パナソニック、賞与２０％減で協議 今夏・冬 基本給切り下げも （産経新聞） - Yahoo!ニュース
パナソニックが平成２５年の従業員の賞与（ボーナス）を２割カットし、基本給（賃金）も実質的に数％切り下げる方向で労働組合側と協議に入ったことが２０日、分かった。実施期間は１年の見通しだが、賞与が２割カットされれば、今春闘で妥結した「賃金４カ月分の確保」を維持できない可能性がある。組合員の賃金カットは初めてとみられる。 ［目立ちはじめた無駄］パナ“先祖返り”の真意 事業部制を復活させたワケ パナソニックは１３日に妥結した今春闘で、定期昇給を維持。賞与は賃金４カ月分を確保したうえで、業績連動部分を反映させることで合意した。しかし、業績不振で人件費削減が求められるなか、２５年夏と冬の賞与を前年比で２割削減する方向で協議を始めた。 パナソニックの賞与は事業部門ごとの業績で決まる。同社は２５年３月期に２年連続で７千億円を超える最終赤字が見込まれ、２６年３月期の業績も不透明。全般的に業績が悪ければ業
パナソニック、労組に賞与2割減申し入れ - 日本経済新聞
賃金カットに向けて協議を進めているパナソニックが、賞与の2割削減を労働組合に申し入れたことが21日分かった。実質賃下げとなる所定労働時間の延長や、出張旅費・残業代の減額も話し合っている。同社は春の労使交渉で、定期昇給に相当する賃金体系の維持を決定。年間一時金（賞与）については最低4カ月分を確保したうえで、業績連動の算定式に基づ
朝日新聞デジタル：パナソニック、賞与２割カットの方針 労組側と協議へ - 経済・マネー
【横枕嘉泰】パナソニックが、２０１３年度の組合員の賞与を２割カットする方針を固め、労組側に協議を申し入れたことが分かった。今年の春闘では、賞与は「賃金４カ月分以上の業績連動」を確保することで妥結していたが、２割カットされれば、電機連合の統一要求だった「４カ月分以上」という最低基準を下回る可能性もある。 パナソニックは、今春闘で、定期昇給を実施（賃金体系の維持）したうえで、賞与は電機連合の統一要求である「４カ月分以上」を支給することでパナソニックグループ労働組合連合会と合意。その後、就業時間を１５分間延ばすことで、実質的に給与の数％分を削減する検討に入っていた。賞与や給与の削減は１年程度に限る方針で、基本給部分は削減しない見込み。 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方） 無料会員登録はこちら朝日新聞デジタルのサービスご紹介はこ
パナソニックが賞与２割カットへ ２５年夏冬、基本給も初の実質切り下げ - MSN産経ニュース
パナソニックが平成２５年の従業員の賞与（ボーナス）を２割カットし、基本給（賃金）も実質的に数％切り下げる方向で労組側と協議に入ったことが２０日、わかった。実施期間は１年の見通しだが、賞与が２割カットされれば、今春闘で妥結した「賃金４カ月分の確保」を維持できない可能性がある。組合員の賃金カットは初めてとみられる。 パナソニックは１３日に妥結した今春闘で、定期昇給を維持。賞与は賃金４カ月分を確保したうえで、業績連動部分を反映させることで合意した。しかし、業績不振で人件費削減が求められるなか、２５年夏と冬の賞与を前年比で２割削減する方向で協議を始めた。 パナソニックの賞与は事業部門（ドメイン）ごとの業績で決まる。ドメインの業績が良ければ増えるが、悪ければ最低ラインとなる。同社は２５年３月期に２年連続で７千億円を超える最終赤字が見込まれ、２６年３月期の業績も不透明。全般的に業績が悪ければ業績連動部
朝日新聞デジタル：「追い出し部屋」パナなど５社を実態調査 厚労省 - 社会
【内藤尚志】大手企業で社員から「追い出し部屋」などと呼ばれる部署の設置が相次いでいる問題で、厚生労働省が企業への実態調査を始めた。まずはパナソニックなど５社への聞き取り調査を先行して行った。まともな仕事を与えられていない「社内失業者」を集め、「退職の強要」などの違法行為があれば、改善を促す方針だ。 厚労省はこれまで、電機大手のパナソニックのほか、業績悪化などで人減らしを進めているシャープやソニー、ＮＥＣ、生命保険大手の朝日生命保険の計５社を調べた。いずれも各社に「追い出し部屋」と呼ばれる部署があることなどを朝日新聞が昨年末に報じていた。 ５社への「先行調査」の結果の一部は、２９日にも社名を出さずに公表する。大企業にこうした部署の設置が広がっていることを明らかにし、ほかの社に注意を促すねらいがある。今後さらに調査を広げて、民法の「不法行為」にあたる退職の強要などがないか、厳しく監視する。
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