70歳定年を導入「ベテランのやる気を高める」企業 等級・報酬をどのように設定したのか本記事について 本記事は『人事実務』（2021年3月号）特集「70歳雇用に向けて」より「事例1 NJS」を一部抜粋、要約して掲載したものです。当該号の詳細はこちらからご覧いただけます。 NJSは2019年4月から「70歳定年制」を導入している。その背景や導入経緯、実際の制度を管理本部人事総務部長の小林崇氏にうかがいながら、シニア社員を活用する際に人事担当者が心得ておくべき点やスムーズな導入につながるコツを探っていこう。 同社は上下水道施設などのインフラ設備設計を手掛けるコンサルティング会社である。50年以上の歴史を有し、特に下水道関連に関しては国内屈指の実績を上げている。 ＜会社概要＞ ●社名：株式会社NJS（旧社名：日本上下水道設計株式会社） ●創立：1951年9月 ●資本金：5億2000万円 ●事業内容：上下水道等のインフラに関するコンサルティング、調査・設計・施工管理・経営コンサルテ
