グーグル「できる社員には１００倍の報酬を払う」給料は不公平であるべき。 - （旧）宮森はやと公式ブログ
グーグルの報酬への理念がとても素晴らしいです。 出典：http://gigazine.net/news/20080319_zurich_office_photos/ デキる社員には１００倍の報酬支払う こちらの記事を読みました。 ・うらやましい！Googleの人事評価と福利厚生 | オリジナル | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト 「グーグルでは、同じ業務を担当する2人の社員が会社にもたらす影響に100倍の差があれば、報酬も100倍になる場合が実際にある。たとえば、ある社員が1万ドル、同じ部門の別の社員が100万ドルのストックオプションを、それぞれ支給されたこともある。これは極端な例だが、ほぼすべての職位で、報酬の差が3～5倍になることは珍しくない」 １００倍は言い過ぎにしても、３〜５倍の報酬差が出るというのはスゴいです。 「デキる人間には高い給与を」という当た
【朝方勤務】国家公務員の「ゆう活」はじまる、本当に長時間労働はなくなるのか
慢性化する長時間労働の抑制に向けて、国家公務員を対象に実施する夏の朝型勤務「ゆう活」が7月1日、スタートした。全国で約22万人の職員が8月末までの2カ月間、勤務時間を1〜2時間前倒しする。時事ドットコムなどが報じた。 「ゆう活」の「ゆう」は、夕方の「夕」や、友だちの「友」、遊ぶの「遊」などを意味する。朝方勤務は、明るい時間が長い夏は朝早くから働き始め、夕方を家族などと過ごす“オフ時間”にして生活を充実させてもらうのが狙い。働き方の見直しにつなげ、ワークライフバランスの実現を目指すとしている。安倍晋三首相は1日朝、首相官邸で記者団の取材に応じ、「この『ゆう活』を日本の長時間労働の慣行を変えるきっかけにしたい。私も有効に活用したい」と語った。
就活改革、不満あり 選考４カ月遅く 実質長期化「勉強、身が入らない」：朝日新聞デジタル
今年から就職活動の選考開始が４カ月遅くなり、学生や企業に混乱が広がっている。インターンシップは昨夏から始まり、実質的な就活は長期化。さらに、理系の学生は卒業研究の追い込み時期と重なり、体育会系は大会や合宿への参加が難しくなったという。企業にとっても負担増だといい、「何のため、誰のための変更？」と疑… こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。
厚切りジェイソン「仕事を効率悪くやる人にご褒美をあげる残業制度がある限り日本企業はグローバルで勝てない」←正論すぎると話題に
IT企業の会社役員を務めながらお笑い芸人としての活動も始めた厚切りジェイソン（29）が日本の悪しき残業文化をぶった斬り、大絶賛されている。 5/14、厚切りジェイソンは残業は本当にバカバカしいと思いっきり毒を吐いた。効率性の悪い仕事に本当に怒っているようだ。 厚切りジェイソンは17歳のときに飛び級でミシガン州立大学に進学し、イリノイ大学大学院に入学。2005年には旭化成で音声認識ソフトの開発に従事していた切れ者で、現在はITベンチャー企業「テラスカイ」の株を1万株保有しながら役員を務めている。 もともとアメリカで働いていた厚切りジェイソンは日本の勤労システムは実に矛盾していると痛烈に批判する。 今は昔と違い、労働時間と生産量が比例する単純な仕事は機械がやるようになってきており、人間は知的生産を主な仕事として行うようになっている。それゆえ、もはや時間を基準として報酬を決める残業制度は矛盾でし
ブルームバーグでシステム障害、世界に「前例なき」影響
４月１７日、ブルームバーグの取引システムで障害が発生、世界金融市場に広範な影響が出た。写真はニューヨーク証券取引所内の同社端末。１７日撮影（２０１５年 ロイター／Brendan McDermid） ［ロンドン １７日 ロイター］ - 米大手情報会社、ブルームバーグの取引システムに１７日、障害が発生し、世界金融市場で広範な影響が出た。英国債入札が延期されたほか、欧州株式市場のボラティリティーが高まった。 大半の顧客へのサービスはその後復旧した。値動きが把握しづらくなったことで、欧州株の売りが加速、ドイツ連邦債先物の取引量は約３０％減少した。 市場参加者らによると、システム障害が最初にソーシャルメディアで報告されたのは０７２０ＧＭＴ（日本時間午後４時２０分）前後で、２時間近く画面に全く表示されない状態が続いた。値動きが確認できず、ニュース配信も途切れがちだったという。 システム障害の原因は分か
エリート「がんばればみんなできる」 庶民「そんなことない」 という議論が平行線をたどっていたという話。
つい先日、旧交を温めに3人で飲みに行った。前に会った時からだいぶ時間が経っていたので、話ができるかどうか不安だったのだが、杞憂だった。やはり学生時代の仲間はいいものだ。 「久々に会っても話が止まらない」のは、それだけ共有しているものが多いことの証なのかもしれない。 とは言え、「その後の進路」によって、人生観は大きく異なっていた。その話を少し書きたいと思う。 同級生の彼は、なかなか華々しい経歴だ。一流の国立大学に入学し、学生時代に遊びを返上してダブルスクールをし、公認会計士の試験に合格、その後に、某外資系投資銀行で働き、現在はあるコンサルティング会社の副社長とのこと。 一方、後輩は大学を卒業した後、残業代も出ないような「中小の建設業」で働き、その後製造業に転職。しかし独立の夢を追って35歳で健康食品の輸出会社を作ったが見事に失敗。その後なんとか会社を立て直したが、彼曰く「現在も、サラリーマン
報道の仕事、なぜ彼女は辞めたのか 妻となり母となり…：朝日新聞デジタル
全国転勤、徹夜、休日呼び出し。「すべてＯＫ」と答えて入社した。だが、月日が経ち、妻となり母となり、その働き方は厳しくなった。そして――。 「女性が十数人、辞めるって」 昨年６月ごろ、ＮＨＫ内をこんなうわさが駆け巡った。年１回の大規模異動が発表される７月を控えたころだった。全国で１万人以上の職員が働くＮＨＫ。その１５％にあたる１５６４人が女性だ。 情報公開請求で入手した６～１０月の人事異動名簿によると、確かに約２０人の女性が退職していた。この間の退職者全体は定年退職を含め約２５０人だから、女性の退職がとりたてて多いというわけではない。たどっていくと、約２０人のうち半数以上が、２０００年代後半に入局した３０歳前後の若手だった。 この話題は昨年夏以降、ネットメディアなどでも取り上げられた。ＮＨＫ広報局に事実関係を確認すると「特定の期間に退職者が集中するようなことはない。退職は一人ひとりの事情によ
つまり、なにが書いてあるの？ ピケティが60分でわかる一冊 | ライフハッカー・ジャパン
先ごろ来日もしたフランスの経済学者、トマ・ピケティのベストセラー『21世紀の資本』が話題です。「数量経済史」という最新の統計手法を用い、過去200年以上の欧米諸国のデータを分析したもの。ただし原著は969ページもあり、みすず書房から発行された日本語版も全728ページで、価格も高額。難しそうなイメージもあり、興味はあってもなかなか手が出せないという方も少なくないはずです。 そこでおすすめしたいのが、『日本人のためのピケティ入門：60分でわかる「21世紀の資本」のポイント』（池田信夫著、東洋経済新報社）。ピケティの考え方や周辺状況、また経済がたどってきたプロセスを、わかりやすくコンパクトにまとめた書籍です。きょうは、「いまさら聞けないこと」に焦点を当てた第1章「ピケティ Q&A」をクローズアップしてみます。 ピケティってどういう人？ トマ・ピケティは、パリ経済学院（Paris School o
ピケティあんちょこ、あげよう。 - 山形浩生の「経済のトリセツ」
21世紀の資本 作者: トマ・ピケティ,山形浩生,守岡桜,森本正史出版社/メーカー: みすず書房発売日: 2014/12/09メディア: 単行本この商品を含むブログ (107件) を見る 某所のために作ったピケティあんちょこ、みんなにもあげよう。そこらの解説本より詳しいよ。いずれこれをベースに本書いてもいいけど、まずはこれで。読書会とかしてる人々はご活用ください。 ピケティ『21世紀の資本』訳者解説 v.1.1 (pdf, 686kb) ピケティ『21世紀の資本』訳者解説 v.1.1 印刷用 (pdf, 624kb) ちょっと加筆してバージョンアップしました。あと、印刷用バージョンも作った。トナーが節約できます。(02.02) 山形浩生の「経済のトリセツ」 by 山形浩生 Hiroo Yamagata is licensed under a Creative Commons 表示 - 継承
ソーシャル・エコノミー・ダイアローグ2014 第1回 「～企業・金融・市民活動の接点～」
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ A SEED JAPAN主催・地球環境基金助成 ソーシャル・エコノミー・ダイアローグ2014 第1回 「～企業・金融・市民活動の接点～」 日時：2014年7月26日（土）13:30開場、14:00-16:30 会場：野村セミナールーム（新宿） お申込みURL：https://ssl.form-mailer.jp/fms/ed018a40308958 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 日本では、この10数年の間、企業の社会的責任（CSR）に関する取り組みが徐々に進展してきました。メーカーは自社の環境問題に対する取り組みをP
スタバ、米従業員の大学授業料を一部負担
<h4>WSJJapan のフェースブックページ</h4><div style="border: none; padding: 2px 3px;" class="fb-like" data-href="http://www.facebook.com/japanwsj" data-send="false" data-layout="button_count" data-width="250" data-show-faces="false" data-action="recommend"></div> <h4>WSJJapan をツイターでフォローする</h4><a href="https://twitter.com/wsjjapan" class="twitter-follow-button" data-show-count="true">Follow @wsjjapan</a>
残業代ゼロで労働者の年収166万円減、過労死ライン２倍可の榊原経団連会長の東レは最高648万円年収減(井上伸) - 個人 - Yahoo!ニュース
私は、労働運動総合研究所（略称＝労働総研）の労働者状態分析部会に所属していて、毎年、『国民春闘白書・データブック』を企画編集するとともに、ときどきの労働者に関わる様々なデータ分析を行っています。そこで、安倍政権が狙う「残業代ゼロ」等の導入でどのくらい残業代が減少するかをシュミレーションしました。その結果が下の表です。 現在の正社員の１人当たりの平均残業代は、上の表にあるように、年収275万円で残業代26.7万円、年収350万円で残業代34万円、年収450万円で残業代43.7万円、年収550万円で残業代53.4万円、年収650万円で残業代63.1万円、年収750万円で残業代72.8万円、年収850万円で残業代82.5万円、年収950万円で残業代92.2万円になり、全体の１人当たり平均残業代は37.1万円です。 ここからが試算ですが、政府の規制改革会議「雇用ワーキンググループ報告書」にもとづい
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」と名付ける安倍政権のセンス
安倍政権の成長戦略のひとつ、「2020年までに指導的な地位に占める女性の割合を30％にする」との提言、政府は経済界に「まずは役員に一人は女性を登用する」ことを要請している。それもそのはず、あとわずか6年で30％という数値を作り上げるためには、何がしかのプログラムを策定し企業に運用を促していく時間など無いわけで、今いる人材だけでなんとか３割ヨロシク、と声をかけてまわることが現実路線となる。政府は14日に、女性の社会進出を促進するための会合を初めて開いたが、その会の名前を聞いて仰天した。 政府要請「まずは一人」とこのネーミングを掛け合わせれば、結局はこれまで女性を管理職にしてこなかった男性社会の中に、いかにして女性を「配置」していくかが主軸となっているかがバレてしまう。現政権は、性差を巡る施策におけるネーミングでことごとく失敗を重ねてきた。例えば一年前、有識者会議「少子化危機突破タスクフォース
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
ピケティ論争、日本白熱 格差拡大に警鐘「２１世紀の資本」 高所得層が強い関心：朝日新聞デジタル
野村証：若手3700人中心に平均2.3％の給与引き上げ－４月から - Bloomberg
G20財務大臣会合： 貧困国も恩恵を受けるグローバル租税改革を | 沈思黙考ーmeditationー
もう泣き寝入りはしない…会社を訴えた女性たち＠ガイアの夜明け
「ラナプラザ」後も続く低価格競争のなか、縫製工場の搾取的労働が今も続いている | 沈思黙考ーmeditationー
第3回 ブラック企業大賞 ノミネート企業 発表！ウェブ投票もスタートしました。
やるのは私だ！若者主役の未来を考える勉強会 | 沈思黙考ーmeditationー