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中国で｢ブルーカラー｣の賃金が大幅アップの背景
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スマート工場化が行き着くと、現場の「働きがい」はどうなるのか
スマートファクトリー化は製造業にとって大きな関心事であるにもかかわらず、なかなか成果が出ない課題を抱えています。本連載では、スマートファクトリーでなかなか成果が出ないために活動を縮小する動きに危機感を持ち、より多くの製造業が成果を得られるように、考え方を整理し分かりやすく紹介しています。第15回となる今回は、スマートファクトリー化で置き忘れられがちになっている「現場の働きがい」について取り上げます。 本連載の趣旨 本連載は「いまさら聞けないスマートファクトリー」とし、スマートファクトリーで成果がなかなか出ない要因を解き明かし、少しでも多くの製造業がスマートファクトリー化で成果が出せるように、考え方や情報を整理してお伝えする場としたいと考えています。単純に解説するだけでは退屈ですので、架空のメーカー担当者を用意し、具体的なエピソードを通じてご紹介します。 連載「いまさら聞けないスマートファク
法律で「外国人は来日する」は思い込みである：日経ビジネスオンライン
臨時国会で討議されている出入国管理法改正案。人手不足で苦しむ産業界からの突き上げに対してあからさまには移民解禁と言えない安倍政権の苦肉の法案である。早急な成立と制度設計を行い、労働力不足を解消したい政府・与党と、法改正が実質的な移民解禁であり、技能研修制度の改善を主張する野党の論戦が続いた。しかし、これまでの議論には、1つ欠けている論点がある。法律改正の結果、外国人が来日してくれるのかどうか、である。 これまで日本における外国人の労働環境が、果たして彼らに魅力的だったか。法務省によれば、昨年7000人もの技能実習生の失踪が報告されている。なぜ、異国の地で失踪してしまったのか。それは、限度を超えた安価な労働力としての処遇が一因だろう。そして、この問題は、現在来日している外国人の問題だけにとどまらない。 海外に伝わる日本の悪評をどうするか 失踪せずとも、厳しい労働環境でじっと耐えて働く外国人か
中国人は「給与明細」を見せ合うのが好き：日経ビジネスオンライン
中国では昨今、インターネットを通じて「晒工資」（給与公開）を行うことが流行している。インターネットで自分の給料やボーナスの金額を公表するということは、ネットの匿名性があるからこそできることで、少数の変わり者が「晒工資」をしているなら別にどうということもないが、「晒工資」が新しい言葉となるほどに流行っているとなると異常事態と言うことができるのではなかろうか。 お互いに給与明細を見せ合うのは普通のこと 筆者の経験で言うと、中国人から面と向かって「あんた年収はいくら」とか「給料はいくらもらってるの」などという質問をあっけらかんとされることがよくある。筆者が日本人であることを知っていながら、そういった不躾な質問をしてくるから始末が悪い。これは別に外国人の筆者に限った話ではなく、中国人同士では普通のことで、中国の常識では非礼なことではないらしい。一方、中国の企業では、職員同士が自分の給与明細を平然と
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