はじめて団交に参加しました | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
組合員のtamaraです。時間雇用職員として京大に勤める毎日を送っています。 終業後おいしいコーヒーが飲みたくなったとき、今でこそ、くびくびカフェに「こんにちは」と行けるようになりました。それまでは恐る恐る遠くから様子をうかがう・・・という時期が続いたことなど、前回（9/19）書きました。（コメントをお寄せ下さった方々、どうもありがとうございました。） そんな臆病な自分が組合員になり、その上、まさか団交に参加するなんて。 今年の９月９日、５年条項撤廃の団交に、現職の組合員として出席したのです。非常勤職員の生の声を伝える、というのが私の役目でした。「団交」が「団体交渉」の略ということも、つい最近まで知らなかったのに！ 労使交渉というのは、運動用語を駆使して激しくやり合う、というイメージを持っていました。鉢巻きしたりして。机をたたいたりして。自分が参加しても戦力になれないのでは？ 参加を断ろう
「作戦タイムってありですか？」 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
ユニオンエクスタシー組合員 Tamara です。 私は現在、京大の時間雇用職員として働いています。「５年でくび」の当事者になり、有期雇用というものが他人事ではなくなりました。私はシングル（女性）で、京大のお給料で生計を立てています。 今から数年前、ワーキングプアという言葉がマスコミに現れ始めた頃、私にとって、仕事や住む場所を失うということは、まだ「対岸の火事」だったように思います。 それがこの２年の間・・・離婚、それも準備がなく急な離婚だったため、経済的な苦労もする中で、意識は大きく変わりました。 自分は安全地帯にいると思っていたのが、じつは幻想だったということ。 それはとても心細い発見でした。でも、同時に、ひとつの新しいアンテナが、自分の中に立ったような気もするのです。 貧困とか、ワーキングプアという、ある意味「最先端」の渦中に自分が生きているという実感。「私も当事者だ」というリアリティ
ぬか床について | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
この座り込みをしながら、非正規の問題が差別の問題であるとはっきり感じられてきたと書きました。その差別の根底には幾重にも入り組んだ女性差別の問題がある。（差別と労働問題、これはよくくっついてでてきます） チラリ、チラリと触れることでそこに問題群があることを知ってきた。少しは書いてきました、でもまだまだ書けていないと思うことはある。 「婚活よりストライキ！」 を訴えたい。 その前に、この一年ビラを配りながら考えてきたこと、この前職組の人からもコメントしていただいたこと、 「誰もが座り込みや裁判闘争できるわけではない」 このことについて考えてみます。生活と闘争について。 国際すわりこみ映画祭のシンポジュームでの「ぬか床」のこと。 ストライキを始めて失われたものはたくさんある。そのうち生活の話として私はぬか床について話をしました。それを受けて、井上昌哉の「ぬか床とストライキの両立の問題ですね」とい
「国際すわりこみ映画祭」を開催します！ | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
上映作品の紹介については、チラシ画像をクリックしてください。 京大11月祭・文学部中間実企画「国際すわりこみ映画祭」 ～立ち上がれ、そして座り込め！Stand up, and sit in！～ 11月22日（日）京大文学部新館第1講義室 http://www.bun.kyoto-u.ac.jp/sogo/access.html （↑文学部へのアクセス） 入場料カンパ500円（1日出入り自由） 1:00～ ドキュメンタリー「くびくび」（30分） 京大時計台前で非常勤職員「５年でくび」に反対して座り込み。 1:45～ キム・ミレ監督「Weabak:外泊」（73分） 【日本語字幕制作：FAV連連影展】 韓国の大型スーパーで女性労働者500人がカウンターに座り込み。 3:15～ 早川由美子監督「ブライアンと仲間たち」（97分） イギリス国会前で反戦を訴え、テントを張って８年間座り込み。 5:00～
阪大は法人化以前に採用された非常勤職員も5年後くび？ | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
9日は、地位確認訴訟の第三回期日でした。 相手側の新しい準備書面を読むと、腹が立ってきます。私たちの解雇を正当化するためにでしょうが、私たちのやってきた仕事や非常勤職員を軽視する言葉が続きます。（組合としても看過できない内容を含む） （詳しくはまた後日） さて、今回の公判に大阪大の関西単一労組の方が来てくださいました。京大もひどいが阪大はどうやらもっとひどい。 「特例職員制度」というものをつくるかわりに、法人化以前から働いている非常勤職員を5年後全員解雇する、という発表があったとのことです。 どういうことでしょうか、整理します。 京大同様、阪大でも法人化以後働き始めた非常勤職員は、任期つき（いわゆる5年問題、ただし阪大は6年）ですが、一方、法人化以前から働いている非常勤職員には当面の間、期限を設けないとしていました。 （＊京大には、「当面の間」という文言はなく、法人化以前の非常勤職員には期
kubi kubi cafe 東京ツアー - ニートのあした
（転送歓迎） ユニオンエクスタシーです。きたる８月２８日（金）と２９日（土）の２日間、 東京・厚労省前にて「くびくびカフェin霞ヶ関」を開催することになりました。 法人化による京大非常勤職員「５年でくび」ルールの撤廃を求めて、朝っぱらか ら厚労省の前で簡易型くびくびカフェを営業し、夜は夜な夜なテントで泊まり込 みをします。（厚労省前から排除された場合は、向かいの日比谷公園に移動しま す。）みなさん、どうぞ遊びに来てください！
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ついに… | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
明日は労働委員会！ | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
薪ストーブを導入しました！ | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy