飲酒状態で出社した新人を叱った翌日、新人は自殺 上司の責任は？
連載：弁護士・佐藤みのり「レッドカードなハラスメント」： ハラスメント問題やコンプライアンス問題に詳しい弁護士・佐藤みのり先生が、ハラスメントの違法性や企業が取るべき対応について解説します。ハラスメントを「したくない上司」「させたくない人事」必読の連載です。 ミスを繰り返す新人が、ついには飲酒が疑われる状態で出勤。上司が強く叱責した翌日に、自殺してしまったら──。叱責した上司は、その責任を問われるのでしょうか。 今回は、特に新卒の新入社員に対する指導とハラスメントの問題について、実際の裁判例をもとに考えていきます。 上司に賠償責任はある？ 裁判所の判断は 関連記事 「優秀でも残念でもない、普通社員」の異動に、人事が関心を持たない──何が起きるのか 社員の異動を考える際、人事部が真っ先に関心を持つのは「優秀社員」と「残念社員」。その間にいる大多数の「普通社員」は後回しにされがちという実態があ
パナソニック内定自殺に追い込んだ人事担当は誰だ？捕まった？ | have a good job
あまりに陰湿な手口にあなたはパナソニックが嫌いになる。 就職が内定していた人事課長からSNSで毎日書き込みを強要、書き込みしない内定者を排除する、内定後の重労働示唆する脅しなど悪質な手口を繰り返した結果、大学生のひとりが入社前の２月に自殺しました。 自殺した大学生とは？ 人事課長は誰？首になった？起訴されたのか？ などを紹介します。 パナソニック内定者に辞退強要し学生自殺！遺族は損害賠償へあまりに陰湿な手口にあなたはパナソニックが嫌いになる。 就職が内定していた人事課長からSNSで毎日書き込みを強要、ログインしなかったらクビをちらつかせるなど精神的に追い込み、「僕は露骨にえこひいきするからね。なめるなよ」「丸坊主にして反省を示すか？」など自ら書き込みを繰り返す。書き込みしない内定者を排除するなど悪質な手口を繰り返した結果、大学生のひとりが入社前から徐々に就職に対し「辛い、怖い」といった言葉
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