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「霞が関、女性登用に遅れ」 村木厚労次官が会見 - 日本経済新聞
2日就任した厚生労働省の村木厚子事務次官は同日記者会見し、「民間に女性登用を呼びかける割には霞が関は成績が悪かった。仕事をして家庭を持つ当たり前のことが実現する社会にしたい」と抱負を述べた。女性次官は霞が関全体でも16年ぶり2人目。「縦割りでない社会保障の仕組みを作りたい」と意欲を示した。次官ポストの打診を「正直ひるんだ」と振り返ったが、「昇進の話がある時には絶対受けろと後輩女
役所の本気 女性活躍の舞台整う - 日本経済新聞
男性中心のイメージが強かった中央官庁で、金融庁が新規採用の半数を女性にするなど地殻変動が起こっている。地方でも女性を積極的に登用する事例が目立ってきた。女性が働きやすい役所をめざし、環境づくりが始まった。「ごめん、緊急のは家で見るね！」。金融庁証券課で働く八木瑞枝さん（40）は毎日午後7時、職場の部下たちにこう告げ退庁する。ダッシュする先は3歳の息子を預ける保育園。大急ぎで帰宅し子どもを寝かし
朝日新聞デジタル：パート女性、早産リスク高め 正社員・主婦の２．５倍 - 社会
【岡崎明子】パートタイムで働いている女性は、正社員や専業主婦に比べ、早産するリスクが２・５倍高いことが、厚生労働省研究班の大規模調査でわかった。国内で労働と早産リスクの関係について調べたのは初めてという。 パート勤務の形態や職種の違いによる分析はできていないが、研究班は、おなかの張りなど早産の兆候が出ても、休みを取りにくい労働条件が影響している可能性があるとみている。 早産は少ない体重で生まれたり、赤ちゃんの命にかかわったりする心配がある。富山大や順天堂大、愛育病院など全国１１施設で２００８〜１０年に妊娠し、その後出産した１３６５人を解析した。内訳は専業主婦５７３人、正社員５６０人、パートなど１９２人。 予定日より３週間以上、早く出産した早産の割合は７・５％。うちパートなど非正規雇用で働く女性は１２・５％が早産で、統計処理したリスクは専業主婦の２・５４倍だった。正社員の早産率は６・６
時事ドットコム：米社員、第一三共を女性差別で提訴＝「出産は出世妨げ」、９３億円請求
米社員、第一三共を女性差別で提訴＝「出産は出世妨げ」、９３億円請求 米社員、第一三共を女性差別で提訴＝「出産は出世妨げ」、９３億円請求 【ニューヨーク時事】第一三共の米国子会社の女性社員ら６人が、給与や昇進などの面で組織的な性差別が行われているとして米子会社を相手取り、１億ドル（約９３億円）の賠償を求めてカリフォルニア州の連邦地裁に提訴したことが１３日、分かった。 訴えたのは元社員を含む営業担当の女性。第一三共の米子会社で働く数百人の同僚女性を代表し、集団訴訟にする構えだ。 原告側によると、待遇面の差別に加え、「子どもを産むことは出世上の自殺行為」などと警告されたほか、妊娠中に喫煙者との会議に出席を強いられることもあったという。経営陣のほとんどが男性であることが性差別を助長させていると主張している。 第一三共は、「訴訟の中身についてはコメントできないが、雇用均等などに関する法令は順守
カネボウ化粧品ではノルマが達成できないとウサ耳コスプレで写真撮影させられ研修会でスライド投影される・・・易者コスプレというマニアックなメニューも存在:ハムスター速報
カネボウ化粧品ではノルマが達成できないとウサ耳コスプレで写真撮影させられ研修会でスライド投影される・・・易者コスプレというマニアックなメニューも存在 Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2013年2月21日 13:49 ID：hamusoku 社内研修でコスチュームを着用する「コスプレ」を強要され、精神的苦痛を受けたとして、化粧品大手「カネボウ化粧品」（東京）の子会社に勤務していた大分県内の女性が、子会社と当時の上司らに約３３０万円の損害賠償を求めた訴訟で、大分地裁は２０日、会社や上司らの責任を一部認め、２２万円の支払いを命じる判決を言い渡した。 一藤哲志裁判官は判決理由で、「正当な職務行為とはいえず、心理的負荷を過度に負わせる行為」と指摘した。 判決によると、女性は、カネボウ化粧品の契約社員で、子会社の「カネボウ化粧品販売」（東京）に出向し、美容部員として勤
易者・ウサギ耳コスプレ強要、２２万支払い命令 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
社内の研修会でコスチュームを着用する「コスプレ」を強要され、精神的苦痛を受けたとして、化粧品大手のカネボウ化粧品（東京）の子会社に勤務していた大分県内の女性が、同社と当時の上司らに約３３０万円の損害賠償を求めた訴訟で、大分地裁が２０日、会社や上司らの責任を一部認め、２２万円の支払いを命じる判決を言い渡していたことがわかった。 一藤哲志裁判官は判決理由で、「正当な職務行為とはいえず、心理的負荷を過度に負わせる行為」と指摘した。 判決によると、女性は契約社員で、美容部員として勤務していた２００９年１０月、大分支社（大分市）が開いた研修会に参加。販売ノルマが未達成だったことから、上司からコスチュームが入った箱を他の部員数人とともに選ばされ、易者のコスチュームとウサギの耳の形をした装身具を着用させられた。また、許可なく写真を撮影され、別の研修会でスライド投影された。 親会社のカネボウ化粧品は「判決
資生堂の美しくない仕打ち/「誇りもち働いた」 直接雇用求める/化粧品製造ラインのリーダーを偽装請負のうえ解雇
不当な雇い止めから３年半。大手化粧品メーカー資生堂を相手に直接雇用を求める女性労働者たちが、生活や活動など多くの困難を乗り越え、たたかってきました。争議の勝利解決を必ず勝ち取ろうと、運動を広げています。（行沢寛史) 「解雇撤回にご協力ください」―。昨年１２月下旬、全労連の宣伝で、東京・銀座に元気な声がひびきました。全労連・全国一般神奈川地本アンフィニ分会の池田和代さん、露木美香さんらの呼びかけに、ビラを受け取る女性たち。ピンクの横断幕に目をむけて、「資生堂がこんなことしているの？」「あんなにもうけているのに？」などと語りながら、「私も非正規雇用で、いつ切られるか不安です。がんばってください」と、激励も寄せられました。 池田さん、露木さんらが解雇されたのは２００９年５月。資生堂が鎌倉工場（神奈川県鎌倉市）で化粧品製造を請け負っていた派遣会社アンフィニに減産を通告。アンフィニは池田さんら女性労
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