飲酒状態で出社した新人を叱った翌日、新人は自殺 上司の責任は？連載：弁護士・佐藤みのり「レッドカードなハラスメント」： ハラスメント問題やコンプライアンス問題に詳しい弁護士・佐藤みのり先生が、ハラスメントの違法性や企業が取るべき対応について解説します。ハラスメントを「したくない上司」「させたくない人事」必読の連載です。 ミスを繰り返す新人が、ついには飲酒が疑われる状態で出勤。上司が強く叱責した翌日に、自殺してしまったら──。叱責した上司は、その責任を問われるのでしょうか。 今回は、特に新卒の新入社員に対する指導とハラスメントの問題について、実際の裁判例をもとに考えていきます。 上司に賠償責任はある？ 裁判所の判断は 関連記事 「優秀でも残念でもない、普通社員」の異動に、人事が関心を持たない──何が起きるのか 社員の異動を考える際、人事部が真っ先に関心を持つのは「優秀社員」と「残念社員」。その間にいる大多数の「普通社員」は後回しにされがちという実態があ
昇進で初めて部下を持つも自分がうつに 医師が「逆パワハラ」指摘
