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2011年7月2日のブックマーク (6件)

  • 社会保険労務士法人 太田労研

    私たちは「感動の人事」をテーマに、すべての活動の大元である「人づくり」にこだわってきました。 向上心を持った人材を育成し、その人材が最適な環境で働けるよう企業経営のお手伝いをしたいと思っています。 人と企業が相乗的に前に進み社会と関わっていくことで、豊かな企業、豊かな経済を作っていく手助けになればと思っております。 私たちの強み Feature 1社の大切なクライアント企業様に対して、人事労務の専門家集団が知と経験を結集して、新しい答えをご提案します。それが私たちの強みです。

  • 【スマートグリッド最前線(Vol.2)】未来都市「藤沢SST」を建設するパナソニックの狙い | RBB TODAY

    東北大震災にともなう原発事故、送電網の喪失の影響で、電力不足の危機に晒されることとなった日。太陽光、風力、地熱などの再生可能エネルギー開発や、それらを有効活用するための次世代送電技術スマートグリッドへの関心は、以前にも増して高まっている。 電機メーカー大手のパナソニックが5月26日、スマートグリッドに関する新たなプロジェクトを発表した。再生可能エネルギーで、街全体が必要とするエネルギーの半分以上をまかなうことを可能とする、次世代スマートタウンの建設計画である。 再生可能エネルギーで必要なエネルギーを賄うスマートタウンの実証実験はこれまでも日各地で行われてきたが、「Fujisawaサスティナブル・スマートタウン(藤沢SST)構想」と名付けられたパナソニックのプランには、それらの実証実験と決定的に異なる点がある。技術を試す実証実験ではなく、ビジネスベースの大規模な不動産開発であるということ

    【スマートグリッド最前線(Vol.2)】未来都市「藤沢SST」を建設するパナソニックの狙い | RBB TODAY
  • NHK「かぶん」ブログ:NHK | お知らせ | 番組のお知らせ・シリーズ原発危機「第2回 広がる放射能汚染」

  • 原発推進へ国民分断、メディア懐柔/これが世論対策マニュアル

    原子力発電を推進するために学校教育や報道機関に情報提供を行っている日原子力文化振興財団がまとめた「世論対策マニュアル」があります。原子力発電所の相次ぐ重大事故、度重なる事故隠しやデータ改ざんによる国民の不安感や不信感の広がりに対処するため国民を分断し、メディアを懐柔する指南書の全容とは―。(清水渡) 「停電は困るが、原子力はいやだ、という虫のいいことをいっているのが大衆である」 日原子力文化振興財団が作成したマニュアルは国民をさげすみ、愚弄(ぐろう)する姿勢をあけすけに示しています。この文書は1991年に科学技術庁(当時)の委託を受けてまとめられた「原子力PA方策の考え方」(91年報告)です。電力業界や政府機関への提言となっています。 91年報告は、さらに「繰り返し繰り返し広報が必要である。新聞記事も、読者は三日すれば忘れる。繰り返し書くことによって、刷り込み効果が出る」と、原発容認意

  • 九電が“やらせ”メール/玄海原発再稼働求める投稿/関係会社に依頼/国主催の説明会

    九州電力玄海原子力発電所(佐賀県玄海町)2、3号機の運転再開に向け、経済産業省が主催した佐賀県民への「説明番組」で、九電が関係会社の社員らに運転再開を支持する文言の電子メールを番組に投稿するよう組織していたことが、1日までに関係者の証言や内部文書などでわかりました。県民の原発への疑問や不安に答える番組で、九電が“やらせ”メールを組織することは県民の世論をゆがめることになり、重大な問題です。 地元ケーブルテレビやインターネットで視聴できる説明番組「しっかり聞きたい、玄海原発」は6月26日に生中継で行われました。番組は、同省原子力安全・保安院や資源エネルギー庁の職員4人と大学教授が、国側が選んだ県民代表7人に安全性の説明や疑問に回答するというもの。 関係者の証言などによると、番組前の23、24日に九電の関係会社の社内ミーティングや社内文書で、「九州電力から、このようなお願いが来ている」として、

  • Work in Progress: by Dropbox

    Learn how people are using AI at work to collaborate, find focus, and get stuff done. Hear founders, researchers, and engineers talk about the problems they’re solving with the help of new and emerging AI tools, and how AI can help you spend more time on the work that matters most. Follow: Apple Podcasts | Spotify | YouTube Music | Amazon Music | RSS

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