女性管理職の割合、かなり「盛られていた」 複数の地方銀行、「厳密な基準」に当てはめたら驚きの結果が：東京新聞デジタル

今年開示された企業の女性管理職比率で、複数の地方銀行の比率が昨年より大幅に下がったことが本紙の調べで分かった。昨年は厚生労働省の定義で管理職ではない「課長代理」などを含めて算出していたが、今年は同省が示す管理職の範囲に絞って割合を出したのが理由。女性比率の開示は昨年から上場企業に求められるようになったが、金融庁は、一部の地銀が見せかけの比率を上げるため厚労省の定義で算出していないことを問題視していた。（桐山純平） 女性管理職比率は、上場企業の財務諸表である有価証券報告書（有報）への記載が求められている。本紙が、昨年の女性比率が10％以上だった地銀65行（持ち株会社含む）について今年の有報（6月提出分）と比較したところ、87％の57行は比率の変化が5ポイント未満だった。一方、残り8行は比率の下げ幅が5ポイントを超えており、理由を聞いた。 女性比率を22ポイント下げた京葉銀行（千葉市）は「女性

[teruspr]

なぜか女性を叩くブコメばかり上がってるけど、地銀に管理職は家事育児と両立できない労働慣行があるのなら、それを改めるべきなのでは？　残業代出ないのに長時間労働必須なら、いずれ男性も拒否するようになるよ。

[i_ko10mi]

男女問わず昇進したくならないのって結局企業の雇い方が悪いんでしょとしか思えないや。昇進が罰ゲームにならない企業をまず作ってから男女比の話をしたい。

[golf4_2001]

女性の姿勢についてのコメント散見されるけど、この記事ではまったく触れられてないぞ。女性は数を盛られて、正しく数え直されただけ。「体面を繕うために謎の独自定義で計量して成果盛ってました。」というだけの話

[kotaponx]

ガラスの天井があるのか、それとも女性社員が登りたくないのか。まぁ、下駄を履かすのは止めたほうがいい。お互い苦労するから。

[h22_Funny_Bunny]

周りの女の子に聞いてみると「（男がやるより風当たりが強くなる現状では）（強い(婉曲表現)女しかなってない現状では）（目立ちたくないから）やりたくない」と。(裁量なき)責任と長時間労働に対しては男女同意見。

[cAUmin]

経営者からしたら「 家事育児と両立できる範囲＝温い」と考えているような↓奴隷根性はありがたいだろうよ。お前は何から生まれて育てられたんだって思うけれど

[muu2000]

女性側は管理職をやりたいのかやりたくないのかはっきりしてくれ。（まあ個人によるが）女性側が管理職やりたくないのに割合が低いとたたかれても会社側も困るだろ。嫌な仕事やらされてるのは男性管理職側なのでは？

[izoc]

JTCの管理職はサーバーのような安定稼働が何より大事。それは生活における不確定要素を配偶者に吸収させる前提で成り立つので専業主夫や家庭第一の夫がいないといくら有能でも厳しい。出来てもやりたがらない

[uk_usa_tv]

一昔前はそもそも昇進機会がなく、文字通りの女性差別だったけど、最近は優秀でピープルマネジメントもできるのに昇進断り続けてる女性社員が結構いる（仕事と子育て両立したい派）ので、難しい…。

[Shiori115]

女性自身がやりたくなくても嫌でもやらせるんですよ。結果の平等のために機会の平等を放り捨てるべしというのがクォータ制ですから。でも男女平等のためには仕方ないですね。

[georgew]

ブコメ荒れ放題で呆れ果てる。

[nilab]

「昨年は厚生労働省の定義で管理職ではない「課長代理」などを含めて算出していたが、今年は同省が示す管理職の範囲に絞って割合を出したのが理由」

[hatepy]

銀行で管理職になろうと思ったら「女捨てる」じゃなくて「人間捨てる」にならないとだめだからじゃないですか？

[albertus]

ゴミですね。

[sippo_des]

課長補佐代理調整課兼務庶務部長直属理事そろばん一級

[hiroomi]

“定義は、「課長級とそれより上位」「10人以上の長」などを原則”課長代理がどれほどの印鑑つくスペースがあるのか。印鑑スペースの金額換算は平社員と変わらないかもね。

[tdaidouji]

中央官僚の上級職を女性割当半分にするよう施策してけば、政治家も地方自治体も企業も各種団体も勝手に女性増えると思うんだけどなー（政治家の供給源は官僚だし官庁参りする各方面の担当者も女性にせざるをえないし

[Akamemori]

これ、女性云々以前に「管理監督職なら残業制限なし」の名ばかり管理職問題だろ それすら気にならない大衆の国で、いかなる労働者の権利が守られるというのか

[cocoamas]

下手な誤魔化しをするなんて情けない。子供のいる男性従業員に長期の育休や時短を許さず長時間労働をさせてる所は他社へのフリーライドでは。

[kechack]

昨年は厚生労働省の定義で管理職ではない「課長代理」などを含めて算出していたが、今年は同省が示す管理職の範囲に絞って割合を出したのが理由

[moandsa]

「女の問題は自己責任」を体現したブコメばかり。伝統技能なのかな。

[waaaatsuko]

本筋じゃないけど。ワイの歴代上司(全て男性)は誰も“10人以上の長”ではなかったのだが……2係以上の組織でもないし。

[quick_past]

理屈で動けない、怠惰な経営陣。日本にはそんなケースが多すぎる

[tameruhakida]

男だけが「会社が許してくれないから」で育休も子供の急病の対応もしなくていい社会で管理職になりたい女なんていない

[wildhog]

社員数の割合は関係なく管理職の男女比率だけ見るのが適切か？保育園の管理職男女比とか、ホストクラブの管理職男女比とか問題になるぞ。「フルタイム総合職女性の管理職率（勤続年数補正後）」のほうが良くないか？

[atashi9]

女性の経営者の信用数値もおかしいんじゃないかな

[mejiro_chan]

祖父母の力なくして子供を習い事もさせてあげられない生活とか本当無理。狭い世界に放り込むために子育てしてるつもりはない。だから出世できなくていい。

[ya--mada]

地銀というプライドと体裁だけの組織か…。ｸｸｸｯ、あれは四天王でも最弱…(略

[seven_cz]

雇用均等は目指すべき目標だけど、数字盛るのはそれ以前の問題。不都合を糊塗してやり過ごそうとする動き、公共でも私企業でも目に余る。

[rlight]

数値目標にすると手段と目的が逆になって形骸化するものである。曖昧な基準を規定されていることが問題であるように思われる

[kazukan]

課長代理の女性は上澄みよ。ほとんどは結婚して子ども出来てマミートラックにハマって、そのままヒラで会社を辞める。大手金融機関はだいたいどこもそう。ソースは俺。

[rci]

こういうのは、それほど能力ないのに男性だという理由だけで昇進させるのをやめる、と考えたらどうかな

[number917]

欧米もそうだけど、無限労働が未だに昇進の評価基準になってるからな

[kaerudayo]

“有報に記載する管理職の定義は、「課長級とそれより上位」「10人以上の長」などを原則とする厚労省所管の女性活躍推進法（女活法）に準拠している” 虚偽記載は犯罪だからな。

[nemuinox]

有価証券報告書の記載がいい加減だった話に、女性は管理職をやりたいやりたくないうんぬんかんぬんが延々と持ち込まれてることに恐怖すら覚えるよ。単語に反応するボットか？東京新聞も必要なワードか？

[mujisoshina]

"「課長代理」を含めない"という厚生労働省の定義の方が現実に即しているかというと微妙な感じもする。どちらで集計するにしても結果に「課長代理」を含むのかどうかを明記しておかないと読む側の解釈も分かれる。

[matorico]

10人以上の長しか管理職じゃないなら、うちの会社はほんの数人部長が該当するだけなんで、ほぼ管理職いない会社になっちゃうなあ

[Aion_0913]

今若い男性も家族家庭顧みない働き方は嫌がる訳で、自民党の爺さん達のいう家庭が大事を爺さん達が思う滅私奉公企業戦士とは違う本当の意味でやろうとしているわよ。

[bnckmnj]

厳密にチェックした結果、上がったところがないのが終わってる。悪意ある隠蔽。 性犯罪で自他の人生棒に振る確率が数世紀に渡り女の100倍以上維持して男とかいう属性がなんで地位や賃金高いのかマジで謎。

[ayumun]

支店の代理の話かな。流石に銀行にしかない謎の役職「調査役」は含んでないんかな。本部とかだと調査役しか居ないとか良くあるからな。