「給与に不満がある」人は多い。転職サイトDODA(デューダ)によると、2015年上半期の転職理由ランキング第3位だ(実感値では第1位だ)。 (参照 https://doda.jp/guide/reason/2015first/) 給与に関しては口に出してはいけない空気があり、表立っては話題にならないものの、会社にとっても社員にとっても関心の高いトピックスである。そこで今回は、評価(=給与)について書いていく。 ☆★☆★☆ 会社に雇われて働いていると、「評価」という曖昧なものが、「給与」というわかりやすい形に反映され、返ってくる。 評価なんて人間のするものだから、完璧なものではない。不満を抱く人がいるのは当然だ。不満には次の2パターンがある。 A:成果を出しているのに、正しく評価してくれない 成果に対し、正しく評価されることもあれば、誤って評価されることもある。 成果を評価されるためには、「
![「会社は成果を正当に評価してくれない」という不満の原因は何なのか](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/d73b675c6dd917f0d426a5b7a4e03fd9f747f7b1/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F03%2Fshame-799094_1920.jpg)