朝日新聞デジタル：（耕論）解雇、自由にするのか 城繁幸さん、今野晴貴さん - ニュース
紙面で読む 雇用を守るためのルールを、人材を移動させやすくするためのルールに――。政府の産業競争力会議などで浮上した「解雇規制」の考え方を転換する議論が注目を集めた。解雇をもっと自由にすれば成長が戻り、みんなが幸せになるのか。 ■終身雇用崩しチャンス平等に 人事コンサルタント・城繁幸さん … 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方）無料会員登録はこちら朝日新聞デジタルのサービスご紹介はこちら※有料記事の一部を自動で取り出して紹介しています。関連記事「解雇を原則自由に」 産業競争力会議で民間議員が提案(3/15)「解雇自由」、法に明記を 産業競争力会議、民間議員が提言(3/16)〈ｂｅ ｒｅｐｏｒｔ〉若者を食い潰すブラック企業(1/5)使い捨て、俺は奴隷か 〈課題の現場で〉(12/6)PR情報
朝日新聞デジタル：（限界にっぽん）第３部・超国家企業と雇用：１ 両刃の同一賃金、社員選別 ユニクロ - ニュース
紙面で読む売り場を掃除する男性スタッフ＝東京都渋谷区、内田光撮影 世界のグローバル企業の仲間入りをめざし、ファーストリテイリングが「世界同一賃金」を打ち出した。優秀な人材を登用するため、世界規模で社員たちをふるいにかけていく。だが国内では、社員を酷使することへの批判が根強い。現場の疲弊をさらに強めることにならないか、心配する声もある。▼１面参照 … 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方）無料会員登録はこちら朝日新聞デジタルのサービスご紹介はこちら※有料記事の一部を自動で取り出して紹介しています。関連記事世界規模のふるい、成長か死か ユニクロの同一賃金(4/23)ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ 優秀な人材確保狙う(4/23)（限界にっぽん）ユニクロ、世界で賃金統一 柳井会長表明 人材確保狙い(4/23)ファーストリテイリン
朝日新聞デジタル：ＴＰＰ「全品目交渉を」 ＮＺ・豪・カナダが条件 - ニュース
紙面で読むＴＰＰ交渉の参加国が日本への輸出をねらう農産物 「環太平洋経済連携協定」（ＴＰＰ）の交渉に参加表明した日本に対し、米国以外の国々も交渉条件を示していることがわかった。農業国のニュージーランドやオーストラリア、カナダが「すべての品目を交渉の対象にする」「高い自由化を実現する」などと求め、カナダは米国のように日本車にかける税金（関税）を残すことも… 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方）無料会員登録はこちら朝日新聞デジタルのサービスご紹介はこちら※有料記事の一部を自動で取り出して紹介しています。関連記事ＴＰＰ交渉、ＮＺ・豪・カナダが条件 「例外なし」要求(4/18)（教えて！ＴＰＰ：３）産業界へのメリットは大きいの？(4/18)ＴＰＰ、食い違う発表 日米、妥協点触れず 保険や農業、国内向けに取り繕う(4/17)（教えて
朝日新聞デジタル：（けいざい新話）ＬＩＮＥ物語：１ 「つながる」追求、３・１１契機 - ニュース
紙面で読む「ＬＩＮＥ」のオリジナルキャラクターに囲まれる開発リーダーの稲垣あゆみ＝東京・渋谷、越田省吾撮影 ◇けいざいＳＨＩＮＷＡ あの日、稲垣あゆみ（３０）は東京・大崎の高層ビルの２３階にいた。午後３時前、ビルがしなるほど揺れた。これは大きいぞ。悲鳴が上がった。 ２０１１年３月１１日。 窓の向こうに黒煙があがっている。エレベーターが止まり、階段で駆け下りた。夫は、両親は… 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方）無料会員登録はこちら朝日新聞デジタルのサービスご紹介はこちら※有料記事の一部を自動で取り出して紹介しています。関連記事ビッグデータで防災 雪予報的中、ツイッターで情報収集(3/17)ツイッターにサイバー攻撃 ２５万人分情報流出の恐れも(2/2)フェイスブック利用、世界で１０億人超(1/1)都知事肝いりツイッター
朝日新聞デジタル：裁量労働「職種拡大を」 政府会議提言へ 残業助長懸念も - ニュース
紙面で読む 政府の産業競争力会議は１８日、実際の労働時間に関係なく給料が支払われる「裁量労働制」の対象となる職種を広げることを提言する。裁量労働制を導入する時に必要な労使の手続きを簡単にすることもあわせて提言し、政府が６月にまとめる「成長戦略」に盛り込むことをめざす。 成長戦略に入れば、厚生労働省が… 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方）無料会員登録はこちら朝日新聞デジタルのサービスご紹介はこちら※有料記事の一部を自動で取り出して紹介しています。関連記事「解雇を原則自由に」 産業競争力会議で民間議員が提案(3/15)（アベノミクスって、なに？：５０）成長戦略編 戦略はどうやってつくるの？(3/27)（アベノミクスって、なに？：４７）雇用編 残業代がゼロになるの？(3/22)「解雇自由」、法に明記を 産業競争力会議、民間議
ユニクロといい、ワタミといい - やまもといちろうBLOG（ブログ）
正論なんだけど、程度ってもんがあると思うんですよね。 甘やかして、世界で勝てるのか http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130411/246495/ 確かに、グローバルの中の日本企業としての戦い、っていうのは正しいと思います。 でもね、ユニクロって日本の店舗での売り上げが多いんですよね。H&MだZARAやGAPなど海外勢が相手だといっても、売っている店は日本の店で、お互い日本人が働いている状態じゃないですか。グローバル、関係ないですよね、日本人雇って日本で働いてるんだから。仕入れや商品企画は関係あるかもしれないけど、店舗で働いている人にとっては、海外勢も日本資本も、日本の法律を遵守して働かせないとマズいんじゃないですかね。 新卒3年で50％の離職率って… 使い捨てじゃないですか、これ。甘やかしでもなんでもなく、23歳で社会に
甘やかして、世界で勝てるのか：日経ビジネスオンライン
激務の割には低賃金。過大なノルマと軍隊的社風に支配され、離職率は常に高止まり――。劣悪な労働環境の企業が、ネット上で「ブラック企業」と呼ばれ始めたのは、10数年前からだという。匿名掲示板の隠語の1つとして生まれた言葉はその後、若年層に急速に浸透していった。厳しい社員教育や猛烈営業をモットーとするスパルタ系企業、さらには若者の目に「時代遅れ」に映る古い体質の企業までもが、今では「ブラック」呼ばわりされている。 企業が「ブラック」と呼ばれないためには、採用や教育をどう変えるべきなのか。日経ビジネス4月15日号特集「それをやったら『ブラック企業』～今どきの若手の鍛え方～」では、「ブラック」と呼ばれないための、企業の新人教育、採用方法などについて紹介している。 日経ビジネスオンラインでは、同特集との連動連載をスタート。初回は、ここ数年で突如として「ブラック企業」と言われ始めたファーストリテイリング
「競争しない奴はいらない！」 中小企業“切り捨て”社会の行く末：日経ビジネスオンライン
今回は、「日本の未来」について考えてみようと思う。何とも壮大なテーマなのだが、それ以外にいい言葉が見つからなかった。なので、とにかく未来を考えるってことで、よろしくお付き合いください。 4月1日から関西電力が企業向けの電気料金を引き上げたのに伴い、工場の運営が難しくなったとして、京都府内の野菜工場が同日から休業に追い込まれたという報道があった。 休業したのは、京都府南丹市にある「園部町野菜工場」。18年前に国などの補助を受けて完成し、季節や天候に関係なく安定して生産できることを売りに、「ナトリウムランプ」と呼ばれる照明器具を使ってレタスやサラダ菜を生産。年間25トンを出荷してきた。 昨年度の電気代は年間でおよそ900万円。ところが今回の値上げで、今年度の電気代の見込みが1090万円余りとなる。 これ以上の節電は厳しく、かといって値上げ分を野菜の価格に転嫁できないことなどから、休業を決めた。
朝日新聞デジタル：（限界にっぽん）第２部・雇用と成長：１５ 「私の部署も追い出し部屋」 - ニュース
紙面で読むこれまでに明らかになった「追い出し部屋」の状況 「社内失業者」を集めて転職先探しなどをさせ、社員から「追い出し部屋」と呼ばれる部署が、新たに複数の企業にあることが分かった。事業再構築で「勝ち組」になった企業でも、業績回復の陰で追い出される社員がいる。人数を増やして拡充する企業もあり、隠れた「解雇」は今後も広がりかねない様相だ。 … 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方）無料会員登録はこちら朝日新聞デジタルのサービスご紹介はこちら※有料記事の一部を自動で取り出して紹介しています。関連記事BUSINESS／（限界にっぽん）第２部・雇用と成長：９ マクド難民予備軍(3/27)（限界にっぽん）第２部・雇用と成長：１４ 系列切り 「中小企業、弱肉強食の時代」(3/25)（限界にっぽん）第２部・雇用と成長：１３ 止まらぬ一極
空っぽのトラックの荷台を資源に！スマホで東ティモールに格安運送サービスの導入を目指す「tranSMS」 [READYFOR?]
空っぽのトラックの荷台を資源に！スマホで東ティモールに格安運送サービスの導入を目指す「tranSMS」 [READYFOR?] 2013.04.05 hidaemi hidaemi 途上国の農村支援と聞いて、あなたは何を想像しますか？「農業指導」や「農機具の提供」などはわかりやすく、すぐ思い浮かびますよね。実際、国連や先進国がそういった形の支援を行うケースは多々あります。しかし、育てたものを売るルートがなければ、農民は収入を得ることができません。 流通システムが整っていない東ティモールの農民は、「売れるものがあるのに、市場に運ぶことができず現金を得られない」というジレンマを抱えていました。たとえば、育てた牛を街まで運ぶにはトラックを一台チャーターする必要があります。しかし、その費用は月収の約7倍！町から離れたところに済む貧しい農民ほど、物流がハンディキャップになるのです。 物流というと、「
![空っぽのトラックの荷台を資源に！スマホで東ティモールに格安運送サービスの導入を目指す「tranSMS」 [READYFOR?]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/384bef69994ff3367f44faab96453f598457c5fc/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fgreenz.jp%2Fmain%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F03%2Fd1b70fb2a7a240aa06357d3a1c35f331.jpg)
本音と建前のCSR格差は、現場と理想のCSR格差でもあるのか？
先日、気になった記事があったのでメモがてらまとめを。 ちなみに、パタゴニア社はCSR推進企業として有名な所です。 パタゴニアが自然との関係性のなかで考える「企業の責任」のあり方 上記リンクの記事ですが、『レスポンシブル・カンパニー』（イヴォン・シュイナード＋ヴィンセント・スタンリー著、井口耕二訳、ダイヤモンド社）という最近発売になった著書の書評記事です。もちろん、その中身も重要なのですが、物事には本音と建前があるもの。 そのあたりをこの記事から垣間みた気がしました。 さて、今更本題に入るわけですが、 コメント欄に書かれた、コメントが興味深かったのです。 数年前にパタゴニアで友人のプレゼントを購入した際に店員から『環境保全の為に今後はショッピングバックをお持ち下さい』と愛想の無い態度で言われた 『それはまぁ…ただプレゼントなんだが、プレゼント包装頼んでるし…』と釈然としなかったが、商品を受け
ユニクロ社員が不幸になる"合理的な"理由
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朝日新聞デジタル：西武ＴＯＢ、主張対立 米投資ファンド・サーベラスが反論会見 - ニュース
紙面で読む西武ＨＤとサーベラスの主な動き 西武ホールディングス（ＨＤ）に対し、敵対的な株式公開買い付け（ＴＯＢ）を進める筆頭株主の米投資ファンドのサーベラスが２７日会見し、西武側がサーベラスに提案されたとするプロ野球の埼玉西武ライオンズ売却などについて「強く要請したことはない」と反論した。これまで「二人三脚」で経営再建を目指してきた、経… 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方）無料会員登録はこちら朝日新聞デジタルのサービスご紹介はこちら※有料記事の一部を自動で取り出して紹介しています。関連記事西武、ＴＯＢ反対を表明 サーベラス、球団売却など提案(3/27)西武ＨＤ、サーベラスのＴＯＢに反対へ 路線廃止に反発(3/19)〈ロイター〉米サーベラス、西武ＨＤへのＴＯＢを正式発表(3/11)〈ロイター〉米サーベラス、西武ＨＤの株式3
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面接で話を“盛る”学生と“突飛な質問”をする企業
1984年に京都大学を卒業後、（株）リクルートに入社。人事部で採用活動を担当し、延1万人を超える学生を面接する。その後、採用コンサルティング＆アウトソーシングを事業内容とする（株）アイジャストを設立。毎年100社以上の採用コンサルティングを手がける。2006年にリンクアンドモチベーションとの資本提携後、同社の役員を兼務。2010年にグロウスアイを設立し、企業・教育機関へのコンサルティング、就業力を高めるコンサルティングを展開。2011年、NPO法人「大学教育と就職活動のねじれを直し、大学生の就業力を向上させる会」を設立。著書に「面接官の本音シリーズ」、「採用力のある面接」、「就活革命」、「辻式 就職面接内定メソッド」などがある。「カンブリア宮殿」などの報道番組の出演経験あり。 不機嫌な就活 辻太一朗 学生が「就職難」にあえぐ昨今。企業側は「よい学生がいない」と嘆いている。このように学生と企
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朝日新聞デジタル：西武、ＴＯＢ反対表明 サーベラス提案、５路線廃線・ライオンズ売却 - ニュース