はじめて団交に参加しました | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
組合員のtamaraです。時間雇用職員として京大に勤める毎日を送っています。 終業後おいしいコーヒーが飲みたくなったとき、今でこそ、くびくびカフェに「こんにちは」と行けるようになりました。それまでは恐る恐る遠くから様子をうかがう・・・という時期が続いたことなど、前回（9/19）書きました。（コメントをお寄せ下さった方々、どうもありがとうございました。） そんな臆病な自分が組合員になり、その上、まさか団交に参加するなんて。 今年の９月９日、５年条項撤廃の団交に、現職の組合員として出席したのです。非常勤職員の生の声を伝える、というのが私の役目でした。「団交」が「団体交渉」の略ということも、つい最近まで知らなかったのに！ 労使交渉というのは、運動用語を駆使して激しくやり合う、というイメージを持っていました。鉢巻きしたりして。机をたたいたりして。自分が参加しても戦力になれないのでは？ 参加を断ろう
「作戦タイムってありですか？」 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
ユニオンエクスタシー組合員 Tamara です。 私は現在、京大の時間雇用職員として働いています。「５年でくび」の当事者になり、有期雇用というものが他人事ではなくなりました。私はシングル（女性）で、京大のお給料で生計を立てています。 今から数年前、ワーキングプアという言葉がマスコミに現れ始めた頃、私にとって、仕事や住む場所を失うということは、まだ「対岸の火事」だったように思います。 それがこの２年の間・・・離婚、それも準備がなく急な離婚だったため、経済的な苦労もする中で、意識は大きく変わりました。 自分は安全地帯にいると思っていたのが、じつは幻想だったということ。 それはとても心細い発見でした。でも、同時に、ひとつの新しいアンテナが、自分の中に立ったような気もするのです。 貧困とか、ワーキングプアという、ある意味「最先端」の渦中に自分が生きているという実感。「私も当事者だ」というリアリティ
ぬか床について | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
この座り込みをしながら、非正規の問題が差別の問題であるとはっきり感じられてきたと書きました。その差別の根底には幾重にも入り組んだ女性差別の問題がある。（差別と労働問題、これはよくくっついてでてきます） チラリ、チラリと触れることでそこに問題群があることを知ってきた。少しは書いてきました、でもまだまだ書けていないと思うことはある。 「婚活よりストライキ！」 を訴えたい。 その前に、この一年ビラを配りながら考えてきたこと、この前職組の人からもコメントしていただいたこと、 「誰もが座り込みや裁判闘争できるわけではない」 このことについて考えてみます。生活と闘争について。 国際すわりこみ映画祭のシンポジュームでの「ぬか床」のこと。 ストライキを始めて失われたものはたくさんある。そのうち生活の話として私はぬか床について話をしました。それを受けて、井上昌哉の「ぬか床とストライキの両立の問題ですね」とい
「国際すわりこみ映画祭」を開催します！ | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
上映作品の紹介については、チラシ画像をクリックしてください。 京大11月祭・文学部中間実企画「国際すわりこみ映画祭」 ～立ち上がれ、そして座り込め！Stand up, and sit in！～ 11月22日（日）京大文学部新館第1講義室 http://www.bun.kyoto-u.ac.jp/sogo/access.html （↑文学部へのアクセス） 入場料カンパ500円（1日出入り自由） 1:00～ ドキュメンタリー「くびくび」（30分） 京大時計台前で非常勤職員「５年でくび」に反対して座り込み。 1:45～ キム・ミレ監督「Weabak:外泊」（73分） 【日本語字幕制作：FAV連連影展】 韓国の大型スーパーで女性労働者500人がカウンターに座り込み。 3:15～ 早川由美子監督「ブライアンと仲間たち」（97分） イギリス国会前で反戦を訴え、テントを張って８年間座り込み。 5:00～
阪大は法人化以前に採用された非常勤職員も5年後くび？ | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
9日は、地位確認訴訟の第三回期日でした。 相手側の新しい準備書面を読むと、腹が立ってきます。私たちの解雇を正当化するためにでしょうが、私たちのやってきた仕事や非常勤職員を軽視する言葉が続きます。（組合としても看過できない内容を含む） （詳しくはまた後日） さて、今回の公判に大阪大の関西単一労組の方が来てくださいました。京大もひどいが阪大はどうやらもっとひどい。 「特例職員制度」というものをつくるかわりに、法人化以前から働いている非常勤職員を5年後全員解雇する、という発表があったとのことです。 どういうことでしょうか、整理します。 京大同様、阪大でも法人化以後働き始めた非常勤職員は、任期つき（いわゆる5年問題、ただし阪大は6年）ですが、一方、法人化以前から働いている非常勤職員には当面の間、期限を設けないとしていました。 （＊京大には、「当面の間」という文言はなく、法人化以前の非常勤職員には期
寵愛について | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
週刊現代の岸本佳典さんのスキャンダルの記事のタイトルは 「天才チンパンジー、アイも仰天！ 京大霊長類研事務長がオンナを寵愛」というものでした。 女性蔑視的なひどいタイトルですが、「寵愛」という言葉にはリアルなものを感じます。 「彼とは口をきくな」、文学部で働いていた当時、私（kyohe）が地下書庫に飛ばされたこと、それが辻井喜美代整理掛長＊のパワーハラスメントだったかもという記事を書きました。 掛長の実名をあげたのは、辻井さんが文学部のハラスメント相談窓口担当として名があがっているせいもあります、注意喚起の意味を込めてです。（現在はほかの人にかわっているかもしれません） 急に地下書庫から戻されると、以前いた遡及室ではなく、事務室で働くことになりました。席は掛長のすぐそば、それも背を向けてというとてもいやな席です。掛長からはこちらの一挙一動やパソコンのモニタも丸見えなのに、こちらは振り返らな
京大のハラスメント対応窓口の危機 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
今回の大澤真幸教授の辞職の件について、ほんとに問題は多いと思います。 岸本佳典総務部長がハラスメント事件にコメント 知るにつれ、岸本佳典総務部長と広報課の情報隠しというかもみ消し、そのひどさがわかってきました。 私たちは、広報が新聞社宛に送ったというファックスを入手しました！ （読むにつれ、人をバカにした内容です。） このファックスの問い合わせ先も岸本、記者会見ではないといいながら記者クラブで説明したのも岸本です。 （これまでは理事が記者会見を行っていたが、今回は岸本佳典総務部長。） この4月の岸本佳典総務部長・村中孝史法学部教授主導によるハラスメント窓口の改悪によって、今までは、 人権委員会→教授会、という流れだったのが、 法務・人権担当理事（法務・人権推進室）→研究科長 という体制になった。ある程度の第三者性と大学自治の理念を持ったものだったのが、大学中枢直属になってしまったのです。
女性職場の男性問題 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
女性労働の問題だ、というけれど、くびくびの二人は男性ではないのか、たしかに私らはちょっと特殊な京大非常勤かもしれません。そしてここにはジェンダーについての微妙な問題も含まれていると思います。 女性職場の男性問題というのがある気がします。 ６月に大阪であった、フリーターズ・フリーのイベントでも、介護職をしている杉田さん生田さんともそんな話がでました。そこでの話を思い出したりもしながら書いてみます。（kyohe） 最初、大学図書館で働きはじめて、びっくりしたのは女の人が多いこと、その女の人が優秀なこと、そして低賃金なこと。こんなに仕事が出来る人たちがなんでこんな低賃金で働いているのだろう、と思った。そして、そんな女の人に混じって、ぽつぽつと少しさえない感じの男の人がいる、大学図書館とはそんな職場だ、もちろん、くびくびの井上と小川もさえなかった、いつも眠そうな顔をしていた井上、職場でしか知らない
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ついに… | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
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