法律で「外国人は来日する」は思い込みである：日経ビジネスオンライン
臨時国会で討議されている出入国管理法改正案。人手不足で苦しむ産業界からの突き上げに対してあからさまには移民解禁と言えない安倍政権の苦肉の法案である。早急な成立と制度設計を行い、労働力不足を解消したい政府・与党と、法改正が実質的な移民解禁であり、技能研修制度の改善を主張する野党の論戦が続いた。しかし、これまでの議論には、1つ欠けている論点がある。法律改正の結果、外国人が来日してくれるのかどうか、である。 これまで日本における外国人の労働環境が、果たして彼らに魅力的だったか。法務省によれば、昨年7000人もの技能実習生の失踪が報告されている。なぜ、異国の地で失踪してしまったのか。それは、限度を超えた安価な労働力としての処遇が一因だろう。そして、この問題は、現在来日している外国人の問題だけにとどまらない。 海外に伝わる日本の悪評をどうするか 失踪せずとも、厳しい労働環境でじっと耐えて働く外国人か
中国の雄安新区が上海と肩を並べるためには？
中国の将来を担うと期待を託された習近平国家出席肝いりの国家級新区・雄安新区を訪問した（「習主席の肝入りで始まった開発区で味わった残念感」参照）。地理的に北京と天津と三角形を形作るこの地域にかける中国政府、そして習近平国家主席の期待は大きい。しかし期待の大きさと比較して、思惑通りに都市建設が進むかどうかは不透明である。まだ開発が発表されて1年半しか経過しておらず、開発計画は始まったばかりだ。現時点では、深センや上海に続く都市になるかどうかの確信は得られなかった。しかし、2017年に発表され、計画期間の完了は2035年とされる。現在進行中である開発の成否の判断を、現時点で行うのは早計だろう。 中国政府の期待は大きい 中国政府にとって雄安新区は、今後の経済発展モデルを担う地域であり、失敗は許されない。しかしこの地域を発展させるためには、これまで順調に経済的な地位を高め、世界で第二位のGDPを稼ぐ
新規のサプライヤーが開拓できない本当の理由
8月の中途採用求人数が最高を記録したと日本経済新聞が報じた。パーソルキャリアの発表によれば、求人数は2カ月振りに過去最高を更新したという。昨今の人手不足を考えれば、別に驚くべき話ではない。しかし、私は続く内容を見て驚いた。リクルートキャリアの発表によれば、新たなビジネスに調達先を開拓する必要性が高まっており、「資材調達・物流・貿易」職の求人が、前年同月比対比で4割も増加しているというのだ。 私はこの記事を、大きな喜びと一抹の不安をもって読んだ。筆者は調達・購買やサプライチェーンをテーマにして、記事を執筆したりコンサルティングや研修・セミナーを行ったりしている。そんなビジネスを通じて出会う人たちが、より良い企業・職場で活躍できるチャンスが増えれば、何よりも喜ばしい。しかし、同時に不安を覚えたのも事実である。果たして、新たなビジネスに必要なサプライヤーを開拓できるバイヤーがいるのだろうか。そん
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