype | 転職type

2018.12.12 ITニュース NTTデータは、2018年12月4日（火）、AIやIoTなどの分野で、専門性の高い外部人材の獲得を狙った人事制度『アドバンスド・プロフェッショナル制度』（以下、ADP制度）を新設したと発表した。世界的に不足しているAIやIoTのトップ技術者は、国境を越えた争奪戦になっている。国内IT企業では最高水準の年収2000万～3000万円で処遇し、米国企業とも戦える報酬制度で対抗する狙いがある。 NTTデータの代表取締役副社長執行役員 人事本部長である柳圭一郎さんは、「専門性の高い技術者を獲得するために本制度を新設した」と語る。今後、同社の人材確保の鍵を握るADP制度設立の背景や概要を紹介しよう。 株式会社NTTデータ 代表取締役副社長執行役員 人事本部長 柳 圭一郎さん 市場価値に応じた報酬制度で採用をしていく ADP制度とは、AIやIoT、クラウド、セキュリテ

[suzutaku7]

どんなに高額報酬にしても、官僚的な組織に嫌気さしてすぐ辞めそう

[augsUK]

別会社にして運用も別にした方が良くないか？旧来の処遇と混ぜたら、軋轢が起こらない方が不思議だぞ。社を統一した賃金体系にはどうせできないでしょ

[nowandzen]

サムネがものっそいぶっとい鼻毛カッター入れようとしてるみたい

[REV]

オチが気になる　1)高額の報酬を約束したが、所轄官庁とか政治から物言いが入って取り止めになる　2)選考側がGeekを選べず、「スペック最大」の人材、つまりGAFAを華麗にクビになった人を採用。同じ理由で焦げ付く

[naokun776]

獲得だから元からいる人は更に流出するやつでは

[htnmiki]

高度な人材が研究に没頭できるのはSI部門が泥臭く稼いでるからなんだけどそこは据え置きなのかな。つーか本気なら高度人材用の別会社作るのが手っ取り早いと思うがどうなんだろな。

[megumin1]

わかっていない。一番の問題はNTTデータの社員はコードを書く機会がないってことですよ。優秀な人間はコードを書いて高い年収を得たいんです。NTTデータは自分たちでコードは書かないで基本子会社に投げるだけでしょ？

[securecat]

年収3000万でもメモリ2GBのPC渡されたら辞めるだろう

[izoc]

カネの問題じゃない。理想を追及出来ないガチガチの社内ルールや開発以外の余計な事が仕事のメインになっているのが解決すべき課題だ。

[treeapps]

「高い給料を提示して採用活動をしているが、既存社員の給料は低いままなのでひずみが生じ、人材が流出し続けている」って記事を最近見たけど、これをどう解決するつもりなのかに要注目ですね

[eriko315]

他の職能も一気に上げないとうまくいかなさそう。あと、PCなど職場環境の整備必須でしょう。どんな優秀な人でも動かないPCしか与えられなかったら宝の持ち腐れ。

[i196]

何やっても叩かれる感じあるけど、こういう枠組みをまず作って運用してみるところからしか現状は変わらない

[daishi_n]

某社SIerは自社ITSS基準でレベル7を役員待遇としてるけど、1000万+程度で職位が部長クラスだしな

[soyokazeZZ]

GAFAに向かう人材の関心ごとが給料だけだと思ってなきゃいいけど

[windish]

優秀な人材が来ないのは報酬だけが原因ではないのでは。。。。とは思うが成り行きを見守りたい事案。

[ene0kcal]

取り組む事には称賛したい。んが、課題の半分も解決してない気がするので、改革を4回はしないと成功しない気がする。

[kkobayashi]

もう遅い気もするけど頑張れ

[nn0]

試みとしてはいいけど、元からいる人も対象にしないと流出待ったなしでは？

[sho_yamane]

年功序列やめて面白い仕事用意しないと難しそう。

[smken]

日本企業もカネで報いるのは良い流れ。でもPC環境が相変わらずで流出する人材による退職エントリというオチも期待している。

[taji_hiro]

それも大事だが、うんこ待ち行列のトイレ数増やしてくれよ。

[natu3kan]

大元のNTTはバブルの頃は資産価値が上位で飛ぶ鳥を落とす勢いだったのに、時代を感じる。

[xorzx]

日本企業がマネージャーじゃなくてエンジニアに高額報酬払うなら良い事だね。

[osyamannbe]

なおPCのメモリは

[hiby]

人事総務評価制度全てがダメなんだよなこの会社、とばれてしまった感あるな･･･

[renowan]

ただし、メモリーは4GBのまま

[masuda_munou]

大賛成。仕事上の結果以上にきっといい広告塔になってくれそう。NTTデータ全体に影響が波及するわけでもないので社内調整もうまくいくかもだし。

[kaanjun]

頑張れ

[aceraceae]

まあなにもやらないよりはマシだしお金は重要だけどそれ以外にもいろいろあると思うよ。とくにNTTグループみたいなお堅い会社は社風から変えないと魅力がない。

[shag]

社内の軋轢すごいことになりそう。

[hitsujiniku-sugita]

給料高かろうが、優秀な方たちはNTTデータで働きたくはないだろう

[hamacheese]

GAFAに行くような人が生涯GAFAで勤め上げるなんてこともあり得ないと思う。これらの企業もいずれNTTと同じ道を辿る気がする。

[hajimechan0323]

人材流出は収入よりも、組織や仕組み、上司含む周りの人、などの環境も影響していてそこも解決しないと流出は止まらないのでは。

[blueeyedpenguin]

NTTデータにはなんの期待もできないけど、他社が触発されるだろうから良い事。

[kastro-iyan]

待遇だけ不満じゃないのは退職エントリ読めば分かると思うんだけどなぁ／当然だけど株価に影響してるね

[aquos12345]

高度人材「カネを積まれても面白い仕事がある方にいきまーーーす!」

[nemuiumen]

日本の企業は給与あげないからクソと言いつつ、あげたらあげたでなんやかんや言われるもんだ。

[otihateten3510]

良いんじゃね。そんな人材がやる仕事・・やばそうだが。

[digits_sa]

優秀な人材がNTTからGAFAに行ってしまう原因を理解していないNTTが出した人事案。この人事本部長自身をADP制度の人事報酬制度に移行する案には断固拒否するだろうな。